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【7/28 WEBセミナー】採用単価を激減させる「採用マーケティング」のノウハウ公開セミナー
[20/07/17]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
株式会社JELLYFISH https://jellyfish-g.co.jp/
外国人人材の就職・教育事業を国内外で展開する株式会社JELLYFISH（本社：東京都品川区）は、経営者・人事関係者向けに「採用マーケティング」ノウハウを公開するセミナーを7月28日（火）に実施します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/20441/17/resize/d20441-17-865979-0.png ]
新型コロナウイルス感染拡大により、多くの企業が採用予算を例年よりも大きく下げている中、「採用コストを下げたい」、「ダイレクトリクルーティング、リファラル採用を取り組みたいがどうすれば良いかわからない」といった相談を多くいただきます。
当社では最近5年間で1,000名以上の人材紹介を行ってきましたが、企業によって「採用力」は全く違います。
特に優秀な人材を獲得する為には企業の「採用力」を高める必要があります。
今回は特に採用難易度の高い優秀な責任者クラスやエンジニアの採用を行っていくための「採用マーケティング」のノウハウを公開し、人事関係者の皆様の悩みを解決する一助になればという思いから本セミナーの実施に至りました。
参加申し込みはこちら??https://peatix.com/event/1556073/view
■本セミナーのポイント
〜自社採用を100%ダイレクトリクルーティングに変えるには？〜
採用マーケティングとは？
採用戦略の立て方
ファネル（注1）、キャンディデートジャーニー（注2）の作り方
採用リソース確保の方法
エージェント、媒体の正しい使い方、距離感について
[画像2: https://prtimes.jp/i/20441/17/resize/d20441-17-285892-4.png ]
（注1）ファネル：マーケティングファネルとは、見込み顧客を引き付けて、自社の顧客に変えるように設計されたモデルを指す。
（注2）キャンディデートジャーニー：ユーザーが商品やサービスに関わる際、認知・興味・検討・購入などの様々な行程における行動と、それに紐づく感情・思考・不満(課題)の動きを時系列にまとめたもの。
■参加対象者
役職者及び人事担当者
責任者及びエンジニアの採用を考えている方
人材業界に興味のある方・採用マーケティングに関心のある方
■参加おすすめ対象者
ダイレクトリクルーティング、リファラル採用を取り組みたいがどこからやるべきかわからない
特に責任者クラス、エンジニア等の採用に困っている
採用単価を下げたい。人材会社を使いたくない
ミスマッチ、離職率に悩んでいる・人材会社や媒体を使っても全然採用ができない
■開催日
2020年7月28日(火) 14:00〜15:00
■参加費
無料
■参加方法
本セミナーはZoomでの配信を予定しております。
※参加者には事前に配信URLをお伝えしますので以下の専門フォームpeatixよりお申し込みください。
https://peatix.com/event/1556073/view
【講師紹介】
■株式会社JELLYFISH 取締役 新城 優
1982年生、沖縄県出身。新卒で上場直後のITベンチャー企業に就職するも、払拭決算疑惑にて金融庁調査が入り入社後1年半で転職を余儀なくされる。そのあと、株式会社インテリジェンス（現パーソル）に転職し、本社勤務の後、同社の中国拠点に異動し拠点開発責任者として上海、蘇州、天津にて新規支店の設立及び赤字拠点の立て直しに従事。2013年より株式会社JELLYFISHのベトナム現地法人の設立にあたり現地法人代表に就任。
2014年より日本法人の取締役、現在はエンジニアのダイレクトリクルーティングサービスを提供するレペリオ株式会社の取締役を兼任。
■株式会社JELLYFISH
商号 ： 株式会社JELLYFISH
代表者 ： 代表取締役 田中 翔
所在地 ： 〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-24-4 WESTHILL 4階
事業内容 : 人材紹介事業、教育事業
資本金 ： 1,000 万円
URL ： https://jellyfish-g.co.jp/
日本マーケティングリサーチ機構が、2020年5月にインターネット調査を実施した結果、『経営者が選ぶ、外国人ITエンジニア紹介会社満足度No.1』に選ばれました。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=5RfGeK4_VFU&t=4s ]
外国人人材の就職・教育事業を国内外で展開する株式会社JELLYFISH（本社：東京都品川区）は、経営者・人事関係者向けに「採用マーケティング」ノウハウを公開するセミナーを7月28日（火）に実施します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/20441/17/resize/d20441-17-865979-0.png ]
新型コロナウイルス感染拡大により、多くの企業が採用予算を例年よりも大きく下げている中、「採用コストを下げたい」、「ダイレクトリクルーティング、リファラル採用を取り組みたいがどうすれば良いかわからない」といった相談を多くいただきます。
当社では最近5年間で1,000名以上の人材紹介を行ってきましたが、企業によって「採用力」は全く違います。
特に優秀な人材を獲得する為には企業の「採用力」を高める必要があります。
今回は特に採用難易度の高い優秀な責任者クラスやエンジニアの採用を行っていくための「採用マーケティング」のノウハウを公開し、人事関係者の皆様の悩みを解決する一助になればという思いから本セミナーの実施に至りました。
参加申し込みはこちら??https://peatix.com/event/1556073/view
■本セミナーのポイント
〜自社採用を100%ダイレクトリクルーティングに変えるには？〜
採用マーケティングとは？
採用戦略の立て方
ファネル（注1）、キャンディデートジャーニー（注2）の作り方
採用リソース確保の方法
エージェント、媒体の正しい使い方、距離感について
[画像2: https://prtimes.jp/i/20441/17/resize/d20441-17-285892-4.png ]
（注1）ファネル：マーケティングファネルとは、見込み顧客を引き付けて、自社の顧客に変えるように設計されたモデルを指す。
（注2）キャンディデートジャーニー：ユーザーが商品やサービスに関わる際、認知・興味・検討・購入などの様々な行程における行動と、それに紐づく感情・思考・不満(課題)の動きを時系列にまとめたもの。
■参加対象者
役職者及び人事担当者
責任者及びエンジニアの採用を考えている方
人材業界に興味のある方・採用マーケティングに関心のある方
■参加おすすめ対象者
ダイレクトリクルーティング、リファラル採用を取り組みたいがどこからやるべきかわからない
特に責任者クラス、エンジニア等の採用に困っている
採用単価を下げたい。人材会社を使いたくない
ミスマッチ、離職率に悩んでいる・人材会社や媒体を使っても全然採用ができない
■開催日
2020年7月28日(火) 14:00〜15:00
■参加費
無料
■参加方法
本セミナーはZoomでの配信を予定しております。
※参加者には事前に配信URLをお伝えしますので以下の専門フォームpeatixよりお申し込みください。
https://peatix.com/event/1556073/view
【講師紹介】
■株式会社JELLYFISH 取締役 新城 優
1982年生、沖縄県出身。新卒で上場直後のITベンチャー企業に就職するも、払拭決算疑惑にて金融庁調査が入り入社後1年半で転職を余儀なくされる。そのあと、株式会社インテリジェンス（現パーソル）に転職し、本社勤務の後、同社の中国拠点に異動し拠点開発責任者として上海、蘇州、天津にて新規支店の設立及び赤字拠点の立て直しに従事。2013年より株式会社JELLYFISHのベトナム現地法人の設立にあたり現地法人代表に就任。
2014年より日本法人の取締役、現在はエンジニアのダイレクトリクルーティングサービスを提供するレペリオ株式会社の取締役を兼任。
■株式会社JELLYFISH
商号 ： 株式会社JELLYFISH
代表者 ： 代表取締役 田中 翔
所在地 ： 〒141-0031 東京都品川区西五反田 2-24-4 WESTHILL 4階
事業内容 : 人材紹介事業、教育事業
資本金 ： 1,000 万円
URL ： https://jellyfish-g.co.jp/
日本マーケティングリサーチ機構が、2020年5月にインターネット調査を実施した結果、『経営者が選ぶ、外国人ITエンジニア紹介会社満足度No.1』に選ばれました。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=5RfGeK4_VFU&t=4s ]
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