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パーソルキャリアに、採用ブランディングサービス「talentbook」を提供開始
[23/07/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜キャリア採用数200ポジション、4桁を超える採用計画達成に向けて、採用ブランディングを強化〜
株式会社PR Table（所在地：東京都千代田区、共同代表取締役：大堀 航/大堀 海）は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を、パーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：瀬野尾 裕）に提供開始したことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/59284/20/resize/d59284-20-41adb641d61ec56122f2-0.png ]
パーソルキャリアtalentbookページ
https://www.talent-book.jp/persol-career
導入背景：キャリア採用数200ポジション、4桁を超える採用計画達成に向けて、採用ブランディングを強化
2023年5月に「パーソルグループ中期経営計画2026」を策定したパーソルキャリア株式会社様。この中期経営計画では、人が競争力の源泉になるという考えのもと、ビジョンの実現や、ミッションのさらなる推進に向けて一緒に働く仲間を増やしていくことが、重要なテーマの一つになっています。
現在、既に採用数が約200ポジション、4桁を越えている中、さらなる採用数を目指すという未知の採用目標達成に向けて、キャリア採用の採用力強化の打ち手として「採用ブランディング」と「新たな採用チャネルの創出」を掲げています。そんな中、母集団を拡大するための求職者へのタッチポイントの不足、採用候補者に対する採用ブランディングが十分にできていないという課題をお持ちでした。
転職顕在層へのアプローチに加えて、転職潜在層とも中長期的に関係性を築くための採用ブランディングを実施していきたいという背景から、talentbookを導入いただきました。
パーソルキャリア株式会社 人事本部 キャリア採用部 ゼネラルマネジャー 中村 友香氏 コメント
[画像2: https://prtimes.jp/i/59284/20/resize/d59284-20-9aa936e166dc014cf2e6-4.png ]
すでに年間の採用人数が1,000名を超えている今、それを超える採用計画を実現しようとした際に、一番肝になるのが母集団の形成だと考えています。
母集団を増やしていく上では、転職顕在層だけのアプローチでは限界があるため、転職潜在層とも中長期的に接点を持ち続けて、さらに大きな母集団を形成する必要があるのです。
また、弊社には200強ほどの採用ポジションがあり、事業部・職種ポジションごとに採用候補者に求めるスキルや経験が異なりますが、共通して大事にしていることはビジョンに共感していただける方であり、ミッションを共に推進いただけるかどうかになります。
ビジョン・ミッションに共感していただける方々と出会い、弊社に魅力を感じていただき、入社していただくためには、どのような会社なのかという大枠だけではなくて、社員にどんな共通点があるのか、どのような思いを持って仕事をしているのかを発信し続けることが重要だと考えています。
社員の声を通して、少しでも多くの方にパーソルキャリアを知っていただけるよう、talentbookでの情報発信に取り組んで参ります。
※詳しくは、下記の導入インタビューをご確認ください。
URL：https://product.talent-book.jp/pr-talk/voice/persol-career/
※2023年7月時点
talentbookに掲載しているパーソルキャリア社員のストーリー
[画像3: https://prtimes.jp/i/59284/20/resize/d59284-20-e3d92f2d77f821213071-2.png ]
ストーリーを読む：https://www.talent-book.jp/persol-career/stories/51643
[画像4: https://prtimes.jp/i/59284/20/resize/d59284-20-97f2e7d6a2c4cb34ed50-3.png ]
ストーリーを読む：https://www.talent-book.jp/persol-career/stories/51386
[画像5: https://prtimes.jp/i/59284/20/resize/d59284-20-87a20d3de5c75cc47d06-1.png ]
ストーリーを読む：https://www.talent-book.jp/persol-career/stories/50664
【パーソルキャリア株式会社 会社概要】
社名：パーソルキャリア株式会社
本社所在地：〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
代表：代表取締役社長 瀬野尾 裕
創立：1989年6月15日
資本金：1,127百万円
会社HP：https://www.persol-career.co.jp/
「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」
『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。
https://www.talent-book.jp/
PR Tableについて
2014年、PR業界出身の兄弟で創業。企業の採用課題を解決するPRプラットフォーム「talentbook」を通じて、これまで累計1,000社以上の大企業・成長企業の情報発信や採用広報の支援をしてきました。有名ベンチャーキャピタルより累計11億円強の資金調達を完了。テクノロジーと人の力で笑顔が生まれる“きっかけ”を増やし、「働く人の笑顔が“連鎖する“世界をつくる」をビジョンとして掲げています。
会社名：株式会社PR Table
所在地：〒102-0083 東京都千代田区麹町４丁目８−１ THE MOCK-UP麹町312
事業内容：「talentbook」の企画・開発・運営
代表者：大堀航 / 大堀海
会社HP：https://prtable.com/
株式会社PR Table（所在地：東京都千代田区、共同代表取締役：大堀 航/大堀 海）は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を、パーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：瀬野尾 裕）に提供開始したことをお知らせいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/59284/20/resize/d59284-20-41adb641d61ec56122f2-0.png ]
パーソルキャリアtalentbookページ
https://www.talent-book.jp/persol-career
導入背景：キャリア採用数200ポジション、4桁を超える採用計画達成に向けて、採用ブランディングを強化
2023年5月に「パーソルグループ中期経営計画2026」を策定したパーソルキャリア株式会社様。この中期経営計画では、人が競争力の源泉になるという考えのもと、ビジョンの実現や、ミッションのさらなる推進に向けて一緒に働く仲間を増やしていくことが、重要なテーマの一つになっています。
現在、既に採用数が約200ポジション、4桁を越えている中、さらなる採用数を目指すという未知の採用目標達成に向けて、キャリア採用の採用力強化の打ち手として「採用ブランディング」と「新たな採用チャネルの創出」を掲げています。そんな中、母集団を拡大するための求職者へのタッチポイントの不足、採用候補者に対する採用ブランディングが十分にできていないという課題をお持ちでした。
転職顕在層へのアプローチに加えて、転職潜在層とも中長期的に関係性を築くための採用ブランディングを実施していきたいという背景から、talentbookを導入いただきました。
パーソルキャリア株式会社 人事本部 キャリア採用部 ゼネラルマネジャー 中村 友香氏 コメント
[画像2: https://prtimes.jp/i/59284/20/resize/d59284-20-9aa936e166dc014cf2e6-4.png ]
すでに年間の採用人数が1,000名を超えている今、それを超える採用計画を実現しようとした際に、一番肝になるのが母集団の形成だと考えています。
母集団を増やしていく上では、転職顕在層だけのアプローチでは限界があるため、転職潜在層とも中長期的に接点を持ち続けて、さらに大きな母集団を形成する必要があるのです。
また、弊社には200強ほどの採用ポジションがあり、事業部・職種ポジションごとに採用候補者に求めるスキルや経験が異なりますが、共通して大事にしていることはビジョンに共感していただける方であり、ミッションを共に推進いただけるかどうかになります。
ビジョン・ミッションに共感していただける方々と出会い、弊社に魅力を感じていただき、入社していただくためには、どのような会社なのかという大枠だけではなくて、社員にどんな共通点があるのか、どのような思いを持って仕事をしているのかを発信し続けることが重要だと考えています。
社員の声を通して、少しでも多くの方にパーソルキャリアを知っていただけるよう、talentbookでの情報発信に取り組んで参ります。
※詳しくは、下記の導入インタビューをご確認ください。
URL：https://product.talent-book.jp/pr-talk/voice/persol-career/
※2023年7月時点
talentbookに掲載しているパーソルキャリア社員のストーリー
[画像3: https://prtimes.jp/i/59284/20/resize/d59284-20-e3d92f2d77f821213071-2.png ]
ストーリーを読む：https://www.talent-book.jp/persol-career/stories/51643
[画像4: https://prtimes.jp/i/59284/20/resize/d59284-20-97f2e7d6a2c4cb34ed50-3.png ]
ストーリーを読む：https://www.talent-book.jp/persol-career/stories/51386
[画像5: https://prtimes.jp/i/59284/20/resize/d59284-20-87a20d3de5c75cc47d06-1.png ]
ストーリーを読む：https://www.talent-book.jp/persol-career/stories/50664
【パーソルキャリア株式会社 会社概要】
社名：パーソルキャリア株式会社
本社所在地：〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
代表：代表取締役社長 瀬野尾 裕
創立：1989年6月15日
資本金：1,127百万円
会社HP：https://www.persol-career.co.jp/
「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」
『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。
https://www.talent-book.jp/
PR Tableについて
2014年、PR業界出身の兄弟で創業。企業の採用課題を解決するPRプラットフォーム「talentbook」を通じて、これまで累計1,000社以上の大企業・成長企業の情報発信や採用広報の支援をしてきました。有名ベンチャーキャピタルより累計11億円強の資金調達を完了。テクノロジーと人の力で笑顔が生まれる“きっかけ”を増やし、「働く人の笑顔が“連鎖する“世界をつくる」をビジョンとして掲げています。
会社名：株式会社PR Table
所在地：〒102-0083 東京都千代田区麹町４丁目８−１ THE MOCK-UP麹町312
事業内容：「talentbook」の企画・開発・運営
代表者：大堀航 / 大堀海
会社HP：https://prtable.com/
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