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LGBTの取り組み大手企業がディスカッション
[16/12/09]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
第1回「LGBT-Allyシンポジウム」を開催しました。
LGBTダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Nijiリクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、LGBTダイバーシティを推進しようとする企業を対象に、具体事例の意見交換を目的としたシンポジウムを2016年12月7日(水)に開催しました。
[画像1: http://prtimes.jp/i/19527/26/resize/d19527-26-293101-0.jpg ]
参加企業 8社
日本航空株式会社、日本電気株式会社、株式会社ジュピターテレコム、藤田観光株式会社、株式会社ホンダアクセス 他
プログラム
企業の事例発表と事例をもとにしたディスカッション
LGBT当事者の登壇による講演と質疑応答
＜登壇者プロフィール＞
田代悠
20歳（大学3年生） トランスジェンダー（戸籍上は女性）
現在ホルモン療法開始から5カ月経過。来年には性別適合手術を行い、戸籍を男性へ変更予定。家族、友人、アルバイト先等へカミングアウト済み。
■LGBT-Allyシンポジウム開催の背景
LGBTとはレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字を取った総称で、日本の人口の8%※がLGBTであると言われています。
また、当社調べのアンケートでは、新卒採用の選考時に学生からLGBTであるとカミングアウトを受けた企業は2割という結果も出ています。
しかし、カミングアウトを受けた場合「どのように対応してよいかわからず困った」という意見も多くあがりました。また、「社員にLGBT当事者はいると思うが、相談はない」など、実際に取り組んでいる企業だからこそ抱える課題もあります。
そこで、LGBTダイバーシティに取り組んでいる企業がお互いの具体的な対策を話しあい、事例をもとにディスカッションを行うシンポジウムの開催を行うこととなりました。
※株式会社LGBT総合研究所 「LGBTに関する生活意識調査」 2016年5月実施によるデータ
■LGBTダイバーシティ推進のきっかけ
次に、参加企業の発表から、抜粋していくつか事例をご紹介します。
「自社はLGBT学生から選ばれない会社なのだとショックを受けた」
日本電気株式会社
2014年、日本電気株式会社が行っている「NEC社会起業家育成プロジェクト」にLGBT当事者が参加しました。その方と共にLGBT学生を対象とした就職活動のイベントを行いました。
イベントに参加したLGBT学生は優秀な人材が多かったのですが、「日系企業はLGBTを門前払いしている」「日系企業は就職先として選ばない」とはっきりと言われたそうです。
これをきっかけに、LGBTダイバーシティを推進すべきだと考えたそうです。
「LGBT当事者に配慮した職場環境をつくりたい」
小売大手
LGBTダイバーシティ推進担当者が、店舗勤務時代に職場で出会ったトランスジェンダーの当事者との交流から、LGBTの知識と理解が深まっていったそうです。
その後もトランスジェンダーの当事者が入社することがあり、できる限り配慮しようと努めていました。
トランスジェンダーの場合、心と身体の性が一致していないため、戸籍上の性とは違う性の服装や、名前（通称名）の使用を望む方が多いです。その他にも更衣室やトイレの使用などに配慮が必要です。
しかし、職場全体に対してLGBTの理解を広めることは難しく、入社後働きにくさを感じて辞めてしまうLGBT当事者も少なくありませんでした。
そうした経験から、会社としてLGBTダイバーシティを推進したいと考えるようになりました。
■大手企業のLGBT取り組み事例
LGBTの取り組み事例には、LGBTの差別をしないことを社内外へ発信、制度や設備の整備、LGBTの理解を広める活動などがあります。
・コーポレートサイトにて、LGBTに関する取り組みを記載（日本航空株式会社）
・社内の理解を促進するための研修を実施、相談窓口にLGBTに関する文言を明記（日本電気株式会社）
・LGBTの理解を促進する新聞を作成し、社内に掲示（藤田観光）
など
■トランスジェンダー当事者の講演（田代悠さん）
田代悠さんにはトランスジェンダー当事者として、性同一性障害の治療についての話をしてもらいました。
治療には費用も時間もかかること、働きながら治療するLGBT当事者には職場の理解も必要であることなどが話されました。
■参加企業の声
・他社の話を聞いて、勉強になり刺激にもなった。自社でも取り組みたいと思うアイデアをたくさん得ることができた。次回も是非参加したい。
・LGBTに関して社内の理解を得るのが難しく、気持ちが下がることもあった。しかし、今日参加したことで、改めてLGBTダイバーシティは推進すべきだと感じたし、勇気をもらえた。
・田代さんが自分自身の体験や、治療について、オープンに話してくれたことが印象的だった。まだLGBTについて知らないことも多く、勉強になった。また、実際に当事者の声を聞けたことで、会社としてどのような配慮ができるかを考えるきっかけになった。
■開催概要
名称：第1回「LGBT-Allyシンポジウム」
開催日時：2016年12月7日(水)15:00〜17:00
会場：株式会社Nijiリクルーティング セミナールーム
東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留6階
【シンポジウムの名称について】
「企業としてのLGBTアライを考える」をテーマに、ダイバーシティ推進の一環としてLGBTを理解していくためには、どのような施策や対応をしていけばよいのかを知るシンポジウムにしたいと考え決定しました。
アライとは、性的少数者を理解し支援するという立場を明確にしている当事者以外の人です。英語で「同盟、支援」を意味するallyが語源となっています。
LGBTアライの企業同士がつながりをもち、推進の輪を拡げることも目的としています。
【シンボルマークについて】
パズルはひとつひとつのパーツが繋がって大きな絵になることから、いろいろな個性を持った人が理解し合い、繋がっていくことを表現しています。
LGBTの象徴である虹の色6色に、白のピースのアライが加わって繋がっていくという想いを込めています。
[画像2: http://prtimes.jp/i/19527/26/resize/d19527-26-590707-1.jpg ]
■会社概要
社名 株式会社Nijiリクルーティング
所在地 東京都港区東新橋二丁目4番1号サンマリーノ汐留6階
ＵＲＬ https://niji-recruiting.com/
代表者 代表取締役 齋藤 敦
設立 2016年6月
資本金 1億円
事業内容 LGBTダイバーシティ推進支援、LGBT採用支援
有料職業紹介業許可番号：１３ーユー３０８０１１
LGBTダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Nijiリクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、LGBTダイバーシティを推進しようとする企業を対象に、具体事例の意見交換を目的としたシンポジウムを2016年12月7日(水)に開催しました。
[画像1: http://prtimes.jp/i/19527/26/resize/d19527-26-293101-0.jpg ]
参加企業 8社
日本航空株式会社、日本電気株式会社、株式会社ジュピターテレコム、藤田観光株式会社、株式会社ホンダアクセス 他
プログラム
企業の事例発表と事例をもとにしたディスカッション
LGBT当事者の登壇による講演と質疑応答
＜登壇者プロフィール＞
田代悠
20歳（大学3年生） トランスジェンダー（戸籍上は女性）
現在ホルモン療法開始から5カ月経過。来年には性別適合手術を行い、戸籍を男性へ変更予定。家族、友人、アルバイト先等へカミングアウト済み。
■LGBT-Allyシンポジウム開催の背景
LGBTとはレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字を取った総称で、日本の人口の8%※がLGBTであると言われています。
また、当社調べのアンケートでは、新卒採用の選考時に学生からLGBTであるとカミングアウトを受けた企業は2割という結果も出ています。
しかし、カミングアウトを受けた場合「どのように対応してよいかわからず困った」という意見も多くあがりました。また、「社員にLGBT当事者はいると思うが、相談はない」など、実際に取り組んでいる企業だからこそ抱える課題もあります。
そこで、LGBTダイバーシティに取り組んでいる企業がお互いの具体的な対策を話しあい、事例をもとにディスカッションを行うシンポジウムの開催を行うこととなりました。
※株式会社LGBT総合研究所 「LGBTに関する生活意識調査」 2016年5月実施によるデータ
■LGBTダイバーシティ推進のきっかけ
次に、参加企業の発表から、抜粋していくつか事例をご紹介します。
「自社はLGBT学生から選ばれない会社なのだとショックを受けた」
日本電気株式会社
2014年、日本電気株式会社が行っている「NEC社会起業家育成プロジェクト」にLGBT当事者が参加しました。その方と共にLGBT学生を対象とした就職活動のイベントを行いました。
イベントに参加したLGBT学生は優秀な人材が多かったのですが、「日系企業はLGBTを門前払いしている」「日系企業は就職先として選ばない」とはっきりと言われたそうです。
これをきっかけに、LGBTダイバーシティを推進すべきだと考えたそうです。
「LGBT当事者に配慮した職場環境をつくりたい」
小売大手
LGBTダイバーシティ推進担当者が、店舗勤務時代に職場で出会ったトランスジェンダーの当事者との交流から、LGBTの知識と理解が深まっていったそうです。
その後もトランスジェンダーの当事者が入社することがあり、できる限り配慮しようと努めていました。
トランスジェンダーの場合、心と身体の性が一致していないため、戸籍上の性とは違う性の服装や、名前（通称名）の使用を望む方が多いです。その他にも更衣室やトイレの使用などに配慮が必要です。
しかし、職場全体に対してLGBTの理解を広めることは難しく、入社後働きにくさを感じて辞めてしまうLGBT当事者も少なくありませんでした。
そうした経験から、会社としてLGBTダイバーシティを推進したいと考えるようになりました。
■大手企業のLGBT取り組み事例
LGBTの取り組み事例には、LGBTの差別をしないことを社内外へ発信、制度や設備の整備、LGBTの理解を広める活動などがあります。
・コーポレートサイトにて、LGBTに関する取り組みを記載（日本航空株式会社）
・社内の理解を促進するための研修を実施、相談窓口にLGBTに関する文言を明記（日本電気株式会社）
・LGBTの理解を促進する新聞を作成し、社内に掲示（藤田観光）
など
■トランスジェンダー当事者の講演（田代悠さん）
田代悠さんにはトランスジェンダー当事者として、性同一性障害の治療についての話をしてもらいました。
治療には費用も時間もかかること、働きながら治療するLGBT当事者には職場の理解も必要であることなどが話されました。
■参加企業の声
・他社の話を聞いて、勉強になり刺激にもなった。自社でも取り組みたいと思うアイデアをたくさん得ることができた。次回も是非参加したい。
・LGBTに関して社内の理解を得るのが難しく、気持ちが下がることもあった。しかし、今日参加したことで、改めてLGBTダイバーシティは推進すべきだと感じたし、勇気をもらえた。
・田代さんが自分自身の体験や、治療について、オープンに話してくれたことが印象的だった。まだLGBTについて知らないことも多く、勉強になった。また、実際に当事者の声を聞けたことで、会社としてどのような配慮ができるかを考えるきっかけになった。
■開催概要
名称：第1回「LGBT-Allyシンポジウム」
開催日時：2016年12月7日(水)15:00〜17:00
会場：株式会社Nijiリクルーティング セミナールーム
東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留6階
【シンポジウムの名称について】
「企業としてのLGBTアライを考える」をテーマに、ダイバーシティ推進の一環としてLGBTを理解していくためには、どのような施策や対応をしていけばよいのかを知るシンポジウムにしたいと考え決定しました。
アライとは、性的少数者を理解し支援するという立場を明確にしている当事者以外の人です。英語で「同盟、支援」を意味するallyが語源となっています。
LGBTアライの企業同士がつながりをもち、推進の輪を拡げることも目的としています。
【シンボルマークについて】
パズルはひとつひとつのパーツが繋がって大きな絵になることから、いろいろな個性を持った人が理解し合い、繋がっていくことを表現しています。
LGBTの象徴である虹の色6色に、白のピースのアライが加わって繋がっていくという想いを込めています。
[画像2: http://prtimes.jp/i/19527/26/resize/d19527-26-590707-1.jpg ]
■会社概要
社名 株式会社Nijiリクルーティング
所在地 東京都港区東新橋二丁目4番1号サンマリーノ汐留6階
ＵＲＬ https://niji-recruiting.com/
代表者 代表取締役 齋藤 敦
設立 2016年6月
資本金 1億円
事業内容 LGBTダイバーシティ推進支援、LGBT採用支援
有料職業紹介業許可番号：１３ーユー３０８０１１
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