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2015年卒学生対象 就職活動に関する調査 【2014年2月末状況】 「志望企業のエントリーに手数料がかかる」場合でも、84％は選考に参加の意向
[14/04/09]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
公表されていないと不安な企業情報は「離職率」が最多で50%
学生を支援する就活サイト「ＪＯＢＲＡＳＳ新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所 http://apj.aidem.co.jp/ は、2015年3月に卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生及び大学院1年生の男女510名を対象に、2014年2月末時点の就職活動の進捗状況・企業選定の傾向・就職活動に対する気持ちに関する調査を実施しました。
※調査結果の全文は「アイデム 人と仕事研究所」のHPにて公開しています。
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=data_enquete_list
調査結果概要
【就職活動の進捗状況について】
現在のステータス：
「面接・試験段階」を挙げた人が1月末の8.3%から24.1%へ大幅に増加
エントリーシート・履歴書の提出社数も1月末の平均8.84社から平均12.63社に
面接選考企業数は「平均3.12社」で前月から微増
企業説明会への参加 ：
会社説明会への参加回数は1月末の平均14.50社から平均19.73社に増加
説明会で他の学生を見て「この企業は自分に合わないと感じたことがある」は77.2%
ネット上で視聴できる「WEB説明会」に参加したことがある学生は46.9%
WEB説明会の最大のメリットは「時間の融通が利く」（69.4%）
一方、デメリットは「会社・社員の雰囲気が分かりづらい」（46.1%）
【企業選定の傾向について】
応募の際のハードル：
「エントリーに手数料がかかる」場合でも、84.4%は選考に参加
公表されていないと不安な企業情報：
多い順に「離職率」（50.0%）、「1日の就業時間」（43.5%）、年間休日数（40.2%）
調査概要
調査目的： 2014年2月末時点における就職活動の準備・進捗状況等から、就職活動を行う学生の実態を明らかに
すること
調査対象： 2015年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生及び大学院1年生の男女
調査方法： インターネット調査
調査期間： 2014年2月28日〜3月6日
有効回答： 510名（男性252名、女性258名/文系318名、理系192名）
調査結果の詳細※一部抜粋
◆ 就職活動の進捗状況
学生に、2014年2月末時点の就職活動状況を「現在行っている主な活動」と「最も選考が進んでいる企業の進捗」に分けて聞いた。
「現在行っている主な活動」においては、「エントリー活動段階」を挙げた者が55.5％となり、前回の1月末状況調査の67.1％から約1割減っていた。その半面、「面接・試験段階」の回答割合が前回の8.3％から24.1％と大幅に増え、就職活動が本格的な選考段階に移行してきたことがうかがえる。
◆ エントリーシート・履歴書提出企業数
「就職活動の進捗状況」において、「現在行っている主な活動」もしくは「最も選考が進んでいる企業の進捗」が「エントリー活動段階」以降の活動だった学生に対し、2014年2月末時点でエントリーシートや履歴書を提出した企業の数を聞いた。1人平均12.63社となり、男性では11.91社、女性では13.35社となっている。また、大企業志向の者の平均は14.04社と、中小企業志向の者（12.01社）や企業規模を意識していない者（10.19社）よりも多くなっている。
回答分布を見ると、「1〜9社」が47.1％、「10〜29社」が43.2％で約9割を占めている。1月末状況調査と比較すると、「10〜29社」と回答した者の割合が20ポイント以上伸びていた。
◆ 面接選考企業数
「就職活動の進捗状況」において、すでに内々定を獲得している学生と「現在行っている主な活動」もしくは「最も選考が進んでいる企業の進捗」が「面接・試験段階」と回答した学生に対し、2014年2月末時点で、「グループディスカッションやグループワーク形式の選考」と「対面形式の面接選考」を行った企業の数を聞いた。
「グループディスカッションやグループワーク形式の選考」においては、全体の平均は2.57社となり、男性では3.03社、女性では2.14社と、男性の方がやや多い。また、大企業志向の者の平均は2.90社、中小企業志向の者は2.20社、企業規模を意識していない者は2.19社という結果だった。
「対面形式の面接選考」においては、全体の平均は3.12社だった。男性は3.43社、女性は2.82社で、男性の方がやや多いようだ。大企業志向の者と中小企業志向の者においては、それぞれ3.30社、3.27社と差はないものの、企業規模を意識していない者では2.49社と社数がやや少なくなっている。
◆ 会社説明会参加回数
「現在取り組んでいる／今後取り組む就職活動準備・対策」において、2014年2月末までに行った準備・対策として「個別企業の説明会・セミナーへの参加」と「複数企業合同の説明会・セミナーへの参加」と回答した学生に対し、2014年2月末までの会社説明会・セミナー参加回数を聞いた。結果は、平均19.73回だった。また、大企業志向の者の平均は24.36回となり、中小企業志向の者よりも参加回数が平均10回多かった。
また、回答分布を見ると、「1〜4回」14.6％ 、「5〜9回」15.0％と10回未満の参加回数の者は3割に留まった。1月末状況調査と比較すると、「20〜29回」「30回以上」の回答割合が大幅に増えており、約半数の者が会社説明会・セミナーに20回以上参加しているという結果になっている。
◆ 会社説明会で感じる他の学生の様子
「現在取り組んでいる／今後取り組む就職活動準備・対策」において、2014年2月末までに行った準備・対策として「個別企業の説明会・セミナーへの参加」と「複数企業合同の説明会・セミナーへの参加」と回答した学生に対し、2014年2月末までに参加した会社説明会・セミナーで、同席していた学生の雰囲気や経歴にふれて、「この企業は自分に合わないのではないか」と感じたことがあるか聞いた。結果は、77.2％が「ある」と回答し、会社説明会・セミナーに参加している他の学生の様子から、その企業の雰囲気を推し量っている様子がうかがえる。
また、「ある」と回答した学生に対し、その結果、当該企業への志望度がどのようになるかを聞くと、「志望度が下がる」と回答した者が90.8％に上った。
◆ WEB説明会の参加体験
学生に、「WEB説明会※」に参加したことがあるか聞いた。「ある」46.9％、「ない」53.1％となり、参加経験がある者の方が若干少ない結果となった。企業規模に対する志向との関係を見ると、ＷＥＢ説明会に参加したことが「ある」者は、大企業志向の者で58.1％と6割近くに上る。中小企業志向の者は39.1％、企業規模を意識していない者では33.1％となっていることから、企業規模の大きい企業で多く導入されている印象を受ける。
また、学生に、「WEB説明会」のメリット・デメリットについて聞いた。メリットとして上位に挙がったのは、「時間の融通が利く」69.4％、「移動の交通費がかからない」61.8％、「自分の好きな場所で参加できる」56.3％、「身だしなみ等を気にせず、気軽に参加できる」53.1％だった。通常の説明会・セミナー等とは異なる、効率の良さや気軽さが支持されているようだ。
一方、デメリットとして上位に挙がったのは、「その会社や社員の雰囲気が分かりづらい」46.1％、「緊張感や集中力を保ちづらい」42.4％、 「他にどんな学生が参加しているのか、雰囲気が分かりづらい」41.0％だった。その企業に足を運べば自然に得られる情報が、ＷＥＢ説明会では得づらいというのが難点のようだ。とは言え、デメリットよりもメリットの方が、各項目に対する回答割合が高くなる傾向にあり、学生がメリットを強く感じている様子が明らかである。
◆ エントリー・応募の際のハードル
学生に、企業側がエントリーや応募に際して「説明会・セミナーに参加しないと、エントリー・応募ができない」、「WEBやメールではなく、電話や訪問でエントリー・応募をする」、「エントリー・応募する際に手数料がかかる」、「その企業の関係者から推薦をもらわないと、エントリー・応募ができない」等、一定の条件を課していた場合、どの程度の志望度ならばエントリー・応募に踏み切るのかを聞いた。
一見、エントリー・応募するのに障壁となりそうな「エントリー・応募する際に手数料がかかる」という条件に関しては、「志望度にかかわらず、エントリー・応募はしない」という回答は15.7％に留まり、手数料がかかったとしても8割以上の学生がエントリー・応募をする意向があった。とは言え、「具体的な応募を検討していたわけではないが、興味を感じた企業であればエントリー・応募する」という回答は11.6％と、他の条件の場合よりも、回答割合が低くなっており、志望度の低い学生がエントリー・応募することに対する抑制になっていることもうかがえる。
◆ 公表されていないと不安な企業情報
学生に、以下に挙げた企業情報のうち、公表されていないと応募が不安になるものは何かを聞いた。最も回答を集めたのは、「離職率」で50.0％だった。次いで、「1日の就業時間」43.5％、「年間休日数」40.2％、「時間外労働（残業）時間」39.4％となっている。
男女別に見ると、全体的に女性の方が回答割合が高く、より多くの企業情報の公開を望んでいる。特に、「有給休暇の取得状況」「育児・介護休業の取得状況」においては、男性と大きく差が開いており、男女の温度差がうかがえる結果となった。
※調査結果の全文は「アイデム 人と仕事研究所」のHPにて公開しています。
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=data_enquete_list
【求人媒体事業】相互マッチング型就職活動サイト「JOBRASS新卒」・求人サイト「イーアイデム」運営。
新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」（関東圏・静岡県・関西圏・岡山県・福岡県）、求人フリーペーパー「ジョ ブアイデム」企画・発行
【人材紹介事業】「Aidem Smart Agent（新卒・転職）
【アイデム 人と仕事研究所】人材育成：各種セミナー、ビジネスマナー、講師派遣（オリジナル研修）、新入社員育成プログラム、調査・情報サービス：会員制ホームページの運営、オリジナル調査資料の定期発行、人事・労務管理情報紙の編集・発行
〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 電話/03-5269-8711（代）
http://www.aidem.co.jp
学生を支援する就活サイト「ＪＯＢＲＡＳＳ新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所 http://apj.aidem.co.jp/ は、2015年3月に卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生及び大学院1年生の男女510名を対象に、2014年2月末時点の就職活動の進捗状況・企業選定の傾向・就職活動に対する気持ちに関する調査を実施しました。
※調査結果の全文は「アイデム 人と仕事研究所」のHPにて公開しています。
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=data_enquete_list
調査結果概要
【就職活動の進捗状況について】
現在のステータス：
「面接・試験段階」を挙げた人が1月末の8.3%から24.1%へ大幅に増加
エントリーシート・履歴書の提出社数も1月末の平均8.84社から平均12.63社に
面接選考企業数は「平均3.12社」で前月から微増
企業説明会への参加 ：
会社説明会への参加回数は1月末の平均14.50社から平均19.73社に増加
説明会で他の学生を見て「この企業は自分に合わないと感じたことがある」は77.2%
ネット上で視聴できる「WEB説明会」に参加したことがある学生は46.9%
WEB説明会の最大のメリットは「時間の融通が利く」（69.4%）
一方、デメリットは「会社・社員の雰囲気が分かりづらい」（46.1%）
【企業選定の傾向について】
応募の際のハードル：
「エントリーに手数料がかかる」場合でも、84.4%は選考に参加
公表されていないと不安な企業情報：
多い順に「離職率」（50.0%）、「1日の就業時間」（43.5%）、年間休日数（40.2%）
調査概要
調査目的： 2014年2月末時点における就職活動の準備・進捗状況等から、就職活動を行う学生の実態を明らかに
すること
調査対象： 2015年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生及び大学院1年生の男女
調査方法： インターネット調査
調査期間： 2014年2月28日〜3月6日
有効回答： 510名（男性252名、女性258名/文系318名、理系192名）
調査結果の詳細※一部抜粋
◆ 就職活動の進捗状況
学生に、2014年2月末時点の就職活動状況を「現在行っている主な活動」と「最も選考が進んでいる企業の進捗」に分けて聞いた。
「現在行っている主な活動」においては、「エントリー活動段階」を挙げた者が55.5％となり、前回の1月末状況調査の67.1％から約1割減っていた。その半面、「面接・試験段階」の回答割合が前回の8.3％から24.1％と大幅に増え、就職活動が本格的な選考段階に移行してきたことがうかがえる。
◆ エントリーシート・履歴書提出企業数
「就職活動の進捗状況」において、「現在行っている主な活動」もしくは「最も選考が進んでいる企業の進捗」が「エントリー活動段階」以降の活動だった学生に対し、2014年2月末時点でエントリーシートや履歴書を提出した企業の数を聞いた。1人平均12.63社となり、男性では11.91社、女性では13.35社となっている。また、大企業志向の者の平均は14.04社と、中小企業志向の者（12.01社）や企業規模を意識していない者（10.19社）よりも多くなっている。
回答分布を見ると、「1〜9社」が47.1％、「10〜29社」が43.2％で約9割を占めている。1月末状況調査と比較すると、「10〜29社」と回答した者の割合が20ポイント以上伸びていた。
◆ 面接選考企業数
「就職活動の進捗状況」において、すでに内々定を獲得している学生と「現在行っている主な活動」もしくは「最も選考が進んでいる企業の進捗」が「面接・試験段階」と回答した学生に対し、2014年2月末時点で、「グループディスカッションやグループワーク形式の選考」と「対面形式の面接選考」を行った企業の数を聞いた。
「グループディスカッションやグループワーク形式の選考」においては、全体の平均は2.57社となり、男性では3.03社、女性では2.14社と、男性の方がやや多い。また、大企業志向の者の平均は2.90社、中小企業志向の者は2.20社、企業規模を意識していない者は2.19社という結果だった。
「対面形式の面接選考」においては、全体の平均は3.12社だった。男性は3.43社、女性は2.82社で、男性の方がやや多いようだ。大企業志向の者と中小企業志向の者においては、それぞれ3.30社、3.27社と差はないものの、企業規模を意識していない者では2.49社と社数がやや少なくなっている。
◆ 会社説明会参加回数
「現在取り組んでいる／今後取り組む就職活動準備・対策」において、2014年2月末までに行った準備・対策として「個別企業の説明会・セミナーへの参加」と「複数企業合同の説明会・セミナーへの参加」と回答した学生に対し、2014年2月末までの会社説明会・セミナー参加回数を聞いた。結果は、平均19.73回だった。また、大企業志向の者の平均は24.36回となり、中小企業志向の者よりも参加回数が平均10回多かった。
また、回答分布を見ると、「1〜4回」14.6％ 、「5〜9回」15.0％と10回未満の参加回数の者は3割に留まった。1月末状況調査と比較すると、「20〜29回」「30回以上」の回答割合が大幅に増えており、約半数の者が会社説明会・セミナーに20回以上参加しているという結果になっている。
◆ 会社説明会で感じる他の学生の様子
「現在取り組んでいる／今後取り組む就職活動準備・対策」において、2014年2月末までに行った準備・対策として「個別企業の説明会・セミナーへの参加」と「複数企業合同の説明会・セミナーへの参加」と回答した学生に対し、2014年2月末までに参加した会社説明会・セミナーで、同席していた学生の雰囲気や経歴にふれて、「この企業は自分に合わないのではないか」と感じたことがあるか聞いた。結果は、77.2％が「ある」と回答し、会社説明会・セミナーに参加している他の学生の様子から、その企業の雰囲気を推し量っている様子がうかがえる。
また、「ある」と回答した学生に対し、その結果、当該企業への志望度がどのようになるかを聞くと、「志望度が下がる」と回答した者が90.8％に上った。
◆ WEB説明会の参加体験
学生に、「WEB説明会※」に参加したことがあるか聞いた。「ある」46.9％、「ない」53.1％となり、参加経験がある者の方が若干少ない結果となった。企業規模に対する志向との関係を見ると、ＷＥＢ説明会に参加したことが「ある」者は、大企業志向の者で58.1％と6割近くに上る。中小企業志向の者は39.1％、企業規模を意識していない者では33.1％となっていることから、企業規模の大きい企業で多く導入されている印象を受ける。
また、学生に、「WEB説明会」のメリット・デメリットについて聞いた。メリットとして上位に挙がったのは、「時間の融通が利く」69.4％、「移動の交通費がかからない」61.8％、「自分の好きな場所で参加できる」56.3％、「身だしなみ等を気にせず、気軽に参加できる」53.1％だった。通常の説明会・セミナー等とは異なる、効率の良さや気軽さが支持されているようだ。
一方、デメリットとして上位に挙がったのは、「その会社や社員の雰囲気が分かりづらい」46.1％、「緊張感や集中力を保ちづらい」42.4％、 「他にどんな学生が参加しているのか、雰囲気が分かりづらい」41.0％だった。その企業に足を運べば自然に得られる情報が、ＷＥＢ説明会では得づらいというのが難点のようだ。とは言え、デメリットよりもメリットの方が、各項目に対する回答割合が高くなる傾向にあり、学生がメリットを強く感じている様子が明らかである。
◆ エントリー・応募の際のハードル
学生に、企業側がエントリーや応募に際して「説明会・セミナーに参加しないと、エントリー・応募ができない」、「WEBやメールではなく、電話や訪問でエントリー・応募をする」、「エントリー・応募する際に手数料がかかる」、「その企業の関係者から推薦をもらわないと、エントリー・応募ができない」等、一定の条件を課していた場合、どの程度の志望度ならばエントリー・応募に踏み切るのかを聞いた。
一見、エントリー・応募するのに障壁となりそうな「エントリー・応募する際に手数料がかかる」という条件に関しては、「志望度にかかわらず、エントリー・応募はしない」という回答は15.7％に留まり、手数料がかかったとしても8割以上の学生がエントリー・応募をする意向があった。とは言え、「具体的な応募を検討していたわけではないが、興味を感じた企業であればエントリー・応募する」という回答は11.6％と、他の条件の場合よりも、回答割合が低くなっており、志望度の低い学生がエントリー・応募することに対する抑制になっていることもうかがえる。
◆ 公表されていないと不安な企業情報
学生に、以下に挙げた企業情報のうち、公表されていないと応募が不安になるものは何かを聞いた。最も回答を集めたのは、「離職率」で50.0％だった。次いで、「1日の就業時間」43.5％、「年間休日数」40.2％、「時間外労働（残業）時間」39.4％となっている。
男女別に見ると、全体的に女性の方が回答割合が高く、より多くの企業情報の公開を望んでいる。特に、「有給休暇の取得状況」「育児・介護休業の取得状況」においては、男性と大きく差が開いており、男女の温度差がうかがえる結果となった。
※調査結果の全文は「アイデム 人と仕事研究所」のHPにて公開しています。
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=data_enquete_list
【求人媒体事業】相互マッチング型就職活動サイト「JOBRASS新卒」・求人サイト「イーアイデム」運営。
新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」（関東圏・静岡県・関西圏・岡山県・福岡県）、求人フリーペーパー「ジョ ブアイデム」企画・発行
【人材紹介事業】「Aidem Smart Agent（新卒・転職）
【アイデム 人と仕事研究所】人材育成：各種セミナー、ビジネスマナー、講師派遣（オリジナル研修）、新入社員育成プログラム、調査・情報サービス：会員制ホームページの運営、オリジナル調査資料の定期発行、人事・労務管理情報紙の編集・発行
〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 電話/03-5269-8711（代）
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