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イグニション・ポイント、「働きがいのある会社」ランキングで4年連続ベストカンパニーに選出
[20/02/26]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
従業員の働きがい追求を目指した施策の推進
新規事業創出、企業のイノベーションを支援するイグニション・ポイント株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：青柳 和洋、以下当社）は、Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）が発表した2020年「働きがいのある会社」ランキング（https://hatarakigai.info/）従業員25-99人部門において、ベストカンパニーに４年連続４回目の選出となりました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/12744/43/resize/d12744-43-703918-0.png ]
当社は新規事業／法人を積極的に創出し続け、2019年度はベトナムに「IGNITION POINT VIETNAM」、沖縄に「イグニション・ポイント オペレーションズ」、先進技術研究を行う機関として「INNOCC」を設立しました。
また、今期はコンサルティング部門の事業領域を大きく拡大しました。これまでの主な領域であったStrategy、Digital、Technologyに加えて、人・組織の観点からイノベーションを生み出すことをミッションとしたWork Design、クリエイティブと先端テクノロジー、ビジネスコンサルティングをシームレスに融合することで、体験価値の創造を行うExperience Design、財務・金融関係全般に関するアドバイス・コンサルティングを行うFinancial Advisoryを新しくユニットとして創設しています。
このような成長を遂げている最大の理由は、私たちの最大の強みは“人”にあると考え、ひとりひとりが求めるゆたかな人生のきっかけを提供するために、毎月のように新たな制度を開発・導入し、働きがいのある会社を目指しているからだと考えています。
今期は、組織拡大に伴い会社のビジョン・バリューを刷新しました。ビジョン・バリュー浸透のために、全社員参加のワークショップの開催や人事評価制度・報酬制度の見直しを実施し、より働きがいのある会社となるよう取り組んでいます。
また、人材の育成スピードを加速させるために、OKR導入ならびに定期的な1on1のによるフォロー体制を徹底しました。社員一人一人が描くキャリアを実現できるよう、上長とメンバーの1on1を仕組み化し、新たな事業創出や海外展開等の高い目標達成を支援し、社員の成長/キャリア実現に繋がっています。
さらに、社員がグループ会社のCEO・COO等に挑戦する「CXOチャレンジ制度」の推進、「IGP University」（社内の研修プログラム）の強化、東京大学で開催しているイノベーションプログラム（i-school）への参画機会の提供等により、コンサルタントとしてのベーシックスキルや新規事業創出、デジタルテクノロジーのスキル向上まで幅広く支援できる体制を構築しています。
今回の受賞は、これまでの数々の取り組みが結実した結果であると考えております。今回の受賞を励みに、今後も自社およびクライアント企業において、働きがいのある職場を実現してまいります。
【Great Place to Work(R) Instituteについて】
Great Place to Work(R) Institute は、「働きがいのある会社（Great Place to Work(R)) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社のランキング」（リスト）を発表しています。
本ランキングは、米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに名を連ねることが「一流企業の証」と受け止められています。調査には、毎年約60カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。
【Great Place to Work(R) Institute Japanについて】
Great Place to Work(R) Institute Japanは、日本における「働きがいのある会社」の普及を目指し、2007年にスタート。「日本における働きがいのある会社ランキング」の発表は今回(2020)で14回目の発表。
【Great Place to Work(R) の調査内容】
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設問に、参加企業の従業員が無記名で回答する「従業員へのアンケート」と、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動など）の具体的な取り組み内容を、参加企業が回答する「会社へのアンケート」により世界共通の基準で評価します。配点は、「従業員へのアンケート」が2/3、「会社へのアンケート」が1/3であり、「従業員からの声」を重視した調査となっています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/12744/43/resize/d12744-43-821558-1.jpg ]
■イグニション・ポイントについて
2014年6月設立。コンサルタントやエンジニア、クリエイター、データサイエンティスト、研究者など多様な専門性を持つエキスパートが集まりコラボレーションすることで、企業の新規事業・サービス創出、ビジネス変革を支援しています。同時に自社でも毎年複数の新規事業を生み出すなどイノベーションを創出しています。また、役員として新規事業の立ち上げに携わることができる独自のCXOチャレンジ制度などの人事制度が評価され、働きがいのある会社としてGrate Place to Work(R)?に今年で4年連続選出されました。
■イグニション・ポイントの概要
社名：イグニション・ポイント株式会社
代表：代表取締役社長 青柳 和洋
設立：2014年6月4日
本社：東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F
事業内容：経営コンサルティング
・ビジネスクリエーション支援（プランニング、クリエイティブ、インキュベーション）
・ビジネストランスフォーメーション支援（戦略コンサルティング、業務/ITコンサルティング）
・デジタライゼーション支援（デジタルエクスペリエンス、アナリティクス、IoT活用）
URL：https://www.ignitionpoint-inc.com/
新規事業創出、企業のイノベーションを支援するイグニション・ポイント株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：青柳 和洋、以下当社）は、Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）が発表した2020年「働きがいのある会社」ランキング（https://hatarakigai.info/）従業員25-99人部門において、ベストカンパニーに４年連続４回目の選出となりました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/12744/43/resize/d12744-43-703918-0.png ]
当社は新規事業／法人を積極的に創出し続け、2019年度はベトナムに「IGNITION POINT VIETNAM」、沖縄に「イグニション・ポイント オペレーションズ」、先進技術研究を行う機関として「INNOCC」を設立しました。
また、今期はコンサルティング部門の事業領域を大きく拡大しました。これまでの主な領域であったStrategy、Digital、Technologyに加えて、人・組織の観点からイノベーションを生み出すことをミッションとしたWork Design、クリエイティブと先端テクノロジー、ビジネスコンサルティングをシームレスに融合することで、体験価値の創造を行うExperience Design、財務・金融関係全般に関するアドバイス・コンサルティングを行うFinancial Advisoryを新しくユニットとして創設しています。
このような成長を遂げている最大の理由は、私たちの最大の強みは“人”にあると考え、ひとりひとりが求めるゆたかな人生のきっかけを提供するために、毎月のように新たな制度を開発・導入し、働きがいのある会社を目指しているからだと考えています。
今期は、組織拡大に伴い会社のビジョン・バリューを刷新しました。ビジョン・バリュー浸透のために、全社員参加のワークショップの開催や人事評価制度・報酬制度の見直しを実施し、より働きがいのある会社となるよう取り組んでいます。
また、人材の育成スピードを加速させるために、OKR導入ならびに定期的な1on1のによるフォロー体制を徹底しました。社員一人一人が描くキャリアを実現できるよう、上長とメンバーの1on1を仕組み化し、新たな事業創出や海外展開等の高い目標達成を支援し、社員の成長/キャリア実現に繋がっています。
さらに、社員がグループ会社のCEO・COO等に挑戦する「CXOチャレンジ制度」の推進、「IGP University」（社内の研修プログラム）の強化、東京大学で開催しているイノベーションプログラム（i-school）への参画機会の提供等により、コンサルタントとしてのベーシックスキルや新規事業創出、デジタルテクノロジーのスキル向上まで幅広く支援できる体制を構築しています。
今回の受賞は、これまでの数々の取り組みが結実した結果であると考えております。今回の受賞を励みに、今後も自社およびクライアント企業において、働きがいのある職場を実現してまいります。
【Great Place to Work(R) Instituteについて】
Great Place to Work(R) Institute は、「働きがいのある会社（Great Place to Work(R)) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社のランキング」（リスト）を発表しています。
本ランキングは、米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに名を連ねることが「一流企業の証」と受け止められています。調査には、毎年約60カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。
【Great Place to Work(R) Institute Japanについて】
Great Place to Work(R) Institute Japanは、日本における「働きがいのある会社」の普及を目指し、2007年にスタート。「日本における働きがいのある会社ランキング」の発表は今回(2020)で14回目の発表。
【Great Place to Work(R) の調査内容】
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設問に、参加企業の従業員が無記名で回答する「従業員へのアンケート」と、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動など）の具体的な取り組み内容を、参加企業が回答する「会社へのアンケート」により世界共通の基準で評価します。配点は、「従業員へのアンケート」が2/3、「会社へのアンケート」が1/3であり、「従業員からの声」を重視した調査となっています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/12744/43/resize/d12744-43-821558-1.jpg ]
■イグニション・ポイントについて
2014年6月設立。コンサルタントやエンジニア、クリエイター、データサイエンティスト、研究者など多様な専門性を持つエキスパートが集まりコラボレーションすることで、企業の新規事業・サービス創出、ビジネス変革を支援しています。同時に自社でも毎年複数の新規事業を生み出すなどイノベーションを創出しています。また、役員として新規事業の立ち上げに携わることができる独自のCXOチャレンジ制度などの人事制度が評価され、働きがいのある会社としてGrate Place to Work(R)?に今年で4年連続選出されました。
■イグニション・ポイントの概要
社名：イグニション・ポイント株式会社
代表：代表取締役社長 青柳 和洋
設立：2014年6月4日
本社：東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F
事業内容：経営コンサルティング
・ビジネスクリエーション支援（プランニング、クリエイティブ、インキュベーション）
・ビジネストランスフォーメーション支援（戦略コンサルティング、業務/ITコンサルティング）
・デジタライゼーション支援（デジタルエクスペリエンス、アナリティクス、IoT活用）
URL：https://www.ignitionpoint-inc.com/
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