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TIS株式会社の「人的資本経営実践サービス」に現代版プロティアン・ キャリアメソッドを導入決定
[23/03/24]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
人的資本経営の実践手法である「 Skill-based HCM （通称SBM ）」 を用いたコンサルティングサービス の提供を支援
組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 (東京都新宿区、代表理事:田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、国内大手システムインテグレーターであるTISインテックグループのTIS株式会社（東京都新宿区、代表取締役社長：岡本安史、以下「TIS」）が4月から提供する「人的資本経営実践サービス」に現代版プロティアン・キャリア理論を導入頂くことが決まりましたのでお伝えいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/56057/111/resize/d56057-111-5d863e65e9b2e7ae08c9-1.png ]
TISの「人的資本経営実践サービス」の特長
昨日のTISのプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001323.000011650.html
TISの「人的資本経営実践サービス」は、企業が人的資本の価値を向上させる一連の取り組みを「人材投資(人材戦略)」と「従業員の成長」の2つの側面から実践するためのサービスです。
今後、経営層や人事部門向けに人材戦略の策定と企業価値の向上をサポートする「コンサルティングサービス」と、事業部門/現場部門向けに従業員の持続的な成長をサポートする「グローアップ推進サービス」、それらの取り組みをデータドリブンで実践するための「ITソリューションサービス」の3つのサービスの展開を予定しております。
※特に当協会とは、コンサルティングサービスとグローアップ推進サービスにおいて従業員ひとりひとりの価値を最大限に引き出し、持続的な成長を支える伴走型の施策について連携して取り組む予定です。
Skill-based HCMとは
TISはスキルを「従業員がパフォーマンスを最大化するための最も重要な要素」と定義しています。Skill-based HCMは、TISが提唱する「スキルを基軸とした人的資本経営の実践手法」です。「人的資本経営実践サービス」が提供するサービスを組み合わせ、スキルの定義と可視化によって人材ポートフォリオマネジメントを実践するコンサルティングから、スキルデータベースを提供するITソリューションサービス、更にはスキルの可視化によって配置・育成・採用等の人事施策の効果向上を支援するグローアップサービスをワンストップで提供します。
【TISが描く従業員パフォーマンス最大化のモデル】
[画像2: https://prtimes.jp/i/56057/111/resize/d56057-111-7204d9eae2f288466aaa-2.png ]
当協会代表理事 田中研之輔/有山徹からのコメント
この度のTIS様の「人的資本経営実践サービス」に現代版プロティアン・キャリア理論を利活用頂くけることを大変うれしく思っております。当協会は2020年3月に設立され約3年間で15万人以上にキャリア自律における最先端の理論・実践手法を大手企業を中心にセミナー、ワークショップ、eラーニング等を通じて提供をさせて頂いております。今回のTIS様の「人的資本経営実践サービス」は、対話を重視する点やキャリア開発とスキルを紐づける点に特徴があり、弊社が推進する現代版プロティアン・キャリア理論における関係性を重視する点やキャリア資本論との親和性が高く、人的資本の最大化に繋がるサービスになると確信しております。今後もTIS様の「人的資本経営実践サービス」提供にあたって連携を強化して取り組んでまいります。
【TIS株式会社 概要】
正式名称：TIS株式会社
所在地：〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号
創業：1971年4月28日 /設立 2008年4月1日
資本金：100億円 社員数：連結：21,709名 単体：5,469名（2022年3月31日時点）
売上高：連結：482,547（百万円） 単体：222,986（百万円） （2022年3月期）
ホームページ：https://www.tis.co.jp/
TIS インテックグループ（※）のTIS は、金融、産業、公共、流通サービス分野など多様な業種3,000 社以上のビジネスパートナーとして、お客様のあらゆる経営課題に向き合い「成長戦略を支えるためのIT」を提供。50 年以上にわたり培ってきた業界知識やIT 構築力で、日本・ASEAN地域の社会・お客様と共創するIT サービスを提供
※TIS インテックグループについて
TIS インテックグループは、国内外グループ2 万人を超える社員が『IT で、社会の願い叶えよう。』を合言葉に、「金融包摂」「都市集中・地方衰退」「低・脱炭素化」「健康問題」を中心とした様々な社会課題の解決に向けてIT サービスを提供しています。デジタル技術を駆使したムーバーとして新たな価値を創造し、人々の幸せと持続可能な豊かな社会の実現に貢献します。
【当協会概要】
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
Twitter：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 (東京都新宿区、代表理事:田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、国内大手システムインテグレーターであるTISインテックグループのTIS株式会社（東京都新宿区、代表取締役社長：岡本安史、以下「TIS」）が4月から提供する「人的資本経営実践サービス」に現代版プロティアン・キャリア理論を導入頂くことが決まりましたのでお伝えいたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/56057/111/resize/d56057-111-5d863e65e9b2e7ae08c9-1.png ]
TISの「人的資本経営実践サービス」の特長
昨日のTISのプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001323.000011650.html
TISの「人的資本経営実践サービス」は、企業が人的資本の価値を向上させる一連の取り組みを「人材投資(人材戦略)」と「従業員の成長」の2つの側面から実践するためのサービスです。
今後、経営層や人事部門向けに人材戦略の策定と企業価値の向上をサポートする「コンサルティングサービス」と、事業部門/現場部門向けに従業員の持続的な成長をサポートする「グローアップ推進サービス」、それらの取り組みをデータドリブンで実践するための「ITソリューションサービス」の3つのサービスの展開を予定しております。
※特に当協会とは、コンサルティングサービスとグローアップ推進サービスにおいて従業員ひとりひとりの価値を最大限に引き出し、持続的な成長を支える伴走型の施策について連携して取り組む予定です。
Skill-based HCMとは
TISはスキルを「従業員がパフォーマンスを最大化するための最も重要な要素」と定義しています。Skill-based HCMは、TISが提唱する「スキルを基軸とした人的資本経営の実践手法」です。「人的資本経営実践サービス」が提供するサービスを組み合わせ、スキルの定義と可視化によって人材ポートフォリオマネジメントを実践するコンサルティングから、スキルデータベースを提供するITソリューションサービス、更にはスキルの可視化によって配置・育成・採用等の人事施策の効果向上を支援するグローアップサービスをワンストップで提供します。
【TISが描く従業員パフォーマンス最大化のモデル】
[画像2: https://prtimes.jp/i/56057/111/resize/d56057-111-7204d9eae2f288466aaa-2.png ]
当協会代表理事 田中研之輔/有山徹からのコメント
この度のTIS様の「人的資本経営実践サービス」に現代版プロティアン・キャリア理論を利活用頂くけることを大変うれしく思っております。当協会は2020年3月に設立され約3年間で15万人以上にキャリア自律における最先端の理論・実践手法を大手企業を中心にセミナー、ワークショップ、eラーニング等を通じて提供をさせて頂いております。今回のTIS様の「人的資本経営実践サービス」は、対話を重視する点やキャリア開発とスキルを紐づける点に特徴があり、弊社が推進する現代版プロティアン・キャリア理論における関係性を重視する点やキャリア資本論との親和性が高く、人的資本の最大化に繋がるサービスになると確信しております。今後もTIS様の「人的資本経営実践サービス」提供にあたって連携を強化して取り組んでまいります。
【TIS株式会社 概要】
正式名称：TIS株式会社
所在地：〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号
創業：1971年4月28日 /設立 2008年4月1日
資本金：100億円 社員数：連結：21,709名 単体：5,469名（2022年3月31日時点）
売上高：連結：482,547（百万円） 単体：222,986（百万円） （2022年3月期）
ホームページ：https://www.tis.co.jp/
TIS インテックグループ（※）のTIS は、金融、産業、公共、流通サービス分野など多様な業種3,000 社以上のビジネスパートナーとして、お客様のあらゆる経営課題に向き合い「成長戦略を支えるためのIT」を提供。50 年以上にわたり培ってきた業界知識やIT 構築力で、日本・ASEAN地域の社会・お客様と共創するIT サービスを提供
※TIS インテックグループについて
TIS インテックグループは、国内外グループ2 万人を超える社員が『IT で、社会の願い叶えよう。』を合言葉に、「金融包摂」「都市集中・地方衰退」「低・脱炭素化」「健康問題」を中心とした様々な社会課題の解決に向けてIT サービスを提供しています。デジタル技術を駆使したムーバーとして新たな価値を創造し、人々の幸せと持続可能な豊かな社会の実現に貢献します。
【当協会概要】
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
Twitter：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
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