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7月26日（水）11時【限定再配信】エスプールプラス×情報基盤開発共催セミナー「障がい者雇用 法改正とマーケット動向からみる企業がすべき今後の対応」をオンライン配信
[23/07/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
障がい者雇用促進に関する法改正と具体的な取り組み事例だけでなく、障がいのある方向けストレスチェックなども紹介
法人向けストレスチェックサービス等を提供する東大発HRテック企業の株式会社情報基盤開発（本社：東京都文京区、代表取締役：鎌田長明、以下情報基盤開発）は7月26日、去る7月26日に株式会社エスプールプラス（本社：東京都千代田区、社長：和田一紀）との共催でライブ配信致しました「これからの障がい者雇用」をテーマにしたオンラインセミナーを再配信致します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16738/117/resize/d16738-117-58307845ebe2174bf582-5.jpg ]
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/16738/table/117_1_0df53421d53e288e3a974e7e4d145020.jpg ]
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障害者雇用促進法改正への対応はできていますか？
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2023年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律」の改正が施行されました。
法定雇用率を2.7％までの段階的引き上げ、除外率の引き下げなどが予定されており、企業には社会的責任を果たすとともに、合理的配慮の提供や「雇用の質」向上への取組もより一層求められています。
【法改正に関する発表内容まとめ（抜粋）】
令和6年(2024年) 4月1日 法定雇用率2.5％に引き上げ
特定短時間労働者の実雇用率算定
令和7年(2025年) 4月1日 除外率一律10ポイントの引き下げ
令和8年(2026年) 7月1日 法定雇用率2.7％に引き上げ
このような社会的背景を踏まえ、障がい者雇用に「本腰入れて雇用方針を立てていきたい」と相談を受けることも多いというエスプールプラスの原田和洋氏を講師に招いた "これからの職場環境改善"セミナーを7月12日にライブ配信。今回、同セミナーの収録映像を限定再配信致します。
法改正含め今後の企業が取るべき対応を徹底解説し、障がいのある方向けのストレスチェック事例など、障がい者雇用を推進するうえで必要な合理的配慮の取り組みについても解説。
登壇者との質疑応答の時間も設けています。
イベント概要
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/16738/table/117_2_ae4acf042e33674197ee1cb1cb0e9e20.jpg ]
講師プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/16738/117/resize/d16738-117-d0cea38c05f49d1dfbd5-2.jpg ]
原田 和洋（はらだ かずひろ）プロフィール
株式会社エスプールプラス
わーくはぴねす農園事業部 障がい者雇用促進グループ
チーフ
愛知県出身。出版業、金融業を経験。
金融業時代に見た「障がいのある方の働きたい想いが結果に紐づかない現状」と「企業が持つ障がい者雇用課題」の解決を目指し、エスプールプラスへジョイン。
現在は、障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の提案を元に企業様の雇用に関するコンサルティングに従事。
アンケート回答者には特典資料を送付
参加者アンケートの回答特典として、エスプールプラス原田和洋氏の講演スライド配布版PDFと、当社・村上大介が紹介する関連資料などを後日メール送付致します。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16738/117/resize/d16738-117-08d15d91116bf1414bc3-3.jpg ]
[画像4: https://prtimes.jp/i/16738/117/resize/d16738-117-a0f8192b42f76e8f777d-4.jpg ]
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◆このような方におすすめ
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- 法定雇用率2.7％に向けて対応をしたい方
- 除外率の対象企業の方
- 自社の障がい者雇用を見直す必要があると感じているが次の一手が分からない方
- 今後、どのように障がい者雇用を拡大すべきか考えている方
- 障がい者雇用の法の理念、歴史、これまでの変遷を理解したい方
- 最新の法改正の内容、また現状の法律を理解したい方
- 障がい種別に応じた雇用する際のポイントを知りたい方
- 障がいのある方向けのストレスチェック事例について知りたい方
- 現状把握から今後の障がい者雇用の流れを予測し、戦略を考えたい方
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/16738/table/117_1_0df53421d53e288e3a974e7e4d145020.jpg ]
主催企業情報
[画像5: https://prtimes.jp/i/16738/117/resize/d16738-117-1e71ad81e268a133c349-1.png ]
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エスプールプラス 会社概要
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一人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する。
障がい者の方々がそれぞれの特性を活かして、楽しくやりがいをもって働くことができるよう、農業を活用した企業における雇用場所創出および就職支援をしています。それにより、障がい者の人生の選択肢と障がい者雇用の可能性を広げていくことを実現しています。
企業名 ：株式会社エスプールプラス
※株式会社エスプール（プライム市場 2471）100％出資子会社
代表 ：社長 和田 一紀
設立 ：2010年6月
本社所在地：東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル17階
Webサイト：https://plus.spool.co.jp/
事業内容 ：
・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業
・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理
・障がい者就労支援事業
・障がい者アーティスト支援事業
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情報基盤開発 会社概要
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2004年に東京大学内ベンチャーとして創業。独自研究・開発した帳票自動読み取り技術とデータベース技術をもとに、2006年12月からアンケート自動入力・集計ソリューション「AltPaper」のサービス提供を開始。
2015年4月から「AltPaperストレスチェックキット」の提供を始め開始してストレスチェック事業に参入。2021年より「ストレスに悩まない職場をつくる」を企業スローガンに、仕事上のストレスが生産性やワークライフバランスに影響を与えない職場づくりを重点的にサポートするべく、ストレスチェック実施サポートをはじめとする職場のメンタルヘルスケアや職場環境改善、ワークエンゲージメント向上につながるサービスを手掛けています。
企業名 ：株式会社情報基盤開発
代表 ：代表取締役 鎌田長明
設立 ：2004年8月
本社所在地：東京都文京区湯島4丁目1-11 南山堂ビル3階
Webサイト：https://www.altpaper.net/
事業内容 ：
・AltPaperストレスチェックキットの開発販売とOEM提供
・パワハラ防止法対策やメンタルヘルス相談窓口代行などEAP支援サービス提供
・職場環境改善とワークエンゲージメント向上につなげる組織サーベイ提供
・手書きアンケートの自動入力と入力業務代行サービス ほか
[画像6: https://prtimes.jp/i/16738/117/resize/d16738-117-3487642af84be58e9931-5.png ]
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/16738/table/117_1_0df53421d53e288e3a974e7e4d145020.jpg ]
法人向けストレスチェックサービス等を提供する東大発HRテック企業の株式会社情報基盤開発（本社：東京都文京区、代表取締役：鎌田長明、以下情報基盤開発）は7月26日、去る7月26日に株式会社エスプールプラス（本社：東京都千代田区、社長：和田一紀）との共催でライブ配信致しました「これからの障がい者雇用」をテーマにしたオンラインセミナーを再配信致します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16738/117/resize/d16738-117-58307845ebe2174bf582-5.jpg ]
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/16738/table/117_1_0df53421d53e288e3a974e7e4d145020.jpg ]
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障害者雇用促進法改正への対応はできていますか？
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2023年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律」の改正が施行されました。
法定雇用率を2.7％までの段階的引き上げ、除外率の引き下げなどが予定されており、企業には社会的責任を果たすとともに、合理的配慮の提供や「雇用の質」向上への取組もより一層求められています。
【法改正に関する発表内容まとめ（抜粋）】
令和6年(2024年) 4月1日 法定雇用率2.5％に引き上げ
特定短時間労働者の実雇用率算定
令和7年(2025年) 4月1日 除外率一律10ポイントの引き下げ
令和8年(2026年) 7月1日 法定雇用率2.7％に引き上げ
このような社会的背景を踏まえ、障がい者雇用に「本腰入れて雇用方針を立てていきたい」と相談を受けることも多いというエスプールプラスの原田和洋氏を講師に招いた "これからの職場環境改善"セミナーを7月12日にライブ配信。今回、同セミナーの収録映像を限定再配信致します。
法改正含め今後の企業が取るべき対応を徹底解説し、障がいのある方向けのストレスチェック事例など、障がい者雇用を推進するうえで必要な合理的配慮の取り組みについても解説。
登壇者との質疑応答の時間も設けています。
イベント概要
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/16738/table/117_2_ae4acf042e33674197ee1cb1cb0e9e20.jpg ]
講師プロフィール
[画像2: https://prtimes.jp/i/16738/117/resize/d16738-117-d0cea38c05f49d1dfbd5-2.jpg ]
原田 和洋（はらだ かずひろ）プロフィール
株式会社エスプールプラス
わーくはぴねす農園事業部 障がい者雇用促進グループ
チーフ
愛知県出身。出版業、金融業を経験。
金融業時代に見た「障がいのある方の働きたい想いが結果に紐づかない現状」と「企業が持つ障がい者雇用課題」の解決を目指し、エスプールプラスへジョイン。
現在は、障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の提案を元に企業様の雇用に関するコンサルティングに従事。
アンケート回答者には特典資料を送付
参加者アンケートの回答特典として、エスプールプラス原田和洋氏の講演スライド配布版PDFと、当社・村上大介が紹介する関連資料などを後日メール送付致します。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16738/117/resize/d16738-117-08d15d91116bf1414bc3-3.jpg ]
[画像4: https://prtimes.jp/i/16738/117/resize/d16738-117-a0f8192b42f76e8f777d-4.jpg ]
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◆このような方におすすめ
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- 法定雇用率2.7％に向けて対応をしたい方
- 除外率の対象企業の方
- 自社の障がい者雇用を見直す必要があると感じているが次の一手が分からない方
- 今後、どのように障がい者雇用を拡大すべきか考えている方
- 障がい者雇用の法の理念、歴史、これまでの変遷を理解したい方
- 最新の法改正の内容、また現状の法律を理解したい方
- 障がい種別に応じた雇用する際のポイントを知りたい方
- 障がいのある方向けのストレスチェック事例について知りたい方
- 現状把握から今後の障がい者雇用の流れを予測し、戦略を考えたい方
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/16738/table/117_1_0df53421d53e288e3a974e7e4d145020.jpg ]
主催企業情報
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エスプールプラス 会社概要
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一人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する。
障がい者の方々がそれぞれの特性を活かして、楽しくやりがいをもって働くことができるよう、農業を活用した企業における雇用場所創出および就職支援をしています。それにより、障がい者の人生の選択肢と障がい者雇用の可能性を広げていくことを実現しています。
企業名 ：株式会社エスプールプラス
※株式会社エスプール（プライム市場 2471）100％出資子会社
代表 ：社長 和田 一紀
設立 ：2010年6月
本社所在地：東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル17階
Webサイト：https://plus.spool.co.jp/
事業内容 ：
・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業
・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理
・障がい者就労支援事業
・障がい者アーティスト支援事業
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情報基盤開発 会社概要
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2004年に東京大学内ベンチャーとして創業。独自研究・開発した帳票自動読み取り技術とデータベース技術をもとに、2006年12月からアンケート自動入力・集計ソリューション「AltPaper」のサービス提供を開始。
2015年4月から「AltPaperストレスチェックキット」の提供を始め開始してストレスチェック事業に参入。2021年より「ストレスに悩まない職場をつくる」を企業スローガンに、仕事上のストレスが生産性やワークライフバランスに影響を与えない職場づくりを重点的にサポートするべく、ストレスチェック実施サポートをはじめとする職場のメンタルヘルスケアや職場環境改善、ワークエンゲージメント向上につながるサービスを手掛けています。
企業名 ：株式会社情報基盤開発
代表 ：代表取締役 鎌田長明
設立 ：2004年8月
本社所在地：東京都文京区湯島4丁目1-11 南山堂ビル3階
Webサイト：https://www.altpaper.net/
事業内容 ：
・AltPaperストレスチェックキットの開発販売とOEM提供
・パワハラ防止法対策やメンタルヘルス相談窓口代行などEAP支援サービス提供
・職場環境改善とワークエンゲージメント向上につなげる組織サーベイ提供
・手書きアンケートの自動入力と入力業務代行サービス ほか
[画像6: https://prtimes.jp/i/16738/117/resize/d16738-117-3487642af84be58e9931-5.png ]
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/16738/table/117_1_0df53421d53e288e3a974e7e4d145020.jpg ]
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