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「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するツール『ラフールサーベイ』、サービスローンチ1年で導入企業数500社を突破！
[20/03/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
2020年3月30日(月)、「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結城啓太、代表取締役副社長：小梨晶希人、以下「ラフール」）は、当社が運営・開発する『ラフールサーベイ』がサービスローンチ1年で導入企業数が500社を突破したことをお知らせいたします。
[画像: https://prtimes.jp/i/42113/24/resize/d42113-24-860232-0.jpg ]
企業の健康経営が注目されつつあり、社員の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の関係性が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、その心理的安全性とエンゲージメントを可視化できるツールです。社員数数名の企業様から千名規模の企業様まで、社員人数問わずあらゆる業種でご導入頂いております。
加えて、「経営者が紹介したい」「産業医が選ぶ」「分析内容から改善アクションが立てやすい」など、組織診断ツール10社を対象にしたサイト比較イメージ調査における３つのアンケートでNo.１に選ばれ、お客様からも離職率の低下や組織改善に繋がったとの声を多く頂いております。
これらのお声を頂きながら、2019年の４月にサービスをローンチした『ラフールサーベイ』は、１年で500社の企業様にご利用いただけるサービスへ成長いたしました。
現在、新型コロナウイルス感染症対策により、テレワークをせざるを得ない状況の中だからこそ、企業を支える社員の心理的安全性やエンゲージメントへ意識を向ける必要性が強まっていると思われます。
ラフールは今後とも、あらゆる企業の健康経営を支えるべく貢献してまいります。
ラフールサーベイの好調要因
○豊富なメンタルヘルスデータに基づく網羅性の高い診断
約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータをベースに、大学・産業医・臨床心理士の知見を取り入れた独自の調査項目を一従来のストレスチェック（57項目）に加えることにより、多角的な分析が可能となっています（計141項目）。
○直感的に課題がわかる分析結果
直感的なグラフや数値で課題を特定。企業全体の診断結果だけではなく、部署、性別、職種別に細分化した診断結果をご覧いただけます。直近のバージョンアップにより、部署、男女、職種別に加え、「テレワーク」を追加。オフィス勤務の社員とテレワーク社員との比較はもちろん、テレワーク中の社員個々人の心身の健康状態やエンゲージメントも測ることができ、さらにテレワーク導入前後の結果も比較が可能となっています。
○課題解決の一助となる自動対策リコメンド
分析結果をもとに、良い点・悪い点を抽出し、自動でフィードバックコメントを表示。重視したい項目もピックアップ可能となっており、ご担当者様が課題に対してまずなにを対策すればよいのか、というお悩みの一助となります。
当社では、今後も引き続き、お客様のご意見、ご要望を参考に、更にご活用いただきやすいサービスにしていけるよう開発・運営を進め、『ラフールサーベイ』におけるサービス体験の向上に取り組むことで、組織の健康経営促進をサポートしてまいります。
機能のご紹介やアカウント発行不要で実際の画面を体験できる、デモ体験などと併せて、弊社オペレーターがオンラインにて直接ご使用方法などをご説明させていただきます。
ご不明点やご質問を、その場で解決させていただきますので、下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。
https://survey.lafool.jp/contact/
■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結城啓太
・事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、社員の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の関係性が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、その心理的安全性とエンゲージメントを可視化できるツールです、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理?の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
[画像: https://prtimes.jp/i/42113/24/resize/d42113-24-860232-0.jpg ]
企業の健康経営が注目されつつあり、社員の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の関係性が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、その心理的安全性とエンゲージメントを可視化できるツールです。社員数数名の企業様から千名規模の企業様まで、社員人数問わずあらゆる業種でご導入頂いております。
加えて、「経営者が紹介したい」「産業医が選ぶ」「分析内容から改善アクションが立てやすい」など、組織診断ツール10社を対象にしたサイト比較イメージ調査における３つのアンケートでNo.１に選ばれ、お客様からも離職率の低下や組織改善に繋がったとの声を多く頂いております。
これらのお声を頂きながら、2019年の４月にサービスをローンチした『ラフールサーベイ』は、１年で500社の企業様にご利用いただけるサービスへ成長いたしました。
現在、新型コロナウイルス感染症対策により、テレワークをせざるを得ない状況の中だからこそ、企業を支える社員の心理的安全性やエンゲージメントへ意識を向ける必要性が強まっていると思われます。
ラフールは今後とも、あらゆる企業の健康経営を支えるべく貢献してまいります。
ラフールサーベイの好調要因
○豊富なメンタルヘルスデータに基づく網羅性の高い診断
約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータをベースに、大学・産業医・臨床心理士の知見を取り入れた独自の調査項目を一従来のストレスチェック（57項目）に加えることにより、多角的な分析が可能となっています（計141項目）。
○直感的に課題がわかる分析結果
直感的なグラフや数値で課題を特定。企業全体の診断結果だけではなく、部署、性別、職種別に細分化した診断結果をご覧いただけます。直近のバージョンアップにより、部署、男女、職種別に加え、「テレワーク」を追加。オフィス勤務の社員とテレワーク社員との比較はもちろん、テレワーク中の社員個々人の心身の健康状態やエンゲージメントも測ることができ、さらにテレワーク導入前後の結果も比較が可能となっています。
○課題解決の一助となる自動対策リコメンド
分析結果をもとに、良い点・悪い点を抽出し、自動でフィードバックコメントを表示。重視したい項目もピックアップ可能となっており、ご担当者様が課題に対してまずなにを対策すればよいのか、というお悩みの一助となります。
当社では、今後も引き続き、お客様のご意見、ご要望を参考に、更にご活用いただきやすいサービスにしていけるよう開発・運営を進め、『ラフールサーベイ』におけるサービス体験の向上に取り組むことで、組織の健康経営促進をサポートしてまいります。
機能のご紹介やアカウント発行不要で実際の画面を体験できる、デモ体験などと併せて、弊社オペレーターがオンラインにて直接ご使用方法などをご説明させていただきます。
ご不明点やご質問を、その場で解決させていただきますので、下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。
https://survey.lafool.jp/contact/
■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結城啓太
・事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、社員の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の関係性が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、その心理的安全性とエンゲージメントを可視化できるツールです、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理?の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
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