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もう『滑り止め』とは言わせない！ 内定辞退を出さない選考設計戦略
[24/01/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
大事なのは辞退理由ではなく辞退原因、内定承諾率90%を達成した具体的な選考設計やノウハウを大公開
株式会社アローリンク（本社：兵庫県神戸市、代表取締役：蓬莱和真）は、2024/2/15(木)に無料のセミナーを開催します。中小企業様や不人気業界の企業様、地方の企業様が抱える、「内定辞退」の問題。本セミナーでは、その「内定辞退」の問題に着目し、『滑り止め』と言わせないように魅力を伝える方法を伝授いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/70726/119/resize/d70726-119-d71403a0ec09a00a50c2-0.png ]
お申し込みフォームはこちら( https://lp.line-next.com/sm-00092-prtimes )
中小企業が考える、誤った「新卒採用が成功しない理由」
もしも学生から
「他に良い会社が見つかったので、内定を辞退します」
と言われたら、あなたの会社のリクルーターは何と答えるでしょうか？
多くの企業様では、採用活動が成功しない理由を
「不人気業界だから・・・」
「中小企業だから・・・」
「福利厚生が良くないから・・・」
と誤って捉えてしまいます。
選考辞退や内定辞退が起きるのは、
学生との関わりで競合他社よりも魅力的な情報を伝えられていないからです。
採用の明暗を分ける一番大きな要素は、
選考の目的を「ジャッジ」ではなく「体験価値」に置いた活動ができているかどうかです。
選考自体の体験価値を高めていくことが、志望度を醸成していく一番の近道です。
その為には、選考学生の就活状況、選考段階、志向性、関心、自社への志望度に応じて
「価値ある情報」「価値ある体験」を提供していく必要があります。
つまり採用活動には、マーケティングの考え方と強力なストーリー設計が必要だと言えるのです。
そういった選考設計ができてない中でいくら多くの学生と出会うことができたとしても、
気づけば学生の気持ちは離れ、最終的には内定・選考辞退をされてしまいます。
特に元々名が知れておらず、第一志望として学生がエントリーをしてくることが少ない中小企業は、
この「体験価値」を適切なタイミングで学生に与えることができるか否かが採用成功の可否を決めるのです。
そこで今回は、中小企業がやるべき内定辞退を出さない選考戦略をお伝えさせていただきます。
具体的な内定辞退防止ノウハウや選考設計までお伝えさせていただきますので、内定辞退・選考辞退にお悩みの企業様は是非ご参加ください。
こんな方におすすめ
・内定を出してもすぐに承諾されず一旦保留ばかりになる
・良い人材に出会えるかどうかは、紹介会社頼みになっている
・良い人材がいなくて、事業が思うように進捗していない
・地方や不人気業界で人が集まらない
このようなお悩みを抱える企業様にぴったりの内容です。
上記に1つでも当てはまる方はぜひお申し込みください。
登壇者紹介
[画像2: https://prtimes.jp/i/70726/119/resize/d70726-119-31c725fa955f11182a6a-1.png ]
株式会社アローリンク
HRi事業本部
杉野 健志
2017年入社。営業部門でBtoC営業に従事しながら、社内研修や採用部門を兼務。現在は、自社採用で培ったノウハウを活かし、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。
セミナー概要
日時 ：2024/2/15(木) 14:00~15:00
会場 ：オンライン
参加費 ：無料
定員 ：20人
登壇者 ：杉野 健志
お申し込みフォームはこちら( https://lp.line-next.com/sm-00092-prtimes )
会社概要
当社は、地域の魅力を最大化し、移住定住を促進するためのさまざまなサービスを提供しています。特に、LINEを活用した移住定住施策に力を入れており、様々な自治体における実績を持っています。当社の目指すのは、テクノロジーを活用し、一人ひとりのライフスタイルに合わせた移住定住を可能にすることです。人々が自分らしい生活を全うできる地域を増やし、より豊かな日本社会を実現することを目指しています。
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/70726/table/119_1_b0f4b25e95065f649a6ff6d7fe1b5100.jpg ]
【提供サービス】
当社は、以下のサービスを提供しております。
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/70726/table/119_2_143dc77fa776bdae575a675449a61451.jpg ]
本プレスリリースに関するお問い合わせや無料相談のご利用をお待ちしております。アローリンクは、新卒採用担当者の皆様が抱える課題解決をサポートし、効果的な採用活動の実現に貢献することをお約束いたします。
今後も「next≫」を通じて、新卒採用担当者が目指す成功をサポートしてまいります。
株式会社アローリンク（本社：兵庫県神戸市、代表取締役：蓬莱和真）は、2024/2/15(木)に無料のセミナーを開催します。中小企業様や不人気業界の企業様、地方の企業様が抱える、「内定辞退」の問題。本セミナーでは、その「内定辞退」の問題に着目し、『滑り止め』と言わせないように魅力を伝える方法を伝授いたします。
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お申し込みフォームはこちら( https://lp.line-next.com/sm-00092-prtimes )
中小企業が考える、誤った「新卒採用が成功しない理由」
もしも学生から
「他に良い会社が見つかったので、内定を辞退します」
と言われたら、あなたの会社のリクルーターは何と答えるでしょうか？
多くの企業様では、採用活動が成功しない理由を
「不人気業界だから・・・」
「中小企業だから・・・」
「福利厚生が良くないから・・・」
と誤って捉えてしまいます。
選考辞退や内定辞退が起きるのは、
学生との関わりで競合他社よりも魅力的な情報を伝えられていないからです。
採用の明暗を分ける一番大きな要素は、
選考の目的を「ジャッジ」ではなく「体験価値」に置いた活動ができているかどうかです。
選考自体の体験価値を高めていくことが、志望度を醸成していく一番の近道です。
その為には、選考学生の就活状況、選考段階、志向性、関心、自社への志望度に応じて
「価値ある情報」「価値ある体験」を提供していく必要があります。
つまり採用活動には、マーケティングの考え方と強力なストーリー設計が必要だと言えるのです。
そういった選考設計ができてない中でいくら多くの学生と出会うことができたとしても、
気づけば学生の気持ちは離れ、最終的には内定・選考辞退をされてしまいます。
特に元々名が知れておらず、第一志望として学生がエントリーをしてくることが少ない中小企業は、
この「体験価値」を適切なタイミングで学生に与えることができるか否かが採用成功の可否を決めるのです。
そこで今回は、中小企業がやるべき内定辞退を出さない選考戦略をお伝えさせていただきます。
具体的な内定辞退防止ノウハウや選考設計までお伝えさせていただきますので、内定辞退・選考辞退にお悩みの企業様は是非ご参加ください。
こんな方におすすめ
・内定を出してもすぐに承諾されず一旦保留ばかりになる
・良い人材に出会えるかどうかは、紹介会社頼みになっている
・良い人材がいなくて、事業が思うように進捗していない
・地方や不人気業界で人が集まらない
このようなお悩みを抱える企業様にぴったりの内容です。
上記に1つでも当てはまる方はぜひお申し込みください。
登壇者紹介
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株式会社アローリンク
HRi事業本部
杉野 健志
2017年入社。営業部門でBtoC営業に従事しながら、社内研修や採用部門を兼務。現在は、自社採用で培ったノウハウを活かし、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。
セミナー概要
日時 ：2024/2/15(木) 14:00~15:00
会場 ：オンライン
参加費 ：無料
定員 ：20人
登壇者 ：杉野 健志
お申し込みフォームはこちら( https://lp.line-next.com/sm-00092-prtimes )
会社概要
当社は、地域の魅力を最大化し、移住定住を促進するためのさまざまなサービスを提供しています。特に、LINEを活用した移住定住施策に力を入れており、様々な自治体における実績を持っています。当社の目指すのは、テクノロジーを活用し、一人ひとりのライフスタイルに合わせた移住定住を可能にすることです。人々が自分らしい生活を全うできる地域を増やし、より豊かな日本社会を実現することを目指しています。
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/70726/table/119_1_b0f4b25e95065f649a6ff6d7fe1b5100.jpg ]
【提供サービス】
当社は、以下のサービスを提供しております。
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/70726/table/119_2_143dc77fa776bdae575a675449a61451.jpg ]
本プレスリリースに関するお問い合わせや無料相談のご利用をお待ちしております。アローリンクは、新卒採用担当者の皆様が抱える課題解決をサポートし、効果的な採用活動の実現に貢献することをお約束いたします。
今後も「next≫」を通じて、新卒採用担当者が目指す成功をサポートしてまいります。
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