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ディジタルグロースアカデミア、住友金属鉱山株式会社のデジタルリテラシー向上プログラムを開発
[22/12/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ディジタルグロースアカデミア（本社：東京都港区、代表取締役社長：高橋 範光、以下「当社」）は、非鉄金属業界におけるリーディングカンパニーである住友金属鉱山株式会社の社内研修向けのデジタルリテラシー向上プログラムを開発し、同社に提供することになりましたのでお知らせいたします。
このたび当社は、住友金属鉱山株式会社より委託を受け、同社の従業員を対象とするデジタルリテラシー向上プログラムを開発、実施いたします。住友金属鉱山株式会社のデジタルトランスフォーメーションを推進するDX推進部が運営主体となり、動画コンテンツやワークショップを同社従業員に提供開始いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/84289/14/resize/d84289-14-890d779cbd0aa237eb9a-3.png ]
▲動画コンテンツの一部
ディジタルグロースアカデミアはデジタル人材育成事業の一環として、顧客企業の経営課題や業界・企業の特性に沿った独自プログラムの企画開発を手掛けています。企業のDXには一部の専門職だけでなく、管理職や多くの関係者に対するデジタル人材育成が不可欠であり、DXによって解決したい課題によって必要な教育内容は異なります。業界や企業に特化した、様々な対象者への効果的なデジタル人材育成という考えに、住友金属鉱山の方向性が合致し、今回のプログラム開発、実施に至りました。
開発したプログラムは、初期は動画での4講座を中心として、「DXに取り組むべき背景」「住友金属鉱山としてのDXへの考え方」「DXに取り組む姿勢」「管理職としてのDXへの関り方」と言った要素を含みます。学習効果を高めることを狙い、ワークショップを交えたブレンド型学習（eLearningによるインプットと、ワークショップによるアウトプットの混合型学習）として実施いたします。初期プログラムにて、対象者のDXに対する意識変革や取り組み姿勢の醸成を狙い、今後はデジタル技術に関する知識やスキルといった要素の育成を全従業員へと展開していく事を予定しております。
ディジタルグロースアカデミア 代表取締役社長 高橋範光のコメント
長年の実績や競争力の高い技術を有する企業においても、持続的な経営、躍進的な成長の為にはDXが欠かせないものとなってきています。今回の取組により、430年以上の歴史と高い技術力、市場における優位性を持つ住友金属鉱山株式会社がデジタル技術を用いて生産性向上に取り組むことで、同社の目指す「世界の非鉄リーダー」実現の一助となる事を願います。
■株式会社ディジタルグロースアカデミア（https://www.dga.co.jp/）
[画像2: https://prtimes.jp/i/84289/14/resize/d84289-14-c501e9fe1e8edbc4139f-2.png ]
ディジタルグロースアカデミアは、2021年4月1日に株式会社チェンジとKDDI株式会社との合弁会社として設立されました。企業や政府官公庁の生産性向上のためのテクノロジー活用および人材育成事業を展開するチェンジの子会社であり、DX に特化したコンサルティングおよび人材育成の会社です。DXの企画、導入コンサルティングからデジタル人材の育成まで、トータルで支援。自らDXの現場を持つことで得られた学びをもとにした教育コンテンツである研修やワークショップ・eラーニングは自治体、民間企業など毎年数万名へ提供しており、DXの加速に貢献しています。
本社：東京都港区 代表取締役：高橋 範光
■商標について
記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/84289/table/14_1_5169dc4b6a5291aedccf0c6ba58b9e22.jpg ]
このたび当社は、住友金属鉱山株式会社より委託を受け、同社の従業員を対象とするデジタルリテラシー向上プログラムを開発、実施いたします。住友金属鉱山株式会社のデジタルトランスフォーメーションを推進するDX推進部が運営主体となり、動画コンテンツやワークショップを同社従業員に提供開始いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/84289/14/resize/d84289-14-890d779cbd0aa237eb9a-3.png ]
▲動画コンテンツの一部
ディジタルグロースアカデミアはデジタル人材育成事業の一環として、顧客企業の経営課題や業界・企業の特性に沿った独自プログラムの企画開発を手掛けています。企業のDXには一部の専門職だけでなく、管理職や多くの関係者に対するデジタル人材育成が不可欠であり、DXによって解決したい課題によって必要な教育内容は異なります。業界や企業に特化した、様々な対象者への効果的なデジタル人材育成という考えに、住友金属鉱山の方向性が合致し、今回のプログラム開発、実施に至りました。
開発したプログラムは、初期は動画での4講座を中心として、「DXに取り組むべき背景」「住友金属鉱山としてのDXへの考え方」「DXに取り組む姿勢」「管理職としてのDXへの関り方」と言った要素を含みます。学習効果を高めることを狙い、ワークショップを交えたブレンド型学習（eLearningによるインプットと、ワークショップによるアウトプットの混合型学習）として実施いたします。初期プログラムにて、対象者のDXに対する意識変革や取り組み姿勢の醸成を狙い、今後はデジタル技術に関する知識やスキルといった要素の育成を全従業員へと展開していく事を予定しております。
ディジタルグロースアカデミア 代表取締役社長 高橋範光のコメント
長年の実績や競争力の高い技術を有する企業においても、持続的な経営、躍進的な成長の為にはDXが欠かせないものとなってきています。今回の取組により、430年以上の歴史と高い技術力、市場における優位性を持つ住友金属鉱山株式会社がデジタル技術を用いて生産性向上に取り組むことで、同社の目指す「世界の非鉄リーダー」実現の一助となる事を願います。
■株式会社ディジタルグロースアカデミア（https://www.dga.co.jp/）
[画像2: https://prtimes.jp/i/84289/14/resize/d84289-14-c501e9fe1e8edbc4139f-2.png ]
ディジタルグロースアカデミアは、2021年4月1日に株式会社チェンジとKDDI株式会社との合弁会社として設立されました。企業や政府官公庁の生産性向上のためのテクノロジー活用および人材育成事業を展開するチェンジの子会社であり、DX に特化したコンサルティングおよび人材育成の会社です。DXの企画、導入コンサルティングからデジタル人材の育成まで、トータルで支援。自らDXの現場を持つことで得られた学びをもとにした教育コンテンツである研修やワークショップ・eラーニングは自治体、民間企業など毎年数万名へ提供しており、DXの加速に貢献しています。
本社：東京都港区 代表取締役：高橋 範光
■商標について
記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/84289/table/14_1_5169dc4b6a5291aedccf0c6ba58b9e22.jpg ]
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