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＜経営者・人事責任者限定＞2万人以上と面接したプロ人事が伝授する「つかんで離さない」内定者の心理
[18/10/16]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
曽和氏 最新著書「人事と採用のセオリー」を参加者全員にプレゼント！
株式会社AllDeal(本社：東京都港区、 代表取締役：堀尾司)は、 活躍保証型人材紹介サービスAllPersonal(オールパーソナル)： https://allpersonal.biz/ 主催でAmazon ビジネス・経済本 新着ランキング1位「人事と採用のセオリー」著者、曽和利光氏（株式会社人材研究所 代表取締役）をゲストに迎え、内定辞退や社員定着などの中途採用で困っている経営者・人事責任者向けにセミナーを開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/27369/5/resize/d27369-5-337583-6.jpg ]
【こんな悩みを持った経営者・人事責任者向けのセミナーです】
? 中途採用で自社にマッチする人の応募がない
? 自社にマッチする人が曖昧で、一緒に働きたいかで決めている
? 面接官によって面接精度にばらつきがある
? 内定を出しても競合に負けてしまう
? 入社後の社員の定着率が悪い
【こんな知識が身につきます】
１．診断料1名につき3,000円の思考のクセがわかるFFS診断が資格保有者の解説付きで受けられる
２．曽和氏・堀尾が実践またはコンサルティングしてきた「中途採用改革」「定着支援策」の具体的事例を聞くことが出来る
３．質疑応答時間を多くとっているので、曽和氏・堀尾に直接質問が出来る
４．参加者全員に曽和氏の最新著書をプレゼント！
【セミナー詳細】
日程：2018年11月1日（木）19:00~（受付時間 18:40~）
場所：株式会社ヒューマンロジック研究所 セミナールーム
（東京都港区白金1-27-6 白金高輪ステーションビル4階）
参加費：3,000円
参加条件：
１．経営者・人事責任者のみのご参加です。それ以外の方のご参加はお控えください。
２．参加者様全員に「FFS診断」を受けていただきます。
※当日皆様の診断結果をお渡しいたします。
注意事項：
同業種の方のご参加はお控えください。
〇診断方法
1．Peatixでお申し込み
2．お申し込み後開催1週間〜前日までに配信されるメール中のURLをクリック
3．案内に従ってFFS診断を受ける
〇FFS診断とは…
FFS診断とは、「株式会社ヒューマンロジック研究所」が提唱している
「ストレスと性格」の研究において開発された人間関係で発生する問題やシナジーを
客観的に把握でき、対策を具体的に提示できる理論のこと。これにより思考のクセが言語化されている。
現在延べ800社以上の企業が導入し、利用している。
【プログラム】
18:40 受付開始
19:00 第1章 内定者の心をつかんで離さない採用方法とは？（事例を交えてご紹介）
19:50 第2章 FFS診断説明・ディスカッション
20:30 第3章 人事のプロに聞きたい会社にとって有益な採用手法とは？（質疑応答）
21:00 終了
【ゲスト登壇者】
曽和利光／株式会社人材研究所 代表取締役
[画像2: https://prtimes.jp/i/27369/5/resize/d27369-5-711201-0.jpg ]
●プロフィール
1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
●主な著書
[画像3: https://prtimes.jp/i/27369/5/resize/d27369-5-880307-1.png ]
・人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則（2018/10/18発売）
・会社を成長させる、新卒採用の教科書 面接編 (新卒採用の教科書(NextPublishing))（2018/10/12発売）
・会社を成長させる、新卒採用の教科書 戦略編 (新卒採用の教科書(NextPublishing))（2018/10/12発売）
・悪人の作った会社はなぜ伸びるのか? 人事のプロによる逆説のマネジメント
・「ネットワーク採用」とは何か
・知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48
・「できる人事」と「ダメ人事」の習慣: 希望してない人事部に配属された私がスペシャリストになれた理由
・ 就活「後ろ倒し」の衝撃
【モデレーター】
堀尾司／株式会社AllDeal 代表取締役
[画像4: https://prtimes.jp/i/27369/5/resize/d27369-5-668799-3.png ]
●プロフィール
1994年株式会社リクルート入社。2004年ソフトバンクBB株式会社入社。
ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。
2012年グリー株式会社入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。
上場企業やスタートアップの人事顧問を複数兼任しながら、CHRO育成アカデミーCANTERAプロデュースも担当。
Forbesにて戦略人事コラム戦略人事2.0を連載中。
主催／AllPersonalセミナー運営事務局
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■AllPersonalとは
https://allpersonal.biz/
[画像5: https://prtimes.jp/i/27369/5/resize/d27369-5-213410-4.png ]
AllPersonal とはヒューマンロジック研究所が提唱するFFS理論を用いて求職者と企業の相性を科学的にマッチングし、 転職後の活躍にコミットする日本初の転職エージェントです。
株式会社AllDeal(本社：東京都港区、 代表取締役：堀尾司)は、 活躍保証型人材紹介サービスAllPersonal(オールパーソナル)： https://allpersonal.biz/ 主催でAmazon ビジネス・経済本 新着ランキング1位「人事と採用のセオリー」著者、曽和利光氏（株式会社人材研究所 代表取締役）をゲストに迎え、内定辞退や社員定着などの中途採用で困っている経営者・人事責任者向けにセミナーを開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/27369/5/resize/d27369-5-337583-6.jpg ]
【こんな悩みを持った経営者・人事責任者向けのセミナーです】
? 中途採用で自社にマッチする人の応募がない
? 自社にマッチする人が曖昧で、一緒に働きたいかで決めている
? 面接官によって面接精度にばらつきがある
? 内定を出しても競合に負けてしまう
? 入社後の社員の定着率が悪い
【こんな知識が身につきます】
１．診断料1名につき3,000円の思考のクセがわかるFFS診断が資格保有者の解説付きで受けられる
２．曽和氏・堀尾が実践またはコンサルティングしてきた「中途採用改革」「定着支援策」の具体的事例を聞くことが出来る
３．質疑応答時間を多くとっているので、曽和氏・堀尾に直接質問が出来る
４．参加者全員に曽和氏の最新著書をプレゼント！
【セミナー詳細】
日程：2018年11月1日（木）19:00~（受付時間 18:40~）
場所：株式会社ヒューマンロジック研究所 セミナールーム
（東京都港区白金1-27-6 白金高輪ステーションビル4階）
参加費：3,000円
参加条件：
１．経営者・人事責任者のみのご参加です。それ以外の方のご参加はお控えください。
２．参加者様全員に「FFS診断」を受けていただきます。
※当日皆様の診断結果をお渡しいたします。
注意事項：
同業種の方のご参加はお控えください。
〇診断方法
1．Peatixでお申し込み
2．お申し込み後開催1週間〜前日までに配信されるメール中のURLをクリック
3．案内に従ってFFS診断を受ける
〇FFS診断とは…
FFS診断とは、「株式会社ヒューマンロジック研究所」が提唱している
「ストレスと性格」の研究において開発された人間関係で発生する問題やシナジーを
客観的に把握でき、対策を具体的に提示できる理論のこと。これにより思考のクセが言語化されている。
現在延べ800社以上の企業が導入し、利用している。
【プログラム】
18:40 受付開始
19:00 第1章 内定者の心をつかんで離さない採用方法とは？（事例を交えてご紹介）
19:50 第2章 FFS診断説明・ディスカッション
20:30 第3章 人事のプロに聞きたい会社にとって有益な採用手法とは？（質疑応答）
21:00 終了
【ゲスト登壇者】
曽和利光／株式会社人材研究所 代表取締役
[画像2: https://prtimes.jp/i/27369/5/resize/d27369-5-711201-0.jpg ]
●プロフィール
1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
●主な著書
[画像3: https://prtimes.jp/i/27369/5/resize/d27369-5-880307-1.png ]
・人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則（2018/10/18発売）
・会社を成長させる、新卒採用の教科書 面接編 (新卒採用の教科書(NextPublishing))（2018/10/12発売）
・会社を成長させる、新卒採用の教科書 戦略編 (新卒採用の教科書(NextPublishing))（2018/10/12発売）
・悪人の作った会社はなぜ伸びるのか? 人事のプロによる逆説のマネジメント
・「ネットワーク採用」とは何か
・知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48
・「できる人事」と「ダメ人事」の習慣: 希望してない人事部に配属された私がスペシャリストになれた理由
・ 就活「後ろ倒し」の衝撃
【モデレーター】
堀尾司／株式会社AllDeal 代表取締役
[画像4: https://prtimes.jp/i/27369/5/resize/d27369-5-668799-3.png ]
●プロフィール
1994年株式会社リクルート入社。2004年ソフトバンクBB株式会社入社。
ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。
2012年グリー株式会社入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。
上場企業やスタートアップの人事顧問を複数兼任しながら、CHRO育成アカデミーCANTERAプロデュースも担当。
Forbesにて戦略人事コラム戦略人事2.0を連載中。
主催／AllPersonalセミナー運営事務局
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■AllPersonalとは
https://allpersonal.biz/
[画像5: https://prtimes.jp/i/27369/5/resize/d27369-5-213410-4.png ]
AllPersonal とはヒューマンロジック研究所が提唱するFFS理論を用いて求職者と企業の相性を科学的にマッチングし、 転職後の活躍にコミットする日本初の転職エージェントです。
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