SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」
[15/08/12]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜 就職活動に対する感触は、「厳しい」が全体の55.5％で過半数を超える 〜
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター調査」は今回で5回目の発表となります。概要は以下の通りです。
[画像: http://prtimes.jp/i/2955/612/resize/d2955-612-141606-0.jpg ]
=============================================================
【TOPICS】
▽ 就職活動に対する感触は、「厳しい」が全体の55.5％で過半数を超える
▽ 1次面接から内々定までの選考回数は「3回（37.5％）」が最も多く、次いで「2回（36.4％）」
▽ 学生に聞いた「この会社に決めた！」「この会社NG！」と思った瞬間の第1位は、両者ともに「企業セミナーで話を聞いて」という結果に。WEB以外での初期段階の接触の場で入社したいか否かが決まる傾向
=============================================================
＜調査結果の概要＞
■ 就職活動に対する感触は、「厳しい（思ったよりも：20.9％＋思ったとおり：34.6％）」が全体の55.5％で過半数を超える
7月の活動は、全体的に行動量が落ちつき、「内々定を受けた」「内定先を決めて就職活動を終了した」以外を除き、活動割合が前月より10pt近く低くなる項目が多くなった。
また、就職活動に対する感触を聞いたところ、「厳しい（思ったよりも：20.9％＋思ったとおり：34.6％）」との回答が全体の55.5％で半数を超えた。厳しいと感じる理由としては、「活動にかかる期間が長い（51.1％）」「交通費等の費用面（44.1％）」が、選考に直接関わる要因である「選考基準が高い（28.1％）」「セミナーや選考が集中し多忙である（19.1％）」よりも上位になる結果となった。
また、現時点で不安が「ある」と回答した学生は54.6％と、前月よりも11.7pt減少し、内々定保有率が上がるとともに、不安感は減少しているようだ。
■ 1次面接から内々定までの選考回数は「3回（37.5％）」が最も多く、次いで「2回（36.4％）」
7月末時点で出ている内々定に関して、1次面接から内々定までの選考回数は、「3回（37.5％）」「2回（36.4％）」と、2〜3回の選考が平均であることがわかる。また、1次面接から内々定を得るまでの期間は、3割以上の学生が「1カ月以上2カ月未満（33.9％）」と回答したが、「1週間未満」という短期間の回答も1割以上（10.6％）あった。内々定獲得後、入社の意思を固めた時期は、過半数の学生が「7月（50.4％）」と回答した。「入社予定先企業の選択基準」と「企業を選ぶときの選択基準」を比べてみると、前者の割合が高い項目は、「自分が成長できる環境がある（29.8％）」「希望する勤務地で働ける（27.5％）」「社員が親身に対応してくれる（17.7％）」などがあがった。
■ 学生に聞いた「この会社に決めた！」「この会社NG！」と思った瞬間の第1位は、ともに「企業セミナーで話を聞いて」という結果に。WEB以外での初期段階の接触の場で入社したいか否かが決まる傾向
学生が、企業に対して「この会社に決めた！」と思った瞬間を聞くと、「企業セミナーで話を聞いて（19.7％）」「先輩社員（OB・OG／リクルーター）と会って（19.1％）」「人事担当者と会って（18.3％）」の3項目が高い割合となった。会社を決める一手は企業の魅力はもちろん、先輩や人事担当者をあげており、誰と働くかという視点で選んでいることがわかる。一方、「この会社NG！」と思った瞬間については、「企業セミナーで話を聞いて（25.6％）」が全体の約4分の1を占めた。また、「ブラック企業だという評判を聞いて（15.9％）」にも票が集まった。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
【「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」概要】 ※1989年からモニターアンケートを実施
○調査内容／就職活動状況の定点調査 ○調査方法／Web上のアンケートフォームより入力
○調査期間／2015年7月27日（月）〜 2015年8月2日（日）
○調査対象／2016年卒業予定の全国の大学4年生及び院2年生 モニター4,280名 有効回答率35.0％
回答数1,498名（文系男子288名、理系男子486名、文系女子330名、理系女子394名）
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
※調査結果の詳細は採用サポネット（http://saponet.mynavi.jp）で公開しています
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 HRリサーチ部
Tel：03-6267-4571 Fax：03-6267-4050
Email：hrrc@mynavi.jp
【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
Tel：03-6267-4155 Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター調査」は今回で5回目の発表となります。概要は以下の通りです。
[画像: http://prtimes.jp/i/2955/612/resize/d2955-612-141606-0.jpg ]
=============================================================
【TOPICS】
▽ 就職活動に対する感触は、「厳しい」が全体の55.5％で過半数を超える
▽ 1次面接から内々定までの選考回数は「3回（37.5％）」が最も多く、次いで「2回（36.4％）」
▽ 学生に聞いた「この会社に決めた！」「この会社NG！」と思った瞬間の第1位は、両者ともに「企業セミナーで話を聞いて」という結果に。WEB以外での初期段階の接触の場で入社したいか否かが決まる傾向
=============================================================
＜調査結果の概要＞
■ 就職活動に対する感触は、「厳しい（思ったよりも：20.9％＋思ったとおり：34.6％）」が全体の55.5％で過半数を超える
7月の活動は、全体的に行動量が落ちつき、「内々定を受けた」「内定先を決めて就職活動を終了した」以外を除き、活動割合が前月より10pt近く低くなる項目が多くなった。
また、就職活動に対する感触を聞いたところ、「厳しい（思ったよりも：20.9％＋思ったとおり：34.6％）」との回答が全体の55.5％で半数を超えた。厳しいと感じる理由としては、「活動にかかる期間が長い（51.1％）」「交通費等の費用面（44.1％）」が、選考に直接関わる要因である「選考基準が高い（28.1％）」「セミナーや選考が集中し多忙である（19.1％）」よりも上位になる結果となった。
また、現時点で不安が「ある」と回答した学生は54.6％と、前月よりも11.7pt減少し、内々定保有率が上がるとともに、不安感は減少しているようだ。
■ 1次面接から内々定までの選考回数は「3回（37.5％）」が最も多く、次いで「2回（36.4％）」
7月末時点で出ている内々定に関して、1次面接から内々定までの選考回数は、「3回（37.5％）」「2回（36.4％）」と、2〜3回の選考が平均であることがわかる。また、1次面接から内々定を得るまでの期間は、3割以上の学生が「1カ月以上2カ月未満（33.9％）」と回答したが、「1週間未満」という短期間の回答も1割以上（10.6％）あった。内々定獲得後、入社の意思を固めた時期は、過半数の学生が「7月（50.4％）」と回答した。「入社予定先企業の選択基準」と「企業を選ぶときの選択基準」を比べてみると、前者の割合が高い項目は、「自分が成長できる環境がある（29.8％）」「希望する勤務地で働ける（27.5％）」「社員が親身に対応してくれる（17.7％）」などがあがった。
■ 学生に聞いた「この会社に決めた！」「この会社NG！」と思った瞬間の第1位は、ともに「企業セミナーで話を聞いて」という結果に。WEB以外での初期段階の接触の場で入社したいか否かが決まる傾向
学生が、企業に対して「この会社に決めた！」と思った瞬間を聞くと、「企業セミナーで話を聞いて（19.7％）」「先輩社員（OB・OG／リクルーター）と会って（19.1％）」「人事担当者と会って（18.3％）」の3項目が高い割合となった。会社を決める一手は企業の魅力はもちろん、先輩や人事担当者をあげており、誰と働くかという視点で選んでいることがわかる。一方、「この会社NG！」と思った瞬間については、「企業セミナーで話を聞いて（25.6％）」が全体の約4分の1を占めた。また、「ブラック企業だという評判を聞いて（15.9％）」にも票が集まった。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
【「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」概要】 ※1989年からモニターアンケートを実施
○調査内容／就職活動状況の定点調査 ○調査方法／Web上のアンケートフォームより入力
○調査期間／2015年7月27日（月）〜 2015年8月2日（日）
○調査対象／2016年卒業予定の全国の大学4年生及び院2年生 モニター4,280名 有効回答率35.0％
回答数1,498名（文系男子288名、理系男子486名、文系女子330名、理系女子394名）
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
※調査結果の詳細は採用サポネット（http://saponet.mynavi.jp）で公開しています
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 HRリサーチ部
Tel：03-6267-4571 Fax：03-6267-4050
Email：hrrc@mynavi.jp
【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
Tel：03-6267-4155 Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
SEO関連
