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Fammを運営する株式会社Timersが「第２回 日本中小企業大賞」における「働き方改革賞 最優秀賞」を受賞
[22/06/19]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm(ファム)」を運営する株式会社Timers(タイマーズ)(渋谷区 代表取締役社長：田和晃一郎)は、中小企業支援（ブランディング、WEB マーケティング、SDGs支援）事業を行う株式会社中小企業のチカラ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：山下 佳介、以下「中小企業のチカラ」）が主催する「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」の『第２回 日本中小企業大賞』（2022年6月13日開催）において、「働き方改革賞」にノミネートされ、「働き方改革賞 最優秀賞」を受賞いたしました。
[画像: https://prtimes.jp/i/37972/89/resize/d37972-89-ac2b388a4a7c03f63ad3-0.png ]
Timersでは「社会の二項対立を溶かす」をビジョンに掲げ、事業を通じての社会課題の解決や、組織づくりを通じての新しい社会づくりへの貢献を推進しています。従来の「会社は会社、家庭は家庭」と２つに分けて捉えるのではなく、会社が従業員のプライベートとも向き合い、人生の選択肢を広げ、一人一人が会社のカルチャーとして掲げる「Happily（幸せにはたらく）」に近づくようにと、この1年でもたくさんの制度を導入・拡充してきました。
■取り組み内容
１.2021年12月開始：初診から適応OKの年間10万円の妊活補助制度を導入。
医療機関で受ける全ての処置【検査、タイミング法、人工授精、生殖補助医療（体外受精・顕微授精）など】を補助対象に拡大。年間最大100,000円を補助する制度を導入しました。
参考URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000037972.html
２.2022年1月開始：育休中の時間の使い方について「選択肢」を増やすため、育休スキルアップ制度を導入。
育児休業中も見聞を広げるための代金を補助し、育児を並行したスキル・キャリアアップを促進。書籍購入費用、セミナー・勉強会参加費用、資格取得費用、有料コンテンツ費用などが対象。
参考URL： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000037972.html
３.2022年1月開始：日本初、「保育園留学」の利用に最大3万円を補助する制度を導入
都市部に住む子育て世帯であっても、働きつつも地方の保育園に子供を通わせて自然や豊かな緑と触れ合う機会を与える選択肢となることや、地方の”関係人口”を増やし、都市と地方が繋がる社会づくりにも貢献しうる「保育園留学」について、従業員の利用を促進する補助制度を導入。
参考URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000037972.html
４.2021年1月開始：男性育休の義務化
男性の育休取得の義務化は2021年1月に「男性の従業員を1週間義務化・1ヶ月以上を推奨」としてスタートしました。2021年12月からは「男性従業員の1ヶ月の育児休業取得を義務化」の制度改訂を実施し、育休取得のハードルとなる「収入の減少」に対しても、「1ヶ月間の育児休業期間中に関しては男女問わず全従業員に対し、収入が減少しないよう特別補助を支給する制度」を合わせて導入しました。
参考URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000064.000037972.html（1ヶ月義務化＆給与補填のリリースリンク）
５.2022年4月開始：2回目の育児休業取得をサポートするための特別補助の制度を導入。
2022年10月からの育児介護休業法の改正に先立ち、複数回の育休休業取得をサポートする制度として、男女問わず全従業員に対し、2回目の取得時においても、収入が減少しないよう特別補助を導入しました。
参考URL： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000037972.html
この度、「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」の『第２回 日本中小企業大賞』（2022年6月13日開催）において、「働き方改革賞」にノミネートされ、「働き方改革賞 最優秀賞」を受賞いたしました。
■受賞理由
社会の二項対立を溶かすをビジョンに掲げ、会社と家庭を二つに分けて捉えることがなくなるよう「妊活補助」や「育児休暇に関する補助」を充実させています。日本初となる「保育園留学への補助金」も導入するなど社内全員の協力がないと実現できない働き方改革を推し進めている点が評価され最優秀賞に選出されました。
■ 中小企業からニッポンを元気にプロジェクト 第２回 日本中小企業大賞 概要
名称 ： 中小企業からニッポンを元気にプロジェクト 第２回 日本中小企業大賞
表彰式日程 ：2022年6月13日(月)
表彰式会場 ： ヒカリエホールA 別途YouTubeにてLIVE配信
選考対象 ： 「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」第２期（2021年7月13日〜）参画企業
表彰カテゴリー ：
・ベストプランニング賞：参画期間内に成長した事業・サービス・企業を表彰する賞
・スゴイ社員賞：参画期間内に個人成績としてめざましい活躍をした社員を表彰する賞
・働き方改革賞：参画期間内に働き方や会社の仕組みを改善し、社員のモチベーションや効率性を向上させた企業を表彰する賞
・新規チャレンジ賞：参画期間内にこれまで業界（企業内）になかった画期的な取り組みを行なった企業を行商する賞
・SDGs賞：参画期間内にSDGs関連の行動に積極的に取り組んだ会社を表彰する賞
「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」URL ： https://nippon-smes-project.com/
＜主催者情報＞
社名 ：株式会社中小企業のチカラ
設立年月日：2021年6月4日
所在地 ：東京都渋谷区円山町3番6号 E・スペースタワー4階
代表取締役：山下 佳介
会社HP ：https://smes-chikara.co.jp/
事業内容 ：プロモーション事業（https://nippon-smes-project.com）
WEBマーケティング事業
メディア事業（https://promotion-chikara.com）
■Fammママ専用スクールについて
育休中のママに大人気のFammママ専用スクールとは、育児中の女性が子供と一緒に通えて、Webデザインやグラフィックデザイン、動画クリエイターなどのスキルを学べる1カ月の短期集中型オンラインスクールです。
受講生は無料でベビーシッターを利用可能で、最大8名の小人数制のため質疑応答もしやすく講師からのフィードバックも充実しています。子育てに従事する女性がキャリアを諦める必要がない社会づくりに向け、キャリアアップやスムーズな復職、在宅ワークなどの新しい働き方に繋がる様々なコースを提供しています。
卒業後には、在宅ワーク開始のための支援プログラムや、専用コミュニティへの案内、キャリアカウンセリングなどを無料で提供しており、卒業生は様々な領域で活躍の幅を広げています。
オフィシャルサイト：https://famm.us/ja/school
■Fammについて
Fammは、お子様の写真・動画のクラウド共有・印刷サービスから、子育て家族の金融リテラシーを向上する子育て費用相談会つき撮影会、子供と一緒に通えるママのためのキャリアスクール、フォトグラファーによる出張撮影などを展開する、子供がいる女性・家族の理想のライフデザインに寄り添うブランドです。
●オフィシャルサイト https://famm.us/
●Fammママ専用スクール https://famm.us/ja/school
●Fammお金の相談会つき無料撮影会 https://famm.us/ja/studio/area
●Famm出張撮影 https://snap.famm.us/
■株式会社Timersについて
株式会社Timersは、家族アルバムアプリ「Famm」をはじめ、子育て費用の相談もできる「Famm無料撮影会」、ママが子供と一緒に通えて、育休中でもスキルアップ・キャリアップを目指せる「Fammママ専用スクール」など、子供がいる女性向けのライフデザインサービスを複数手がけ、「日経ビジネス 未来の市場をつくる100社 2021年版」にも選ばれています。従業員の50%は女性が占め、子供がいる女性・男性も活躍できるよう、ライフスタイルの多様性を受け入れた組織づくりを行っており、男性の育休取得の義務化や男女を対象にした有給育休取得制度、妊活補助や卵子精子凍結補助などの福利厚生制度も導入しています。
https://timers-inc.com/
[画像: https://prtimes.jp/i/37972/89/resize/d37972-89-ac2b388a4a7c03f63ad3-0.png ]
Timersでは「社会の二項対立を溶かす」をビジョンに掲げ、事業を通じての社会課題の解決や、組織づくりを通じての新しい社会づくりへの貢献を推進しています。従来の「会社は会社、家庭は家庭」と２つに分けて捉えるのではなく、会社が従業員のプライベートとも向き合い、人生の選択肢を広げ、一人一人が会社のカルチャーとして掲げる「Happily（幸せにはたらく）」に近づくようにと、この1年でもたくさんの制度を導入・拡充してきました。
■取り組み内容
１.2021年12月開始：初診から適応OKの年間10万円の妊活補助制度を導入。
医療機関で受ける全ての処置【検査、タイミング法、人工授精、生殖補助医療（体外受精・顕微授精）など】を補助対象に拡大。年間最大100,000円を補助する制度を導入しました。
参考URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000037972.html
２.2022年1月開始：育休中の時間の使い方について「選択肢」を増やすため、育休スキルアップ制度を導入。
育児休業中も見聞を広げるための代金を補助し、育児を並行したスキル・キャリアアップを促進。書籍購入費用、セミナー・勉強会参加費用、資格取得費用、有料コンテンツ費用などが対象。
参考URL： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000037972.html
３.2022年1月開始：日本初、「保育園留学」の利用に最大3万円を補助する制度を導入
都市部に住む子育て世帯であっても、働きつつも地方の保育園に子供を通わせて自然や豊かな緑と触れ合う機会を与える選択肢となることや、地方の”関係人口”を増やし、都市と地方が繋がる社会づくりにも貢献しうる「保育園留学」について、従業員の利用を促進する補助制度を導入。
参考URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000037972.html
４.2021年1月開始：男性育休の義務化
男性の育休取得の義務化は2021年1月に「男性の従業員を1週間義務化・1ヶ月以上を推奨」としてスタートしました。2021年12月からは「男性従業員の1ヶ月の育児休業取得を義務化」の制度改訂を実施し、育休取得のハードルとなる「収入の減少」に対しても、「1ヶ月間の育児休業期間中に関しては男女問わず全従業員に対し、収入が減少しないよう特別補助を支給する制度」を合わせて導入しました。
参考URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000064.000037972.html（1ヶ月義務化＆給与補填のリリースリンク）
５.2022年4月開始：2回目の育児休業取得をサポートするための特別補助の制度を導入。
2022年10月からの育児介護休業法の改正に先立ち、複数回の育休休業取得をサポートする制度として、男女問わず全従業員に対し、2回目の取得時においても、収入が減少しないよう特別補助を導入しました。
参考URL： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000037972.html
この度、「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」の『第２回 日本中小企業大賞』（2022年6月13日開催）において、「働き方改革賞」にノミネートされ、「働き方改革賞 最優秀賞」を受賞いたしました。
■受賞理由
社会の二項対立を溶かすをビジョンに掲げ、会社と家庭を二つに分けて捉えることがなくなるよう「妊活補助」や「育児休暇に関する補助」を充実させています。日本初となる「保育園留学への補助金」も導入するなど社内全員の協力がないと実現できない働き方改革を推し進めている点が評価され最優秀賞に選出されました。
■ 中小企業からニッポンを元気にプロジェクト 第２回 日本中小企業大賞 概要
名称 ： 中小企業からニッポンを元気にプロジェクト 第２回 日本中小企業大賞
表彰式日程 ：2022年6月13日(月)
表彰式会場 ： ヒカリエホールA 別途YouTubeにてLIVE配信
選考対象 ： 「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」第２期（2021年7月13日〜）参画企業
表彰カテゴリー ：
・ベストプランニング賞：参画期間内に成長した事業・サービス・企業を表彰する賞
・スゴイ社員賞：参画期間内に個人成績としてめざましい活躍をした社員を表彰する賞
・働き方改革賞：参画期間内に働き方や会社の仕組みを改善し、社員のモチベーションや効率性を向上させた企業を表彰する賞
・新規チャレンジ賞：参画期間内にこれまで業界（企業内）になかった画期的な取り組みを行なった企業を行商する賞
・SDGs賞：参画期間内にSDGs関連の行動に積極的に取り組んだ会社を表彰する賞
「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」URL ： https://nippon-smes-project.com/
＜主催者情報＞
社名 ：株式会社中小企業のチカラ
設立年月日：2021年6月4日
所在地 ：東京都渋谷区円山町3番6号 E・スペースタワー4階
代表取締役：山下 佳介
会社HP ：https://smes-chikara.co.jp/
事業内容 ：プロモーション事業（https://nippon-smes-project.com）
WEBマーケティング事業
メディア事業（https://promotion-chikara.com）
■Fammママ専用スクールについて
育休中のママに大人気のFammママ専用スクールとは、育児中の女性が子供と一緒に通えて、Webデザインやグラフィックデザイン、動画クリエイターなどのスキルを学べる1カ月の短期集中型オンラインスクールです。
受講生は無料でベビーシッターを利用可能で、最大8名の小人数制のため質疑応答もしやすく講師からのフィードバックも充実しています。子育てに従事する女性がキャリアを諦める必要がない社会づくりに向け、キャリアアップやスムーズな復職、在宅ワークなどの新しい働き方に繋がる様々なコースを提供しています。
卒業後には、在宅ワーク開始のための支援プログラムや、専用コミュニティへの案内、キャリアカウンセリングなどを無料で提供しており、卒業生は様々な領域で活躍の幅を広げています。
オフィシャルサイト：https://famm.us/ja/school
■Fammについて
Fammは、お子様の写真・動画のクラウド共有・印刷サービスから、子育て家族の金融リテラシーを向上する子育て費用相談会つき撮影会、子供と一緒に通えるママのためのキャリアスクール、フォトグラファーによる出張撮影などを展開する、子供がいる女性・家族の理想のライフデザインに寄り添うブランドです。
●オフィシャルサイト https://famm.us/
●Fammママ専用スクール https://famm.us/ja/school
●Fammお金の相談会つき無料撮影会 https://famm.us/ja/studio/area
●Famm出張撮影 https://snap.famm.us/
■株式会社Timersについて
株式会社Timersは、家族アルバムアプリ「Famm」をはじめ、子育て費用の相談もできる「Famm無料撮影会」、ママが子供と一緒に通えて、育休中でもスキルアップ・キャリアップを目指せる「Fammママ専用スクール」など、子供がいる女性向けのライフデザインサービスを複数手がけ、「日経ビジネス 未来の市場をつくる100社 2021年版」にも選ばれています。従業員の50%は女性が占め、子供がいる女性・男性も活躍できるよう、ライフスタイルの多様性を受け入れた組織づくりを行っており、男性の育休取得の義務化や男女を対象にした有給育休取得制度、妊活補助や卵子精子凍結補助などの福利厚生制度も導入しています。
https://timers-inc.com/
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