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【医療介護｜社員研修実態調査】他業種と比べ、研修内容のアップデートが追いついておらず。満足度も全5業種の中で最低の結果に
[23/03/30]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
eラーニングシステム『learningBOX』（https://learningbox.online/）を運営するlearningBOX株式会社（本社：兵庫県たつの市、代表取締役社長：西村 洋一郎）は、20代〜60代の医療介護業の方を対象に、「業界別｜社員研修」に関する調査を実施しました。
今回は医療介護業界についての結果を公表いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/45857/77/resize/d45857-77-b43c48811829457a6c82-3.jpg ]
〈調査結果トピックス〉
社員教育や研修の課題について、「内容が最新のものではない」の割合が上位となったのは医療介護業界のみ
研修に対する満足度も、5業種の中で最も低い結果に。
＜調査概要＞
1．調査方法：ゼネラルリサーチ株式会社のモニターを利用したWEBアンケート方式で実施
2．調査の対象：ゼネラルリサーチ社登録モニターのうち、20代〜60代の医療介護業の方を対象に実施
3．有効回答数：218人
4．調査実施日：2023年3月2日（木）〜2023年3月6日（月）
医療介護で行われている新入社員研修や中堅社員研修などは、オンラインが11.0％、対面が55.5％、オンライン・対面の両方は33.5％
医療介護業の方218人を対象に調査を実施。
はじめに、社員研修はどのような形式で実施しているのか伺ったところ、『オンライン（11.0％）』『対面（55.5％）』『オンライン・対面の両方（33.5％）』という結果となった。
続いて、どのような種類の社員研修を受けていますか？（※公募も含む）と伺ったところ、『新入社員研修（48.6％）』と回答した方が最も多く、次いで『中堅社員研修（28.4％）』『職種別研修（26.2％）』と続いた。
毎年社員研修の内容を変更する必要があると思っているのは約8割、4割が研修に満足しておらず
医療介護業界では、毎年社員研修の内容を変更する必要があると思っているのは約8割（82.1％）で、その社員研修の内容については約7割（71.6％）が業務に活かせていると感じていることが分かった。
さらに、現状の社員研修に関しての満足度を伺ったところ、約4割（43.6％）が満足しておらず、これは5業種のなかでは最低の結果となった。
一方、現状の社員研修について、どのような点に満足しているのかについても伺った。
その内容を一部抜粋すると、
・改訂された制度などは研修で学ばないといけないため適度に研修があると学びになる（30代／埼玉県）
・自分の業務にすぐに活かせる内容だと満足度が高い（40代／東京都）
・同期の絆が生まれ、困ったときに相談したり助け合えたりできる関係を築けるから（40代／岐阜県）
・コミュニケーションスキル研修は好評だった（50代／福岡県）
といった点に満足しているようである。
医療業界における社員研修の課題は、「しばらく時間が経つと社員教育や研修の内容を忘れてしまう」の50.9％が最多
[画像2: https://prtimes.jp/i/45857/77/resize/d45857-77-389e1fa2d4fe435d3ab8-0.png ]
社員研修について、どのような点に課題を感じているのか伺ったところ、『しばらく時間が経つと社員教育や研修の内容を忘れてしまう（50.9％）』と回答した方が最も多く、次いで『十分な知識やスキルが習得できない（33.0％）』『社員教育や研修の内容が最新のものではない（24.3％）』と続いた。
医療介護の現場で行われている社員研修には、時間が経つと社員教育や研修内容を忘れてしまうなどの課題感があることが分かった。
具体的には、
・年に1回の動画配信のみの内容もあるので知識として残りにくい（20代／福岡県）
・義務感と上司からの押し付けになっていて本当に学びたい物や取得したいスキルでは無い点（40代／島根県）
・研修の内容を受けましたが、実際の業務と相違があり、後で確認したところ、教育内容が最新のものではありませんでした（40代／埼玉県）
・全般（広範囲）を短時間で行おうとするため、研修の主旨や効果が上がらない傾向にある（60代／京都府）
といった点に課題を感じているようだった。
特に「社員教育や研修の内容が最新のものではない」といった点にも課題を感じている様子が窺えたが、その割合についても24.3％と、上位3位にランクインしたのは医療介護業界のみであった。
医療業界が社員教育や社員研修で重要視しているのは、「実践的」であるか
社員の教育や研修に関して、どのようなことを重要視すべきだと感じているのか伺ったところ、『現場で活かせる研修の実施（55.5％）』と回答した方が最も多く、次いで『社員レベルに合わせた教育と研修の設計（54.6％）』『内容が定着するまで反復できる仕組みや環境（39.0％）』と続いた。
実務的な業務が多いため、このような結果となったものと思われる。
最後に、社員教育や社員研修を有意義なものにするために、具体的にどのようなことを行えば良いと思っているのか伺ったところ、
・どのような研修を受けたいか社員にアンケートを取って必要な研修を行う（30代／京都府）
・研修時間を十分に確保することや、研修報告を行ったり現場で実践したりして自分の力にしていくことが大切（30代／宮城県）
・いかにOJT研修を現場に活かしていけるようにするのか、また、そのコーチング技術など（30代／岩手県）
・会社にとって何が必要か、また自分に何ができて何が足りないか、個々で考え方が異なると思うので、それぞれの意見が聞けるような体制作りが必要（40代／島根県）
との回答が得られた。
社員のスキルや知識は個人によって異なるため、アンケートの実施などで社員の意見を取り入れるといった対策や、OJT研修などの実践的な研修内容を望む様子が窺えた。
【まとめ】医療介護業界で求められているのは、「実践的」かつ「最新」な社員研修
医療介護業界に行われている社員研修は、「現場で活かせる研修の実施」や「社員レベルに合わせた教育と研修の設計」といった実践的な社員研修を望む傾向があるということが分かった。
社員研修は日々アップデートされる業務に対応するため最新のものであることも大切で、今回の調査では8割以上の方が、毎年社員研修の内容を変更する必要があると感じていることも明らかになった。
他業界と比較しても、「社員教育や研修の内容が最新のものではない」ことに課題を感じている方の割合が上位となったのは、医療介護業界だけであった。
この他にも、しばらく時間が経つと社員教育や研修内容を忘れてしまうなど、医療介護の社員研修に関しては課題が多いことが分かった。
eラーニングシステム『learningBOX』
「実践的」かつ「最新」の研修を実施したとしても、研修内容を忘れずに現場で活かしきれるとは限りません。
定着させるまで反復できる仕組みや環境の整備も研修内容と合わせて変えていく必要があります。
本調査を実施したlearningBOX株式会社 が運営するeラーニングシステム『learningBOX 』（https://learningbox.online/ ）は、eラーニングに必要な機能がすべて揃い、「誰でも簡単にWEB学習環境が構築できる」学習管理システムです。
■learningBOXの特徴01
・簡単に操作できて使いやすい
・専門知識がなくても「eラーニング教材」が作れる！
問題は問題作成フォームから簡単に作成でき、学習者にあわせて配布する教材を設定することも可能です。
専門知識がなくても「eラーニング」が作れ、導入をサポートするための教材も豊富です。
■learningBOXの特徴02
・100人利用でも年間33,000円（税込）
・10人までなら無料で利用可能
※スタータープランの場合
learningBOXは100アカウントでも年間33,000円（税込）から利用できます。10アカウントまでなら期間無制限・無料で利用できるので、learningBOXに登録して、ぜひ使い勝手やできることをお試しください！
■learningBOXの特徴03
動画・PDF・レポートと幅広い教材形式で、穴埋めや並び替えなど問題形式も豊富
テストや繰り返し学習に使える設定も！
様々な形式の教材に対応しており、簡単に教材を登録できます。WEBクイズ／WEBテストの形式は10種類以上あり、オプションも豊富で練習問題や試験・検定にも対応できます。
■資料ダウンロード：https://learningbox.online/document-learningbox
[画像3: https://prtimes.jp/i/45857/77/resize/d45857-77-a03c467f0c26a61ec5e1-1.png ]
■会社概要
【社名】learningBOX株式会社
【住所】〒679-4129 兵庫県たつの市龍野町堂本216-1
【代表取締役】西村 洋一郎
【URL】https://learningbox.co.jp/
※2022年7月1日付で社名変更を実施
旧社名：株式会社龍野情報システム
今回は医療介護業界についての結果を公表いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/45857/77/resize/d45857-77-b43c48811829457a6c82-3.jpg ]
〈調査結果トピックス〉
社員教育や研修の課題について、「内容が最新のものではない」の割合が上位となったのは医療介護業界のみ
研修に対する満足度も、5業種の中で最も低い結果に。
＜調査概要＞
1．調査方法：ゼネラルリサーチ株式会社のモニターを利用したWEBアンケート方式で実施
2．調査の対象：ゼネラルリサーチ社登録モニターのうち、20代〜60代の医療介護業の方を対象に実施
3．有効回答数：218人
4．調査実施日：2023年3月2日（木）〜2023年3月6日（月）
医療介護で行われている新入社員研修や中堅社員研修などは、オンラインが11.0％、対面が55.5％、オンライン・対面の両方は33.5％
医療介護業の方218人を対象に調査を実施。
はじめに、社員研修はどのような形式で実施しているのか伺ったところ、『オンライン（11.0％）』『対面（55.5％）』『オンライン・対面の両方（33.5％）』という結果となった。
続いて、どのような種類の社員研修を受けていますか？（※公募も含む）と伺ったところ、『新入社員研修（48.6％）』と回答した方が最も多く、次いで『中堅社員研修（28.4％）』『職種別研修（26.2％）』と続いた。
毎年社員研修の内容を変更する必要があると思っているのは約8割、4割が研修に満足しておらず
医療介護業界では、毎年社員研修の内容を変更する必要があると思っているのは約8割（82.1％）で、その社員研修の内容については約7割（71.6％）が業務に活かせていると感じていることが分かった。
さらに、現状の社員研修に関しての満足度を伺ったところ、約4割（43.6％）が満足しておらず、これは5業種のなかでは最低の結果となった。
一方、現状の社員研修について、どのような点に満足しているのかについても伺った。
その内容を一部抜粋すると、
・改訂された制度などは研修で学ばないといけないため適度に研修があると学びになる（30代／埼玉県）
・自分の業務にすぐに活かせる内容だと満足度が高い（40代／東京都）
・同期の絆が生まれ、困ったときに相談したり助け合えたりできる関係を築けるから（40代／岐阜県）
・コミュニケーションスキル研修は好評だった（50代／福岡県）
といった点に満足しているようである。
医療業界における社員研修の課題は、「しばらく時間が経つと社員教育や研修の内容を忘れてしまう」の50.9％が最多
[画像2: https://prtimes.jp/i/45857/77/resize/d45857-77-389e1fa2d4fe435d3ab8-0.png ]
社員研修について、どのような点に課題を感じているのか伺ったところ、『しばらく時間が経つと社員教育や研修の内容を忘れてしまう（50.9％）』と回答した方が最も多く、次いで『十分な知識やスキルが習得できない（33.0％）』『社員教育や研修の内容が最新のものではない（24.3％）』と続いた。
医療介護の現場で行われている社員研修には、時間が経つと社員教育や研修内容を忘れてしまうなどの課題感があることが分かった。
具体的には、
・年に1回の動画配信のみの内容もあるので知識として残りにくい（20代／福岡県）
・義務感と上司からの押し付けになっていて本当に学びたい物や取得したいスキルでは無い点（40代／島根県）
・研修の内容を受けましたが、実際の業務と相違があり、後で確認したところ、教育内容が最新のものではありませんでした（40代／埼玉県）
・全般（広範囲）を短時間で行おうとするため、研修の主旨や効果が上がらない傾向にある（60代／京都府）
といった点に課題を感じているようだった。
特に「社員教育や研修の内容が最新のものではない」といった点にも課題を感じている様子が窺えたが、その割合についても24.3％と、上位3位にランクインしたのは医療介護業界のみであった。
医療業界が社員教育や社員研修で重要視しているのは、「実践的」であるか
社員の教育や研修に関して、どのようなことを重要視すべきだと感じているのか伺ったところ、『現場で活かせる研修の実施（55.5％）』と回答した方が最も多く、次いで『社員レベルに合わせた教育と研修の設計（54.6％）』『内容が定着するまで反復できる仕組みや環境（39.0％）』と続いた。
実務的な業務が多いため、このような結果となったものと思われる。
最後に、社員教育や社員研修を有意義なものにするために、具体的にどのようなことを行えば良いと思っているのか伺ったところ、
・どのような研修を受けたいか社員にアンケートを取って必要な研修を行う（30代／京都府）
・研修時間を十分に確保することや、研修報告を行ったり現場で実践したりして自分の力にしていくことが大切（30代／宮城県）
・いかにOJT研修を現場に活かしていけるようにするのか、また、そのコーチング技術など（30代／岩手県）
・会社にとって何が必要か、また自分に何ができて何が足りないか、個々で考え方が異なると思うので、それぞれの意見が聞けるような体制作りが必要（40代／島根県）
との回答が得られた。
社員のスキルや知識は個人によって異なるため、アンケートの実施などで社員の意見を取り入れるといった対策や、OJT研修などの実践的な研修内容を望む様子が窺えた。
【まとめ】医療介護業界で求められているのは、「実践的」かつ「最新」な社員研修
医療介護業界に行われている社員研修は、「現場で活かせる研修の実施」や「社員レベルに合わせた教育と研修の設計」といった実践的な社員研修を望む傾向があるということが分かった。
社員研修は日々アップデートされる業務に対応するため最新のものであることも大切で、今回の調査では8割以上の方が、毎年社員研修の内容を変更する必要があると感じていることも明らかになった。
他業界と比較しても、「社員教育や研修の内容が最新のものではない」ことに課題を感じている方の割合が上位となったのは、医療介護業界だけであった。
この他にも、しばらく時間が経つと社員教育や研修内容を忘れてしまうなど、医療介護の社員研修に関しては課題が多いことが分かった。
eラーニングシステム『learningBOX』
「実践的」かつ「最新」の研修を実施したとしても、研修内容を忘れずに現場で活かしきれるとは限りません。
定着させるまで反復できる仕組みや環境の整備も研修内容と合わせて変えていく必要があります。
本調査を実施したlearningBOX株式会社 が運営するeラーニングシステム『learningBOX 』（https://learningbox.online/ ）は、eラーニングに必要な機能がすべて揃い、「誰でも簡単にWEB学習環境が構築できる」学習管理システムです。
■learningBOXの特徴01
・簡単に操作できて使いやすい
・専門知識がなくても「eラーニング教材」が作れる！
問題は問題作成フォームから簡単に作成でき、学習者にあわせて配布する教材を設定することも可能です。
専門知識がなくても「eラーニング」が作れ、導入をサポートするための教材も豊富です。
■learningBOXの特徴02
・100人利用でも年間33,000円（税込）
・10人までなら無料で利用可能
※スタータープランの場合
learningBOXは100アカウントでも年間33,000円（税込）から利用できます。10アカウントまでなら期間無制限・無料で利用できるので、learningBOXに登録して、ぜひ使い勝手やできることをお試しください！
■learningBOXの特徴03
動画・PDF・レポートと幅広い教材形式で、穴埋めや並び替えなど問題形式も豊富
テストや繰り返し学習に使える設定も！
様々な形式の教材に対応しており、簡単に教材を登録できます。WEBクイズ／WEBテストの形式は10種類以上あり、オプションも豊富で練習問題や試験・検定にも対応できます。
■資料ダウンロード：https://learningbox.online/document-learningbox
[画像3: https://prtimes.jp/i/45857/77/resize/d45857-77-a03c467f0c26a61ec5e1-1.png ]
■会社概要
【社名】learningBOX株式会社
【住所】〒679-4129 兵庫県たつの市龍野町堂本216-1
【代表取締役】西村 洋一郎
【URL】https://learningbox.co.jp/
※2022年7月1日付で社名変更を実施
旧社名：株式会社龍野情報システム
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