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ナリス化粧品、正社員の女性比率 10年間で34％から53％に
[19/04/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
小学校卒業までの育児支援制度で、育休取得率96％、復職率99％、定着率93％
2019年4月24日
ナリス化粧品、正社員の女性比率10年間で34%から53％に
小学校卒業までの育児支援制度で、育休取得率98%、復職率99%、定着率93%
株式会社ナリス化粧品(代表者：村岡弘義 本社：大阪市福島区)は、現在のように女性の働き方改革が注目される以前の約15年前から、女性が働きやすい環境づくりを積み重ねてきたことにより、過去10年間で女性正社員の人数が154人増加、それにともない、女性比率も、34％から53％と19ポイント増加しました。今後も社員が活躍しやすい環境を時代に合わせて導入することで、理念に沿った、人様に役立てる実力を持つ人材を育て、より差別化された良い商品・サービスの提供につなげられるよう取り組みます。定着率＝（前年度の育児休業からの復職者のうち当年度3月末時点で在籍している社員数)/(前年度の育児休業からの復職者数)×100
小学生以下の子を持つ女性の76%が時短制度を利用。管理職女性も13人が利用中
[画像1: https://prtimes.jp/i/25614/54/resize/d25614-54-697824-0.jpg ]
背景として、女性が結婚、出産、育休取得後も働きやすい環境を整備したことにより、女性の在職期間が延びたことが考えられます。小学校卒業までの育児支援制度などで、育休取得率98%、育休取得後の復職率99%、育休取得後の定着率93%を実現しています。なかでも社員からの評価が高いのが、フレキシブルな時短制度です。1カ月前までの申請で、勤務時間が月単位、30分刻みで変更可能です。時短制度利用者は、小学生以下の子を持つ女性社員の76％にのぼります。管理職の女性比率も33%と、2009年3月時点の16％から2倍に増加し、管理職女性も13人が時短制度を利用しています。（2019年3月末時点）
【女性活躍推進のための制度 (法令との比較) 】
・育児休暇/最長２才まで（法令：最長２才まで）
・短時間勤務/小学校卒業まで（法令：３才まで）
・子どもの看護休暇/小学校卒業まで（法令：小学校入学まで）
・勤務時間のシフト/小学校卒業まで（法令：３才まで）
・時間外勤務の免除/小学校卒業まで（法令：３才まで）
・時間外勤務の制限/小学校卒業まで（法令：小学校入学まで）
【ナリスグループ 独自の育児支援制度】
・育児休職期間を勤続年数に加算することにより、退職時の在職期間の加算
・育児休暇中の通信教育の受講によるスキルの向上
・復職支援金の支給（育児休暇からの復職後、子の小学校入学まで、対象の子の人数×月額2万円）
【休暇を推進している取り組み】
リフレッシュ休暇・メモリアル休暇に加え、忙しい人が陥っている肌荒れ・肌の不調（残業肌）を失くすことを目的として2018年4月から開始した肌休暇は、1年間で171人（のべ人数）の社員が取得しました。
■参考資料
正社員 男女比
2009年3月時点 男性 386人/65.6% 女性 202人/34.4％ 合計 588人
2019年3月時点 男性 315人/46.9% 女性 356人/53.1% 合計 671人
正社員 管理職 男女比(課長相当職以上)
2009年3月時点 男性 170人/83.7 % 女性 33人/16.3% 合計 203人
2019年3月時点 男性 150人/66.7% 女性 75人/33.3% 合計 225人
※参考
平成29年度の管理職に占める女性の割合は11.5％。製造業の管理職に占める女性の割合は7.3％。企業規模別女性の管理職比率(300人〜999人)は6.2％。〈厚生労働省 平成29年度雇用均等基本調査（確報版）〉
■Forbes JAPAN WOMAN AWARD 2018受賞
[画像2: https://prtimes.jp/i/25614/54/resize/d25614-54-520768-1.png ]
Forbes JAPAN WOMAN AWARD 2018の企業別部門の総合ランキング（従業員規模300名以上、1000名未満の部）において、7位を受賞しました。Forbes JAPAN WOMAN AWARDは、1000名の働く個人、1000社の企業から、「自ら道を切り開き活躍する女性」「意欲ある女性が働きやすい環境創りを積極的に行う企業」を選出し、表彰する日本最大級の女性アワードです。
■ナリス化粧品「女性の活躍」について
https://www.naris.co.jp/recruit/environment/worklife.html
■会社概要
社名：株式会社 ナリス化粧品
所在地：本社 大阪市福島区海老江1丁目11番17号
資本金：16億円
代表者：代表取締役 村岡弘義
社員数：671名（2019年3月末・連結）
売上高：259億円 見込（2019年3月末・連結）
グループ事業内容
・訪問販売事業 化粧品、健康食品、美容機器、補整下着などの販売/エステティック事業/教育事業
・海外事業 東南アジア、中国など世界各国における化粧品の開発と販売
・リテール事業 化粧品商社等を通したドラッグストア、量販店での化粧品、機能性食品の販売
・OEM事業 相手先ブランドによる化粧品生産受諾販売
・通信販売事業 媒体を通した化粧品販売
・店舗販売事業 直営店による自社ブランド化粧品の販売、エステティックサービスの提供
ナリス化粧品は、1932年に大阪市福島区で創業し、経営理念として「for others〜人様のために」を掲げ、これまで「社員一人ひとりが、人様に役立てる実力を持つ人になる」という自らに向けた誓いとして、一貫して化粧品を通じて皆様に安心と幸福をお届けしたいと願い、歩み続けています。
2019年4月24日
ナリス化粧品、正社員の女性比率10年間で34%から53％に
小学校卒業までの育児支援制度で、育休取得率98%、復職率99%、定着率93%
株式会社ナリス化粧品(代表者：村岡弘義 本社：大阪市福島区)は、現在のように女性の働き方改革が注目される以前の約15年前から、女性が働きやすい環境づくりを積み重ねてきたことにより、過去10年間で女性正社員の人数が154人増加、それにともない、女性比率も、34％から53％と19ポイント増加しました。今後も社員が活躍しやすい環境を時代に合わせて導入することで、理念に沿った、人様に役立てる実力を持つ人材を育て、より差別化された良い商品・サービスの提供につなげられるよう取り組みます。定着率＝（前年度の育児休業からの復職者のうち当年度3月末時点で在籍している社員数)/(前年度の育児休業からの復職者数)×100
小学生以下の子を持つ女性の76%が時短制度を利用。管理職女性も13人が利用中
[画像1: https://prtimes.jp/i/25614/54/resize/d25614-54-697824-0.jpg ]
背景として、女性が結婚、出産、育休取得後も働きやすい環境を整備したことにより、女性の在職期間が延びたことが考えられます。小学校卒業までの育児支援制度などで、育休取得率98%、育休取得後の復職率99%、育休取得後の定着率93%を実現しています。なかでも社員からの評価が高いのが、フレキシブルな時短制度です。1カ月前までの申請で、勤務時間が月単位、30分刻みで変更可能です。時短制度利用者は、小学生以下の子を持つ女性社員の76％にのぼります。管理職の女性比率も33%と、2009年3月時点の16％から2倍に増加し、管理職女性も13人が時短制度を利用しています。（2019年3月末時点）
【女性活躍推進のための制度 (法令との比較) 】
・育児休暇/最長２才まで（法令：最長２才まで）
・短時間勤務/小学校卒業まで（法令：３才まで）
・子どもの看護休暇/小学校卒業まで（法令：小学校入学まで）
・勤務時間のシフト/小学校卒業まで（法令：３才まで）
・時間外勤務の免除/小学校卒業まで（法令：３才まで）
・時間外勤務の制限/小学校卒業まで（法令：小学校入学まで）
【ナリスグループ 独自の育児支援制度】
・育児休職期間を勤続年数に加算することにより、退職時の在職期間の加算
・育児休暇中の通信教育の受講によるスキルの向上
・復職支援金の支給（育児休暇からの復職後、子の小学校入学まで、対象の子の人数×月額2万円）
【休暇を推進している取り組み】
リフレッシュ休暇・メモリアル休暇に加え、忙しい人が陥っている肌荒れ・肌の不調（残業肌）を失くすことを目的として2018年4月から開始した肌休暇は、1年間で171人（のべ人数）の社員が取得しました。
■参考資料
正社員 男女比
2009年3月時点 男性 386人/65.6% 女性 202人/34.4％ 合計 588人
2019年3月時点 男性 315人/46.9% 女性 356人/53.1% 合計 671人
正社員 管理職 男女比(課長相当職以上)
2009年3月時点 男性 170人/83.7 % 女性 33人/16.3% 合計 203人
2019年3月時点 男性 150人/66.7% 女性 75人/33.3% 合計 225人
※参考
平成29年度の管理職に占める女性の割合は11.5％。製造業の管理職に占める女性の割合は7.3％。企業規模別女性の管理職比率(300人〜999人)は6.2％。〈厚生労働省 平成29年度雇用均等基本調査（確報版）〉
■Forbes JAPAN WOMAN AWARD 2018受賞
[画像2: https://prtimes.jp/i/25614/54/resize/d25614-54-520768-1.png ]
Forbes JAPAN WOMAN AWARD 2018の企業別部門の総合ランキング（従業員規模300名以上、1000名未満の部）において、7位を受賞しました。Forbes JAPAN WOMAN AWARDは、1000名の働く個人、1000社の企業から、「自ら道を切り開き活躍する女性」「意欲ある女性が働きやすい環境創りを積極的に行う企業」を選出し、表彰する日本最大級の女性アワードです。
■ナリス化粧品「女性の活躍」について
https://www.naris.co.jp/recruit/environment/worklife.html
■会社概要
社名：株式会社 ナリス化粧品
所在地：本社 大阪市福島区海老江1丁目11番17号
資本金：16億円
代表者：代表取締役 村岡弘義
社員数：671名（2019年3月末・連結）
売上高：259億円 見込（2019年3月末・連結）
グループ事業内容
・訪問販売事業 化粧品、健康食品、美容機器、補整下着などの販売/エステティック事業/教育事業
・海外事業 東南アジア、中国など世界各国における化粧品の開発と販売
・リテール事業 化粧品商社等を通したドラッグストア、量販店での化粧品、機能性食品の販売
・OEM事業 相手先ブランドによる化粧品生産受諾販売
・通信販売事業 媒体を通した化粧品販売
・店舗販売事業 直営店による自社ブランド化粧品の販売、エステティックサービスの提供
ナリス化粧品は、1932年に大阪市福島区で創業し、経営理念として「for others〜人様のために」を掲げ、これまで「社員一人ひとりが、人様に役立てる実力を持つ人になる」という自らに向けた誓いとして、一貫して化粧品を通じて皆様に安心と幸福をお届けしたいと願い、歩み続けています。
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