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チームスピリット、2017年発表「働きがいのある会社」ランキングにおいてベストカンパニーに選出
[17/02/10]
提供元：PRTIMES
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〜ランキング調査初参加での選出、従業員25〜99人のカテゴリー〜
株式会社チームスピリットは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施した、2017年「働きがいのある会社」ランキング調査、従業員25〜99人のカテゴリーにおいて、ベストカンパニーに選出されました。今回初めて調査に参加し、ランキングは33位でした。
株式会社チームスピリット（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻島 浩司、以下チームスピリット）は、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施した、2017年「働きがいのある会社」ランキング調査、従業員25〜99人のカテゴリーにおいて、ベストカンパニーに選出されました。今回初めて調査に参加し、ランキングは33位でした。
[画像: https://prtimes.jp/i/21273/12/resize/d21273-12-627562-1.jpg ]
チームスピリットでは、社員がそれぞれが置かれた立場で最大のパフォーマンスを発揮できるよう様々な働き方を奨励しています。具体的には以下のようなユニークな人事制度を設けています。
【CloudWork1】 （クラウドワーク１）
社内では通称CW1という、全社員対象の週に一度の在宅勤務奨励制度を設けています、会議などに拘束されない時間を作り、集中して高いアウトプットをだすことで長時間労働を是正します。
【PapaMamaWork】（パパママワーク）
子育て中の社員が無理なく最大のパフォーマンスを発揮できるよう在宅勤務と時短勤務を組合わせた制度を設けています。
【MerihariWork】（メリハリワーク）
繁忙期は集中して働き、閑散期にまとめて休むなどのメリハリある働き方を推奨しています。
チームスピリットは、「働き方改革」プラットフォームというコンセプトの下、「長時間労働の是正」や「生産性の向上」を実現し、働く人がいきいきと仕事をするためのクラウドサービスを提供することをビジネスとしています。したがって、チームスピリットにとって社員に対して新しい働き方を推奨することは、社員が仕事や家庭生活、個人の自己啓発や休息のバランスを取りながら、高いパフォーマンスを発揮することができるように自ら実践することになります。つまり、顧客に提供する価値を社員自らが体験することによって、新しい価値を創造していく原動力となると考えています。今後も ますます「働きがいのある会社」として、社員とのエンゲージメントを高めていきます。
【Great Place to Work(R) Instituteについて】
Great Place to Work(R) Institute は、「働きか゛いのある会社(Great Place to Work(R)) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関て゛す。「働きか゛いのある会社」を世界共通の基準て゛調査し、各国の有力メテ゛ィアて゛「働きか゛いのある会社のランキンク゛」(リスト)を発表しています。 なお、本リストは、米国て゛は1998年から「FORTUNE」誌を通し゛て毎年発表されており、このリストに名を連ねることか゛「一流企業の証」 と受け止められています。調査には、毎年約50カ国て゛7,000社、500万人を超える従業員か゛参加しており、世界最大規模の従業員意 識調査となっています。
【Great Place to Work(R) Institute Japanについて】
GreatPlacetoWork(R) InstituteJapanは、日本における「働きか゛いのある会社」の普及を目指し、200年にスタートいたしました。「日本における働きか゛いのある会社ランキンク゛」の発表は今回(2017)て゛11回目の発表となります。
【Great Place to Work(R) の調査内容】
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設 問に、参加企業の従業員か゛無記名て゛回答する「従業員へのアンケート」と、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策、具体的に は、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、タ゛イハ゛ーシティ、ワークライフハ゛ランス、社会・地域貢献活動 なと゛の具体的な取り組み内容を参加企業か゛回答する「会社へのアンケート」を、世界共通の基準て゛評価します。 配点は、「従業員へのアンケート」か゛2/3、「会社へのアンケート」か゛1/3て゛あり、「従業員からの声」を重視した配点となっています。
[関連リンクURL]
http://www.hatarakigai.info
【株式会社チームスピリットについて】
株式会社チームスピリットは、７００社以上に利用されている、行動計画／経費精算／勤怠管理／就業管理／工数管理／稟議申請を一体化したサービスTeamSpiritを提供する企業向けクラウドサービス企業です。2011 年秋にsalesforce.com, Inc.と資本提携を締結し、Salesforceで実現する本格的な企業向け業務アプリケーションを開発・提供しております。「変化に挑戦するすべての企業と従業員の成功に貢献する」ミッションの実現に努めています。
コーポレートホームページ：https://www.teamspirit.co.jp/
＊チームスピリット、TeamSpirit、フロントウェアは株式会社チームスピリットの登録商標です。
＊Salesforce、Chatter、Sales Cloud、Service Cloud、Marketing Cloud、Salesforce Work.com、AppExchange、Salesforce Platform、および関連する全てのロゴは、salesforce.com,inc.の商標です。
＊その他各種製品名は、各社の製品名称、商標または登録商標です。
株式会社チームスピリットは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施した、2017年「働きがいのある会社」ランキング調査、従業員25〜99人のカテゴリーにおいて、ベストカンパニーに選出されました。今回初めて調査に参加し、ランキングは33位でした。
株式会社チームスピリット（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻島 浩司、以下チームスピリット）は、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施した、2017年「働きがいのある会社」ランキング調査、従業員25〜99人のカテゴリーにおいて、ベストカンパニーに選出されました。今回初めて調査に参加し、ランキングは33位でした。
[画像: https://prtimes.jp/i/21273/12/resize/d21273-12-627562-1.jpg ]
チームスピリットでは、社員がそれぞれが置かれた立場で最大のパフォーマンスを発揮できるよう様々な働き方を奨励しています。具体的には以下のようなユニークな人事制度を設けています。
【CloudWork1】 （クラウドワーク１）
社内では通称CW1という、全社員対象の週に一度の在宅勤務奨励制度を設けています、会議などに拘束されない時間を作り、集中して高いアウトプットをだすことで長時間労働を是正します。
【PapaMamaWork】（パパママワーク）
子育て中の社員が無理なく最大のパフォーマンスを発揮できるよう在宅勤務と時短勤務を組合わせた制度を設けています。
【MerihariWork】（メリハリワーク）
繁忙期は集中して働き、閑散期にまとめて休むなどのメリハリある働き方を推奨しています。
チームスピリットは、「働き方改革」プラットフォームというコンセプトの下、「長時間労働の是正」や「生産性の向上」を実現し、働く人がいきいきと仕事をするためのクラウドサービスを提供することをビジネスとしています。したがって、チームスピリットにとって社員に対して新しい働き方を推奨することは、社員が仕事や家庭生活、個人の自己啓発や休息のバランスを取りながら、高いパフォーマンスを発揮することができるように自ら実践することになります。つまり、顧客に提供する価値を社員自らが体験することによって、新しい価値を創造していく原動力となると考えています。今後も ますます「働きがいのある会社」として、社員とのエンゲージメントを高めていきます。
【Great Place to Work(R) Instituteについて】
Great Place to Work(R) Institute は、「働きか゛いのある会社(Great Place to Work(R)) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関て゛す。「働きか゛いのある会社」を世界共通の基準て゛調査し、各国の有力メテ゛ィアて゛「働きか゛いのある会社のランキンク゛」(リスト)を発表しています。 なお、本リストは、米国て゛は1998年から「FORTUNE」誌を通し゛て毎年発表されており、このリストに名を連ねることか゛「一流企業の証」 と受け止められています。調査には、毎年約50カ国て゛7,000社、500万人を超える従業員か゛参加しており、世界最大規模の従業員意 識調査となっています。
【Great Place to Work(R) Institute Japanについて】
GreatPlacetoWork(R) InstituteJapanは、日本における「働きか゛いのある会社」の普及を目指し、200年にスタートいたしました。「日本における働きか゛いのある会社ランキンク゛」の発表は今回(2017)て゛11回目の発表となります。
【Great Place to Work(R) の調査内容】
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設 問に、参加企業の従業員か゛無記名て゛回答する「従業員へのアンケート」と、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策、具体的に は、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、タ゛イハ゛ーシティ、ワークライフハ゛ランス、社会・地域貢献活動 なと゛の具体的な取り組み内容を参加企業か゛回答する「会社へのアンケート」を、世界共通の基準て゛評価します。 配点は、「従業員へのアンケート」か゛2/3、「会社へのアンケート」か゛1/3て゛あり、「従業員からの声」を重視した配点となっています。
[関連リンクURL]
http://www.hatarakigai.info
【株式会社チームスピリットについて】
株式会社チームスピリットは、７００社以上に利用されている、行動計画／経費精算／勤怠管理／就業管理／工数管理／稟議申請を一体化したサービスTeamSpiritを提供する企業向けクラウドサービス企業です。2011 年秋にsalesforce.com, Inc.と資本提携を締結し、Salesforceで実現する本格的な企業向け業務アプリケーションを開発・提供しております。「変化に挑戦するすべての企業と従業員の成功に貢献する」ミッションの実現に努めています。
コーポレートホームページ：https://www.teamspirit.co.jp/
＊チームスピリット、TeamSpirit、フロントウェアは株式会社チームスピリットの登録商標です。
＊Salesforce、Chatter、Sales Cloud、Service Cloud、Marketing Cloud、Salesforce Work.com、AppExchange、Salesforce Platform、および関連する全てのロゴは、salesforce.com,inc.の商標です。
＊その他各種製品名は、各社の製品名称、商標または登録商標です。
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