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「偏見を打ち破ろう」 ファーウェイが2022年国際女性デーで呼びかけ
[22/03/17]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
本参考資料は2022年3月9日（現地時間）に中国深セン市で発表されたプレスリリースの翻訳版です。
【2022年3月9日、中国深セン市】 2022年3月8日、国際女性デーのイベントにファーウェイとその社員が参加し、技術分野の優れた女性リーダーの知名度向上と男女共同参画の推進を呼びかけました。
ファーウェイのAIオープンソースフレームワークMindsporeの運営ディレクターである胡暁曼（フー・シャオマン）は、タイムズ・ハイアー・エデュケーション（THE：Times Higher Education）が主催する技術分野で活躍する女性のウェビナーに参加し、Google Accelerator Programのヨーロッパ責任者であるノア・ハヴァゼレット（Noa Havazelet）氏とCrayonのソフトウェアエンジニアであるラミン・カーン（Rameen Khan）氏と共に、技術分野で活躍する女性への偏見を打ち破る方法について議論し、皆が一丸となってジェンダーバイアス、差別、固定観念を問題提起するよう呼びかけました。
技術業界を含む多くの業界において、女性の占める割合は著しく低く、包括的で持続可能な解決策を見出しにくい状況となっています。胡は次のように指摘しています。「EUのデータによると、工学、製造、建設分野の博士課程卒業生において、女性の占める割合はわずか29%です。科学技術、工学、情報通信技術分野の起業家のうち、女性は25%しかいません。女性発明家は非常に少なく、女性による特許出願はわずか10%にすぎません。」 これらの問題は、セミナーに参加した男性の間にも、「男性は女性のために何ができるのか」という議論を引き起こしました。
胡は、このようなジェンダーギャップを解消するためには、企業が採用方針において、男女共同参画をあってもなくても構わないというオプションではなく、必要条件として考えるべきだと主張し、「私たちの考え方や行動は、『企業は妊娠中の女性への対応をさらに柔軟に行うべきか』という検討から、『女性により柔軟性を提供するにはどうしたらいいか』という議論に移行すべきです。」と強調しました。また、政府、企業、学界が一致協力して、技術分野で女性の参加を増やすよう呼びかけました。
胡はウェビナーで、ファーウェイの代表的なCSRプログラム「Seeds for the Future（未来の種）」についても触れ、聴衆の強い関心を集めました。「未来の種」は、学生たちに最先端の技術を学び、中国を訪問する機会を提供します。
胡は、ファーウェイ初となるMindSpore技術系女性コミュニティを創設しました。社内外の同僚が経験豊富なプログラマーや技術リーダーからアドバイスを受けることができ、互いに学び合うことができます。
また、ファーウェイは2022年国際女性デーに向けて、才能豊かなファーウェイの女性社員数名を紹介する動画を公開しました。この動画は女性たちが自分自身の成長の可能性を追求し、なりたい自分になれるよう応援することを目的としています。こちらのリンクからご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=ilTxEOwIAcg
[画像: https://prtimes.jp/i/74347/162/resize/d74347-162-2ff1cd7d2c3621acaeb9-0.png ]
【ファーウェイについて】
1987年に設立されたファーウェイは、情報通信技術（ICT）インフラとスマートデバイスの世界的な大手プロバイダーです。197,000人を超える従業員を擁し、170を超える国と地域で事業を展開し、世界の30億人以上にサービスを提供しています。
当社のビジョンおよびミッションは、あらゆる人、家庭、組織にデジタル化の価値を提供し、すべてがつながったインテリジェントな世界を実現することです。この目的に向けて、ファーウェイではユビキタス接続を推進し、ネットワークへの平等なアクセスを促進します。クラウドと人工知能を世界の隅々にもたらし、必要な時に必要な場所で優れたコンピューティングパワーを提供します。また、デジタルプラットフォームの構築により、すべての業界と組織が、より機敏で効率的、そして動的となるよう支援します。またAIの活用により、ユーザーエクスペリエンスを再定義し、自宅、オフィス、外出先など、生活の至る所でAIをよりパーソナライズします。
詳しくは、当社ウェブサイト：www.huawei.com/jp/をご覧頂くか、下記をご確認ください。
http://www.linkedin.com/company/Huawei
http://www.twitter.com/Huawei
http://www.facebook.com/Huawei
http://www.youtube.com/Huawei
【2022年3月9日、中国深セン市】 2022年3月8日、国際女性デーのイベントにファーウェイとその社員が参加し、技術分野の優れた女性リーダーの知名度向上と男女共同参画の推進を呼びかけました。
ファーウェイのAIオープンソースフレームワークMindsporeの運営ディレクターである胡暁曼（フー・シャオマン）は、タイムズ・ハイアー・エデュケーション（THE：Times Higher Education）が主催する技術分野で活躍する女性のウェビナーに参加し、Google Accelerator Programのヨーロッパ責任者であるノア・ハヴァゼレット（Noa Havazelet）氏とCrayonのソフトウェアエンジニアであるラミン・カーン（Rameen Khan）氏と共に、技術分野で活躍する女性への偏見を打ち破る方法について議論し、皆が一丸となってジェンダーバイアス、差別、固定観念を問題提起するよう呼びかけました。
技術業界を含む多くの業界において、女性の占める割合は著しく低く、包括的で持続可能な解決策を見出しにくい状況となっています。胡は次のように指摘しています。「EUのデータによると、工学、製造、建設分野の博士課程卒業生において、女性の占める割合はわずか29%です。科学技術、工学、情報通信技術分野の起業家のうち、女性は25%しかいません。女性発明家は非常に少なく、女性による特許出願はわずか10%にすぎません。」 これらの問題は、セミナーに参加した男性の間にも、「男性は女性のために何ができるのか」という議論を引き起こしました。
胡は、このようなジェンダーギャップを解消するためには、企業が採用方針において、男女共同参画をあってもなくても構わないというオプションではなく、必要条件として考えるべきだと主張し、「私たちの考え方や行動は、『企業は妊娠中の女性への対応をさらに柔軟に行うべきか』という検討から、『女性により柔軟性を提供するにはどうしたらいいか』という議論に移行すべきです。」と強調しました。また、政府、企業、学界が一致協力して、技術分野で女性の参加を増やすよう呼びかけました。
胡はウェビナーで、ファーウェイの代表的なCSRプログラム「Seeds for the Future（未来の種）」についても触れ、聴衆の強い関心を集めました。「未来の種」は、学生たちに最先端の技術を学び、中国を訪問する機会を提供します。
胡は、ファーウェイ初となるMindSpore技術系女性コミュニティを創設しました。社内外の同僚が経験豊富なプログラマーや技術リーダーからアドバイスを受けることができ、互いに学び合うことができます。
また、ファーウェイは2022年国際女性デーに向けて、才能豊かなファーウェイの女性社員数名を紹介する動画を公開しました。この動画は女性たちが自分自身の成長の可能性を追求し、なりたい自分になれるよう応援することを目的としています。こちらのリンクからご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=ilTxEOwIAcg
[画像: https://prtimes.jp/i/74347/162/resize/d74347-162-2ff1cd7d2c3621acaeb9-0.png ]
【ファーウェイについて】
1987年に設立されたファーウェイは、情報通信技術（ICT）インフラとスマートデバイスの世界的な大手プロバイダーです。197,000人を超える従業員を擁し、170を超える国と地域で事業を展開し、世界の30億人以上にサービスを提供しています。
当社のビジョンおよびミッションは、あらゆる人、家庭、組織にデジタル化の価値を提供し、すべてがつながったインテリジェントな世界を実現することです。この目的に向けて、ファーウェイではユビキタス接続を推進し、ネットワークへの平等なアクセスを促進します。クラウドと人工知能を世界の隅々にもたらし、必要な時に必要な場所で優れたコンピューティングパワーを提供します。また、デジタルプラットフォームの構築により、すべての業界と組織が、より機敏で効率的、そして動的となるよう支援します。またAIの活用により、ユーザーエクスペリエンスを再定義し、自宅、オフィス、外出先など、生活の至る所でAIをよりパーソナライズします。
詳しくは、当社ウェブサイト：www.huawei.com/jp/をご覧頂くか、下記をご確認ください。
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