SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
【スクラム採用プラットフォームHERP Hire】月額制リファレンスチェックサービス『back check』との連携機能を2020年春に提供開始
[20/02/13]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
連携記念セミナーイベントを2/26に開催！ 採用のミスマッチを選考プロセスでなくす2つの方法とは？
株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：庄田一郎）が開発・運営するスクラム採用*プラットフォーム『HERP Hire』は、2020年2月13日、株式会社ROXX（本社：東京都港区、代表取締役：中嶋汰朗）が提供する月額制リファレンスチェックサービス『back check』との連携機能の提供を春ごろをめどに開始することをお知らせいたします。また、これを記念して共催セミナーイベント「採用のミスマッチを選考プロセスでなくす2つの方法とは？ 」を2月26日に開催します。
*スクラム採用…株式会社HERPが提唱する社員主導型の採用方式
[画像1: https://prtimes.jp/i/30340/16/resize/d30340-16-404610-0.png ]
今回の連携によって、『HERP Hire』から『back check』へ、ワンクリックで採用選考中の候補者情報を同期することが可能となります。採用担当者は最終面接までの選考プロセスにおいて、求人媒体や人材紹介会社など、あらゆる経路から応募があった求職者に対してリファレンスチェックを行うことができるようになり、企業にとってより精度の高い採用意思決定を実現します。
働き方の多様化が加速するにつれて、中途採用の活発化に伴う雇用の流動化が顕著となっている昨今、履歴書や職務経歴書から取得できる所属企業の知名度・在籍期間・転職回数といった情報のみに基づく従来の選考では、適切な評価をすることが難しくなっているように見受けられます。そして、求職者にとっては、面接時の口頭での説明以外に過去の実績を証明する手段が少ないこと、また採用担当者にとっては、その発言内容の裏付けとなるエビデンスを取ることができないことが、ミスマッチを生む大きな要因となっています。
月額制リファレンスチェックサービス『back check』は、「信頼の積立と実績の繰越」をミッションとして掲げ、求職者の実績を同僚や上司を始めとする第三者の評価を通して転職先の企業に伝えることで、透明性ならびに公平性の高い転職活動の実現を支援しています。
また、スクラム採用プラットフォーム『HERP Hire』では、求人媒体のみならず、採用の現場において必要なさまざまな機能・システムとの連携を視野に入れた開発・運営に取り組み、社員主導型スクラム採用の推進を全方位から支援しています。
このたびの月額制リファレンスチェックサービス『back check』との連携により、双方のサービスをご利用いただいている皆さまにとって、採用業務の生産性と精度が向上することで、より本質的で価値のある業務に集中できる環境となることを期待します。 HERPでは、『HERP Hire』が採用・労務・人材マネジメントといった人事領域を包括的につなぐHRテクノロジーのハブとなるべく、さまざまな企業・サービスとの連携・協業を積極的に拡大するとともに、引き続き社員主導型スクラム採用推進のサポートとプロダクト開発・運営に取り組んでまいります。
【本提携に関する両社代表コメント】
中嶋汰朗氏（株式会社ROXX 代表取締役）
既にROXXでも『HERP Hire』を導入しており、採用プロセスの効率化を実感しているのみならず、HERPが提唱するスクラム採用（＝社員全員で取り組むことで実現するミスマッチのない採用活動）には、私自身スタートアップとして採用に取り組む中で強く共感しております。「リファレンスチェック」も同様に、候補者と企業のミスマッチを解消し、採用面接の合否判断のみならず、入社後の候補者の活躍を実現するために必要なツールであり、この度プロダクト連携を通して、採用企業のみなさまがより本質的な採用業務に取り組める環境が整い、日本の採用市場におけるあらゆるミスマッチの解消が可能になることを確信しています。
庄田一郎（株式会社HERP 代表取締役CEO）
候補者の人生を左右する機会でもある就職・転職活動において、正式なリファレンスチェックは、人材の健全な流動性担保、および採用プロセスの透明性向上という点で、本来必要不可欠なものです。また、企業にとっても、正確な見極めがますます難しくなりつつある今日、企業規模の大小問わず幅広くより一層求められる存在になると考えてます。私たちHERPは人材業界における第三者として中立な立場で企業のみなさまに最高の体験を提供するべく、この度back checkとの連携を決めました。本連携を通じて、日本での就職・転職における候補者体験が改善されることを期待しています。
【イベント概要】
・名称：「採用のミスマッチを選考プロセスでなくす2つの方法 〜リファレンスチェック×スクラム採用〜」
・日時：2020年2月26日（水）18:00~（受付 17:45~）
・会場：株式会社HERP五反田オフィス（東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル 12階）
・参加費：無料
・定員：30名（定員となり次第受付終了）
・申込み方法：下記URL内のフォームよりお申込みください
https://herp.cloud/events/ROXX_kyousai01.html
・登壇者：山田浩輝氏（株式会社ROXX 取締役COO）、冨田真吾（株式会社HERP レベニューマネージャー）
・タイムテーブル：
18:00- 登壇者紹介
18:15- HERP「現場を巻き込み見極め精度をアップ。スクラム採用でミスマッチをなくす3つのポイント（仮）」
19:00- ROXX「ミスマッチが起きる5つの要因から考える"リファレンスチェック"が採用成功に繋がる本当の理由」
19:40- アンケート回答・懇親会（軽食をご用意しています）
[画像2: https://prtimes.jp/i/30340/16/resize/d30340-16-447600-1.jpg ]
■リファレンスチェックサービス『back check』について https://backcheck.jp/
back checkは、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価*での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。
*従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。
■スクラム採用プラットフォーム『HERP Hire』について https://herp.cloud/
『HERP Hire』は、社員主導型のスクラム採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームです。IT系企業が利用する10以上の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackなどとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け（=HELP）をしたいという思いを込めています。
【株式会社ROXX】
所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル東館 19階
代表者：代表取締役 中嶋汰朗
設立日：2013年11月1日
資本金：747,774,829円（資本準備金含む）
事業内容：日本初の月額定額制リファレンスチェックサービス『back check』の開発・運営、人材紹介会社向けの求人流通プラットフォーム『agent bank』の開発・運営
URL： https://roxx.co.jp
【株式会社HERP】
所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル 12階
代表者：代表取締役CEO 庄田一郎
設立日：2017年3月24日
資本金：245,802,830円（資本準備金含む）
事業内容：社員主導型採用を実現するスクラム採用プラットフォーム『HERP Hire』の開発・提供、スクラム採用時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』の開発・提供
URL：https://herp.co.jp/
株式会社HERP（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：庄田一郎）が開発・運営するスクラム採用*プラットフォーム『HERP Hire』は、2020年2月13日、株式会社ROXX（本社：東京都港区、代表取締役：中嶋汰朗）が提供する月額制リファレンスチェックサービス『back check』との連携機能の提供を春ごろをめどに開始することをお知らせいたします。また、これを記念して共催セミナーイベント「採用のミスマッチを選考プロセスでなくす2つの方法とは？ 」を2月26日に開催します。
*スクラム採用…株式会社HERPが提唱する社員主導型の採用方式
[画像1: https://prtimes.jp/i/30340/16/resize/d30340-16-404610-0.png ]
今回の連携によって、『HERP Hire』から『back check』へ、ワンクリックで採用選考中の候補者情報を同期することが可能となります。採用担当者は最終面接までの選考プロセスにおいて、求人媒体や人材紹介会社など、あらゆる経路から応募があった求職者に対してリファレンスチェックを行うことができるようになり、企業にとってより精度の高い採用意思決定を実現します。
働き方の多様化が加速するにつれて、中途採用の活発化に伴う雇用の流動化が顕著となっている昨今、履歴書や職務経歴書から取得できる所属企業の知名度・在籍期間・転職回数といった情報のみに基づく従来の選考では、適切な評価をすることが難しくなっているように見受けられます。そして、求職者にとっては、面接時の口頭での説明以外に過去の実績を証明する手段が少ないこと、また採用担当者にとっては、その発言内容の裏付けとなるエビデンスを取ることができないことが、ミスマッチを生む大きな要因となっています。
月額制リファレンスチェックサービス『back check』は、「信頼の積立と実績の繰越」をミッションとして掲げ、求職者の実績を同僚や上司を始めとする第三者の評価を通して転職先の企業に伝えることで、透明性ならびに公平性の高い転職活動の実現を支援しています。
また、スクラム採用プラットフォーム『HERP Hire』では、求人媒体のみならず、採用の現場において必要なさまざまな機能・システムとの連携を視野に入れた開発・運営に取り組み、社員主導型スクラム採用の推進を全方位から支援しています。
このたびの月額制リファレンスチェックサービス『back check』との連携により、双方のサービスをご利用いただいている皆さまにとって、採用業務の生産性と精度が向上することで、より本質的で価値のある業務に集中できる環境となることを期待します。 HERPでは、『HERP Hire』が採用・労務・人材マネジメントといった人事領域を包括的につなぐHRテクノロジーのハブとなるべく、さまざまな企業・サービスとの連携・協業を積極的に拡大するとともに、引き続き社員主導型スクラム採用推進のサポートとプロダクト開発・運営に取り組んでまいります。
【本提携に関する両社代表コメント】
中嶋汰朗氏（株式会社ROXX 代表取締役）
既にROXXでも『HERP Hire』を導入しており、採用プロセスの効率化を実感しているのみならず、HERPが提唱するスクラム採用（＝社員全員で取り組むことで実現するミスマッチのない採用活動）には、私自身スタートアップとして採用に取り組む中で強く共感しております。「リファレンスチェック」も同様に、候補者と企業のミスマッチを解消し、採用面接の合否判断のみならず、入社後の候補者の活躍を実現するために必要なツールであり、この度プロダクト連携を通して、採用企業のみなさまがより本質的な採用業務に取り組める環境が整い、日本の採用市場におけるあらゆるミスマッチの解消が可能になることを確信しています。
庄田一郎（株式会社HERP 代表取締役CEO）
候補者の人生を左右する機会でもある就職・転職活動において、正式なリファレンスチェックは、人材の健全な流動性担保、および採用プロセスの透明性向上という点で、本来必要不可欠なものです。また、企業にとっても、正確な見極めがますます難しくなりつつある今日、企業規模の大小問わず幅広くより一層求められる存在になると考えてます。私たちHERPは人材業界における第三者として中立な立場で企業のみなさまに最高の体験を提供するべく、この度back checkとの連携を決めました。本連携を通じて、日本での就職・転職における候補者体験が改善されることを期待しています。
【イベント概要】
・名称：「採用のミスマッチを選考プロセスでなくす2つの方法 〜リファレンスチェック×スクラム採用〜」
・日時：2020年2月26日（水）18:00~（受付 17:45~）
・会場：株式会社HERP五反田オフィス（東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル 12階）
・参加費：無料
・定員：30名（定員となり次第受付終了）
・申込み方法：下記URL内のフォームよりお申込みください
https://herp.cloud/events/ROXX_kyousai01.html
・登壇者：山田浩輝氏（株式会社ROXX 取締役COO）、冨田真吾（株式会社HERP レベニューマネージャー）
・タイムテーブル：
18:00- 登壇者紹介
18:15- HERP「現場を巻き込み見極め精度をアップ。スクラム採用でミスマッチをなくす3つのポイント（仮）」
19:00- ROXX「ミスマッチが起きる5つの要因から考える"リファレンスチェック"が採用成功に繋がる本当の理由」
19:40- アンケート回答・懇親会（軽食をご用意しています）
[画像2: https://prtimes.jp/i/30340/16/resize/d30340-16-447600-1.jpg ]
■リファレンスチェックサービス『back check』について https://backcheck.jp/
back checkは、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価*での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。
*従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。
■スクラム採用プラットフォーム『HERP Hire』について https://herp.cloud/
『HERP Hire』は、社員主導型のスクラム採用を推進したい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームです。IT系企業が利用する10以上の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackなどとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有により、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートします。『HERP』には「Human Recruiting Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け（=HELP）をしたいという思いを込めています。
【株式会社ROXX】
所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル東館 19階
代表者：代表取締役 中嶋汰朗
設立日：2013年11月1日
資本金：747,774,829円（資本準備金含む）
事業内容：日本初の月額定額制リファレンスチェックサービス『back check』の開発・運営、人材紹介会社向けの求人流通プラットフォーム『agent bank』の開発・運営
URL： https://roxx.co.jp
【株式会社HERP】
所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル 12階
代表者：代表取締役CEO 庄田一郎
設立日：2017年3月24日
資本金：245,802,830円（資本準備金含む）
事業内容：社員主導型採用を実現するスクラム採用プラットフォーム『HERP Hire』の開発・提供、スクラム採用時代のタレント管理プラットフォーム『HERP Nurture』の開発・提供
URL：https://herp.co.jp/
SEO関連
