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年収1000万円以上のビジネスパーソン、4割以上が「外資系への転職」を検討も躊躇 主な理由は「英語力」や「企業風土」への不安
[23/04/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜入社企業に「英語でのビジネスコミュニケーション」に関する伴走体制があればチャレンジしてみたいとの声多数〜
株式会社セブンシーズ（本社：東京都新宿区、代表取締役：瀬田 信吾）は、外資系企業で働いたことのない、年収1,000万円以上の転職経験者・検討者105名を対象に、グローバル転職に関する意識調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。
調査サマリー
[画像1: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-50fd0707eb7517232edc-0.png ]
調査概要
調査概要：グローバル転職に関する意識調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー(R)?」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年4月7日〜同年4月10日
有効回答：外資系企業で働いたことのない、年収1,000万円以上の転職経験者・検討者105名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。
≪利用条件≫
1 情報の出典元として「株式会社セブンシーズ」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://7seas.co.jp/services/
年収1000万円以上のビジネスパーソン、4割以上が「外資系への転職」を過去に検討
「Q1.あなたは、これまでに「外資系企業への転職」を一度でも検討したことがありますか。」（n=105）と質問したところ、「何度もある」が5.7%、「数回程度ある」が24.8%という回答となりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-e4ed4ecf5ac7a06bebde-1.png ]
・何度もある：5.7%
・数回程度ある：24.8%
・1度だけある：9.5%
・一度もない：55.2%
・わからない/答えられない：4.8%
外資系への転職を検討した理由、「給与の水準が高いから」が81.0%
Q1で「何度もある」「数回程度ある」「1度だけある」と回答した方に、「Q2.外資系企業への転職を検討した理由を教えてください。（複数回答）」（n=42）と質問したところ、「給与の水準が高いから」が81.0%、「実力が評価されやすいから」が54.8%、「自身の成長に繋がりそうだから」が47.6%という回答となりました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-916364d8f3d0c9b87612-2.png ]
・給与の水準が高いから：81.0%
・実力が評価されやすいから：54.8%
・自身の成長に繋がりそうだから：47.6%
・価値観がグローバルであるから：21.4%
・スケールの大きい仕事に携われるから：16.7%
・有給休暇や長期休暇を取りやすいから：11.9%
・その他：2.4%
・わからない/答えられない：0.0%
「国際的な仕事ができそうだから」や「ドメスティック企業では上位の役職が限られており、給与も伸びない」などの理由も
Q2で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q3.Q2で回答した以外に、外資系企業への転職を検討した理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=42）と質問したところ、「国際的な仕事ができそうだから」や「ドメスティック企業では上位の役職が限られており、給与も伸びない」など26の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・54歳：国際的な仕事ができそうだから。
・50歳：ドメスティック企業では上位の役職が限られており、給与も伸びないので。
・51歳：求人があった。
・39歳：ジョブ型で評価がわかりやすく、キャリア採用によりステップアップしていくのが普通だから。
・54歳：グローバルに活躍できる可能性があるから。
・48歳：語学力を活かせそうだから。
検討するも入社に至らなかった理由、「英語力に不安があったから」や「企業風土に馴染めるか不安だったから」など
Q1で「何度もある」「数回程度ある」「1度だけある」と回答した方に、「Q4.外資系企業への転職を検討するも、入社したことがない理由を教えてください。（複数回答）」（n=42）と質問したところ、「英語力に不安があったから」が38.1%、「企業風土に馴染めるか不安だったから」が38.1%、「条件が合わなかったから」が23.8%という回答となりました。
[画像4: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-f7e5a3686a809496f57e-3.png ]
・英語力に不安があったから：38.1%
・企業風土に馴染めるか不安だったから：38.1%
・条件が合わなかったから：23.8%
・他社の方が条件が良かったから：19.0%
・社内の引き留めがあったから：9.5%
・情報収集や書類作成に十分な時間がとれなかったから：9.5%
・現在の業務を引き継ぐものがいなかったから：2.4%
・家族・友人から反対されたから：0.0%
・その他：11.9%
・わからない/答えられない：7.1%
「日本企業には戻りにくそう」や「やっていける自信がなかった」などの理由も
Q4で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q5.Q4で回答した以外に、外資系企業への転職を検討するも、入社したことがない理由があれば、教えてください。（自由回答）」（n=39）と質問したところ、「日本企業には戻りにくそう」や「やっていける自信がなかった」など24の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・39歳：日本企業には戻りにくそう。
・55歳：やっていける自信がなかった。
・51歳：ご縁。
・51歳：いい人間関係がつくれないと思ったから。
・47歳：収入の変動が大きい。
・43歳：実力主義でやっていけるか不安であった。
・50歳：雇用の安定性に不安があるから。
6割以上から、入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたいとの声
「Q6.もしも外資系企業において、入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい/検討してみたかったと思いますか。」（n=105）と質問したところ、「非常にそう思う」が18.1%、「ややそう思う」が42.9%という回答となりました。
[画像5: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-a2c7070394fe0d5375a7-4.png ]
・非常にそう思う：18.1%
・ややそう思う：42.9%
・あまりそう思わない：12.4%
・全くそう思わない：20.0%
・わからない/答えられない：6.7%
伴走サポートがあれば転職を検討してみたい理由、「英語力に対しての不安が軽減するから」が68.8%で最多
Q6で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q7.入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい/検討してみたかったと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=64）と質問したところ、「英語力に対しての不安が軽減するから」が68.8%、「サポートがあることで実務に集中できるから」が29.7%、「実務に直結したサポートを受けられるから」が23.4%という回答となりました。
[画像6: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-ce839dc93f59197ef599-5.png ]
・英語力に対しての不安が軽減するから：68.8%
・サポートがあることで実務に集中できるから：29.7%
・実務に直結したサポートを受けられるから：23.4%
・異なる文化への不安が軽減するから：21.9%
・入社後に早期にプレゼンスを発揮できると思うから：20.3%
・気軽に相談できそうだから：20.3%
・情報収集する時間が限られているから：4.7%
・家族・友人への安心材料となるから：3.1%
・その他：1.6%
・わからない/答えられない：1.6%
「時間効率が上がる」や「自信がつく」などの理由も
Q7で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q8.Q7で回答した以外に、入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい/検討してみたかったと思う理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=63）と質問したところ、「時間効率が上がる」や「自信がつく」など43の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・39歳：責任あるポジションを任せてもらえる可能性が高そうだから。
・51歳：時間効率が上がると思うから。
・42歳：自信がつく。
・54歳：自分だけで悩むことが減りそう。
・54歳：年収交渉に役立ちそう。
・50歳：慣れと経験の問題だと思うので、そのような機会があれば安心できます。
・49歳：選択肢が広がる。
「英語でのビジネスコミュニケーション」をサポートする体制に望むこと、「業務に直結する英語を学べる」が68.8%で最多
Q6で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q9.「英語でのビジネスコミュニケーション」をサポートする体制において、特にどのようなことを望みますか。（複数回答）」（n=64）と質問したところ、「業務に直結する英語を学べる」が68.8%、「英語に関連する困りごとを気軽に相談できる」が48.4%、「英語でのミーティングやプレゼンテーションを学べる」が46.9%という回答となりました。
[画像7: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-c8af810ea81010eeb15b-6.png ]
・業務に直結する英語を学べる：68.8%
・英語に関連する困りごとを気軽に相談できる：48.4%
・英語でのミーティングやプレゼンテーションを学べる：46.9%
・グローバルコミュニケーションについて学べる：35.9%
・ノン・バーバル（非言語）要素まで学べる：20.3%
・入社企業のカルチャーやニーズに合わせたプログラムを学べる：18.8%
・様々な企業の人事部門・事業部門で導入実績がある：4.7%
・その他：3.1%
・わからない/答えられない：0.0%
まとめ
今回は、外資系企業で働いたことのない、年収1,000万円以上の転職経験者・検討者105名を対象に、グローバル転職に関する意識調査を実施しました。
まず、年収1000万円以上のビジネスパーソンの4割が「外資系への転職」を過去に検討したことがあると分かりました。その理由は、「給与の水準が高いから」が81.0%で最多、その他にも「実力が評価されやすいから」や「自身の成長に繋がりそうだから」などが挙がりました。次に、検討したことはあるものの、入社には至っていない理由について聞いたところ、「英語力に不安があったから」や「企業風土に馴染めるか不安だったから」などの回答が得られました。また、6割以上から、「入社後に英語でのビジネスコミュニケーションを伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい」との声が挙がりました。
今回の調査では、年収1000万円以上のビジネスパーソンにとって、更なる年収アップのために、外資系企業への転職を検討したことはあるものの、自身の英語力に対する不安感がかなり強く、転職に躊躇していることが分かりました。優秀な人材がグローバルなフィールドで更に活躍するためにも、英語に関する不安を取り除き、世界基準のビジネスコミュニケーションをサポートしてくれる伴走役が必要だと言えるでしょう。
セブンシーズの伴走型英語コミュニケーション支援サービス
[画像8: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-f039c0f239292ac37efb-7.png ]
私たちセブンシーズは、グローバルビジネスの成果に繋がる実用的な英語でのコミュニケーショントレーニングと併せて実践的なビジネスサポートを提供しています
（https://7seas.co.jp/services/odc/）
会社概要
会社名 ：株式会社セブンシーズ
設立 ：2003年7月
代表取締役 ：瀬田 信吾
所在地 ：〒162-0054 東京都新宿区河田町3-51 河田町ガーデンクラブフロア4002
事業内容 ：語学研修、グローバルコミュニケーション研修、研修コンサルティング、各種ビジネスドキュメント作成、グローバルビジネスサポート、翻訳・通訳、国際派俳優トレーニング 他
URL ：https://7seas.co.jp/
株式会社セブンシーズ（本社：東京都新宿区、代表取締役：瀬田 信吾）は、外資系企業で働いたことのない、年収1,000万円以上の転職経験者・検討者105名を対象に、グローバル転職に関する意識調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。
調査サマリー
[画像1: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-50fd0707eb7517232edc-0.png ]
調査概要
調査概要：グローバル転職に関する意識調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー(R)?」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年4月7日〜同年4月10日
有効回答：外資系企業で働いたことのない、年収1,000万円以上の転職経験者・検討者105名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。
≪利用条件≫
1 情報の出典元として「株式会社セブンシーズ」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://7seas.co.jp/services/
年収1000万円以上のビジネスパーソン、4割以上が「外資系への転職」を過去に検討
「Q1.あなたは、これまでに「外資系企業への転職」を一度でも検討したことがありますか。」（n=105）と質問したところ、「何度もある」が5.7%、「数回程度ある」が24.8%という回答となりました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-e4ed4ecf5ac7a06bebde-1.png ]
・何度もある：5.7%
・数回程度ある：24.8%
・1度だけある：9.5%
・一度もない：55.2%
・わからない/答えられない：4.8%
外資系への転職を検討した理由、「給与の水準が高いから」が81.0%
Q1で「何度もある」「数回程度ある」「1度だけある」と回答した方に、「Q2.外資系企業への転職を検討した理由を教えてください。（複数回答）」（n=42）と質問したところ、「給与の水準が高いから」が81.0%、「実力が評価されやすいから」が54.8%、「自身の成長に繋がりそうだから」が47.6%という回答となりました。
[画像3: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-916364d8f3d0c9b87612-2.png ]
・給与の水準が高いから：81.0%
・実力が評価されやすいから：54.8%
・自身の成長に繋がりそうだから：47.6%
・価値観がグローバルであるから：21.4%
・スケールの大きい仕事に携われるから：16.7%
・有給休暇や長期休暇を取りやすいから：11.9%
・その他：2.4%
・わからない/答えられない：0.0%
「国際的な仕事ができそうだから」や「ドメスティック企業では上位の役職が限られており、給与も伸びない」などの理由も
Q2で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q3.Q2で回答した以外に、外資系企業への転職を検討した理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=42）と質問したところ、「国際的な仕事ができそうだから」や「ドメスティック企業では上位の役職が限られており、給与も伸びない」など26の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・54歳：国際的な仕事ができそうだから。
・50歳：ドメスティック企業では上位の役職が限られており、給与も伸びないので。
・51歳：求人があった。
・39歳：ジョブ型で評価がわかりやすく、キャリア採用によりステップアップしていくのが普通だから。
・54歳：グローバルに活躍できる可能性があるから。
・48歳：語学力を活かせそうだから。
検討するも入社に至らなかった理由、「英語力に不安があったから」や「企業風土に馴染めるか不安だったから」など
Q1で「何度もある」「数回程度ある」「1度だけある」と回答した方に、「Q4.外資系企業への転職を検討するも、入社したことがない理由を教えてください。（複数回答）」（n=42）と質問したところ、「英語力に不安があったから」が38.1%、「企業風土に馴染めるか不安だったから」が38.1%、「条件が合わなかったから」が23.8%という回答となりました。
[画像4: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-f7e5a3686a809496f57e-3.png ]
・英語力に不安があったから：38.1%
・企業風土に馴染めるか不安だったから：38.1%
・条件が合わなかったから：23.8%
・他社の方が条件が良かったから：19.0%
・社内の引き留めがあったから：9.5%
・情報収集や書類作成に十分な時間がとれなかったから：9.5%
・現在の業務を引き継ぐものがいなかったから：2.4%
・家族・友人から反対されたから：0.0%
・その他：11.9%
・わからない/答えられない：7.1%
「日本企業には戻りにくそう」や「やっていける自信がなかった」などの理由も
Q4で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q5.Q4で回答した以外に、外資系企業への転職を検討するも、入社したことがない理由があれば、教えてください。（自由回答）」（n=39）と質問したところ、「日本企業には戻りにくそう」や「やっていける自信がなかった」など24の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・39歳：日本企業には戻りにくそう。
・55歳：やっていける自信がなかった。
・51歳：ご縁。
・51歳：いい人間関係がつくれないと思ったから。
・47歳：収入の変動が大きい。
・43歳：実力主義でやっていけるか不安であった。
・50歳：雇用の安定性に不安があるから。
6割以上から、入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたいとの声
「Q6.もしも外資系企業において、入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい/検討してみたかったと思いますか。」（n=105）と質問したところ、「非常にそう思う」が18.1%、「ややそう思う」が42.9%という回答となりました。
[画像5: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-a2c7070394fe0d5375a7-4.png ]
・非常にそう思う：18.1%
・ややそう思う：42.9%
・あまりそう思わない：12.4%
・全くそう思わない：20.0%
・わからない/答えられない：6.7%
伴走サポートがあれば転職を検討してみたい理由、「英語力に対しての不安が軽減するから」が68.8%で最多
Q6で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q7.入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい/検討してみたかったと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=64）と質問したところ、「英語力に対しての不安が軽減するから」が68.8%、「サポートがあることで実務に集中できるから」が29.7%、「実務に直結したサポートを受けられるから」が23.4%という回答となりました。
[画像6: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-ce839dc93f59197ef599-5.png ]
・英語力に対しての不安が軽減するから：68.8%
・サポートがあることで実務に集中できるから：29.7%
・実務に直結したサポートを受けられるから：23.4%
・異なる文化への不安が軽減するから：21.9%
・入社後に早期にプレゼンスを発揮できると思うから：20.3%
・気軽に相談できそうだから：20.3%
・情報収集する時間が限られているから：4.7%
・家族・友人への安心材料となるから：3.1%
・その他：1.6%
・わからない/答えられない：1.6%
「時間効率が上がる」や「自信がつく」などの理由も
Q7で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q8.Q7で回答した以外に、入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい/検討してみたかったと思う理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=63）と質問したところ、「時間効率が上がる」や「自信がつく」など43の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・39歳：責任あるポジションを任せてもらえる可能性が高そうだから。
・51歳：時間効率が上がると思うから。
・42歳：自信がつく。
・54歳：自分だけで悩むことが減りそう。
・54歳：年収交渉に役立ちそう。
・50歳：慣れと経験の問題だと思うので、そのような機会があれば安心できます。
・49歳：選択肢が広がる。
「英語でのビジネスコミュニケーション」をサポートする体制に望むこと、「業務に直結する英語を学べる」が68.8%で最多
Q6で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q9.「英語でのビジネスコミュニケーション」をサポートする体制において、特にどのようなことを望みますか。（複数回答）」（n=64）と質問したところ、「業務に直結する英語を学べる」が68.8%、「英語に関連する困りごとを気軽に相談できる」が48.4%、「英語でのミーティングやプレゼンテーションを学べる」が46.9%という回答となりました。
[画像7: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-c8af810ea81010eeb15b-6.png ]
・業務に直結する英語を学べる：68.8%
・英語に関連する困りごとを気軽に相談できる：48.4%
・英語でのミーティングやプレゼンテーションを学べる：46.9%
・グローバルコミュニケーションについて学べる：35.9%
・ノン・バーバル（非言語）要素まで学べる：20.3%
・入社企業のカルチャーやニーズに合わせたプログラムを学べる：18.8%
・様々な企業の人事部門・事業部門で導入実績がある：4.7%
・その他：3.1%
・わからない/答えられない：0.0%
まとめ
今回は、外資系企業で働いたことのない、年収1,000万円以上の転職経験者・検討者105名を対象に、グローバル転職に関する意識調査を実施しました。
まず、年収1000万円以上のビジネスパーソンの4割が「外資系への転職」を過去に検討したことがあると分かりました。その理由は、「給与の水準が高いから」が81.0%で最多、その他にも「実力が評価されやすいから」や「自身の成長に繋がりそうだから」などが挙がりました。次に、検討したことはあるものの、入社には至っていない理由について聞いたところ、「英語力に不安があったから」や「企業風土に馴染めるか不安だったから」などの回答が得られました。また、6割以上から、「入社後に英語でのビジネスコミュニケーションを伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい」との声が挙がりました。
今回の調査では、年収1000万円以上のビジネスパーソンにとって、更なる年収アップのために、外資系企業への転職を検討したことはあるものの、自身の英語力に対する不安感がかなり強く、転職に躊躇していることが分かりました。優秀な人材がグローバルなフィールドで更に活躍するためにも、英語に関する不安を取り除き、世界基準のビジネスコミュニケーションをサポートしてくれる伴走役が必要だと言えるでしょう。
セブンシーズの伴走型英語コミュニケーション支援サービス
[画像8: https://prtimes.jp/i/84947/4/resize/d84947-4-f039c0f239292ac37efb-7.png ]
私たちセブンシーズは、グローバルビジネスの成果に繋がる実用的な英語でのコミュニケーショントレーニングと併せて実践的なビジネスサポートを提供しています
（https://7seas.co.jp/services/odc/）
会社概要
会社名 ：株式会社セブンシーズ
設立 ：2003年7月
代表取締役 ：瀬田 信吾
所在地 ：〒162-0054 東京都新宿区河田町3-51 河田町ガーデンクラブフロア4002
事業内容 ：語学研修、グローバルコミュニケーション研修、研修コンサルティング、各種ビジネスドキュメント作成、グローバルビジネスサポート、翻訳・通訳、国際派俳優トレーニング 他
URL ：https://7seas.co.jp/
SEO関連
