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マイナビ「ミドルシニア採用企業レポート」を発表
[18/12/14]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
直近3年間で40代正社員を採用した企業は52.6％。20代の57.8%とほぼ同じ割合で、40代に対する採用意欲の高さがうかがえる結果に
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした「ミドルシニア採用企業レポート」の結果を発表しました（回答数：2,665社）。なお、本調査は今回で初めてとなり、ミドルシニア層は「40代以上」と定義しています。概要は以下の通りです。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2955/947/resize/d2955-947-465083-4.jpg ]
＜「ミドルシニア採用企業レポート」主なトピック＞
■ （ミドルシニア層の採用状況）40代に対する採用意欲が高く、従業員規模に比例して高まる結果に
直近3年間で中途採用を行った企業において、正社員を採用した実績がある年代は、30代が74.4％で最も高い結果となった。一方、40代正社員も52.6％の企業が採用しており、20代の57.8％とほぼ変わらない結果となった。また、従業員規模が大きくなるほど割合が高まり、300人以上の企業では58.0％に達した。
■ （ミドルシニア層の採用理由）各世代で「豊富な経験」が求められ、「年齢は関係ない」という理由が上位にミドルシニア層を採用した理由は、40代・50代・60代以上のすべての年代で1位が「豊富な経験」となった。また、2位に「年齢は関係ない」という理由があがっており、企業側は年齢を問わず、各世代共通して経験豊富な労働力を求めていることが分かる。
＜参考グラフ＞
Q.直近3年間に中途採用した職種の年代別の採用状況（複数回答）
[画像2: https://prtimes.jp/i/2955/947/resize/d2955-947-788174-3.png ]
Q. 直近3年間に40代以上の世代を採用した理由（複数回答）
[画像3: https://prtimes.jp/i/2955/947/resize/d2955-947-503480-0.png ]
[画像4: https://prtimes.jp/i/2955/947/resize/d2955-947-844940-1.png ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/2955/947/resize/d2955-947-516336-2.png ]
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【マイナビ「ミドルシニア採用企業レポート」概要】
○調査方法／ インターネット調査
○調査期間／ 2018年9月28日（金）〜2018年10月11日（木）
○調査対象／直近3年以内に中途採用の募集をしていた企業（2,665社）の中途採用担当者
（うち、ミドルシニア採用企業：全体1,820社）
※調査結果の詳細は中途採用サポネット（https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/）で公開しています
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 リサーチ＆マーケティング部
Email：myrm@mynavi.jp
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【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
Tel：03-6267-4155 Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした「ミドルシニア採用企業レポート」の結果を発表しました（回答数：2,665社）。なお、本調査は今回で初めてとなり、ミドルシニア層は「40代以上」と定義しています。概要は以下の通りです。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2955/947/resize/d2955-947-465083-4.jpg ]
＜「ミドルシニア採用企業レポート」主なトピック＞
■ （ミドルシニア層の採用状況）40代に対する採用意欲が高く、従業員規模に比例して高まる結果に
直近3年間で中途採用を行った企業において、正社員を採用した実績がある年代は、30代が74.4％で最も高い結果となった。一方、40代正社員も52.6％の企業が採用しており、20代の57.8％とほぼ変わらない結果となった。また、従業員規模が大きくなるほど割合が高まり、300人以上の企業では58.0％に達した。
■ （ミドルシニア層の採用理由）各世代で「豊富な経験」が求められ、「年齢は関係ない」という理由が上位にミドルシニア層を採用した理由は、40代・50代・60代以上のすべての年代で1位が「豊富な経験」となった。また、2位に「年齢は関係ない」という理由があがっており、企業側は年齢を問わず、各世代共通して経験豊富な労働力を求めていることが分かる。
＜参考グラフ＞
Q.直近3年間に中途採用した職種の年代別の採用状況（複数回答）
[画像2: https://prtimes.jp/i/2955/947/resize/d2955-947-788174-3.png ]
Q. 直近3年間に40代以上の世代を採用した理由（複数回答）
[画像3: https://prtimes.jp/i/2955/947/resize/d2955-947-503480-0.png ]
[画像4: https://prtimes.jp/i/2955/947/resize/d2955-947-844940-1.png ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/2955/947/resize/d2955-947-516336-2.png ]
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【マイナビ「ミドルシニア採用企業レポート」概要】
○調査方法／ インターネット調査
○調査期間／ 2018年9月28日（金）〜2018年10月11日（木）
○調査対象／直近3年以内に中途採用の募集をしていた企業（2,665社）の中途採用担当者
（うち、ミドルシニア採用企業：全体1,820社）
※調査結果の詳細は中途採用サポネット（https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/）で公開しています
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 リサーチ＆マーケティング部
Email：myrm@mynavi.jp
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【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
Tel：03-6267-4155 Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
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