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XTalent、あらゆる人にとっての「フェアな労働市場の実現」を目指し、DEI Policyを策定
[22/10/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
事業を通じてかかわる全てのステークホルダーの皆様へ
「フェアな労働市場をつくる」をミッションに掲げるXTalent株式会社（クロスタレント / 本社：東京都港区、代表取締役：上原 達也）は、自社およびステークホルダー全体のDEIを推進することを目的に、DEI Policyを策定しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-611817c729ad98036dcb-9.png ]
XTalent DEI Policy策定背景
XTalentはこれまで、ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」（https://withwork.com/）、女性社外取締役のマッチングサービス「withwork executive」（https://withwork-ex.com/）、DEIコンサルティング事業を通じて、「フェアな労働市場をつくる」というミッション実現に邁進してきました。
それら事業を通じて、あらゆる組織におけるDEIの重要性を痛感すると同時に、調査レポートの作成・公開、各種イベント、DEIカンファレンス等を行ってきましたが、ポリシーという形の統一指針はこれまでありませんでした。しかし、DEI（Diversity, Equity and Inclusion）は、組織や事業における多様性・公平性・包摂性という極めて広範囲で多層的な概念であるがゆえに、その社内外での推進のためには、まずは自社のポリシー策定が重要であると判断し、この度、策定・公開に至りました。
本ポリシーはXTalent社内だけでなく、事業を通じてかかわる全てのステークホルダーの皆様に向けています。
今後も情報の透明性を担保した形で多様な取り組みを実施し、公開してまいります。
Purpose / Vision
XTalentはDEIを推進するにあたり、以下のPurposeを設定し、
ステークホルダーごとのDEI Visionを宣言します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-0547d6eb45ed962bb267-2.png ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-ec94b5e53b88e60552ec-3.png ]
[画像4: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-663a8baf5006a03d7064-4.png ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-00c74d9c5d552b6a13cc-5.png ]
[画像6: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-3baabc2fbfbcb7010a00-6.png ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-851a8328ab96f87f5ac1-7.png ]
[画像8: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-b4a38d80e7c0d71d6062-8.png ]
推進体制
代表取締役を含めた「DEI development team」を形成し、従業員だけでなく、社外の業務委託メンバーをチームに加え、第三者視点を交えた多様な取り組みを検討・実施・発信する組織横断チームを構築しています。
[画像9: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-1a4d7c63cc87a69167cb-12.png ]
インクルージョン向上のための取り組み
ミッション・ビジョンの実現を目指して企業活動をする中で、多様な文化を受け入れる組織であること、またインクルージョン向上のための取り組みを継続することは欠かせません。XTalentでは、誰もが公平に働けるようにするため、制度・組織構造を基盤に多様な業種・業界から集まったメンバーが活躍するためのバリュー（行動指針）、そして本ポリシーを設けています。これらを軸に、事業運営やトレーニングの実施、サーベイや1on1、全国各地のメンバーが集まるオフサイトmtg等を行っています。
[画像10: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-00efe9c7627a7ea08f49-11.png ]
XTalent DEI Policy
▼XTalent DEI Policy
https://xtalent.notion.site/XTalent-DEI-89c40abfd56844bc9bb54e1fbe19d562
代表取締役の上原達也のnoteにも、DEI Policy策定の背景を記載しています。
▼上原達也 | note
「DEI推進カンパニーとして、DEI Policyを考え抜いた話。」
https://note.com/tatsuya39/n/n324ea8e2e3be
XTalent株式会社について
会社名：XTalent株式会社
所在地：〒106-0047 東京都港区南麻布3丁目20‐1 Daiwa麻布テラス5F
代表者：上原 達也
設立：2019年7月
関連会社：XTech株式会社
コーポレートサイト：https://xtalent.co.jp/
本件に関するお問い合わせ
担当者：筒井 八恵
お問い合わせ先メールアドレス：pr@xtalent.co.jp
「フェアな労働市場をつくる」をミッションに掲げるXTalent株式会社（クロスタレント / 本社：東京都港区、代表取締役：上原 達也）は、自社およびステークホルダー全体のDEIを推進することを目的に、DEI Policyを策定しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-611817c729ad98036dcb-9.png ]
XTalent DEI Policy策定背景
XTalentはこれまで、ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」（https://withwork.com/）、女性社外取締役のマッチングサービス「withwork executive」（https://withwork-ex.com/）、DEIコンサルティング事業を通じて、「フェアな労働市場をつくる」というミッション実現に邁進してきました。
それら事業を通じて、あらゆる組織におけるDEIの重要性を痛感すると同時に、調査レポートの作成・公開、各種イベント、DEIカンファレンス等を行ってきましたが、ポリシーという形の統一指針はこれまでありませんでした。しかし、DEI（Diversity, Equity and Inclusion）は、組織や事業における多様性・公平性・包摂性という極めて広範囲で多層的な概念であるがゆえに、その社内外での推進のためには、まずは自社のポリシー策定が重要であると判断し、この度、策定・公開に至りました。
本ポリシーはXTalent社内だけでなく、事業を通じてかかわる全てのステークホルダーの皆様に向けています。
今後も情報の透明性を担保した形で多様な取り組みを実施し、公開してまいります。
Purpose / Vision
XTalentはDEIを推進するにあたり、以下のPurposeを設定し、
ステークホルダーごとのDEI Visionを宣言します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-0547d6eb45ed962bb267-2.png ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-ec94b5e53b88e60552ec-3.png ]
[画像4: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-663a8baf5006a03d7064-4.png ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-00c74d9c5d552b6a13cc-5.png ]
[画像6: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-3baabc2fbfbcb7010a00-6.png ]
[画像7: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-851a8328ab96f87f5ac1-7.png ]
[画像8: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-b4a38d80e7c0d71d6062-8.png ]
推進体制
代表取締役を含めた「DEI development team」を形成し、従業員だけでなく、社外の業務委託メンバーをチームに加え、第三者視点を交えた多様な取り組みを検討・実施・発信する組織横断チームを構築しています。
[画像9: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-1a4d7c63cc87a69167cb-12.png ]
インクルージョン向上のための取り組み
ミッション・ビジョンの実現を目指して企業活動をする中で、多様な文化を受け入れる組織であること、またインクルージョン向上のための取り組みを継続することは欠かせません。XTalentでは、誰もが公平に働けるようにするため、制度・組織構造を基盤に多様な業種・業界から集まったメンバーが活躍するためのバリュー（行動指針）、そして本ポリシーを設けています。これらを軸に、事業運営やトレーニングの実施、サーベイや1on1、全国各地のメンバーが集まるオフサイトmtg等を行っています。
[画像10: https://prtimes.jp/i/49256/23/resize/d49256-23-00efe9c7627a7ea08f49-11.png ]
XTalent DEI Policy
▼XTalent DEI Policy
https://xtalent.notion.site/XTalent-DEI-89c40abfd56844bc9bb54e1fbe19d562
代表取締役の上原達也のnoteにも、DEI Policy策定の背景を記載しています。
▼上原達也 | note
「DEI推進カンパニーとして、DEI Policyを考え抜いた話。」
https://note.com/tatsuya39/n/n324ea8e2e3be
XTalent株式会社について
会社名：XTalent株式会社
所在地：〒106-0047 東京都港区南麻布3丁目20‐1 Daiwa麻布テラス5F
代表者：上原 達也
設立：2019年7月
関連会社：XTech株式会社
コーポレートサイト：https://xtalent.co.jp/
本件に関するお問い合わせ
担当者：筒井 八恵
お問い合わせ先メールアドレス：pr@xtalent.co.jp
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