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【管理職・リーダー層向け】企業で働く多様なメンバーとの「キャリア1on1」を学ぶe-learning学習プログラムを2022年6月1日より提供開始
[22/05/27]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
6月9日より「キャリア1o1」のポイント・事例を学ぶセミナー無料開催決定
企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを行う株式会社Mentor For（東京都渋谷区・代表取締役：池原真佐子、以下、Mentor For）は、企業で働く管理職・リーダー層を対象とした「キャリア1on1」を学ぶe-learning学習プログラムの提供を2022年6月1日より開始いたします。これに合わせ、6月9日より3回に渡って「キャリア1on1」のポイントや失敗事例を学ぶセミナーを無料開催いたします。
e-larningプログラム提供開始の背景
Mentor Forでは、社外メンターによるリーダー育成のリーディング企業として、2018年から数多くの企業でキャリアメンタリング1on1を実施してきました。また、プロのキャリアメンターを育成する一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会と連携し、質の高いキャリアメンタリング1on1の普及促進に努めています。
近年、リモートワークの普及や組織のあり方の変化に伴い、メンバー間のコミュニケーション不足や、中長期のキャリア形成に不安を覚える社員の増加などが組織の問題になっています。また、メンバーの価値観やライフスタイル、生き方も多様化し、このようなメンバーをマネジメントしていくリーダーの負担も増加しています。
Mentor Forでは、効果的なキャリア1on1を行うためのメンタリングスキル（※）と、多様なメンバーと接するリーダーが知っておきたい無意識バイアスに関する研修を、数多くの企業に導入してきましたが、そのエッセンスを凝縮し、手軽に受講できるe-learning講座を開発し、企業で働く社員のキャリア不安の解消施策の一助になればと考えております。
（※）メンタリングスキルとは：メンタリングスキルは、コーチングに類似するスキル（傾聴、質問）に加え、メンターがメンティ（メンタリングを受ける人）に「助言（指摘）」できるスキルを含みます。コーチングではアドバイスは行いませんが、メンタリングはメンターの知見をメンティにアドバイスできるため、メンティの成長が加速します。
e-learningプログラムの概要
2022年6月1日より企業で働く管理職社員を対象とした「キャリア1on1のためのメンタリングスキルシリーズ」、全社員を対象とした「無意識バイアスシリーズ」2つのe-learningプログラムの提供を開始します。
※無意識バイアス：無意識バイアス、無意識の偏見とは、自分自身が気づいていないものの見方や捉え方のゆがみ・偏りのこと。別名：アンコンシャス・バイアス。
■ キャリア1on1シリーズ（管理職、リーダー育成対象）
[画像1: https://prtimes.jp/i/37706/17/resize/d37706-17-b4c5f8db56ba4b81b420-1.png ]
目的：キャリア1on1について、基礎を理解し、マインド・スキルを身につけ、実践をすることで多様な部下のキャリア形成を支援する。
内容：部下を育成する管理職、リーダーに向け、キャリア1on1について、基礎からマインド、スキルまでの解説をします。
・基礎編（約25分）
・スキル編I（約35分）
・スキル編II（約35分）
■ 無意識バイアスシリーズ（全社員対象）
[画像2: https://prtimes.jp/i/37706/17/resize/d37706-17-d917896c5812b8ca6a55-2.png ]
目的：職場に潜む無意識バイアス（偏見）を知り、乗り越えるための知識を深め、組織文化を作っていく。
内容：無意識バイアス（偏見）について、理解を深め、どう乗り越えていくか、基礎から実践までを解説します。応用編は「ジェンダーバイアス」に特化した内容となります。
・基礎編（動画：約20分、ミニテスト＋事後アンケート：約10分）
・実践編（動画：約20分、ミニレポート＋事後アンケート：約10分）
・ジェンダーバイアス編（動画：約20分、ミニレポート＋事後アンケート：約10分）
本シリーズを受講いただいた方には、オプションとして、実際の演習を通じてメンタースキルを定着させるワークショップ（2.5時間）の開催も可能です。
「キャリア1on1」テーマの無料セミナー開催決定
[画像3: https://prtimes.jp/i/37706/17/resize/d37706-17-3438fc0e62ef0190de1f-0.png ]
e-learingの提供開始と合わせ、数々の企業で社外メンター活用や社内メンター導入支援を通じて企業向けにキャリア1on1の導入支援をしているMentor Forがキャリア1on1を社内で浸透させていく上での、進め方、ポイントなどをよくある失敗例を交えて解説します。
後半では、Mentor Forが提供するキャリア1on1、及び、無意識バイアスのe-learningやトレーニングをご紹介します。
日時：
2022年6月9日（15:30-16:30）、6月21日（11:00〜12:00）、6月27日（13:00〜14:00）
※いずれの回も同内容となります。
詳細・お申し込み：
https://career1on1.peatix.com/
株式会社Mentor For（メンターフォー）について
[画像4: https://prtimes.jp/i/37706/17/resize/d37706-17-5ca43c4df4192431d06e-3.png ]
設立：2014年9月（旧社名 株式会社MANABICIA）
代表：池原 真佐子
事業内容：メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援組織のDE&I推進コンサルティング、研修・講演
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
HP：https://mentorfor.jp/
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本件に関する取材の問い合わせ先
株式会社Mentor For
広報担当 井上千絵
メール：c.inoue@mentorfor.jp
企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを行う株式会社Mentor For（東京都渋谷区・代表取締役：池原真佐子、以下、Mentor For）は、企業で働く管理職・リーダー層を対象とした「キャリア1on1」を学ぶe-learning学習プログラムの提供を2022年6月1日より開始いたします。これに合わせ、6月9日より3回に渡って「キャリア1on1」のポイントや失敗事例を学ぶセミナーを無料開催いたします。
e-larningプログラム提供開始の背景
Mentor Forでは、社外メンターによるリーダー育成のリーディング企業として、2018年から数多くの企業でキャリアメンタリング1on1を実施してきました。また、プロのキャリアメンターを育成する一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会と連携し、質の高いキャリアメンタリング1on1の普及促進に努めています。
近年、リモートワークの普及や組織のあり方の変化に伴い、メンバー間のコミュニケーション不足や、中長期のキャリア形成に不安を覚える社員の増加などが組織の問題になっています。また、メンバーの価値観やライフスタイル、生き方も多様化し、このようなメンバーをマネジメントしていくリーダーの負担も増加しています。
Mentor Forでは、効果的なキャリア1on1を行うためのメンタリングスキル（※）と、多様なメンバーと接するリーダーが知っておきたい無意識バイアスに関する研修を、数多くの企業に導入してきましたが、そのエッセンスを凝縮し、手軽に受講できるe-learning講座を開発し、企業で働く社員のキャリア不安の解消施策の一助になればと考えております。
（※）メンタリングスキルとは：メンタリングスキルは、コーチングに類似するスキル（傾聴、質問）に加え、メンターがメンティ（メンタリングを受ける人）に「助言（指摘）」できるスキルを含みます。コーチングではアドバイスは行いませんが、メンタリングはメンターの知見をメンティにアドバイスできるため、メンティの成長が加速します。
e-learningプログラムの概要
2022年6月1日より企業で働く管理職社員を対象とした「キャリア1on1のためのメンタリングスキルシリーズ」、全社員を対象とした「無意識バイアスシリーズ」2つのe-learningプログラムの提供を開始します。
※無意識バイアス：無意識バイアス、無意識の偏見とは、自分自身が気づいていないものの見方や捉え方のゆがみ・偏りのこと。別名：アンコンシャス・バイアス。
■ キャリア1on1シリーズ（管理職、リーダー育成対象）
[画像1: https://prtimes.jp/i/37706/17/resize/d37706-17-b4c5f8db56ba4b81b420-1.png ]
目的：キャリア1on1について、基礎を理解し、マインド・スキルを身につけ、実践をすることで多様な部下のキャリア形成を支援する。
内容：部下を育成する管理職、リーダーに向け、キャリア1on1について、基礎からマインド、スキルまでの解説をします。
・基礎編（約25分）
・スキル編I（約35分）
・スキル編II（約35分）
■ 無意識バイアスシリーズ（全社員対象）
[画像2: https://prtimes.jp/i/37706/17/resize/d37706-17-d917896c5812b8ca6a55-2.png ]
目的：職場に潜む無意識バイアス（偏見）を知り、乗り越えるための知識を深め、組織文化を作っていく。
内容：無意識バイアス（偏見）について、理解を深め、どう乗り越えていくか、基礎から実践までを解説します。応用編は「ジェンダーバイアス」に特化した内容となります。
・基礎編（動画：約20分、ミニテスト＋事後アンケート：約10分）
・実践編（動画：約20分、ミニレポート＋事後アンケート：約10分）
・ジェンダーバイアス編（動画：約20分、ミニレポート＋事後アンケート：約10分）
本シリーズを受講いただいた方には、オプションとして、実際の演習を通じてメンタースキルを定着させるワークショップ（2.5時間）の開催も可能です。
「キャリア1on1」テーマの無料セミナー開催決定
[画像3: https://prtimes.jp/i/37706/17/resize/d37706-17-3438fc0e62ef0190de1f-0.png ]
e-learingの提供開始と合わせ、数々の企業で社外メンター活用や社内メンター導入支援を通じて企業向けにキャリア1on1の導入支援をしているMentor Forがキャリア1on1を社内で浸透させていく上での、進め方、ポイントなどをよくある失敗例を交えて解説します。
後半では、Mentor Forが提供するキャリア1on1、及び、無意識バイアスのe-learningやトレーニングをご紹介します。
日時：
2022年6月9日（15:30-16:30）、6月21日（11:00〜12:00）、6月27日（13:00〜14:00）
※いずれの回も同内容となります。
詳細・お申し込み：
https://career1on1.peatix.com/
株式会社Mentor For（メンターフォー）について
[画像4: https://prtimes.jp/i/37706/17/resize/d37706-17-5ca43c4df4192431d06e-3.png ]
設立：2014年9月（旧社名 株式会社MANABICIA）
代表：池原 真佐子
事業内容：メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援組織のDE&I推進コンサルティング、研修・講演
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
HP：https://mentorfor.jp/
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本件に関する取材の問い合わせ先
株式会社Mentor For
広報担当 井上千絵
メール：c.inoue@mentorfor.jp
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