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ファッション・コスメ人材業界最大手の「IDA」がついに今期で登録者のべ10万人を達成！
[15/02/03]
提供元：PRTIMES
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国内外5000を超える有名ファッション・コスメブランドから求人紹介を請け 1999年3月設立以来応募者・登録者が増加し続けています
IDA（アイ・ディ・アクセス 加福真介社長）は、99年設立以来登録者を増やし続け、2014年度の今期に、10万人を突破致しました。2011年時点を1とした場合の比率では、2014年には1.2倍以上となり、2015年も増加する見込みです。
現在、常時約4000名の就業スタッフが活躍しています。
■理由は「直接雇用化」の促進
IDAは販売スタッフのキャリアを考え、取引先企業への転籍（直接雇用）を促進しています。直接雇用を実現するスタッフの数は増加傾向にあり、今期は年間約800人の派遣販売スタッフが転籍する見込みです。また、直接雇用になることで、販売スタッフの平均年収は約1.2倍にアップしています（当社調べ）。本人の希望に沿った様々な働き方（取引先への直接雇用）や、ブランドチェンジによるキャリアアップ等、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる多様なサービスを展開しています。
IDAはこういった取り組みを「WORKING DREAM(R)」（働くことによって、夢を実現させよう）と名づけ、企業理念として掲げております。
この取り組みが、取引先企業、登録者から高く評価されています。
直接雇用化には、キャリアアップ・産休や育休など福利厚生の充実、年収アップといったメリットがあります。当社は登録者の方に、キャリアの整理やキャリアプランにアドバイスすることで、「WORKING DREAM(R)」のお手伝いをしています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/10360/5/resize/d10360-5-715789-2.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/10360/5/resize/d10360-5-586752-1.jpg ]
■人材不足・雇用を取り巻く環境
平成27年1月現在、日本の人口は2010年前後をピークに減少に転じており、今後も人材確保は一層困難になることが予想されます。特に20〜39歳の女性人口に絞ると、2013年では1500万人を切り、「女性の活躍」については今後一層日本全体の課題となります。2040年に20〜39歳の女性の数が49.8％の市区町村で5割以上減るとの推計もでています。（※1）
また、女性の多くが結婚・出産期にさしかかる25歳以降で，非正規雇用が増加する傾向が見られます。正規雇用として働き始めた女性も，結婚，出産等とライフイベントを重ねるにつれて，徐々に非正規雇用や一時的な離職といった選択を行っていると考えられています。（※2）
こういった状況から、今後は、ライフステージに合わせた働き方、キャリアプランの構築など、多様な働き方を肯定していく動きが広がっていくと予想されます。
■IDA MODE BUISINESS（株式会社アイ・ディ・アクセス）について
1999 年3 月に設立した、アパレル・ファッション・コスメ業界の販売職に特化したプロフェッショナルカンパニー。業界スペシャリティとして唯一47 都道府県を網羅し、キメ細やかなサービスを提供、独自の地位を築いてきました。ファッション・コスメ業界の数多くの著名ブランドの人材パートナーとして、 1500 社以上の取引先企業からの支持を得ており、人材紹介・人材派遣・教育・店舗運営・出店コンサルティング等を行っています。
「WORKING DREAM(R)」（働くことによって、夢を実現させよう）という理念を基に、常時4000 人以上の派遣販売スタッフが活躍し、近年は、「販売員の地位向上」「女性の就業機会の拡大」にも積極的に取り組んでいます。
【メディア掲載実績】
東京テレビ「ガイアの夜明け」、日経新聞、繊研新聞、産経新聞、ＷＷＤ、ヤフー他多数
[表: http://prtimes.jp/data/corp/10360/table/5_1.jpg ]
IDA は派遣販売スタッフのキャリアを考え、取引先企業への転籍（直接雇用）を促進しています。直接雇用を実現するスタッフの数は増加傾向にあり、年間約700 人の派遣販売スタッフの転籍を実現しています。また、直接雇用になることで、販売スタッフの平均年収は約1.2 倍にアップしています。（当社調べ）
本人の希望に沿った様々な働き方（取引先への直接雇用）や、ブランドチェンジによるキャリアアップ等、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる多様なサービスを展開しています。
http://www.ida-mode.com/
IDA（アイ・ディ・アクセス 加福真介社長）は、99年設立以来登録者を増やし続け、2014年度の今期に、10万人を突破致しました。2011年時点を1とした場合の比率では、2014年には1.2倍以上となり、2015年も増加する見込みです。
現在、常時約4000名の就業スタッフが活躍しています。
■理由は「直接雇用化」の促進
IDAは販売スタッフのキャリアを考え、取引先企業への転籍（直接雇用）を促進しています。直接雇用を実現するスタッフの数は増加傾向にあり、今期は年間約800人の派遣販売スタッフが転籍する見込みです。また、直接雇用になることで、販売スタッフの平均年収は約1.2倍にアップしています（当社調べ）。本人の希望に沿った様々な働き方（取引先への直接雇用）や、ブランドチェンジによるキャリアアップ等、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる多様なサービスを展開しています。
IDAはこういった取り組みを「WORKING DREAM(R)」（働くことによって、夢を実現させよう）と名づけ、企業理念として掲げております。
この取り組みが、取引先企業、登録者から高く評価されています。
直接雇用化には、キャリアアップ・産休や育休など福利厚生の充実、年収アップといったメリットがあります。当社は登録者の方に、キャリアの整理やキャリアプランにアドバイスすることで、「WORKING DREAM(R)」のお手伝いをしています。
[画像1: http://prtimes.jp/i/10360/5/resize/d10360-5-715789-2.jpg ]
[画像2: http://prtimes.jp/i/10360/5/resize/d10360-5-586752-1.jpg ]
■人材不足・雇用を取り巻く環境
平成27年1月現在、日本の人口は2010年前後をピークに減少に転じており、今後も人材確保は一層困難になることが予想されます。特に20〜39歳の女性人口に絞ると、2013年では1500万人を切り、「女性の活躍」については今後一層日本全体の課題となります。2040年に20〜39歳の女性の数が49.8％の市区町村で5割以上減るとの推計もでています。（※1）
また、女性の多くが結婚・出産期にさしかかる25歳以降で，非正規雇用が増加する傾向が見られます。正規雇用として働き始めた女性も，結婚，出産等とライフイベントを重ねるにつれて，徐々に非正規雇用や一時的な離職といった選択を行っていると考えられています。（※2）
こういった状況から、今後は、ライフステージに合わせた働き方、キャリアプランの構築など、多様な働き方を肯定していく動きが広がっていくと予想されます。
■IDA MODE BUISINESS（株式会社アイ・ディ・アクセス）について
1999 年3 月に設立した、アパレル・ファッション・コスメ業界の販売職に特化したプロフェッショナルカンパニー。業界スペシャリティとして唯一47 都道府県を網羅し、キメ細やかなサービスを提供、独自の地位を築いてきました。ファッション・コスメ業界の数多くの著名ブランドの人材パートナーとして、 1500 社以上の取引先企業からの支持を得ており、人材紹介・人材派遣・教育・店舗運営・出店コンサルティング等を行っています。
「WORKING DREAM(R)」（働くことによって、夢を実現させよう）という理念を基に、常時4000 人以上の派遣販売スタッフが活躍し、近年は、「販売員の地位向上」「女性の就業機会の拡大」にも積極的に取り組んでいます。
【メディア掲載実績】
東京テレビ「ガイアの夜明け」、日経新聞、繊研新聞、産経新聞、ＷＷＤ、ヤフー他多数
[表: http://prtimes.jp/data/corp/10360/table/5_1.jpg ]
IDA は派遣販売スタッフのキャリアを考え、取引先企業への転籍（直接雇用）を促進しています。直接雇用を実現するスタッフの数は増加傾向にあり、年間約700 人の派遣販売スタッフの転籍を実現しています。また、直接雇用になることで、販売スタッフの平均年収は約1.2 倍にアップしています。（当社調べ）
本人の希望に沿った様々な働き方（取引先への直接雇用）や、ブランドチェンジによるキャリアアップ等、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる多様なサービスを展開しています。
http://www.ida-mode.com/
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