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2016年は一段と売り手市場に。エンジニアの給与は最大20％増―ロバート・ウォルターズ・ジャパン『グローバル給与調査2016』を発表
[16/01/28]
提供元：DreamNews
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バイリンガル人材紹介会社ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（東京オフィス：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は2016年1月28日、日本を含む世界24 カ国の雇用動向と職種・業種別の給与水準をまとめた「グローバル給与調査2016」を発表いたしました。同レポートでは、2015年の各国の職種別給与水準に加え、2016年の雇用動向見通しなどを記載しています。
同レポートは、24カ国全ての調査結果を収容したグローバル版（英語）と日本の調査結果のみをまとめた日本版（日本語・英語）の冊子を用意しており、希望者への無償配布しております。また、オンライン版のほか、モバイルアプリ版（iOSおよびアンドロイド版）もダウンロードの上ご利用いただけます。
「グローバル給与調査2016」： https://www.robertwalters.co.jp/salarysurvey.html
「グローバル給与調査2016」（日本版）のポイント
＜2015年の傾向＞
日系・外資系とも採用活発 日本の穏やかな景気回復が継続するとの見通しから、グローバル大手企業をはじめとする企業の積極採用が進み、転職に慎重だった労働者も求職活動に意欲的となりました。
小売・消費財のバイリンガル需要 グローバル企業の日本参入増に伴いバイリンガル人材需要が増加。加えて、訪日観光客が2015年に過去最高レベルに達するなか、小売やホスピタリティ関連企業が人材確保に動き、中国語を話す小売・営業プロフェッショナルの需要も増加しました。
IT関連では新しい分野の人材も 企業のIT投資が続く中でIT関連の求人市場も引き続き活発。セキュリティへの関心の高まりからネットワークおよびソフトウェアセキュリティ関連スペシャリストの需要が増加したほか、IoT（モノのインターネット化）、クラウド、ビッグデータ等の新ビジネスのためのIT人材需要も目立ちました。
製造業でエンジニア人材の不足が深刻化 製造業の多くの分野で採用が活発化。これまでも人材不足が続いていたエンジニアの確保が一段と困難となり、営業、サプライチェーン従事者も不足しました。
＜2016年の見通し＞
バイリンガル人材を求める企業を中心に活発な採用活動が続きますが、転職者に提示される給与上昇率は、業界により大きなばらつきが生じる見込みです。消費財・小売業界は5%未満と予想される一方、医療・医薬・バイオテクノロジー、金融サービス業界は若干高く5〜10％、製造業部門のエンジニア、営業、サプライチェーンのほか、セキュリティ、データ関連のIT部門の人材は、最大20％の大幅増が見込まれます。
一段と売り手市場に。企業の求人数と求職者数のギャップ拡大 大半の求人で日本語が堪能であることが求められている上、若年求職者のキャリア志向低下・人口減少が相まって人材難が一段と深刻に。
製造業の人材不足続く 自動車・部品メーカーをはじめ製造業で採用が続き、電気、電子、機械のエンジニア不足に加え、スマートカーなど新世代車両開発のための家電や通信業界経験を持つエンジニアの需要も一段と強まります。アプリケーション、セールスエンジニアの採用競争も激化の見通し。
IT関連も広範な分野で人材需要 ソーシャルメディア、ゲーム業界の求人が活発。情報セキュリティー、クラウド、IoTのほか、大容量データの処理解析ニーズの高まりを受けてデータサイエンティスト、アナリスト、コンサルタントの需要も増加するとみられています。
バイリンガル人事経験者も不足 企業の人員拡充計画が進み社内人事・人材獲得の担当者の需要が高まり、特に金融サービスで深刻な担当者不足となるとみられています。
薬事、品質保証も経験者需要 医療、医薬、バイオテクノロジー企業間で引き合いが強まります。また、医療機器関連では営業人材不足を補うため、他業種からの人材獲得の動きも予想されます。
■ロバート・ウォルターズ「グローバル給与調査」について
同調査は、企業や求職者に対する転職紹介実績を蓄積した弊社データベースをもとに給与動向を分析したもので、17回目となる今回の調査は世界24カ国のオフィスで実施したものをまとめました。各国における最新の市場動向および給与水準を参照できることから、企業の採用担当者や転職希望者のガイドラインとして広く活用されています。
世界及び日本における、スペシャリスト職の給与水準や雇用動向の概要、人材紹介市場の2016年の展望をまとめた「グローバル給与調査2016」は、以下よりダウンロードいただけます。
Website: https://www.robertwalters.co.jp/salarysurvey.html
iOS版: https://itunes.apple.com/gb/app/salary-checker/id412415927?mt=8
Android版: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.robertwalters.rwsc&hl=ja
■ロバート・ウォルターズについて（ http://www.robertwalters.co.jp ）
ロバート・ウォルターズは、1985年に英国・ロンドンで設立されたスペシャリスト人材紹介会社で、世界24カ国の主要都市に拠点を置いています。日本では、東京オフィスを2000年に設立、2007年には大阪オフィスを開設し、バイリンガル人材に対し正社員または派遣・契約社員のポジションを紹介しております。
世界有数のグローバル企業から新規参入・中小企業に至るまで、幅広いクライアント企業の求人を扱っており、銀行・証券、ヘルスケア、製造業、エネルギー、IT、オンライン、不動産、小売、法務、物流・購買・サプライチェーンなど専門分野は多岐に渡ります。
本件に関するお問い合わせ先
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 広報 岩田貴子
TEL：03-4570-1632 e-mail：takako.iwata@robertwalters.co.jp
同レポートは、24カ国全ての調査結果を収容したグローバル版（英語）と日本の調査結果のみをまとめた日本版（日本語・英語）の冊子を用意しており、希望者への無償配布しております。また、オンライン版のほか、モバイルアプリ版（iOSおよびアンドロイド版）もダウンロードの上ご利用いただけます。
「グローバル給与調査2016」： https://www.robertwalters.co.jp/salarysurvey.html
「グローバル給与調査2016」（日本版）のポイント
＜2015年の傾向＞
日系・外資系とも採用活発 日本の穏やかな景気回復が継続するとの見通しから、グローバル大手企業をはじめとする企業の積極採用が進み、転職に慎重だった労働者も求職活動に意欲的となりました。
小売・消費財のバイリンガル需要 グローバル企業の日本参入増に伴いバイリンガル人材需要が増加。加えて、訪日観光客が2015年に過去最高レベルに達するなか、小売やホスピタリティ関連企業が人材確保に動き、中国語を話す小売・営業プロフェッショナルの需要も増加しました。
IT関連では新しい分野の人材も 企業のIT投資が続く中でIT関連の求人市場も引き続き活発。セキュリティへの関心の高まりからネットワークおよびソフトウェアセキュリティ関連スペシャリストの需要が増加したほか、IoT（モノのインターネット化）、クラウド、ビッグデータ等の新ビジネスのためのIT人材需要も目立ちました。
製造業でエンジニア人材の不足が深刻化 製造業の多くの分野で採用が活発化。これまでも人材不足が続いていたエンジニアの確保が一段と困難となり、営業、サプライチェーン従事者も不足しました。
＜2016年の見通し＞
バイリンガル人材を求める企業を中心に活発な採用活動が続きますが、転職者に提示される給与上昇率は、業界により大きなばらつきが生じる見込みです。消費財・小売業界は5%未満と予想される一方、医療・医薬・バイオテクノロジー、金融サービス業界は若干高く5〜10％、製造業部門のエンジニア、営業、サプライチェーンのほか、セキュリティ、データ関連のIT部門の人材は、最大20％の大幅増が見込まれます。
一段と売り手市場に。企業の求人数と求職者数のギャップ拡大 大半の求人で日本語が堪能であることが求められている上、若年求職者のキャリア志向低下・人口減少が相まって人材難が一段と深刻に。
製造業の人材不足続く 自動車・部品メーカーをはじめ製造業で採用が続き、電気、電子、機械のエンジニア不足に加え、スマートカーなど新世代車両開発のための家電や通信業界経験を持つエンジニアの需要も一段と強まります。アプリケーション、セールスエンジニアの採用競争も激化の見通し。
IT関連も広範な分野で人材需要 ソーシャルメディア、ゲーム業界の求人が活発。情報セキュリティー、クラウド、IoTのほか、大容量データの処理解析ニーズの高まりを受けてデータサイエンティスト、アナリスト、コンサルタントの需要も増加するとみられています。
バイリンガル人事経験者も不足 企業の人員拡充計画が進み社内人事・人材獲得の担当者の需要が高まり、特に金融サービスで深刻な担当者不足となるとみられています。
薬事、品質保証も経験者需要 医療、医薬、バイオテクノロジー企業間で引き合いが強まります。また、医療機器関連では営業人材不足を補うため、他業種からの人材獲得の動きも予想されます。
■ロバート・ウォルターズ「グローバル給与調査」について
同調査は、企業や求職者に対する転職紹介実績を蓄積した弊社データベースをもとに給与動向を分析したもので、17回目となる今回の調査は世界24カ国のオフィスで実施したものをまとめました。各国における最新の市場動向および給与水準を参照できることから、企業の採用担当者や転職希望者のガイドラインとして広く活用されています。
世界及び日本における、スペシャリスト職の給与水準や雇用動向の概要、人材紹介市場の2016年の展望をまとめた「グローバル給与調査2016」は、以下よりダウンロードいただけます。
Website: https://www.robertwalters.co.jp/salarysurvey.html
iOS版: https://itunes.apple.com/gb/app/salary-checker/id412415927?mt=8
Android版: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.robertwalters.rwsc&hl=ja
■ロバート・ウォルターズについて（ http://www.robertwalters.co.jp ）
ロバート・ウォルターズは、1985年に英国・ロンドンで設立されたスペシャリスト人材紹介会社で、世界24カ国の主要都市に拠点を置いています。日本では、東京オフィスを2000年に設立、2007年には大阪オフィスを開設し、バイリンガル人材に対し正社員または派遣・契約社員のポジションを紹介しております。
世界有数のグローバル企業から新規参入・中小企業に至るまで、幅広いクライアント企業の求人を扱っており、銀行・証券、ヘルスケア、製造業、エネルギー、IT、オンライン、不動産、小売、法務、物流・購買・サプライチェーンなど専門分野は多岐に渡ります。
本件に関するお問い合わせ先
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 広報 岩田貴子
TEL：03-4570-1632 e-mail：takako.iwata@robertwalters.co.jp
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