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女性がいきいきと働ける環境を作る、キャリアプランのための社内体制を考える10月8日女性のためのキャリアセミナー開催
[19/11/14]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
WEB事業や人材事業、海外医療事業等を行う株式会社 DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、女性社員のキャリア育成を支援する新たな取り組みとして、2019年7月より毎月1回、全女性社員を対象としたセミナーを行っています。第4回女性社員向けセミナーは 2019年10月8日（火）に開催いたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/27235/124/resize/d27235-124-647154-0.jpg ]
■女性の働きやすさを社内制度から改革する、第4回女性社員向けセミナー開催
当社は今期創業17期目を迎え、女性の長期キャリア育成の必要性が高まったことを受け、キャリア形成を目的に、講師を迎えて毎月女性社員向けセミナーを実施することが決定しています。第3回目のセミナーは10月8日（火）に株式会社ディー・エヌ・エーの人事としてご活躍されている渡辺真理様を迎え、各支社に勤務する社員を含め、当社女性社員全員が参加しました。
女性特有の病気や育児と仕事の両立まで、現代の働く女性が直面する様々なライフイベントを会社の制度としてサポートすることで、よりいきいきと働ける環境を作ることの大切さを、様々なデータを交えて講演いただきました。
次回は11月21日（木）に、外部講師を招いて第5回女性社員向けセミナーを開催する予定です。
■女性社員向けセミナー開催のきっかけ
今年に入り、国際労働機関（ILO）は、世界の管理職に占める女性の割合は2018年の調査で27.1%との報告書を発表しました。ゆるやかに上昇しているものの、世界中で男女格差はまだまだ埋まり切れていません。日本においても女性管理職比率が12%という、先進国の中でも非常に低い水準の数字となっています。
何故日本で女性管理職が育たないかという理由の一つに、モデルケース不足が挙げられます。働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではなく、過去多くの働く女性達がキャリアを手放さざるを得ませんでした。
そこで、当社は女性社員向けセミナーを開催することで、社外のモデルケースと出会い、話を聞ける機会をつくることといたしました。
■セミナーに参加した女性社員の声
・「他の企業で取り入れられている女性の活躍推進のための様々な制度を知るきっかけになりました。中でも妊娠前には産休前ママ面談、復帰前には復職ワークショップなど、妊娠前から復帰するまで一貫してサポートする制度が整っており、ぜひ弊社にも取り入れられると嬉しいなと感じるものばかりでした。現在ママとして働かれている先輩社員と交流の機会を設け、先輩ママからの子育てをしながら働くことの大変さを分かち合いながら、会社全体として女性でもばりばり仕事を続けられる雰囲気作りをされているのは、今後のキャリア形成を想像しやすく、長くはたらくことが必要となる社会において安心して働きつづけられる良い取り組みだと思いました。」（23歳事務職）
・「産休復帰するまでの体制がしっかり整った環境を提供している企業は素晴らしいと感じました。」（25歳総合職）
・「仕事と家庭を両立させるために女性が働きやすい環境を整えることがまず大切ということで、産休制度や育休制度、女性特有の病気になったときに対応できる環境、保育サービスとの連携を行っていると知り、素晴らしいなと感じました。」（24歳営業職）
・「産休育休のこと、出産後の復帰のことなど自分がとても興味のあった分野の話を詳しく伺うことができた点が良かったです。普段なかなか直接お話を聞く機会がないので貴重な経験となりました。」（22歳事務職）
■女性が働きやすい環境づくり
当社では、女性が活躍できる職場環境づくりとして、本セミナーの他、様々な制度を導入しています。
・社員福利厚生で保育園の利用が月額20,000円
[画像2: https://prtimes.jp/i/27235/124/resize/d27235-124-641284-3.png ]
2019年8月より、五反田本社の近くに企業主導型保育所を新設します。当社社員は保育料月額20,000円での利用が可能で、本社から近いため、送迎や保育料の負担を軽減させることができます。この制度により、育児中の社員の早期復職を支援します。
・女性限定の定期面談
働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではないため、モデルケースを学ぶ機会として、毎月女性講師による女性限定セミナーを開催しています。
・育休・産休・復職等のサポート制度
産休・育休後の復職の際は時短勤務制度ができ、また復職時は、産休・育休前の役職のままキャリアが再開できます。これまで11名がこの制度を利用しており、今年度は既に2名が以前と同じポジションで復職しています。
・準総合職
2017年4月より、「準総合職」という職種を新たに設けました。準総合職は、残業時間や転勤に配慮しており、個々に合わせた働き方が可能となりました。
■株式会社 DYM 会社概要
(1)商号 ：株式会社 DYM
(2)代表取締役社長 ：水谷 佑毅
(3)設立年月日 ：2003 年 8 月
(4)資本金 ：5000 万円
(5)売上高 ：112.8 億円（16 期）、160.3 億円 見込（17期）
(6)本店所在地 ：〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-28-5 第 2 オークラビル 3 階（受付）・4 階・5 階
(7)従業員数 ：連結 555 名（ 2019 年 4 月 1 日 現在 ）
(8)事業内容 ：WEB事業、人材事業、研修事業、エグゼパート事業、海外医療事業、ウェルフェアステーション事業 等
(9)URL ：https://dym.asia/
■関連PR
・第1回女性社員向けセミナー
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000027235.html
・第2女性社員向けセミナー
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000115.000027235.html
・第3女性社員向けセミナー
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000027235.html
[画像1: https://prtimes.jp/i/27235/124/resize/d27235-124-647154-0.jpg ]
■女性の働きやすさを社内制度から改革する、第4回女性社員向けセミナー開催
当社は今期創業17期目を迎え、女性の長期キャリア育成の必要性が高まったことを受け、キャリア形成を目的に、講師を迎えて毎月女性社員向けセミナーを実施することが決定しています。第3回目のセミナーは10月8日（火）に株式会社ディー・エヌ・エーの人事としてご活躍されている渡辺真理様を迎え、各支社に勤務する社員を含め、当社女性社員全員が参加しました。
女性特有の病気や育児と仕事の両立まで、現代の働く女性が直面する様々なライフイベントを会社の制度としてサポートすることで、よりいきいきと働ける環境を作ることの大切さを、様々なデータを交えて講演いただきました。
次回は11月21日（木）に、外部講師を招いて第5回女性社員向けセミナーを開催する予定です。
■女性社員向けセミナー開催のきっかけ
今年に入り、国際労働機関（ILO）は、世界の管理職に占める女性の割合は2018年の調査で27.1%との報告書を発表しました。ゆるやかに上昇しているものの、世界中で男女格差はまだまだ埋まり切れていません。日本においても女性管理職比率が12%という、先進国の中でも非常に低い水準の数字となっています。
何故日本で女性管理職が育たないかという理由の一つに、モデルケース不足が挙げられます。働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではなく、過去多くの働く女性達がキャリアを手放さざるを得ませんでした。
そこで、当社は女性社員向けセミナーを開催することで、社外のモデルケースと出会い、話を聞ける機会をつくることといたしました。
■セミナーに参加した女性社員の声
・「他の企業で取り入れられている女性の活躍推進のための様々な制度を知るきっかけになりました。中でも妊娠前には産休前ママ面談、復帰前には復職ワークショップなど、妊娠前から復帰するまで一貫してサポートする制度が整っており、ぜひ弊社にも取り入れられると嬉しいなと感じるものばかりでした。現在ママとして働かれている先輩社員と交流の機会を設け、先輩ママからの子育てをしながら働くことの大変さを分かち合いながら、会社全体として女性でもばりばり仕事を続けられる雰囲気作りをされているのは、今後のキャリア形成を想像しやすく、長くはたらくことが必要となる社会において安心して働きつづけられる良い取り組みだと思いました。」（23歳事務職）
・「産休復帰するまでの体制がしっかり整った環境を提供している企業は素晴らしいと感じました。」（25歳総合職）
・「仕事と家庭を両立させるために女性が働きやすい環境を整えることがまず大切ということで、産休制度や育休制度、女性特有の病気になったときに対応できる環境、保育サービスとの連携を行っていると知り、素晴らしいなと感じました。」（24歳営業職）
・「産休育休のこと、出産後の復帰のことなど自分がとても興味のあった分野の話を詳しく伺うことができた点が良かったです。普段なかなか直接お話を聞く機会がないので貴重な経験となりました。」（22歳事務職）
■女性が働きやすい環境づくり
当社では、女性が活躍できる職場環境づくりとして、本セミナーの他、様々な制度を導入しています。
・社員福利厚生で保育園の利用が月額20,000円
[画像2: https://prtimes.jp/i/27235/124/resize/d27235-124-641284-3.png ]
2019年8月より、五反田本社の近くに企業主導型保育所を新設します。当社社員は保育料月額20,000円での利用が可能で、本社から近いため、送迎や保育料の負担を軽減させることができます。この制度により、育児中の社員の早期復職を支援します。
・女性限定の定期面談
働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではないため、モデルケースを学ぶ機会として、毎月女性講師による女性限定セミナーを開催しています。
・育休・産休・復職等のサポート制度
産休・育休後の復職の際は時短勤務制度ができ、また復職時は、産休・育休前の役職のままキャリアが再開できます。これまで11名がこの制度を利用しており、今年度は既に2名が以前と同じポジションで復職しています。
・準総合職
2017年4月より、「準総合職」という職種を新たに設けました。準総合職は、残業時間や転勤に配慮しており、個々に合わせた働き方が可能となりました。
■株式会社 DYM 会社概要
(1)商号 ：株式会社 DYM
(2)代表取締役社長 ：水谷 佑毅
(3)設立年月日 ：2003 年 8 月
(4)資本金 ：5000 万円
(5)売上高 ：112.8 億円（16 期）、160.3 億円 見込（17期）
(6)本店所在地 ：〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-28-5 第 2 オークラビル 3 階（受付）・4 階・5 階
(7)従業員数 ：連結 555 名（ 2019 年 4 月 1 日 現在 ）
(8)事業内容 ：WEB事業、人材事業、研修事業、エグゼパート事業、海外医療事業、ウェルフェアステーション事業 等
(9)URL ：https://dym.asia/
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