SEOに関連するニュースリリースを公開しております。
最新のサービス情報を、御社のプロモーション・マーケティング戦略の新たな選択肢としてご活用下さい。
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）」を発表
[20/08/25]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜7月に参加したインターンシップの形式が「WEBのみ（対面なし）」と回答した割合は73.9％。WEB開催でも理解度と満足度は9割と高いが、コミュニケーション上の課題も〜
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2022年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（5,015名）を対象に、「マイナビ 2022年卒大学生インターシップ・就職活動準備実態調査（7月）」の結果を発表しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-461065-0.gif ]
＜TOPICS＞
7月にインターンシップに応募した学生は85.9％、参加した学生は24.7％【図1】【図2】
7月に参加したインターンシップが「WEBのみ（対面なし）」だった割合は73.9％【図3】
WEB開催のインターンシップを通して企業理解・仕事理解ができた学生は95.7％、満足度は90.2％。一方、コミュニケーション上の課題も【図4】【図5】【図6】
＜調査概要＞
7月にインターンシップに応募した学生は85.9％と前月より6.3pt増加した。また、参加した学生は24.7％と前月（9.1％）より15.6pt増加した。【図1】【図2】
【図1】インターンシップ応募状況推移
[画像2: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-262999-1.png ]
【図2】インターンシップ参加状況推移
[画像3: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-789419-2.png ]
7月にインターンシップに参加した学生のうち、参加したインターンシップの形式が「WEBのみ（対面なし）」と回答した割合は73.9％であった。例年、夏のインターンシップは学生の夏季休暇期間である8月が実施・参加のピークだが、WEBのインターンシップでは時間や場所の制約を受けにくいため、7月でも実施・参加がしやすいものになったと推察される。【図3】
【図3】参加したインターンシップの開催形式（複数回答）
※7月のインターンシップに参加した学生限定
[画像4: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-621855-6.png ]
7月にWEBのインターンシップに参加した学生に、WEB開催のインターンシップを通して企業や仕事が理解できたかを聞いたところ、「理解できた（49.0％）」、「どちらかというと理解できた（46.7％）」と95.7％が「理解できた」と回答した。また、WEB開催の満足度については「満足できた（42.6％）」、「どちらかというと満足できた（47.6％）」で、合わせると90.2％が「満足できた」と回答した。【図4】【図5】
【図4】WEB開催のインターンシップを通した企業や仕事への理解度について
※7月にWEBのインターンシップに参加したことがある学生限定
[画像5: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-696439-3.png ]
【図5】WEB開催のインターンシップに対する全体的な満足度
※7月にWEBのインターンシップに参加したことがある学生限定
[画像6: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-283934-4.png ]
WEBのインターンシップに満足した理由として、「企業側の工夫」、「質問のしやすさや丁寧な回答などの配慮」、「感染症の不安のなさ」、「参加のしやすさ」等が挙がった。一方、WEBのインターンシップに不満足であった理由として、「グループディスカッションなどでコミュニケーションが取りにくい」、「質問がしにくい」、「社員や職場の雰囲気がわからない」等が挙がった。WEBのインターンシップを開催する際には、対面で行うインターンシップ以上に特にコミュニケーションの面で細やかな配慮をすることが必要だといえる。【図6】
【図6】WEB開催のインターンシップに対する全体的な満足度の理由（自由回答、一部抜粋）
※7月にWEBのインターンシップに参加したことがある学生限定
[画像7: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-475396-5.png ]
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー--------
【調査概要】「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）」
○調査期間／2020年7月20日（月）〜7月31日（金）
○調査方法／マイナビ2022の会員に対するWEBアンケート
○調査対象／2022年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生 ※調査時点
○有効回答数／5,015名（文系男子：840名、理系男子：660名、文系女子：2,592名、理系女子：923名）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー--------
※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース（https://www.mynavi.jp/news/）からご確認いただけます
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 HRリサーチ部
Tel：03-6267-4571
Fax：03-6267-4145
Email：myrm@mynavi.jp
【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部 石井
Tel：03-6267-4155
Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2022年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（5,015名）を対象に、「マイナビ 2022年卒大学生インターシップ・就職活動準備実態調査（7月）」の結果を発表しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-461065-0.gif ]
＜TOPICS＞
7月にインターンシップに応募した学生は85.9％、参加した学生は24.7％【図1】【図2】
7月に参加したインターンシップが「WEBのみ（対面なし）」だった割合は73.9％【図3】
WEB開催のインターンシップを通して企業理解・仕事理解ができた学生は95.7％、満足度は90.2％。一方、コミュニケーション上の課題も【図4】【図5】【図6】
＜調査概要＞
7月にインターンシップに応募した学生は85.9％と前月より6.3pt増加した。また、参加した学生は24.7％と前月（9.1％）より15.6pt増加した。【図1】【図2】
【図1】インターンシップ応募状況推移
[画像2: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-262999-1.png ]
【図2】インターンシップ参加状況推移
[画像3: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-789419-2.png ]
7月にインターンシップに参加した学生のうち、参加したインターンシップの形式が「WEBのみ（対面なし）」と回答した割合は73.9％であった。例年、夏のインターンシップは学生の夏季休暇期間である8月が実施・参加のピークだが、WEBのインターンシップでは時間や場所の制約を受けにくいため、7月でも実施・参加がしやすいものになったと推察される。【図3】
【図3】参加したインターンシップの開催形式（複数回答）
※7月のインターンシップに参加した学生限定
[画像4: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-621855-6.png ]
7月にWEBのインターンシップに参加した学生に、WEB開催のインターンシップを通して企業や仕事が理解できたかを聞いたところ、「理解できた（49.0％）」、「どちらかというと理解できた（46.7％）」と95.7％が「理解できた」と回答した。また、WEB開催の満足度については「満足できた（42.6％）」、「どちらかというと満足できた（47.6％）」で、合わせると90.2％が「満足できた」と回答した。【図4】【図5】
【図4】WEB開催のインターンシップを通した企業や仕事への理解度について
※7月にWEBのインターンシップに参加したことがある学生限定
[画像5: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-696439-3.png ]
【図5】WEB開催のインターンシップに対する全体的な満足度
※7月にWEBのインターンシップに参加したことがある学生限定
[画像6: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-283934-4.png ]
WEBのインターンシップに満足した理由として、「企業側の工夫」、「質問のしやすさや丁寧な回答などの配慮」、「感染症の不安のなさ」、「参加のしやすさ」等が挙がった。一方、WEBのインターンシップに不満足であった理由として、「グループディスカッションなどでコミュニケーションが取りにくい」、「質問がしにくい」、「社員や職場の雰囲気がわからない」等が挙がった。WEBのインターンシップを開催する際には、対面で行うインターンシップ以上に特にコミュニケーションの面で細やかな配慮をすることが必要だといえる。【図6】
【図6】WEB開催のインターンシップに対する全体的な満足度の理由（自由回答、一部抜粋）
※7月にWEBのインターンシップに参加したことがある学生限定
[画像7: https://prtimes.jp/i/2955/1257/resize/d2955-1257-475396-5.png ]
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー--------
【調査概要】「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）」
○調査期間／2020年7月20日（月）〜7月31日（金）
○調査方法／マイナビ2022の会員に対するWEBアンケート
○調査対象／2022年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生 ※調査時点
○有効回答数／5,015名（文系男子：840名、理系男子：660名、文系女子：2,592名、理系女子：923名）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー--------
※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース（https://www.mynavi.jp/news/）からご確認いただけます
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 HRリサーチ部
Tel：03-6267-4571
Fax：03-6267-4145
Email：myrm@mynavi.jp
【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部 石井
Tel：03-6267-4155
Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
SEO関連
