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「組織心理学のプロ×元外交官」が教える人を動かす４つの法則『その「ひと言」でチームが変わる最高のフィードバック』発売！（12/18発売)
[21/12/17]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
経験豊富な筆者が贈る、確かなフィードバック
株式会社大和書房（本社：東京都文京区、代表取締役：佐藤 靖）は『その「ひと言」でチームが変わる最高のフィードバック』（國武 大紀 著）を2021年12月18日に発売いたします。
■組織心理学のプロが明かす、マネジメントの「４つの法則」
部下が指示待ちで自分から行動しない、部下をどう成長させたらいいのかわからない、部下が管理職になりたがらない…そんな悩みを抱える管理職必読。
世界40カ国以上で300件を超える組織開発や人材育成などで実績を上げてきた、組織心理学のプロで元外交官の筆者が、部下の成長を促すマネジメントを紹介します。
適切なフィードバックを学び、チームをより良い方向へと成長させましょう！「ひと言」で部下、組織、会社が変わる
[画像: https://prtimes.jp/i/33602/325/resize/d33602-325-1188bd938dbaf75e6ad1-0.jpg ]
【目次より】
序章 なぜ「たったひと言」で組織が変わるのか？
第1章 部下の「可動域」を広げよ― 成長の法則―
第2章 チームの「心の壁」を壊せ― 関係性の法則―
第3章 「ロジカル上司」に部下がついてこない理由― 感情の法則―
第4章 「最高の職場」をつくる方法― 環境の法則―
【著者略歴】國武 大紀（くにたけ・だいき）
エグゼクティブコーチ。株式会社Link of Generation代表取締役。1972年生まれ、滋賀県長浜市出身。大学卒業後、第一勧業銀行（現みずほ銀行）に入行するも、わずか1年半で退職。様々な職業を転々とした後、JICA（国際協力機構）に就職。16年間にわたり、発展途上国の国際協力に従事。世界40カ国以上を渡り歩き、計300件を超える発展途上国の組織開発やグローバル・リーダー人材の育成などで実績を上げる。その後、LSE（ロンドン政治経済大学院）に留学し、組織心理学の修士号を取得。名古屋大学大学院（国際開発研究科）客員准教授として指導した経歴も有する組織心理学のプロフェッショナル。JICA労働組合の執行委員長を歴任したのち、外交官（OECD日本政府代表部一等書記官）となる。現在は、エグゼクティブコーチングやコーチング起業支援などを行うほか、リーダーシップ開発や組織変革を専門とするコンサルタントとしても活躍。著書に『「聞く力」こそがリーダーの武器である』、『「聞く力」こそが最強の武器である』（以上、フォレスト出版）、『評価の基準-正しく評価される人が何気なくやっている小さな習慣-』（日本能率協会マネジメントセンター）がある
【書籍概要】
書名：その「ひと言」でチームが変わる最高のフィードバック
著者：國武 大紀 著
出版年月日：2021/12/18
判型・ページ数： 四六判・288ページ
定価：1760円（税込）
URL：https://www.daiwashobo.co.jp/book/b593017.html
株式会社大和書房（本社：東京都文京区、代表取締役：佐藤 靖）は『その「ひと言」でチームが変わる最高のフィードバック』（國武 大紀 著）を2021年12月18日に発売いたします。
■組織心理学のプロが明かす、マネジメントの「４つの法則」
部下が指示待ちで自分から行動しない、部下をどう成長させたらいいのかわからない、部下が管理職になりたがらない…そんな悩みを抱える管理職必読。
世界40カ国以上で300件を超える組織開発や人材育成などで実績を上げてきた、組織心理学のプロで元外交官の筆者が、部下の成長を促すマネジメントを紹介します。
適切なフィードバックを学び、チームをより良い方向へと成長させましょう！「ひと言」で部下、組織、会社が変わる
[画像: https://prtimes.jp/i/33602/325/resize/d33602-325-1188bd938dbaf75e6ad1-0.jpg ]
【目次より】
序章 なぜ「たったひと言」で組織が変わるのか？
第1章 部下の「可動域」を広げよ― 成長の法則―
第2章 チームの「心の壁」を壊せ― 関係性の法則―
第3章 「ロジカル上司」に部下がついてこない理由― 感情の法則―
第4章 「最高の職場」をつくる方法― 環境の法則―
【著者略歴】國武 大紀（くにたけ・だいき）
エグゼクティブコーチ。株式会社Link of Generation代表取締役。1972年生まれ、滋賀県長浜市出身。大学卒業後、第一勧業銀行（現みずほ銀行）に入行するも、わずか1年半で退職。様々な職業を転々とした後、JICA（国際協力機構）に就職。16年間にわたり、発展途上国の国際協力に従事。世界40カ国以上を渡り歩き、計300件を超える発展途上国の組織開発やグローバル・リーダー人材の育成などで実績を上げる。その後、LSE（ロンドン政治経済大学院）に留学し、組織心理学の修士号を取得。名古屋大学大学院（国際開発研究科）客員准教授として指導した経歴も有する組織心理学のプロフェッショナル。JICA労働組合の執行委員長を歴任したのち、外交官（OECD日本政府代表部一等書記官）となる。現在は、エグゼクティブコーチングやコーチング起業支援などを行うほか、リーダーシップ開発や組織変革を専門とするコンサルタントとしても活躍。著書に『「聞く力」こそがリーダーの武器である』、『「聞く力」こそが最強の武器である』（以上、フォレスト出版）、『評価の基準-正しく評価される人が何気なくやっている小さな習慣-』（日本能率協会マネジメントセンター）がある
【書籍概要】
書名：その「ひと言」でチームが変わる最高のフィードバック
著者：國武 大紀 著
出版年月日：2021/12/18
判型・ページ数： 四六判・288ページ
定価：1760円（税込）
URL：https://www.daiwashobo.co.jp/book/b593017.html
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