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トランストラクチャ、米国QED Consulting社の2つの診断サービスを独占提供〜リーダーシップとジェンダー インテリジェンスを診断〜
[14/11/04]
提供元：@Press
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株式会社トランストラクチャ(本社：東京都千代田区、代表取締役：林 明文)は、米国のQED Consulting社と業務提携し、2014年11月1日より、同社が開発した2つの診断サービス(グローバルリーダーシップサーベイ／グローバル ジェンダー インテリジェンス アセスメント)につきまして、日本及びアジア地域の総代理店として、独占的に提供させていただくことになりましたので、ご案内いたします。
■グローバルリーダーシップサーベイ
(The Global Leadership Survey (c)：GLS)
グローバルリーダーシップサーベイは、リーダーシップに関する自己評価ツールです。グローバルビジネス環境下で通用するリーダーシップの理解や、リーダー自身が発揮するリーダーシップのスタイルを把握するのに役立ちます。
また、グローバルビジネスにおいて直面する人材マネジメントの課題は、自社のリーダー層の有効活用法と、グローバルビジネスの課題に対応出来るリーダーを充分に確保できているかを評価する方法です。こうしたリーダー層の評価は、グローバルビジネスにおける意思決定のための出発点になります。
グローバルリーダーシップサーベイは、次のような場面でご活用いただけます。
・リーダーとしての自分の考え方や経験について深く検討する。
・自分や自分のチーム・会社の価値観に合致するのは、どのようなリーダーシップかを把握する。
・様々なリーダーシップスタイルの長所や短所を理解する。
・顧客の期待や会社のニーズを満たす事が出来るのは、どのようなリーダーシップかを把握する。
・現在のグローバル環境下で、自分や自分の会社が直面するリーダーシップ関連の課題に対処する。
グローバルリーダーシップサーベイの詳細はこちらから
http://www.transtructure.com/service/gls.html
■グローバル ジェンダー インテリジェンス アセスメント
(The Global Gender Intelligence Assessment (c)：GGIA)
今日では世界中で男女平等の社会参画が進展しています。また、我が国においても、女性の社会進出がかつてなく進展しています。今後のビジネスパーソンには、ジェンダーに対する適切な理解と感情に基づいた行動がよりいっそう求められます。
グローバル ジェンダー インテリジェンス アセスメントは、ジェンダーに対する理解・受容・行動発揮の現状を認識し、今後の行動変容を促進することを目的とした、オンラインの自己診断システムです。当アセスメントは、ジェンダーに関する世界的な研究成果や調査結果に基づく評価基準を使用しているため、文化を問わずあらゆる個人や組織で使用することが可能です。
グローバル ジェンダー インテリジェンス アセスメントを活用することで、次のようなことが実現できます。
・異性とのコミュニケーションを妨げる「ジェンダーに関する盲点」に気づき、理解する。
・男女混成のチームから生まれる多様なアイデアを、より広く受け入れられる個人・組織づくり。
・男女で異なる価値観や優先順位の橋渡し役となり、互いの長所を活用して補完し合える関係をつくる。
グローバル ジェンダー インテリジェンス アセスメントの詳細はこちらから
http://www.transtructure.com/service/ggia.html
The Global Leadership Survey (c)およびThe Global Gender Intelligence Assessment (c)は、QED Consulting社が開発したものであり、本診断サービスの著作権は本診断サービスの運営会社であるGDS社に帰属します。株式会社トランストラクチャは日本及びアジア地域の総代理店として、独占的に当診断サービスをご提供いたします。
■QED Consulting社 概要
所在地 ：アメリカ合衆国 ニューヨーク州
ニューヨーク市 セントラルパーク西通り 41番
創業 ：1988年
事業内容：リーダーシップや組織変革に特化したコンサルティング業
実績 ：各種組織・人材診断ツールを
フォーチュン・グローバル500主要企業(金融、保険、医療、
建築コンサルティング、情報技術、教育・アート、
及び国連・欧州委員会等の公的機関)に導入
■会社概要
商号 ： 株式会社トランストラクチャ
代表者 ： 代表取締役 林 明文
所在地 ： 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-4 KY麹町ビル
設立 ： 2002年5月
事業内容： 組織・人事診断、組織・人事コンサルティング、
人材フローサービス
資本金 ： 8,000万円
URL ： http://www.transtructure.com/
■グローバルリーダーシップサーベイ
(The Global Leadership Survey (c)：GLS)
グローバルリーダーシップサーベイは、リーダーシップに関する自己評価ツールです。グローバルビジネス環境下で通用するリーダーシップの理解や、リーダー自身が発揮するリーダーシップのスタイルを把握するのに役立ちます。
また、グローバルビジネスにおいて直面する人材マネジメントの課題は、自社のリーダー層の有効活用法と、グローバルビジネスの課題に対応出来るリーダーを充分に確保できているかを評価する方法です。こうしたリーダー層の評価は、グローバルビジネスにおける意思決定のための出発点になります。
グローバルリーダーシップサーベイは、次のような場面でご活用いただけます。
・リーダーとしての自分の考え方や経験について深く検討する。
・自分や自分のチーム・会社の価値観に合致するのは、どのようなリーダーシップかを把握する。
・様々なリーダーシップスタイルの長所や短所を理解する。
・顧客の期待や会社のニーズを満たす事が出来るのは、どのようなリーダーシップかを把握する。
・現在のグローバル環境下で、自分や自分の会社が直面するリーダーシップ関連の課題に対処する。
グローバルリーダーシップサーベイの詳細はこちらから
http://www.transtructure.com/service/gls.html
■グローバル ジェンダー インテリジェンス アセスメント
(The Global Gender Intelligence Assessment (c)：GGIA)
今日では世界中で男女平等の社会参画が進展しています。また、我が国においても、女性の社会進出がかつてなく進展しています。今後のビジネスパーソンには、ジェンダーに対する適切な理解と感情に基づいた行動がよりいっそう求められます。
グローバル ジェンダー インテリジェンス アセスメントは、ジェンダーに対する理解・受容・行動発揮の現状を認識し、今後の行動変容を促進することを目的とした、オンラインの自己診断システムです。当アセスメントは、ジェンダーに関する世界的な研究成果や調査結果に基づく評価基準を使用しているため、文化を問わずあらゆる個人や組織で使用することが可能です。
グローバル ジェンダー インテリジェンス アセスメントを活用することで、次のようなことが実現できます。
・異性とのコミュニケーションを妨げる「ジェンダーに関する盲点」に気づき、理解する。
・男女混成のチームから生まれる多様なアイデアを、より広く受け入れられる個人・組織づくり。
・男女で異なる価値観や優先順位の橋渡し役となり、互いの長所を活用して補完し合える関係をつくる。
グローバル ジェンダー インテリジェンス アセスメントの詳細はこちらから
http://www.transtructure.com/service/ggia.html
The Global Leadership Survey (c)およびThe Global Gender Intelligence Assessment (c)は、QED Consulting社が開発したものであり、本診断サービスの著作権は本診断サービスの運営会社であるGDS社に帰属します。株式会社トランストラクチャは日本及びアジア地域の総代理店として、独占的に当診断サービスをご提供いたします。
■QED Consulting社 概要
所在地 ：アメリカ合衆国 ニューヨーク州
ニューヨーク市 セントラルパーク西通り 41番
創業 ：1988年
事業内容：リーダーシップや組織変革に特化したコンサルティング業
実績 ：各種組織・人材診断ツールを
フォーチュン・グローバル500主要企業(金融、保険、医療、
建築コンサルティング、情報技術、教育・アート、
及び国連・欧州委員会等の公的機関)に導入
■会社概要
商号 ： 株式会社トランストラクチャ
代表者 ： 代表取締役 林 明文
所在地 ： 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-4 KY麹町ビル
設立 ： 2002年5月
事業内容： 組織・人事診断、組織・人事コンサルティング、
人材フローサービス
資本金 ： 8,000万円
URL ： http://www.transtructure.com/
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