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≪11/18（水）12/15（火）開催≫ グローバル採用を支援する外国人材サービス企業・団体向けWEBセミナー「外国人材採用のマッチング率を高める3つのポイント」
[20/11/11]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
年間2000名が参加！エイムソウルのグローバル採用関連セミナー。全国どこからでもご参加頂けるＷＥＢセミナーを実施します。
グローバル採用支援コンサルティング事業を手掛ける株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、2020年11月18日（水）、 12月15日（火）に無料WEBセミナーを実施します。外国人材の派遣や紹介サービスを行う企業や、特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体、送り出し機関向けに、外国人材のマッチング率を高め、外国人材サービスを拡大させるためのノウハウを解説します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/68818/8/resize/d68818-8-775432-0.png ]
▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/H0zvFMP0
■概要
新型コロナによる外国人材の渡航制限も徐々に解除され、多くの外国人材サービス企業・団体は事業の本格稼働に向けて準備をしています。中長期でみれば、少子化の進む2030年には人手不足が深刻になり、職場の10人に1人が外国人になるといわれています。このデータだけを見ると、外国人材の派遣や紹介サービスを行う企業や、特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体、送り出し機関にとっては追い風となり得るでしょう。
ただし、これまで外国人材の採用を積極的にしてこなかった多くの日本企業にとっては、外国人材採用に積極的に取り組むことは簡単ではありません。そこには「3つの不」（不安・不足・不明）が障害となるからです。外国人材のマッチング率を高め、外国人材サービスを拡大させるためには、この「3つの不」を解決する必要があります。
■外国人材の採用企業が抱える「3つの不」
1. 外国人採用に対する不安
外国人を採用することに対して漠然とした不安を感じており、
人手不足であっても外国人を積極的に採用する踏ん切りがなかなかつかない。
2. 時間・予算・機会の不足
日本人の採用と比較し、外国人採用では、海外出張により時間や予算が多くかかったり、
面接機会も限られる。
3. 外国人採用のターゲット像や選考基準の不明確さ
外国人材の採用基準が不明確で、面接では十分にコミュニケーションも取れないため、
合否決定に自信が持てない。
そこで本セミナーは、上記の「3つの不」を解決する具体策をさまざまな外国人材サービスの事例を通じて解説します。
第一部は、当社代表の稲垣が、外国人材サービスにおける「マッチング率を高める3つのポイント」を解説します。稲垣はASEANに事業展開し、海外に展開する日系企業の人事コンサルティングを実施しています。最近では外国人材サービス企業・団体へもマッチング率を高めるための施策を提供しております。そこで今回は様々な企業事例を用いて解説します。
第二部は、質疑応答です。第一部の内容を踏まえて頂いたご質問に回答させて頂きます。
■セミナー内容
第一部：マッチング率を高める3つのポイント
-外国人材の定着と活躍を促進する新たな概念「CQ」とは
-外国人採用の障害となる「3つの不」（不安・不足・不明）とは
-「3つの不」を解決した企業事例の解説
第二部：質疑応答
■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
外国人材サービス企業・団体向け「マッチング率を高める3つのポイント」セミナー
日時 ：2020年11月18日（水）15:00〜16:10
2020年12月15日（火）10:00〜11:10
会場 ：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用 ：無料
対象者 ：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
定員 ：30名
お申込み：https://hubs.la/H0zvFMP0
▽登壇者
[画像2: https://prtimes.jp/i/68818/8/resize/d68818-8-137090-1.jpg ]
稲垣 隆司
株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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グローバル採用支援コンサルティング事業を手掛ける株式会社エイムソウル（本社：東京都品川区、代表取締役：稲垣 隆司）は、2020年11月18日（水）、 12月15日（火）に無料WEBセミナーを実施します。外国人材の派遣や紹介サービスを行う企業や、特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体、送り出し機関向けに、外国人材のマッチング率を高め、外国人材サービスを拡大させるためのノウハウを解説します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/68818/8/resize/d68818-8-775432-0.png ]
▼▼【お申込みはこちら】▼▼
https://hubs.la/H0zvFMP0
■概要
新型コロナによる外国人材の渡航制限も徐々に解除され、多くの外国人材サービス企業・団体は事業の本格稼働に向けて準備をしています。中長期でみれば、少子化の進む2030年には人手不足が深刻になり、職場の10人に1人が外国人になるといわれています。このデータだけを見ると、外国人材の派遣や紹介サービスを行う企業や、特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体、送り出し機関にとっては追い風となり得るでしょう。
ただし、これまで外国人材の採用を積極的にしてこなかった多くの日本企業にとっては、外国人材採用に積極的に取り組むことは簡単ではありません。そこには「3つの不」（不安・不足・不明）が障害となるからです。外国人材のマッチング率を高め、外国人材サービスを拡大させるためには、この「3つの不」を解決する必要があります。
■外国人材の採用企業が抱える「3つの不」
1. 外国人採用に対する不安
外国人を採用することに対して漠然とした不安を感じており、
人手不足であっても外国人を積極的に採用する踏ん切りがなかなかつかない。
2. 時間・予算・機会の不足
日本人の採用と比較し、外国人採用では、海外出張により時間や予算が多くかかったり、
面接機会も限られる。
3. 外国人採用のターゲット像や選考基準の不明確さ
外国人材の採用基準が不明確で、面接では十分にコミュニケーションも取れないため、
合否決定に自信が持てない。
そこで本セミナーは、上記の「3つの不」を解決する具体策をさまざまな外国人材サービスの事例を通じて解説します。
第一部は、当社代表の稲垣が、外国人材サービスにおける「マッチング率を高める3つのポイント」を解説します。稲垣はASEANに事業展開し、海外に展開する日系企業の人事コンサルティングを実施しています。最近では外国人材サービス企業・団体へもマッチング率を高めるための施策を提供しております。そこで今回は様々な企業事例を用いて解説します。
第二部は、質疑応答です。第一部の内容を踏まえて頂いたご質問に回答させて頂きます。
■セミナー内容
第一部：マッチング率を高める3つのポイント
-外国人材の定着と活躍を促進する新たな概念「CQ」とは
-外国人採用の障害となる「3つの不」（不安・不足・不明）とは
-「3つの不」を解決した企業事例の解説
第二部：質疑応答
■詳細・お申込み
≪WEBセミナー≫
外国人材サービス企業・団体向け「マッチング率を高める3つのポイント」セミナー
日時 ：2020年11月18日（水）15:00〜16:10
2020年12月15日（火）10:00〜11:10
会場 ：オンライン（zoom）
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
費用 ：無料
対象者 ：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
定員 ：30名
お申込み：https://hubs.la/H0zvFMP0
▽登壇者
[画像2: https://prtimes.jp/i/68818/8/resize/d68818-8-137090-1.jpg ]
稲垣 隆司
株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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■会社概要
社名 ：株式会社エイムソウル
所在地 ：東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表取締役：稲垣 隆司
設立 ：2005年7月7日
資本金 ：10,000,000円
事業内容 ：国内事業：採用支援コンサルティング事業・教育支援コンサルティング事業
グローバル事業：適性検査CQI・グローバルトレーニング・組織コンサルティング
URL ：https://www.aimsoul.com/
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