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三井住友海上火災保険株式会社宮岸様をお招きし「社内副業を導入し、組織の活性化につなげるには？〜400名以上が挑戦！プロジェクトチャレンジ(社内副業)の事例に学ぶ〜」を9月7日(木)11:00より開催
[23/08/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役社長CEO加藤健太、以下、弊社）は、2023年9月7日（木）11:00-12:00より、三井住友海上火災保険株式会社 宮岸様をゲストに「社内副業を導入し、組織の活性化につなげるには？〜【400名以上が挑戦】三井住友海上火災保険株式会社のプロジェクトチャレンジ（社内副業）の事例に学ぶ〜」を開催します （URL：https://teamlancer-20230907.peatix.com/）
[画像1: https://prtimes.jp/i/25659/145/resize/d25659-145-b2c35547a97df261be03-0.png ]
詳細&お申し込みはこちら：https://teamlancer-20230907.peatix.com/
社内副業とは、業務時間中に所属している部署以外で働くことを認める制度です。
社員のキャリア自律や部門間イノベーションを促すことができ、近年注目を浴びている施策の1つです。
一方で、時間管理や部門間の調整が困難で、なかなか軌道に乗せることが難しいという実態があります。
そんな中、2021年7月にスタートした三井住友海上火災保険株式会社のプロジェクトチャレンジ（社内副業）では、2,000名以上が専用の公募システム（※）に登録、400名以上の従業員が実際に社内副業に取り組んでおり、組織の枠を越えた社内コラボレーションやイノベーションが創出される文化醸成が目指されています。
今回は同社の人事 宮岸様をお招きし、社内副業の事例、工夫をお話いただきます。
「社内副業制度の導入、見直しを検討している」
「社内副業の成功事例、工夫を知りたい」
「社員の自律的なキャリア形成を支援したい」
「部門間交流・コミュニケーションを活性化させたい」
という方にとって、モデルケースを基に自社での展開を具体的にイメージできる時間となる予定です。
ぜひ奮ってご参加ください！
※社内副業専用の公募システム（Teamlancerエンタープライズ）導入プレスリリース：
『三井住友海上火災保険株式会社における組織間コラボレーション活性、社内副業促進に「Teamlancerエンタープライズ」を本格導入』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000025659.html
【開催概要】
・日時：9月7日（木）11:00-12:00
・参加費：無料
・参加方法：参加希望の方に向けて、ZoomウェビナーURLをお送りいたします
（チケット選択画面にて、2週間限定のアーカイブ配信チケットもご用意しております。お気軽にお申し込みくださいませ）
詳細&お申し込みはこちら：https://teamlancer-20230907.peatix.com/
【プログラム】
・社内副業制度「プロジェクトチャレンジ（社内副業）」の仕組みについて
・「プロジェクトチャレンジ（社内副業）」による個人・組織の変化
・パネルディスカッション
・質疑応答
【ゲスト】
[画像2: https://prtimes.jp/i/25659/145/resize/d25659-145-53191b5f19d818f1b42e-1.jpg ]
宮岸弘和様（三井住友海上火災保険株式会社 人事部 企画チーム）
２００８年入社。企業営業（商社、運送業、メーカー等を担当）や、政策と連動したマーケット開発を経験し、２０２３年４月より人事部。スマートワークとＤＥ＆Ｉの推進に取り組んでいる。
【こんな方におすすめ】
・社内副業制度の導入、見直しを検討している
・社内副業の成功事例、工夫を知りたい
・社員の自律的なキャリア形成を支援したい
・部門間交流・コミュニケーションを活性化させたい
詳細&お申し込みはこちら：https://teamlancer-20230907.peatix.com/
■主催
株式会社エンファクトリー
https://enfactory.co.jp/
【お問合せ先】
株式会社エンファクトリー 担当：松岡・小島
TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03‐3292-9780 E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp
●複業留学：
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
●越境サーキット：
異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。複数人・何度でも参加できるプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
●越境コンソーシアム：
企業間の越境学習促進により、業界の枠を超え新たな共創を実現する「企業間相互共創人材育成プログラム」です。
https://teamlancer.jp/documents/20220623_consortium.pdf
●Teamlancer：
「Teamlancerエンタープライズ」は人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
https://teamlancer.jp/lp/enterprise
[画像1: https://prtimes.jp/i/25659/145/resize/d25659-145-b2c35547a97df261be03-0.png ]
詳細&お申し込みはこちら：https://teamlancer-20230907.peatix.com/
社内副業とは、業務時間中に所属している部署以外で働くことを認める制度です。
社員のキャリア自律や部門間イノベーションを促すことができ、近年注目を浴びている施策の1つです。
一方で、時間管理や部門間の調整が困難で、なかなか軌道に乗せることが難しいという実態があります。
そんな中、2021年7月にスタートした三井住友海上火災保険株式会社のプロジェクトチャレンジ（社内副業）では、2,000名以上が専用の公募システム（※）に登録、400名以上の従業員が実際に社内副業に取り組んでおり、組織の枠を越えた社内コラボレーションやイノベーションが創出される文化醸成が目指されています。
今回は同社の人事 宮岸様をお招きし、社内副業の事例、工夫をお話いただきます。
「社内副業制度の導入、見直しを検討している」
「社内副業の成功事例、工夫を知りたい」
「社員の自律的なキャリア形成を支援したい」
「部門間交流・コミュニケーションを活性化させたい」
という方にとって、モデルケースを基に自社での展開を具体的にイメージできる時間となる予定です。
ぜひ奮ってご参加ください！
※社内副業専用の公募システム（Teamlancerエンタープライズ）導入プレスリリース：
『三井住友海上火災保険株式会社における組織間コラボレーション活性、社内副業促進に「Teamlancerエンタープライズ」を本格導入』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000025659.html
【開催概要】
・日時：9月7日（木）11:00-12:00
・参加費：無料
・参加方法：参加希望の方に向けて、ZoomウェビナーURLをお送りいたします
（チケット選択画面にて、2週間限定のアーカイブ配信チケットもご用意しております。お気軽にお申し込みくださいませ）
詳細&お申し込みはこちら：https://teamlancer-20230907.peatix.com/
【プログラム】
・社内副業制度「プロジェクトチャレンジ（社内副業）」の仕組みについて
・「プロジェクトチャレンジ（社内副業）」による個人・組織の変化
・パネルディスカッション
・質疑応答
【ゲスト】
[画像2: https://prtimes.jp/i/25659/145/resize/d25659-145-53191b5f19d818f1b42e-1.jpg ]
宮岸弘和様（三井住友海上火災保険株式会社 人事部 企画チーム）
２００８年入社。企業営業（商社、運送業、メーカー等を担当）や、政策と連動したマーケット開発を経験し、２０２３年４月より人事部。スマートワークとＤＥ＆Ｉの推進に取り組んでいる。
【こんな方におすすめ】
・社内副業制度の導入、見直しを検討している
・社内副業の成功事例、工夫を知りたい
・社員の自律的なキャリア形成を支援したい
・部門間交流・コミュニケーションを活性化させたい
詳細&お申し込みはこちら：https://teamlancer-20230907.peatix.com/
■主催
株式会社エンファクトリー
https://enfactory.co.jp/
【お問合せ先】
株式会社エンファクトリー 担当：松岡・小島
TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03‐3292-9780 E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp
●複業留学：
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
●越境サーキット：
異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。複数人・何度でも参加できるプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
●越境コンソーシアム：
企業間の越境学習促進により、業界の枠を超え新たな共創を実現する「企業間相互共創人材育成プログラム」です。
https://teamlancer.jp/documents/20220623_consortium.pdf
●Teamlancer：
「Teamlancerエンタープライズ」は人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
https://teamlancer.jp/lp/enterprise
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