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日本初ジョブ型人事制度に特化した総合型クラウドサービス「JOB Scope」が4月21日よりサービス提供開始
[22/04/22]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ジョブ型人事時代のキャリアマネジメント、組織変革、DX人財成長支援、企業強化を実現
ストラテジック・ITデベロップメント・ファームのデフィデ株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役：山本 哲也）は、日本初ジョブ型人事制度に特化した総合型クラウドサービス「JOB Scope」のサービス提供を2022年4月21日（木）より開始します（※1）。また、人事コンサルティングサービスを提供する株式会社プライムコンサルタント（所在地：東京都港区、代表取締役：菊谷 寛之）との業務提携のもと、ジョブ型人事制度設計、及び導入後の人事コンサルティングサービスを包括的に提供するほか、多くの社会保険労務士法人と提携し、ジョブ型人事制度を広めていきます。
※1 日本初：人事系クラウドサービスにおいて。（2022 年 4月現在、株式会社CSI 調べ）
[画像1: https://prtimes.jp/i/4868/17/resize/d4868-17-5aa6c66c070095d6d9a1-3.png ]
■サービス提供の背景
昨今、ジョブ型人事制度への注目が高まっていますが、多くの人事システムはこれまで一般的だったメンバーシップ型人事制度を意識した設計になっています。ジョブ型人事制度に特化した人事クラウドサービスを提供することで、社員一人ひとりが自律して自分のキャリアをデザインできる仕組みを作り、日本企業の競争力を高めます。
■サービス概要
サービス名：JOB Scope（ジョブ・スコープ）（※2）
サービス概要：日本初ジョブ型人事制度に特化した総合型クラウドサービス
対象：ジョブ型人事制度に移行を検討中、または移行済みで適した人事システムを検討中の大企業から中堅・中小企業
価格：月額800円 / 1アカウント
サービスページ：https://jobscope.ai/
機能紹介ページ：https://jobscope.ai/feature/
申込方法：上記の「機能紹介ページ」にある「お申込み」または「お問い合わせ」よりご連絡ください。
※2 「JOB Scope」は2021年11月30日にベータ版を発表した「HR Scape3.0」のサービス品質をさらに向上させてリリースする正式版となります。現在、特許および商標登録出願中です。
■JOB Scope 主な特徴
・職務記述書（ジョブディスクリプション）による職務定義
・キャリアアップシートによる目標管理（キャリア形成・成長支援）
・各公的機関策定の定義済みスキル標準参照（※3）
・部門の課題把握からの組織目標、個人目標の設定プロセス支援及び組織改善
・ジョブ型人事評価制度と体系的に紐づく賃金システム
・キャリア分析（経年変化による成長の見える化）
・人事評価分析結果管理
・AIリスキリング（キャリアパスの見える化と教育）（※4）
・AI職務魅力度分析（職務毎の求人情報と自社の比較、魅力度）（※5）
・人事コンサルタントによる導入・運用支援コンサルティング
※3 サービス提供開始時点で参照可能な定義済みスキル標準は、「iコンピテンシディクショナリ」、「知財人材スキル標準」、「ロボットSIerスキル標準」、「リサーチ・アドミニストレータースキル標準」、「日本版職業情報ネットワーク」になります。今後、参照可能な定義済みスキル標準を順次追加していきます。
※4、5 ともにオプション機能となります。
■導入の流れ
JOB Scopeの導入後、まずは自社に必要な人材の職務記述書を整え、それを基準に人財を育成します。昨今、テレワークなど多様な働き方が広まっていますが、JOB Scopeでジョブ型人事評価制度を整えれば、どのような働き方をしていても公平公正に評価・育成を行うことが可能となります。その上で、「AIリスキリング」や魅力的な職務を検討する「AI魅力度分析」（ともにオプション機能）で社員の自律的成長及び企業の魅力度向上を促し、成長した社員による強い組織が誕生します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/4868/17/resize/d4868-17-3b55c89e0f187e6bd702-0.jpg ]
■サポート体制
メンバーシップ型人事制度に馴染んでいた組織がジョブ型に移行するのは簡単なことではありません。そこで、JOB Scopeではクラウドサービスの提供だけでなく、300社以上の人事制度改革支援実績を誇る人事コンサルタントや全国の社会保険労務士による人事制度設計及び導入・運用支援を合わせてご提供いたします。
[画像3: https://prtimes.jp/i/4868/17/resize/d4868-17-63fe1bb4e63a9c980d2f-2.png ]
■推薦コメント
株式会社プライムコンサルタント 代表取締役 菊谷 寛之
JOB Scopeは、職務（Job）に基づく組織編制、職務分析と職務記述書の作成、採用・配置、目標設定・育成・評価・報酬決定、リスキリング／キャリア支援など、ジョブ型人事制度の運用にそのまま使えるシンプルなデザインのテンプレートや賃金表・昇給テーブル、情報リソースなどを一式用意しています。大企業から中堅・中小企業の経営者・管理職、従業員の皆さんがシームレスに使えるわかりやすい実施・運用のフレームを実現しました。
とかく複雑で多大な労力が求められる制度設計・導入プロセスを劇的に短縮し、ジョブ型人事制度の効果的な運用に絶大な効果を発揮します。
株式会社We Are The People 代表取締役 安田 雅彦
VUCA時代・DX・ポストコロナなどにより、あらゆる意味での組織変革が求められる中、昨今注目を集めているのが「ジョブ型人事制度」。ジョブ型企業における人事マネジメントの実務経験上、そこに不可欠なものは「明確に定義された成果責任」と「キャリアにおける自主性・自律性を実現する仕組み」であると私は考えています。そして、これらは経営戦略と整合しながら体系的に、且つ一貫性を持って進められなければなりません。そのような意味において、組織デザインから職務定義書作成、給与・賞与提案、キャリア形成や育成プランまでカバーできる「JOB Scope」は「ジョブ型人事制度」の円滑な実現に貢献できるシステムであると考えます。
■展示会出展情報
下記の展示会・講演にてJOB Scopeをご紹介します。
展示会名：HR EXPO
会期：2022年5月11日（水）〜5月13日
時間：10時〜18時 ※最終日のみ17時
主催：RX Japan株式会社
会場：東京ビックサイト 東展示棟
ブース番号：14-33
講演名：キャリアマネジメント、組織変革、イノベーションを促進するジョブ型人事の仕組み
講演日時： 5月13日（金）13:30〜14:10
入場料：事前登録の場合無料（登録なしの場合は5,000円 / 1人）
申し込み：https://www.office-expo.jp/ja-jp/about/hr.html
展示会名：日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-春-」
講演番号：特別講演［M-4］
講演名：「本質」を取り入れたジョブ型の人事制度とは 既存制度から新しく生まれ変わる構築の仕方
講師：安田 雅彦氏（株式会社 We Are The People 代表取締役）
日時：5月24日(火) 9時半〜10時20分
主催：日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
セミナー協賛：デフィデ株式会社
会場：オンライン開催
入場料：無料
申し込み：https://jinjibu.jp/hr-conference/202205/
■会社概要
商号：デフィデ株式会社
所在地：〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル
代表者：代表取締役 山本 哲也
事業内容：DX戦略コンサルティング、UXデザインコンサルティング、FinTechサービス、ITサービス／クラウドサービス、AI／IoT／スマホアプリ開発
URL：https://www.defide-ix.com/
商号：株式会社プライムコンサルタント
所在地：〒108-0075 東京都港区港南2-16-7 品川Vタワー
代表者：代表取締役 菊谷 寛之
事業内容：賃金・人事・評価制度、人材マネジメントを専門とする経営コンサルタント業務
URL：https://www.primec.co.jp/
ストラテジック・ITデベロップメント・ファームのデフィデ株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役：山本 哲也）は、日本初ジョブ型人事制度に特化した総合型クラウドサービス「JOB Scope」のサービス提供を2022年4月21日（木）より開始します（※1）。また、人事コンサルティングサービスを提供する株式会社プライムコンサルタント（所在地：東京都港区、代表取締役：菊谷 寛之）との業務提携のもと、ジョブ型人事制度設計、及び導入後の人事コンサルティングサービスを包括的に提供するほか、多くの社会保険労務士法人と提携し、ジョブ型人事制度を広めていきます。
※1 日本初：人事系クラウドサービスにおいて。（2022 年 4月現在、株式会社CSI 調べ）
[画像1: https://prtimes.jp/i/4868/17/resize/d4868-17-5aa6c66c070095d6d9a1-3.png ]
■サービス提供の背景
昨今、ジョブ型人事制度への注目が高まっていますが、多くの人事システムはこれまで一般的だったメンバーシップ型人事制度を意識した設計になっています。ジョブ型人事制度に特化した人事クラウドサービスを提供することで、社員一人ひとりが自律して自分のキャリアをデザインできる仕組みを作り、日本企業の競争力を高めます。
■サービス概要
サービス名：JOB Scope（ジョブ・スコープ）（※2）
サービス概要：日本初ジョブ型人事制度に特化した総合型クラウドサービス
対象：ジョブ型人事制度に移行を検討中、または移行済みで適した人事システムを検討中の大企業から中堅・中小企業
価格：月額800円 / 1アカウント
サービスページ：https://jobscope.ai/
機能紹介ページ：https://jobscope.ai/feature/
申込方法：上記の「機能紹介ページ」にある「お申込み」または「お問い合わせ」よりご連絡ください。
※2 「JOB Scope」は2021年11月30日にベータ版を発表した「HR Scape3.0」のサービス品質をさらに向上させてリリースする正式版となります。現在、特許および商標登録出願中です。
■JOB Scope 主な特徴
・職務記述書（ジョブディスクリプション）による職務定義
・キャリアアップシートによる目標管理（キャリア形成・成長支援）
・各公的機関策定の定義済みスキル標準参照（※3）
・部門の課題把握からの組織目標、個人目標の設定プロセス支援及び組織改善
・ジョブ型人事評価制度と体系的に紐づく賃金システム
・キャリア分析（経年変化による成長の見える化）
・人事評価分析結果管理
・AIリスキリング（キャリアパスの見える化と教育）（※4）
・AI職務魅力度分析（職務毎の求人情報と自社の比較、魅力度）（※5）
・人事コンサルタントによる導入・運用支援コンサルティング
※3 サービス提供開始時点で参照可能な定義済みスキル標準は、「iコンピテンシディクショナリ」、「知財人材スキル標準」、「ロボットSIerスキル標準」、「リサーチ・アドミニストレータースキル標準」、「日本版職業情報ネットワーク」になります。今後、参照可能な定義済みスキル標準を順次追加していきます。
※4、5 ともにオプション機能となります。
■導入の流れ
JOB Scopeの導入後、まずは自社に必要な人材の職務記述書を整え、それを基準に人財を育成します。昨今、テレワークなど多様な働き方が広まっていますが、JOB Scopeでジョブ型人事評価制度を整えれば、どのような働き方をしていても公平公正に評価・育成を行うことが可能となります。その上で、「AIリスキリング」や魅力的な職務を検討する「AI魅力度分析」（ともにオプション機能）で社員の自律的成長及び企業の魅力度向上を促し、成長した社員による強い組織が誕生します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/4868/17/resize/d4868-17-3b55c89e0f187e6bd702-0.jpg ]
■サポート体制
メンバーシップ型人事制度に馴染んでいた組織がジョブ型に移行するのは簡単なことではありません。そこで、JOB Scopeではクラウドサービスの提供だけでなく、300社以上の人事制度改革支援実績を誇る人事コンサルタントや全国の社会保険労務士による人事制度設計及び導入・運用支援を合わせてご提供いたします。
[画像3: https://prtimes.jp/i/4868/17/resize/d4868-17-63fe1bb4e63a9c980d2f-2.png ]
■推薦コメント
株式会社プライムコンサルタント 代表取締役 菊谷 寛之
JOB Scopeは、職務（Job）に基づく組織編制、職務分析と職務記述書の作成、採用・配置、目標設定・育成・評価・報酬決定、リスキリング／キャリア支援など、ジョブ型人事制度の運用にそのまま使えるシンプルなデザインのテンプレートや賃金表・昇給テーブル、情報リソースなどを一式用意しています。大企業から中堅・中小企業の経営者・管理職、従業員の皆さんがシームレスに使えるわかりやすい実施・運用のフレームを実現しました。
とかく複雑で多大な労力が求められる制度設計・導入プロセスを劇的に短縮し、ジョブ型人事制度の効果的な運用に絶大な効果を発揮します。
株式会社We Are The People 代表取締役 安田 雅彦
VUCA時代・DX・ポストコロナなどにより、あらゆる意味での組織変革が求められる中、昨今注目を集めているのが「ジョブ型人事制度」。ジョブ型企業における人事マネジメントの実務経験上、そこに不可欠なものは「明確に定義された成果責任」と「キャリアにおける自主性・自律性を実現する仕組み」であると私は考えています。そして、これらは経営戦略と整合しながら体系的に、且つ一貫性を持って進められなければなりません。そのような意味において、組織デザインから職務定義書作成、給与・賞与提案、キャリア形成や育成プランまでカバーできる「JOB Scope」は「ジョブ型人事制度」の円滑な実現に貢献できるシステムであると考えます。
■展示会出展情報
下記の展示会・講演にてJOB Scopeをご紹介します。
展示会名：HR EXPO
会期：2022年5月11日（水）〜5月13日
時間：10時〜18時 ※最終日のみ17時
主催：RX Japan株式会社
会場：東京ビックサイト 東展示棟
ブース番号：14-33
講演名：キャリアマネジメント、組織変革、イノベーションを促進するジョブ型人事の仕組み
講演日時： 5月13日（金）13:30〜14:10
入場料：事前登録の場合無料（登録なしの場合は5,000円 / 1人）
申し込み：https://www.office-expo.jp/ja-jp/about/hr.html
展示会名：日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-春-」
講演番号：特別講演［M-4］
講演名：「本質」を取り入れたジョブ型の人事制度とは 既存制度から新しく生まれ変わる構築の仕方
講師：安田 雅彦氏（株式会社 We Are The People 代表取締役）
日時：5月24日(火) 9時半〜10時20分
主催：日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
セミナー協賛：デフィデ株式会社
会場：オンライン開催
入場料：無料
申し込み：https://jinjibu.jp/hr-conference/202205/
■会社概要
商号：デフィデ株式会社
所在地：〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル
代表者：代表取締役 山本 哲也
事業内容：DX戦略コンサルティング、UXデザインコンサルティング、FinTechサービス、ITサービス／クラウドサービス、AI／IoT／スマホアプリ開発
URL：https://www.defide-ix.com/
商号：株式会社プライムコンサルタント
所在地：〒108-0075 東京都港区港南2-16-7 品川Vタワー
代表者：代表取締役 菊谷 寛之
事業内容：賃金・人事・評価制度、人材マネジメントを専門とする経営コンサルタント業務
URL：https://www.primec.co.jp/
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