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タレントマネジメントシステム「スキルナビ」を提供するOrchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワン（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：二階堂隆、矢野茂樹）は、「持続可能な働き方」（Sustainable Performance）をテクノロジーの力で支援する株式会社SP総研 （東京都中央区、代表取締役：民岡良) と業務提携したことをお知らせいたします。
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人材マネジメントにおいては、近年「ジョブ型雇用」が注目を集めています。2022年9月22日に行われた岸田首相によるニューヨーク証券取引所でのスピーチでもジョブ型推進が強調されるなど、企業は従来の日本の雇用システムとして浸透している年功序列や終身雇用を前提とした「メンバーシップ型」のあり方の見直し、ジョブに基づいて必要な人材を採用する「ジョブ型」の導入・活用の検討が求められるようになりました。一方、従来のメンバーシップ型企業がジョブ型へと移行するためには、組織に必要な職務（ジョブ）の定義と整理、ジョブ型に合わせたマネジメント等、様々な組織変革を行わなければなりません。

SP総研では、「セルフジョブ定義」という独自手法を用いてジョブ定義とスキルの可視化を行い、
企業がジョブ型へと移行するための支援を行っています。セルフジョブ定義とは、従業員と対話を重ね、職務内容（ジョブ）と保有スキルを本人が自らの言葉で明らかにし、そこから得られた職務やスキルを8000万件以上のレジュメデータや、300万件以上のジョブディスクリプションのデータをベースとして構築したスキルライブラリーを用いて、グローバルで標準とされるスキルに落とし込んでいく手法です。これにより、従業員ごとのスキル、組織に必要なジョブを可視化できます。

この度の業務提携では、セルフジョブ定義のプロセスを通じてデータ化したジョブと従業員のスキルを「スキルナビ」に連携することで、ジョブ型の人材マネジメントの基盤となる企業独自の人材データベースを構築します。
これにより、ジョブごとに適した人材把握、適正配置はもちろんのこと、共通化したキャリアモデルと求められるスキルの可視化による客観性を持った人材育成などが可能となります。

■「ジョブ定義」サービス　https://www.sp-inst.com/
「ジョブ型人材マネジメント」のために必須となる「ジョブ定義」を、組織主導のアプローチのみならず「現場主導」のアプローチも併用しながら進めていく伴走型のコンサルティングサービスです。
現場担当者、人事担当者、管掌マネージャー、管掌役員へのヒアリングを行い、「セルフジョブ定義」「スキル棚卸し」をサポートします。現場主導のアプローチも併用することで、「1on1の高度化」「現場コミュニケーションの活性化」にもつながります。

■株式会社SP総研会社概要
会社名　：株式会社SP総研
所在地　：東京都中央区日本橋箱崎町１-２
コーポレートサイト：https://www.sp-inst.com/
設立年月：2021年5月
事業内容：「持続可能な働き方」（Sustainable Performance）、「人的資本経営」を
　　　　　実現するためのコンサルティングサービスおよびHRテクノロジーの提供

■タレントマネジメントシステム「スキルナビ」 https://www.101s.co.jp/
人材の採用、育成、評価、活用を円滑にし、業務効率を大幅に向上させるタレントマネジメントシステムです。タレントマネジメントシステムの根幹を担う独自のデータベース構造、メタデータ管理スキームを採用することで、人材データを自由自在にかけ合わせた分析や柔軟なシステム要件変更が可能。経営者や人事責任者が求める真のタレントマネジメントの実現をサポートします。初期費用無料、導入企業（社員1,000名以上の企業を含む）の96%※がノーカスタマイズで利用しています。
※自社調査（2021年10月時点）

会社概要
会社名　：株式会社ワン・オー・ワン
所在地　：東京都渋谷区恵比寿4−20−3 ガーデンプレイスタワー5F
コーポレートサイト：https://www.101s.co.jp/
創立年月：2002年12月25日
資本金　：168百万円
事業内容：クラウドサービスおよびパッケージ製品開発販売事業、コンサルティング・サービス事業、
　　　　　システム開発受託事業