SEOTOOLSは、サイトのアクセスアップに必要なSEO対策ツールを無料提供中。まずはSEOアクセス解析ツールをご体験下さい。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）は11月10日に朝食イベント「グローバル・スキル・インデックス セミナー」を開催致しました。
[画像1: http://prtimes.jp/i/8738/120/resize/d8738-120-542119-0.jpg ]


ペニンシュラ東京で朝8時から行われたイベントには、外資系企業の人事責任者など約70人が集まりました。

イベントでは、ヘイズのマネージング・ディレクター　マーク・ブラジより、先にヘイズが発表した「グローバル・スキル・インデックス（ヘイズ世界33カ国における人材の需給効率調査）」について講演しました。

[画像2: http://prtimes.jp/i/8738/120/resize/d8738-120-747124-1.jpg ]

この中でブラジは、日本の「人材ミスマッチ」のスコアが世界最悪レベルとなっており、アジア・太平洋地域で最も人材探しが困難な国となっている点を説明し、スキル不足解決に向け、海外からのハイスキル人材の移民促進加速、より実務に必要なスキルを身に着ける人材育成の促進、同一労働同一賃金の徹底による生産性の向上を提言しました。（調査結果の概要についてはhttp://www.hays-index.com （英語サイト）、またはhttp://www.hays.co.jp/global-skills-index/index.htm?ver=d （日本語サイト）をご参照ください。）

[画像3: http://prtimes.jp/i/8738/120/resize/d8738-120-179332-2.jpg ]

続いて、ゲストスピーカーとしてPronoia GroupのCEOで、「０秒リーダーシップ　未来に向けてもっとアクティブにイノベーティブに働くための本」の著者である、Piotr Feliks Grzywacz（ピョートル・フェリクス・グジバチ）氏が、これからの時代の組織のありかた、新しい時代のスキルや評価制度などについて講演しました。

グーグルやモルガン・スタンレーで長年人材開発に携わってきて同氏からは、グローバルな観点から見た日本の生産性の低さやエンゲージメントの低さなど、日本の独特な雇用慣習からもたらされた数々の問題点が指摘され、講演後には多くの質問が寄せられました。

■　実施概要

イベント名： 「ヘイズ　グローバル・スキル・インデックス　朝食セミナー」
日程： 2016年11月10日（木）
会場： ペニンシュラ東京
料金： 無料
登壇者：
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社　マネージング・ディレクター
Marc Burrage （マーク・ブラジ）
Pronoia Group　CEO
Piotr Feliks Grzywacz（ピョートル・フェリクス・グジバチ）

ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2016年6月30日現在、世界33カ国*、252 の拠点（総従業員9,214人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。（*日本、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、中国、チェコ共和国、デンマーク、フランス、ドイツ、香港、ハンガリー、インド、アイルランド、イタリア、ルクセンブルグ、マレーシア、メキシコ、オランダ、ニュージーランド、ポーランド、ポルトガル、ロシア、シンガポール、スペイン、スウェーデン、スイス、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ）

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、日本で唯一、4つの国内拠点（日本本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店）を有する外資系人材紹介会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。