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特定技能を中心とした外国人雇用セミナーを熱海・箱根で開催！
[19/09/17]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
宿泊業界関係者から 特定技能や就労ビザ在留資格の外国人採用を検討する声
外国人人材サービス運営する株式会社ダイブ（旧社名：アプリ、本社：東京都新宿区、代表取締役：庄子潔、以下ダイブ）は、外国人ビザ申請に特化した行政書士法人Climb（本社：東京都新宿区、代表者：森山 敬 北島 正一）の代表者森山敬氏（以下森山氏）とともに、2019年9月5日に静岡県熱海、2019年9月6日に神奈川県箱根で、宿泊業界関係者に向けた外国人雇用セミナーを開催しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/34289/47/resize/d34289-47-221438-0.jpg ]
特定技能ビザや外国人受け入れの流れについてお話しました。 セミナー詳細（https://bit.ly/2MujRqZ）
今回は、外国人の雇用の検討や理解を深めたい宿泊業界関係者にご参加頂きました。
セミナーは二部構成で、一部では森山氏より特定技能を中心としたビザに関する説明や外国人を採用するにあたっての注意事項などをお話しいただきました。二部ではダイブ外国人人材サービスユニットマネジャーの菅沼より、外国人人材の現状と今後の傾向について説明しました。
参加企業から外国人人材採用を前向きに検討したい理由として、「人手不足により実際必要性があるため」との声がありました。
また、雇用にあたってハードルを感じる点として、「限定される配属先」や「言語、文化の理解」、「ビザの更新など契約更新に必要な手続き」との回答があり、受け入れに向けた具体的な課題解決が急がれています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/34289/47/resize/d34289-47-513297-1.jpg ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/34289/47/resize/d34289-47-862126-2.jpg ]
全国で慢性的な人手不足に陥っている宿泊業界では、「働き手の確保は宿泊客を呼び込むより難しい」、と嘆きの声も聞かれます。加えて、増える訪日客に対応できる人材が不足している課題もあります。外国人雇用はこれらの課題解決になると期待する企業が多い一方で、採用方法や受け入れ準備などに不安や懸念を感じているのも事実です。ダイブでは、特定技能を中心としたビザの説明から、実際に外国人雇用をしているホテル・旅館の事例を紹介し、宿泊業界関係者がもつ雇用の際の懸念点や疑問点の解消と宿泊業界の労働力人口底上げにつながるよう、全国各地で外国人雇用に関するセミナーを強化して参ります。
外国人人材サービス運営する株式会社ダイブ（旧社名：アプリ、本社：東京都新宿区、代表取締役：庄子潔、以下ダイブ）は、外国人ビザ申請に特化した行政書士法人Climb（本社：東京都新宿区、代表者：森山 敬 北島 正一）の代表者森山敬氏（以下森山氏）とともに、2019年9月5日に静岡県熱海、2019年9月6日に神奈川県箱根で、宿泊業界関係者に向けた外国人雇用セミナーを開催しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/34289/47/resize/d34289-47-221438-0.jpg ]
特定技能ビザや外国人受け入れの流れについてお話しました。 セミナー詳細（https://bit.ly/2MujRqZ）
今回は、外国人の雇用の検討や理解を深めたい宿泊業界関係者にご参加頂きました。
セミナーは二部構成で、一部では森山氏より特定技能を中心としたビザに関する説明や外国人を採用するにあたっての注意事項などをお話しいただきました。二部ではダイブ外国人人材サービスユニットマネジャーの菅沼より、外国人人材の現状と今後の傾向について説明しました。
参加企業から外国人人材採用を前向きに検討したい理由として、「人手不足により実際必要性があるため」との声がありました。
また、雇用にあたってハードルを感じる点として、「限定される配属先」や「言語、文化の理解」、「ビザの更新など契約更新に必要な手続き」との回答があり、受け入れに向けた具体的な課題解決が急がれています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/34289/47/resize/d34289-47-513297-1.jpg ]
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全国で慢性的な人手不足に陥っている宿泊業界では、「働き手の確保は宿泊客を呼び込むより難しい」、と嘆きの声も聞かれます。加えて、増える訪日客に対応できる人材が不足している課題もあります。外国人雇用はこれらの課題解決になると期待する企業が多い一方で、採用方法や受け入れ準備などに不安や懸念を感じているのも事実です。ダイブでは、特定技能を中心としたビザの説明から、実際に外国人雇用をしているホテル・旅館の事例を紹介し、宿泊業界関係者がもつ雇用の際の懸念点や疑問点の解消と宿泊業界の労働力人口底上げにつながるよう、全国各地で外国人雇用に関するセミナーを強化して参ります。
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