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【Jobgram】カジュアル面談を選考応募に繋げるための「カジュアル面談ガイドライン」資料を配布開始。採用母集団形成に悩む企業をサポートします
[22/02/21]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、当社が運営するRPO・採用代行事業Jobgramゲートウェイ（ジョブグラムゲートウェイ）において提供している採用ノウハウの一部をまとめた「カジュアル面談ガイドライン」の提供を開始したことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/30146/23/resize/d30146-23-aee148b76464533ae4a3-5.png ]
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Jobgram「カジュアル面談ガイドライン」
https://job-gram.jp/document/casualmendan
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「カジュアル面談ガイドライン」を無料提供する経緯
弊社は、採用を科学し企業の成長を拡大する「Jobgram適性検査」と、採用のプロがテクノロジーを駆使し顧客企業の採用実務を担当するRPO・採用代行サービス「Jobgramゲートウェイ」を運営しています。
RPOサービス「Jobgramゲートウェイ」はITスタートアップ、ベンチャー企業を中心にご活用いただいておりますが、顧客の皆様のご導入時の課題として
最適な採用フローがわからない
採用実務のリソースが足りない
ダイレクトスカウトやエージェント経由でカジュアル面談をしても選考に繋がらない
といったものがあります。
我々は、それらの課題を3か月〜半年以内に解決し、再現性のある採用体制を構築するためのコンサルティングと採用実務を行っています。
カジュアル面談に関しては、近年人材獲得競争が激化しているスタートアップ界隈において、採用母集団を形成するために実施されることが急増しています。
しかし、誤った認識での実施や準備不足により多くのカジュアル面談が、候補者体験の悪化・選考はおろかタレントプール形成にも繋がらない時間の無駄遣い となっているのが現状です。
そういった現状が少しでも改善され、候補者と企業の適性なマッチングが少しでも促進されればという思いで、顧客企業様にのみ提供していた「カジュアル面談ガイドライン」を広く公開することにいたしました。
「エントリーを獲得するためにすべきこと カジュアル面談ガイドライン」の概要
[画像2: https://prtimes.jp/i/30146/23/resize/d30146-23-dc6182b56a5702995a66-4.png ]
■内容
カジュアル面談でやってはいけない7つのタブー
カジュアル面談を構成する9つのコンテンツ
カジュアル面談をエントリーに繋げるNEXTアクション
自社の魅力を伝える4Pのフレームワーク
など、全59ページの資料です
■対象
カジュアル面談で何を聞いたらいいかいつもわからない
カジュアル面談から選考応募になかなか繋がらない
という課題がある経営者、人事担当者
■料金
無料
■ダウンロード方法
以下のリンクよりダウンロード可能です
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Jobgram「カジュアル面談ガイドライン」
https://job-gram.jp/document/casualmendan
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Jobgramゲートウェイについて
Jobgramゲートウェイは、採用のプロ（経営層）がテクノロジーを駆使して企業の採用実務を担当する、採用・選考代行サービスです。
Jobgramを用いた科学的な採用データ分析や採用フロー整備などのコンサルと、スカウト送付や面談代行の実務を通し顧客企業様の採用成功にコミットします。
■ 採用実務代行の実績（一例）
5か月で14名内定、10名の入社決定（書類選考900名、面談実施70件）
4か月で8名の内定、5名の入社決定（CxOクラス、事業責任者クラス含む）
3か月で4名の入社決定（事業責任者クラス中心）
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
■ 適性検査クラウドJobgram について
「人は見た目が9割」と言われるように、人間は無意識のうちに、 容姿・身振り・表情 など目から入る情報に大きくとらわれています。Jobgramは人の性格特性と状況別の課題意識を可視化。
バイアスがフラットな状態で選考判断・マネジメントをできるようにすることで企業の採用・組織課題を解決します。
【適性検査】
"一般的に優秀な人"ではなく、今の自社で活躍できる人を導き出す『活躍可能性判定』。面接で質問すべき項目がわかる『面接ガイドライン』によるサポートも。
【組織診断】
社員向けの性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、ハイパフォーマーや職種ごとの性格傾向データの取得・管理が可能。
【採用モデルの作成】
ハイパフォーマー/ローパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する他社の活躍人材の性格傾向データに基づいた「採用モデル」を策定可能。一般的なハイパフォーマー像だけでなく、定性的なポジションに求める要件や、他社のデータを盛り込むことも。
■ 導入企業例
[画像3: https://prtimes.jp/i/30146/23/resize/d30146-23-5cd611b233437977a9ca-0.png ]
■ 導入事例の一部
「人を見る目に自信がない。」 総フォロワー100万以上の人気ブランドを手掛けるandがJobgramを使い始めた理由（https://note.com/jobgram/n/n8255e6d3f0cf）
「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るUNICORNが採用に適性検査を使う理由（https://note.com/jobgram/n/neb043d14c864）
急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://note.com/jobgram/n/n65bf3b80b7e1）
面接で全てを見極めるのは限界がある。急成長ベンチャー「ナナメウエ」の採用選考を支える適性検査（https://note.com/jobgram/n/n6fcba6a3b099）
離職率40%がゼロに。選考工数は1/10。採用ミスマッチから抜け出した「超効率的」選考術（https://note.com/jobgram/n/nb0f2f9cbf70f）
■ グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。
【事業内容】
適性検査クラウド Jobgram（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/
[画像4: https://prtimes.jp/i/30146/23/resize/d30146-23-5dc14ceb2422c4251ab7-1.jpg ]
【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
[画像1: https://prtimes.jp/i/30146/23/resize/d30146-23-aee148b76464533ae4a3-5.png ]
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Jobgram「カジュアル面談ガイドライン」
https://job-gram.jp/document/casualmendan
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「カジュアル面談ガイドライン」を無料提供する経緯
弊社は、採用を科学し企業の成長を拡大する「Jobgram適性検査」と、採用のプロがテクノロジーを駆使し顧客企業の採用実務を担当するRPO・採用代行サービス「Jobgramゲートウェイ」を運営しています。
RPOサービス「Jobgramゲートウェイ」はITスタートアップ、ベンチャー企業を中心にご活用いただいておりますが、顧客の皆様のご導入時の課題として
最適な採用フローがわからない
採用実務のリソースが足りない
ダイレクトスカウトやエージェント経由でカジュアル面談をしても選考に繋がらない
といったものがあります。
我々は、それらの課題を3か月〜半年以内に解決し、再現性のある採用体制を構築するためのコンサルティングと採用実務を行っています。
カジュアル面談に関しては、近年人材獲得競争が激化しているスタートアップ界隈において、採用母集団を形成するために実施されることが急増しています。
しかし、誤った認識での実施や準備不足により多くのカジュアル面談が、候補者体験の悪化・選考はおろかタレントプール形成にも繋がらない時間の無駄遣い となっているのが現状です。
そういった現状が少しでも改善され、候補者と企業の適性なマッチングが少しでも促進されればという思いで、顧客企業様にのみ提供していた「カジュアル面談ガイドライン」を広く公開することにいたしました。
「エントリーを獲得するためにすべきこと カジュアル面談ガイドライン」の概要
[画像2: https://prtimes.jp/i/30146/23/resize/d30146-23-dc6182b56a5702995a66-4.png ]
■内容
カジュアル面談でやってはいけない7つのタブー
カジュアル面談を構成する9つのコンテンツ
カジュアル面談をエントリーに繋げるNEXTアクション
自社の魅力を伝える4Pのフレームワーク
など、全59ページの資料です
■対象
カジュアル面談で何を聞いたらいいかいつもわからない
カジュアル面談から選考応募になかなか繋がらない
という課題がある経営者、人事担当者
■料金
無料
■ダウンロード方法
以下のリンクよりダウンロード可能です
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Jobgram「カジュアル面談ガイドライン」
https://job-gram.jp/document/casualmendan
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Jobgramゲートウェイについて
Jobgramゲートウェイは、採用のプロ（経営層）がテクノロジーを駆使して企業の採用実務を担当する、採用・選考代行サービスです。
Jobgramを用いた科学的な採用データ分析や採用フロー整備などのコンサルと、スカウト送付や面談代行の実務を通し顧客企業様の採用成功にコミットします。
■ 採用実務代行の実績（一例）
5か月で14名内定、10名の入社決定（書類選考900名、面談実施70件）
4か月で8名の内定、5名の入社決定（CxOクラス、事業責任者クラス含む）
3か月で4名の入社決定（事業責任者クラス中心）
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
■ 適性検査クラウドJobgram について
「人は見た目が9割」と言われるように、人間は無意識のうちに、 容姿・身振り・表情 など目から入る情報に大きくとらわれています。Jobgramは人の性格特性と状況別の課題意識を可視化。
バイアスがフラットな状態で選考判断・マネジメントをできるようにすることで企業の採用・組織課題を解決します。
【適性検査】
"一般的に優秀な人"ではなく、今の自社で活躍できる人を導き出す『活躍可能性判定』。面接で質問すべき項目がわかる『面接ガイドライン』によるサポートも。
【組織診断】
社員向けの性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、ハイパフォーマーや職種ごとの性格傾向データの取得・管理が可能。
【採用モデルの作成】
ハイパフォーマー/ローパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する他社の活躍人材の性格傾向データに基づいた「採用モデル」を策定可能。一般的なハイパフォーマー像だけでなく、定性的なポジションに求める要件や、他社のデータを盛り込むことも。
■ 導入企業例
[画像3: https://prtimes.jp/i/30146/23/resize/d30146-23-5cd611b233437977a9ca-0.png ]
■ 導入事例の一部
「人を見る目に自信がない。」 総フォロワー100万以上の人気ブランドを手掛けるandがJobgramを使い始めた理由（https://note.com/jobgram/n/n8255e6d3f0cf）
「性格診断はスナップショットに過ぎない」と語るUNICORNが採用に適性検査を使う理由（https://note.com/jobgram/n/neb043d14c864）
急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://note.com/jobgram/n/n65bf3b80b7e1）
面接で全てを見極めるのは限界がある。急成長ベンチャー「ナナメウエ」の採用選考を支える適性検査（https://note.com/jobgram/n/n6fcba6a3b099）
離職率40%がゼロに。選考工数は1/10。採用ミスマッチから抜け出した「超効率的」選考術（https://note.com/jobgram/n/nb0f2f9cbf70f）
■ グラム株式会社について
性格傾向データを活用したSaaS提供、採用代行・採用コンサル支援を行っています。
【事業内容】
適性検査クラウド Jobgram（SaaS） https://job-gram.jp/
Jobgramゲートウェイ（採用代行・コンサル） https://job-gram.jp/gateway
Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/
[画像4: https://prtimes.jp/i/30146/23/resize/d30146-23-5dc14ceb2422c4251ab7-1.jpg ]
【会社概要】
代表：小出 悠人
所在地：東京都渋谷区
設立：2012年6月7日
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