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〜メディカル・ケア・サービスの海外人材活用〜フィリピンからの日系フィリピン人介護職員13名 2月よりホームヘルパー2級講座挑戦
[13/02/07]
提供元：@Press
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『愛の家』のブランドネームにて、全国でグループホーム(認知症対応型共同生活介護)を185棟(2013年2月1日現在)展開するメディカル・ケア・サービス株式会社(本社：さいたま市大宮区、以下：当社)は、フィリピン現地から受け入れをした日系フィリピン人介護職員13名に対し、2月よりホームヘルパー2級講座の受講を開始いたします。
フィリピン人介護職員の受け入れについては、EPA(経済連携協定)により、将来的な介護人材不足を見据えた取り組みが進められておりますが、当社は独自の取り組みとして、2011年9月より受け入れを開始しており、2013年2月1日現在で15名の日系フィリピン人介護職員が、さいたま市内のグループホームをはじめとする当社介護施設で就労しております。
各事業所では、フィリピン人特有の明るい性格やホスピタリティの高さから、日本人職員からも高い評価を得ており、日本語能力も本社のバックアップ体制のもと、順調に向上しております。
ホームヘルパー2級取得後、将来的には国家資格である介護福祉士の取得も目指しており、今後も当社として日系フィリピン介護職員の教育・育成に注力してまいります。
■当社施設に就業中の日系フィリピン人職員の様子(写真)
【アンサンブル大宮(さいたま市／介護付有料老人ホーム)】
http://www.atpress.ne.jp/releases/33279/1_1.jpg
http://www.atpress.ne.jp/releases/33279/2_2.jpg
【愛の家グループホーム大宮指扇(さいたま市)】
http://www.atpress.ne.jp/releases/33279/3_3.jpg
■日系フィリピン人とは
【旧日系人】
戦前・戦中にフィリピンに渡った日本人の子孫(日系3世・4世)。
【新日系人】
戦後フィリピンから興行ビザ等で来日した女性と日本人男性との間にできた子供。フィリピンに渡った日本人男性とフィリピン人女性の間の子供も同様(日系1世)。
※どちらも、日本において就労制限のない「定住者」の在留資格が取得可能。
【介護人材としての特徴】
・フィリピーノホスピタリティと言われる、人に対し明るく思いやりのある人間性。
・一般家庭は大家族で生活する事が多く、日常生活の中で「介護」の経験をしている。
■海外人材育成の流れ
当社では、下記のようなプロセスを通じて、フィリピンからの人材を受け入れ、育成してまいります。
【人材採用スキーム】
(1)日系人就労支援団体(フィリピン)からの人材紹介
(2)介護士育成プログラム(介護・日本語教育)
・人材派遣会社(日本)と医療看護系大学(フィリピン・セブ市)が提携
・約4ヶ月間で日本式介護と日本語の基礎を習得
(3)介護士育成プログラムを受けた人材が当社へ紹介される
【当社の日系フィリピン人材教育システム】
(1)フィリピンより来日(来日時手続き・オリエンテーション)
(2)当社フィリピン人スタッフによる約1ヶ月間の就業前研修
・日本語教育、日本文化理解
・接遇マナー、業務中の心構え
・社会インフラ活用講習
(3)事業所勤務
・介護実践
・日本語自宅学習(課題提示・定期レポート)
・定期面談(就業状況、日本語能力確認)
(4)資格取得
・ホームヘルパー2級
・介護福祉士
■これまでの経過
【2011年 9月】
4名の日系フィリピン人介護職員(新日系人)を受け入れ
・さいたま市内の愛の家グループホーム、デイサービスセンターに就業
【2011年11月】
2名の日系フィリピン人介護職員(新日系人)を受け入れ
・さいたま市内の愛の家グループホーム
及び介護付有料老人ホームアンサンブル大宮に就業
【2012年 2月】
1名の日系フィリピン人介護職員(旧日系人)を受け入れ
・さいたま市内の愛の家グループホームに就業
・初の旧日系人の受け入れ
【2012年 3月】
3名の日系フィリピン人介護職員(新日系人、旧日系人)を受け入れ
・さいたま市内の愛の家グループホーム
及び東京都の介護付有料老人ホームファミニューすみだ文花に就業
【2012年 5月】
1名の日系フィリピン人介護職員(新日系人)を受け入れ
・さいたま市内の愛の家デイサービスセンターに就業
【2012年 6月】
2名の日系フィリピン人介護職員(旧日系人)を受け入れ
・さいたま市内の介護付有料老人ホームアンサンブル大宮に就業
【2012年11月】
2名の日系フィリピン人介護職員(旧日系人)を受け入れ
・さいたま市内の介護付有料老人ホームアンサンブル大宮
及び東京都の介護付有料老人ホームファミニューすみだ文花に就業
【2013年 2月】
1名の日系フィリピン人介護職員(新日系人)を受け入れ
・東京都の介護付有料老人ホームファミニュー大森南に就業
■受け入れ人数：15名(2013年2月1日現在)
＜内訳＞
グループホーム ：5名
デイサービスセンター：2名
介護付有料老人ホーム：8名
■会社概要
・社名 ： メディカル・ケア・サービス株式会社
・所在地 ： 埼玉県さいたま市大宮区大成町1-212-3
・資本金 ： 8億7,125万円
・設立 ： 1999年11月24日
・代表者 ： 代表取締役会長兼社長 高橋 誠一
・従業員数： 約3,800名(2013年1月末現在)
・利用者数： 約3,800名(2013年1月末現在)
・事業内容： グループホーム事業、介護付有料老人ホーム事業、
デイサービス事業、小規模多機能型居宅介護事業、
居宅介護支援事業、都市型軽費老人ホーム事業
・URL ： http://www.mcsg.co.jp
・グループホーム紹介サイト： http://mcs-ainoie.com/
(『愛の家グループホーム』専門の施設検索・紹介サイト)
・コーポレートサイト ： http://www.mcsg.co.jp
(会社概要・IR等の会社ホームページ)
・認知症きらきらネット ： http://kirakira-care.net/
(認知症に関する情報ポータルサイト)
・新卒リクルートサイト ： http://www.mcsg.jp/
(新卒者専門の求人サイト)
・中途リクルートサイト ： http://www.mcsg.co.jp/recruit_career/
(中途採用専門の求人サイト)
フィリピン人介護職員の受け入れについては、EPA(経済連携協定)により、将来的な介護人材不足を見据えた取り組みが進められておりますが、当社は独自の取り組みとして、2011年9月より受け入れを開始しており、2013年2月1日現在で15名の日系フィリピン人介護職員が、さいたま市内のグループホームをはじめとする当社介護施設で就労しております。
各事業所では、フィリピン人特有の明るい性格やホスピタリティの高さから、日本人職員からも高い評価を得ており、日本語能力も本社のバックアップ体制のもと、順調に向上しております。
ホームヘルパー2級取得後、将来的には国家資格である介護福祉士の取得も目指しており、今後も当社として日系フィリピン介護職員の教育・育成に注力してまいります。
■当社施設に就業中の日系フィリピン人職員の様子(写真)
【アンサンブル大宮(さいたま市／介護付有料老人ホーム)】
http://www.atpress.ne.jp/releases/33279/1_1.jpg
http://www.atpress.ne.jp/releases/33279/2_2.jpg
【愛の家グループホーム大宮指扇(さいたま市)】
http://www.atpress.ne.jp/releases/33279/3_3.jpg
■日系フィリピン人とは
【旧日系人】
戦前・戦中にフィリピンに渡った日本人の子孫(日系3世・4世)。
【新日系人】
戦後フィリピンから興行ビザ等で来日した女性と日本人男性との間にできた子供。フィリピンに渡った日本人男性とフィリピン人女性の間の子供も同様(日系1世)。
※どちらも、日本において就労制限のない「定住者」の在留資格が取得可能。
【介護人材としての特徴】
・フィリピーノホスピタリティと言われる、人に対し明るく思いやりのある人間性。
・一般家庭は大家族で生活する事が多く、日常生活の中で「介護」の経験をしている。
■海外人材育成の流れ
当社では、下記のようなプロセスを通じて、フィリピンからの人材を受け入れ、育成してまいります。
【人材採用スキーム】
(1)日系人就労支援団体(フィリピン)からの人材紹介
(2)介護士育成プログラム(介護・日本語教育)
・人材派遣会社(日本)と医療看護系大学(フィリピン・セブ市)が提携
・約4ヶ月間で日本式介護と日本語の基礎を習得
(3)介護士育成プログラムを受けた人材が当社へ紹介される
【当社の日系フィリピン人材教育システム】
(1)フィリピンより来日(来日時手続き・オリエンテーション)
(2)当社フィリピン人スタッフによる約1ヶ月間の就業前研修
・日本語教育、日本文化理解
・接遇マナー、業務中の心構え
・社会インフラ活用講習
(3)事業所勤務
・介護実践
・日本語自宅学習(課題提示・定期レポート)
・定期面談(就業状況、日本語能力確認)
(4)資格取得
・ホームヘルパー2級
・介護福祉士
■これまでの経過
【2011年 9月】
4名の日系フィリピン人介護職員(新日系人)を受け入れ
・さいたま市内の愛の家グループホーム、デイサービスセンターに就業
【2011年11月】
2名の日系フィリピン人介護職員(新日系人)を受け入れ
・さいたま市内の愛の家グループホーム
及び介護付有料老人ホームアンサンブル大宮に就業
【2012年 2月】
1名の日系フィリピン人介護職員(旧日系人)を受け入れ
・さいたま市内の愛の家グループホームに就業
・初の旧日系人の受け入れ
【2012年 3月】
3名の日系フィリピン人介護職員(新日系人、旧日系人)を受け入れ
・さいたま市内の愛の家グループホーム
及び東京都の介護付有料老人ホームファミニューすみだ文花に就業
【2012年 5月】
1名の日系フィリピン人介護職員(新日系人)を受け入れ
・さいたま市内の愛の家デイサービスセンターに就業
【2012年 6月】
2名の日系フィリピン人介護職員(旧日系人)を受け入れ
・さいたま市内の介護付有料老人ホームアンサンブル大宮に就業
【2012年11月】
2名の日系フィリピン人介護職員(旧日系人)を受け入れ
・さいたま市内の介護付有料老人ホームアンサンブル大宮
及び東京都の介護付有料老人ホームファミニューすみだ文花に就業
【2013年 2月】
1名の日系フィリピン人介護職員(新日系人)を受け入れ
・東京都の介護付有料老人ホームファミニュー大森南に就業
■受け入れ人数：15名(2013年2月1日現在)
＜内訳＞
グループホーム ：5名
デイサービスセンター：2名
介護付有料老人ホーム：8名
■会社概要
・社名 ： メディカル・ケア・サービス株式会社
・所在地 ： 埼玉県さいたま市大宮区大成町1-212-3
・資本金 ： 8億7,125万円
・設立 ： 1999年11月24日
・代表者 ： 代表取締役会長兼社長 高橋 誠一
・従業員数： 約3,800名(2013年1月末現在)
・利用者数： 約3,800名(2013年1月末現在)
・事業内容： グループホーム事業、介護付有料老人ホーム事業、
デイサービス事業、小規模多機能型居宅介護事業、
居宅介護支援事業、都市型軽費老人ホーム事業
・URL ： http://www.mcsg.co.jp
・グループホーム紹介サイト： http://mcs-ainoie.com/
(『愛の家グループホーム』専門の施設検索・紹介サイト)
・コーポレートサイト ： http://www.mcsg.co.jp
(会社概要・IR等の会社ホームページ)
・認知症きらきらネット ： http://kirakira-care.net/
(認知症に関する情報ポータルサイト)
・新卒リクルートサイト ： http://www.mcsg.jp/
(新卒者専門の求人サイト)
・中途リクルートサイト ： http://www.mcsg.co.jp/recruit_career/
(中途採用専門の求人サイト)
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