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2011/12/22

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

上を目指す中国人学生、安定を求める日本人学生
「日中大学生の就労観についての比較調査」発表

2011年12月22日
リクルートマネジメントソリューションズ

上を目指す中国人学生、安定を求める日本人学生
「日中大学生の就労観についての比較調査」発表

「人と組織」をテーマにマネジメントが直面するさまざまな課題の解決にあた
る株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田
区、代表取締役社長：奥本英宏）は、弊社研究機関である組織行動研究所
サイトにて、「日中大学生の就労観についての比較調査」を発表いたしました。

(　http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/111221_01.html　)


--〔レポート概要〕----------------------------------------------------

■調査目的
日中の大学生の就労観の実態を明らかにする

■実施期間
2011年７月

■調査対象　
日本と中国の上位校とされる大学の２〜３年生
日本人学生：209名(男子104名、女子105名、文系105名、理系104名)
中国人学生：192名(男子103名、女子89名、文系86名、理系103名、文理不明３名)
※中国人学生については、民間企業が主催する国際インターンシップ企画の応募者
を対象とした

■調査方法
インターネット調査

■調査内容
・基本属性（性別、年齢、居住地、学部など）
・学生時代に力を入れた活動
・インターンシップの経験
・就労観(働く目的、仕事・会社を選択する上で重視するもの、海外志向、キャリア観)
・価値観、性格特性

今回の調査により、日本人と中国人の重要視するものの違いがはっきりと結果に
表れています。



--〔レポート本文〕--------------------------------------------------------

上を目指す中国人学生、安定を求める日本人学生
「日中大学生の就労観についての比較調査」発表
■レポート本文URL
http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/111221_01.html

--〔その他〕--------------------------------------------------------

今回の調査の他にも、下記の内容を掲載しております。

◆【研究レポート】セミナー報告：RMSmessageライブ2011　
　　グローバル競争力再考　〜人・組織の視点から〜
　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/report/111221_02.html

組織行動研究所では、12月１日に企業の人事の方々を招いたセミナー
「RMS messageライブ2011 グローバル競争力再考 〜人・組織の視点から〜」
を開催いたしました。
・伊藤忠商事株式会社様
・株式会社ＮＴＴデータ様
・株式会社資生堂様
よりグローバル人材マネジメントの事例をご紹介いただい
た上で、パネルディスカッションを通じて議論を深めてまいりました。

　
◆【論文】経営行動科学学会第14回大会発表論文
　　http://www.recruit-ms.co.jp/research/thesis/index.html

・日中大学生の働く目的についての比較調査 −就職意識と個人的価値観−
・組織風土に応じた業績を高める組織マネジメント施策とは
・事業戦略・ビジネスシステムと人事・人材戦略との関係性