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フリーランスエンジニアと企業をつなぐマッチング事業「DMMフリーランス」を開始
[23/07/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜リカレント型エージェントとして学習支援を実施〜
株式会社インフラトップ（本社：東京都港区、代表：大島礼頌 https://infratop.jp/）は、仕事先を探しているフリーランスエンジニアとIT人材を必要としている企業とのマッチング事業として、フリーランスエージェントを開始します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/17442/106/resize/d17442-106-d58117e021e861611e9e-0.jpg ]
■フリーランスの抱える収入問題
近年フリーランスという働き方をする人が増加しています。
新型コロナウイルス感染症が流行する前の2020年2月と、流行した後の2021年2月のフリーランス人口を比較すると1年以内にフリーランスになった方がおよそ200万人と、フリーランスという働き方を選択している方が増加しています。
フリーランスという働き方を選ぶ方が増加した一方、「収入が少ない・安定しない」という障壁をおよそ6割の方が実感しています。
この背景としては事業者から業務委託を受けて仕事を行うフリーランスのうち、取引社数が1社のみの方が4割であることや、クライアントが見つかりづらいと感じている方が多いなど、収入の柱が少ないことが要因と考えられます。そのためフリーランスとして働き続ける意思のある方のうち、4割の方が今後受ける仕事数を増やす予定と回答しています。そのため、今まで以上にフリーランス業界内での競争率の激化が予想されます。
参考：
進化する「未来の働き方」ーフリーランス実態調査2021ー（Lansers）
https://speakerdeck.com/lancers_pr/huriransushi-tai-diao-cha-2021
働き方調査2023〜副業の実態・オンライン化による課題や対策〜（Lansers）
https://speakerdeck.com/lancers_pr/ransazu-dong-kifang-diao-cha-2023
フリーランス実態調査結果（内閣官房日本経済再生総合事務局）
https://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/miraitoshikaigi/suishinkaigo2018/koyou/report.pdf
■企業のIT人材不足も課題
令和4年版情報通信白書の「デジタル化を進める上での課題や障壁」に関するデータによると、日本企業は「人材不足（67.6％）」の回答が米国・中国・ドイツの3か国に比べて非常に多く、次いで「デジタル技術の知識・リテラシー不足（44.8％）」と、人材に関する課題・障壁が多いことが記されています。
各企業でデジタル人材の不足問題を解決しデジタル化を進めるためには、外部から採用するか社内で育成する必要がありますが、令和4年版情報白書によると各国の企業でデジタル人材が不足する理由について「デジタル人材を採用する体制が整っていない」と「デジタル人材を育成する体制が整っていない」がそれぞれ約40％と高く、会社側の体制面の問題を掲げている企業が多いことがわかります。
デジタル化を進める必要を感じつつも、採用の仕方や育成方法が体制としてできていないために人材確保ができず、デジタル化に取り組むことができない状況を感じている企業が多い現状があります。
参考：令和4年版情報通信白書（総務省）
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r04/pdf/01honpen.pdf
■DMMフリーランス
株式会社インフラトップでは仕事先を探しているフリーランスエンジニアとIT人材を必要としている企業とのマッチング事業として、フリーランスエージェントを開始します。
応募いただいたフリーランスの方のスキルレベルや希望の働き方をヒアリング、一方でIT人材を必要としている企業にDMMフリーランスのリクルーティングアドバイザーがヒアリングを行い、その企業にあったITスキルや人材像を構築し、求人情報を作成します。
DMM WEBCAMPで未経験から転職成功者を1,500名以上輩出しているノウハウを活かし、双方の問題を解決できるベストなマッチングを行います。
ITエンジニア向けページ：https://lp.dmm-freelance.biz/
企業向けページ：https://campaign.dmm-freelance.biz/business
ビジネスパートナー様（お問い合わせ先）：https://forms.gle/oDGQZdLQAJPwbXJi6
■DMM WEBCAMPの強みを活かしたフリーランス向けサービス
DMMフリーランスの特徴として、「リカレント型のフリーランスエージェント」であることがあげられます。フリーランス白書2020によると、自身の将来のキャリアアップ・スキルアップへ向けて何らかの自己投資をしているフリーランスの方が全体のおよそ7割を占めており、フリーランスとして働きながら学習を継続している方が多いことがわかります。
[画像2: https://prtimes.jp/i/17442/106/resize/d17442-106-6dc2a7333d6467ca280c-1.jpg ]
参考：フリーランス白書2020（フリーランス協会）より作成
https://blog.freelance-jp.org/wp-content/uploads/2020/06/2020_0612_hakusho.pdf
そこで独自の福利厚生制度として、当エージェントを経由して3ヶ月以上の継続勤務をした方には、DMMが展開するオンラインスクールの一部カリキュラムを無料で受けられる特典を準備し、フリーランスの方のスキルアップの支援を実施します。
??株式会社インフラトップについて
[画像3: https://prtimes.jp/i/17442/106/resize/d17442-106-eca694d124130985db2e-2.png ]
2014年創業後、2018年11月にDMM.comにグループイン。「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」のビジョンのもと、「最高の物語」に向けて人生を切り開きたいと思っている方に、機会と成長を提供しています。
学習はポテンシャルを最大限に活かすための手段です。身につけたスキルは新しい生き方を可能にします。一人でも多くの方にとって接しやすい、学びやすい、毎日会いたくなるようなパートナーであり続け、サービスを通して一人ひとりの「最高の物語」で満ち溢れた世界を目指していきます。
??株式会社インフラトップ 会社概要
社名：株式会社インフラトップ https://infratop.jp/
会社所在地 ：東京都港区六本木3丁目2番地1号 住友不動産六本木グランドタワー23階
電話番号：03-6869-4700
設立年月日 ：2014年11月19日
資本金：1億9000万円（資本準備金を含む）
代表者 ：代表取締役 CEO 大島 礼頌（おおしま あやのぶ）
事業内容 ：教育事業、人材関連事業
株式会社インフラトップ（本社：東京都港区、代表：大島礼頌 https://infratop.jp/）は、仕事先を探しているフリーランスエンジニアとIT人材を必要としている企業とのマッチング事業として、フリーランスエージェントを開始します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/17442/106/resize/d17442-106-d58117e021e861611e9e-0.jpg ]
■フリーランスの抱える収入問題
近年フリーランスという働き方をする人が増加しています。
新型コロナウイルス感染症が流行する前の2020年2月と、流行した後の2021年2月のフリーランス人口を比較すると1年以内にフリーランスになった方がおよそ200万人と、フリーランスという働き方を選択している方が増加しています。
フリーランスという働き方を選ぶ方が増加した一方、「収入が少ない・安定しない」という障壁をおよそ6割の方が実感しています。
この背景としては事業者から業務委託を受けて仕事を行うフリーランスのうち、取引社数が1社のみの方が4割であることや、クライアントが見つかりづらいと感じている方が多いなど、収入の柱が少ないことが要因と考えられます。そのためフリーランスとして働き続ける意思のある方のうち、4割の方が今後受ける仕事数を増やす予定と回答しています。そのため、今まで以上にフリーランス業界内での競争率の激化が予想されます。
参考：
進化する「未来の働き方」ーフリーランス実態調査2021ー（Lansers）
https://speakerdeck.com/lancers_pr/huriransushi-tai-diao-cha-2021
働き方調査2023〜副業の実態・オンライン化による課題や対策〜（Lansers）
https://speakerdeck.com/lancers_pr/ransazu-dong-kifang-diao-cha-2023
フリーランス実態調査結果（内閣官房日本経済再生総合事務局）
https://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/miraitoshikaigi/suishinkaigo2018/koyou/report.pdf
■企業のIT人材不足も課題
令和4年版情報通信白書の「デジタル化を進める上での課題や障壁」に関するデータによると、日本企業は「人材不足（67.6％）」の回答が米国・中国・ドイツの3か国に比べて非常に多く、次いで「デジタル技術の知識・リテラシー不足（44.8％）」と、人材に関する課題・障壁が多いことが記されています。
各企業でデジタル人材の不足問題を解決しデジタル化を進めるためには、外部から採用するか社内で育成する必要がありますが、令和4年版情報白書によると各国の企業でデジタル人材が不足する理由について「デジタル人材を採用する体制が整っていない」と「デジタル人材を育成する体制が整っていない」がそれぞれ約40％と高く、会社側の体制面の問題を掲げている企業が多いことがわかります。
デジタル化を進める必要を感じつつも、採用の仕方や育成方法が体制としてできていないために人材確保ができず、デジタル化に取り組むことができない状況を感じている企業が多い現状があります。
参考：令和4年版情報通信白書（総務省）
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r04/pdf/01honpen.pdf
■DMMフリーランス
株式会社インフラトップでは仕事先を探しているフリーランスエンジニアとIT人材を必要としている企業とのマッチング事業として、フリーランスエージェントを開始します。
応募いただいたフリーランスの方のスキルレベルや希望の働き方をヒアリング、一方でIT人材を必要としている企業にDMMフリーランスのリクルーティングアドバイザーがヒアリングを行い、その企業にあったITスキルや人材像を構築し、求人情報を作成します。
DMM WEBCAMPで未経験から転職成功者を1,500名以上輩出しているノウハウを活かし、双方の問題を解決できるベストなマッチングを行います。
ITエンジニア向けページ：https://lp.dmm-freelance.biz/
企業向けページ：https://campaign.dmm-freelance.biz/business
ビジネスパートナー様（お問い合わせ先）：https://forms.gle/oDGQZdLQAJPwbXJi6
■DMM WEBCAMPの強みを活かしたフリーランス向けサービス
DMMフリーランスの特徴として、「リカレント型のフリーランスエージェント」であることがあげられます。フリーランス白書2020によると、自身の将来のキャリアアップ・スキルアップへ向けて何らかの自己投資をしているフリーランスの方が全体のおよそ7割を占めており、フリーランスとして働きながら学習を継続している方が多いことがわかります。
[画像2: https://prtimes.jp/i/17442/106/resize/d17442-106-6dc2a7333d6467ca280c-1.jpg ]
参考：フリーランス白書2020（フリーランス協会）より作成
https://blog.freelance-jp.org/wp-content/uploads/2020/06/2020_0612_hakusho.pdf
そこで独自の福利厚生制度として、当エージェントを経由して3ヶ月以上の継続勤務をした方には、DMMが展開するオンラインスクールの一部カリキュラムを無料で受けられる特典を準備し、フリーランスの方のスキルアップの支援を実施します。
??株式会社インフラトップについて
[画像3: https://prtimes.jp/i/17442/106/resize/d17442-106-eca694d124130985db2e-2.png ]
2014年創業後、2018年11月にDMM.comにグループイン。「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」のビジョンのもと、「最高の物語」に向けて人生を切り開きたいと思っている方に、機会と成長を提供しています。
学習はポテンシャルを最大限に活かすための手段です。身につけたスキルは新しい生き方を可能にします。一人でも多くの方にとって接しやすい、学びやすい、毎日会いたくなるようなパートナーであり続け、サービスを通して一人ひとりの「最高の物語」で満ち溢れた世界を目指していきます。
??株式会社インフラトップ 会社概要
社名：株式会社インフラトップ https://infratop.jp/
会社所在地 ：東京都港区六本木3丁目2番地1号 住友不動産六本木グランドタワー23階
電話番号：03-6869-4700
設立年月日 ：2014年11月19日
資本金：1億9000万円（資本準備金を含む）
代表者 ：代表取締役 CEO 大島 礼頌（おおしま あやのぶ）
事業内容 ：教育事業、人材関連事業
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