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企業の人材不足実態調査 84％の企業が人材不足を実感。84％の企業が人材不足を実感。特に人手不足感が強いのは「サービス関連」、「中堅〜大手企業」。
[16/01/19]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「人材不足の状況」についてアンケート調査を行ない、578社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
調査結果概要
2015年11月度の有効求人倍率は1.25倍とバブル期越えの水準となり、多くの企業が人手不足に頭を抱える状況が続いています。そこで、企業の経営者・人事担当者に各社の人材不足の実態について伺いました。下記、トピックスです。
★ 84％の企業が、人材が不足している部門があると回答。
★ 人材が不足していると回答した割合が高い業種トップ3は「サービス関連」、「IT・情報処理・インターネット関連」「流通・小売関連」。企業規模別では、特に301名以上の企業で不足感が強いという結果に。
★ 人材が不足している理由、第1位は「退職による欠員」。人材不足の対策として、81％の企業が「正社員の採用を行なう」と回答。
調査結果詳細
1：84％の企業が、人材が不足している部門があると回答。
「現在、人材が不足している部門はありますか？」と伺ったところ、全体の84％が「ある」と回答しました。2010年に実施した同調査（64％）に比べ20ポイントも増加しており、売り手市場であることを裏付ける結果となりました。
[画像1: http://prtimes.jp/i/725/583/resize/d725-583-989096-1.jpg ]
2：人材が不足していると回答した割合が高い業種トップ3は「サービス関連」、「IT・情報処理・インターネット関連」、「流通・小売関連」。 企業規模別では、特に301名以上の企業で不足感が強いという結果に。
「人材が不足している部門がある」と回答した割合が高い業種トップ3は「サービス関連」（92％）、「IT・情報処理・インターネット関連」（88％）、「流通・小売関連」（87％）。特に「サービス関連」は、「人材が不足している部門がない」と回答した企業が1割以下となっており、業界全体で人手不足が深刻である状況がうかがえます。また、企業規模別では、「1001名以上の企業」94％、「501〜1000名の企業」93％、「301〜500名の企業」90％と、特に中堅〜大手企業で人材の不足感が強い傾向が見られました。
[画像2: http://prtimes.jp/i/725/583/resize/d725-583-912582-2.jpg ]
[画像3: http://prtimes.jp/i/725/583/resize/d725-583-698286-3.jpg ]
3：人材が不足している理由、第1位は「退職による欠員」。人材不足の対策として、81％の企業が「正社員の採用を行なう」と回答。
「人材が不足している部門がある」と回答した企業に理由を伺ったところ、もっとも多かったのは「退職による欠員」（55％）でした。人材不足への対策については、81％の企業が「正社員の採用を行なう」と回答。「正社員」採用は今後も激戦が想定される結果となっています。また、正社員を採用すると回答した企業に、その理由を伺うと『中長期で業務拡大が見込めるので、長期的に人材確保・育成して行きたい』、『当社独自のノウハウをしっかりと身に着けて活躍してもらいたい』、『技術職で特殊なため、正社員を採用して時間をかけて育てたい 』などが挙げられました。正社員として採用することで継続的に業務を任せ、事業拡大につなげたいという企業の想いが垣間見えます。
[画像4: http://prtimes.jp/i/725/583/resize/d725-583-892293-4.jpg ]
[画像5: http://prtimes.jp/i/725/583/resize/d725-583-887843-5.jpg ]
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『エン 人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com/）利用企業 578社
■調査期間：2015年11月18日 〜 12月15日
▼ 経営者・人事担当者向け中途採用支援サービス
『エン 人事のミカタ』 https://partners.en-japan.com
2002年10月に「他社の採用方法を知りたい」「求人動向が知りたい」といった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです。業界最大級の約7万人（2015年3月時点）の会員が利用。調査データや最新の求人動向、採用成功事例、人事労務関連の情報を提供。自社の採用ニーズに合致した人材紹介会社や人材派遣会社の検索・求人申し込み機能も利用可能です。会員企業の採用成功確率の上昇、人事業務全般をご支援をしています。
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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本、大原
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ： http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： https://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com/
ミドルの転職： http://mid-tenshoku.com/
エン派遣： https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： http://women.en-japan.com/
エンバイト： http://hb.en-japan.com/
女の求人マート： http://womanmart.en-japan.com/
【定額制研修サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com/
【適性検査・適性診断】
3Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【情報サイト】
カイシャの評判： https://en-hyouban.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
エン 人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典： https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「人材不足の状況」についてアンケート調査を行ない、578社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
調査結果概要
2015年11月度の有効求人倍率は1.25倍とバブル期越えの水準となり、多くの企業が人手不足に頭を抱える状況が続いています。そこで、企業の経営者・人事担当者に各社の人材不足の実態について伺いました。下記、トピックスです。
★ 84％の企業が、人材が不足している部門があると回答。
★ 人材が不足していると回答した割合が高い業種トップ3は「サービス関連」、「IT・情報処理・インターネット関連」「流通・小売関連」。企業規模別では、特に301名以上の企業で不足感が強いという結果に。
★ 人材が不足している理由、第1位は「退職による欠員」。人材不足の対策として、81％の企業が「正社員の採用を行なう」と回答。
調査結果詳細
1：84％の企業が、人材が不足している部門があると回答。
「現在、人材が不足している部門はありますか？」と伺ったところ、全体の84％が「ある」と回答しました。2010年に実施した同調査（64％）に比べ20ポイントも増加しており、売り手市場であることを裏付ける結果となりました。
[画像1: http://prtimes.jp/i/725/583/resize/d725-583-989096-1.jpg ]
2：人材が不足していると回答した割合が高い業種トップ3は「サービス関連」、「IT・情報処理・インターネット関連」、「流通・小売関連」。 企業規模別では、特に301名以上の企業で不足感が強いという結果に。
「人材が不足している部門がある」と回答した割合が高い業種トップ3は「サービス関連」（92％）、「IT・情報処理・インターネット関連」（88％）、「流通・小売関連」（87％）。特に「サービス関連」は、「人材が不足している部門がない」と回答した企業が1割以下となっており、業界全体で人手不足が深刻である状況がうかがえます。また、企業規模別では、「1001名以上の企業」94％、「501〜1000名の企業」93％、「301〜500名の企業」90％と、特に中堅〜大手企業で人材の不足感が強い傾向が見られました。
[画像2: http://prtimes.jp/i/725/583/resize/d725-583-912582-2.jpg ]
[画像3: http://prtimes.jp/i/725/583/resize/d725-583-698286-3.jpg ]
3：人材が不足している理由、第1位は「退職による欠員」。人材不足の対策として、81％の企業が「正社員の採用を行なう」と回答。
「人材が不足している部門がある」と回答した企業に理由を伺ったところ、もっとも多かったのは「退職による欠員」（55％）でした。人材不足への対策については、81％の企業が「正社員の採用を行なう」と回答。「正社員」採用は今後も激戦が想定される結果となっています。また、正社員を採用すると回答した企業に、その理由を伺うと『中長期で業務拡大が見込めるので、長期的に人材確保・育成して行きたい』、『当社独自のノウハウをしっかりと身に着けて活躍してもらいたい』、『技術職で特殊なため、正社員を採用して時間をかけて育てたい 』などが挙げられました。正社員として採用することで継続的に業務を任せ、事業拡大につなげたいという企業の想いが垣間見えます。
[画像4: http://prtimes.jp/i/725/583/resize/d725-583-892293-4.jpg ]
[画像5: http://prtimes.jp/i/725/583/resize/d725-583-887843-5.jpg ]
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『エン 人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com/）利用企業 578社
■調査期間：2015年11月18日 〜 12月15日
▼ 経営者・人事担当者向け中途採用支援サービス
『エン 人事のミカタ』 https://partners.en-japan.com
2002年10月に「他社の採用方法を知りたい」「求人動向が知りたい」といった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです。業界最大級の約7万人（2015年3月時点）の会員が利用。調査データや最新の求人動向、採用成功事例、人事労務関連の情報を提供。自社の採用ニーズに合致した人材紹介会社や人材派遣会社の検索・求人申し込み機能も利用可能です。会員企業の採用成功確率の上昇、人事業務全般をご支援をしています。
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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本、大原
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ： http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： https://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com/
ミドルの転職： http://mid-tenshoku.com/
エン派遣： https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： http://women.en-japan.com/
エンバイト： http://hb.en-japan.com/
女の求人マート： http://womanmart.en-japan.com/
【定額制研修サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com/
【適性検査・適性診断】
3Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【情報サイト】
カイシャの評判： https://en-hyouban.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
エン 人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典： https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
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