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株式会社アクセスグループ・ホールディングスが、「採用管理システムsonar ATS」を導入
[24/01/18]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜「人と社会をベストな未来に導くために、心の通うメディアとコミュニケーションの場を創造する」という理念の実現を担う人材採用を目指す〜
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/0118_access ）」 が、株式会社アクセスグループ・ホールディングス（本社：東京都港区、代表取締役社長:木村 勇也）に導入されたことをお知らせします。同グループの理念である「人と社会をベストな未来に導くために、心の通うメディアとコミュニケーションの場を創造する」の実現を担う人材採用を目指した環境構築のため、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/55762/155/resize/d55762-155-1197e34cf151d44d491c-0.jpg ]
アクセスグループ・ホールディングスが採用を目指す人材像
アクセスグループは、生活の充実に関わる「プロモーション支援事業」、社会活動の源泉となる「採用支援事業」、社会の繁栄に不可欠な教育機関を支える「教育機関支援事業」の３事業をビジネスフィールドとして、広報戦略を起点としてから運営支援に至るまで、様々な形でお客さまの支援をしています。同グループの理念である「人と社会をベストな未来に導くために、心の通うメディアとコミュニケーションの場を創造する」の実現のため、ともに働く仲間を募集しています。
・アクセスグループ・ホールディングスの採用情報はこちらから
https://www.access-t.co.jp/recruit/
採用管理システムsonar ATS導入の背景など
アクセスグループ・ホールディングスの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。
【利用範囲】
新卒採用、中途採用
【これまでの採用活動における課題】
Excelを使用して複数の媒体からの応募者情報を一元管理していた結果、情報の不足や漏れが発生し、それが原因で選考プロセスのリードタイムが延び、有望な候補者を見逃している可能性を感じていました。また、採用進捗の全体把握にも時間が掛かってしまっていました。
【sonar ATS導入の決め手】
・新卒、中途採用の一元管理
・応募者検索条件の柔軟性 （例：応募経路×面接未予約3日経過 など）
・操作性、使いやすさ
・データの集計、可視化
・リマインド連絡など作業の自動化
・面接評価、面接官との情報共有のしやすさ
・アセスメントツールやDRサイトとのAPI連携による効率化
【sonar ATSで実現したい採用活動】
新卒および中途採用の両方を兼務していますが、毎年変動する市場環境に柔軟かつ迅速に適応し、応募者とのコミュニケーションを強化し、積極的なアプローチを導入するなど、採用プロセスをより効果的かつ効率的に進展させることを目指しています。
【sonar ATSの活用したい機能】
・フロー管理
・カスタムフォローアクション
・進捗集計、クロス集計
・適性検査やリファレンスチェックとの連携
・面接評価入力
株式会社アクセスグループ・ホールディングス 会社概要
会社名 ：株式会社アクセスグループ・ホールディングス
（ 英文表記： ACCESS GROUP HOLDINGS CO., LTD. ）
代表者 ：代表取締役社長 木村勇也
設立 ：1990（平成2）年4月 ※創業は1982（昭和57）年10月
所在地 ：東京本社（東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館15F）
URL ： https://www.access-t.co.jp/
事業内容：1. グループ会社における経営コンサルティング業務
2. セミナースペース「アクセススペース」の運営管理
3. グループ各社の人事・総務・システム・経理等、管理アウトソーシング業務
関連会社：株式会社アクセスプログレス
株式会社アクセスネクステージ
「採用管理システムsonar ATS」 について（ https://hr.sonar-ats.jp/0118_access ）
[画像2: https://prtimes.jp/i/55762/155/resize/d55762-155-a8775dc5a2079eca339a-0.jpg ]
「sonar ATS」は、新卒、中途問わず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年1月現在1,800社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。
・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/0118_access
・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/0118_access_ai
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=35bJ0ZOmO4o ]
「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。
「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。
・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト
https://brand.sonar-ats.jp/movie/
Thinkings株式会社について
[画像3: https://prtimes.jp/i/55762/155/resize/d55762-155-972c56c0631e2157c9a0-0.jpg ]
変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。
会社名 ： Thinkings株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 吉田 崇
設立 ： 2020年1月
所在地 ： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL ： https://www.thinkings.co.jp
事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/0118_access ）」 が、株式会社アクセスグループ・ホールディングス（本社：東京都港区、代表取締役社長:木村 勇也）に導入されたことをお知らせします。同グループの理念である「人と社会をベストな未来に導くために、心の通うメディアとコミュニケーションの場を創造する」の実現を担う人材採用を目指した環境構築のため、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/55762/155/resize/d55762-155-1197e34cf151d44d491c-0.jpg ]
アクセスグループ・ホールディングスが採用を目指す人材像
アクセスグループは、生活の充実に関わる「プロモーション支援事業」、社会活動の源泉となる「採用支援事業」、社会の繁栄に不可欠な教育機関を支える「教育機関支援事業」の３事業をビジネスフィールドとして、広報戦略を起点としてから運営支援に至るまで、様々な形でお客さまの支援をしています。同グループの理念である「人と社会をベストな未来に導くために、心の通うメディアとコミュニケーションの場を創造する」の実現のため、ともに働く仲間を募集しています。
・アクセスグループ・ホールディングスの採用情報はこちらから
https://www.access-t.co.jp/recruit/
採用管理システムsonar ATS導入の背景など
アクセスグループ・ホールディングスの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。
【利用範囲】
新卒採用、中途採用
【これまでの採用活動における課題】
Excelを使用して複数の媒体からの応募者情報を一元管理していた結果、情報の不足や漏れが発生し、それが原因で選考プロセスのリードタイムが延び、有望な候補者を見逃している可能性を感じていました。また、採用進捗の全体把握にも時間が掛かってしまっていました。
【sonar ATS導入の決め手】
・新卒、中途採用の一元管理
・応募者検索条件の柔軟性 （例：応募経路×面接未予約3日経過 など）
・操作性、使いやすさ
・データの集計、可視化
・リマインド連絡など作業の自動化
・面接評価、面接官との情報共有のしやすさ
・アセスメントツールやDRサイトとのAPI連携による効率化
【sonar ATSで実現したい採用活動】
新卒および中途採用の両方を兼務していますが、毎年変動する市場環境に柔軟かつ迅速に適応し、応募者とのコミュニケーションを強化し、積極的なアプローチを導入するなど、採用プロセスをより効果的かつ効率的に進展させることを目指しています。
【sonar ATSの活用したい機能】
・フロー管理
・カスタムフォローアクション
・進捗集計、クロス集計
・適性検査やリファレンスチェックとの連携
・面接評価入力
株式会社アクセスグループ・ホールディングス 会社概要
会社名 ：株式会社アクセスグループ・ホールディングス
（ 英文表記： ACCESS GROUP HOLDINGS CO., LTD. ）
代表者 ：代表取締役社長 木村勇也
設立 ：1990（平成2）年4月 ※創業は1982（昭和57）年10月
所在地 ：東京本社（東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館15F）
URL ： https://www.access-t.co.jp/
事業内容：1. グループ会社における経営コンサルティング業務
2. セミナースペース「アクセススペース」の運営管理
3. グループ各社の人事・総務・システム・経理等、管理アウトソーシング業務
関連会社：株式会社アクセスプログレス
株式会社アクセスネクステージ
「採用管理システムsonar ATS」 について（ https://hr.sonar-ats.jp/0118_access ）
[画像2: https://prtimes.jp/i/55762/155/resize/d55762-155-a8775dc5a2079eca339a-0.jpg ]
「sonar ATS」は、新卒、中途問わず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年1月現在1,800社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。
・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/0118_access
・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/0118_access_ai
組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=35bJ0ZOmO4o ]
「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。
「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。
・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト
https://brand.sonar-ats.jp/movie/
Thinkings株式会社について
[画像3: https://prtimes.jp/i/55762/155/resize/d55762-155-972c56c0631e2157c9a0-0.jpg ]
変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。
会社名 ： Thinkings株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 吉田 崇
設立 ： 2020年1月
所在地 ： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL ： https://www.thinkings.co.jp
事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業
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