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アディッシュ、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを評価する日本初「D&I Award 2021」で最上位ランクの「ベストワークプレイス」に認定
[21/12/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
アディッシュ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 江戸 浩樹、証券コード：7093、以下 アディッシュ）は、株式会社JobRainbowが主催するD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）に取り組む企業を認定するアワード「D&Iアワード 2021」において、最上位の「ベストワークプレイス」に認定されたことをお知らせします。なお、参加企業165社（グループ連名会社を含めた参加企業全259社）の内、ベストワークプレイス認定を受けた企業は71社となります。
[画像: https://prtimes.jp/i/29662/115/resize/d29662-115-0dabadc4dedaf8685832-0.jpg ]
審査基準
「D&I アワード」は、日本全国の企業のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みを評価する日本初の認定制度で、本年度が初めての開催となりました。
認定審査では、参加企業のD&Iの取り組みを100項目の指標「ダイバーシティスコア」で評価・採点し、スコアに応じてビギナー、スタンダード、アドバンス、ベストワークプレイスの4つの認定が授与されました。
アディッシュは、スコア「82」を獲得により「ベストワークプレイス」に認定されました。
アディッシュの取り組み
■ジェンダーギャップ
性別で昇進のチャンスが変わったり、業務分配が判断されたりするのではなく、女性社員が活躍できる環境があります。
■育児・介護
・従業員の有志が参加している働き方検討委員会では、「育児・介護」をテーマに取り組むチームや「ダイバーシティ＆インクルージョン」をテーマに取り組むチームがあり、社内啓発のため座談会開催や情報発信に取り組んでいます。
・育児休暇などで休職中の従業員にフォローを行う「フォローアップ委員会」では、希望者と定期的にコミュニケーションをとり、情報共有や職場復帰相談などを行っています。
■多文化共生
多言語対応があるプロジェクトチームには、15ヵ国以上の国籍を持つ社員が在籍。多文化を尊重しながらチームビルディングを行っています。
■障がい者雇用
障がい者インターンの受け入れや新卒採用（予定）を実施、障がい者支援企業とパートナーシップを組み、リモートワークにて勤務できる環境を整えています。
■LGBTに対する取り組み
同性パートナーなど婚姻関係や親子関係が認められていない場合でも、社内の福利厚生が利用できる「パートナーシップ証明書」を導入。多様な人材が働きやすく、心理的安全性が高まる職場環境を整備しています。
今後の展開
ミッション「つながりを常によろこびに」のもと、引き続きアディッシュで働く一人ひとりが成長・活躍することができる職場環境の整備を推進していきます。
「D&Iアワード」概要
「D&I Award」は、企業のダイバーシティ＆インクルージョンを評価する認定制度です。
「D&Iに取り組む企業の後押し」「D&Iのあり方のアップデート」「D&I推進をより取り組みやすく」の3つの目的を通して、社会全体のD&Iの推進と、その先にある"D&Iがあたりまえの社会"の実現をビジョンに掲げ、認定を通じ企業が目指すべきD&Iのあり方を提案し、D&Iに取り組む企業やこれから取り組もうという企業にもスポットライトを当てることで、D&I推進の裾野を広げ、社会全体でのD&Iムーブメントを加速させていきます。
参考：https://diaward.jobrainbow.jp/
【アディッシュ株式会社 概要】
設立 ：2014年10月1日 (東証マザーズ上場）
代表者 ：代表取締役 江戸 浩樹
本社所在地：東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6階
事業内容 ：ミッション「つながりを常によろこびに」のもと、インターネットやソーシャルメディアなどの情報の領域で発生する課題を解決し、コミュニケーション社会が健全で心地よい”居場所”となるような社会の実現を目指します。Forbes Japanが主催する日本最大規模の女性アワード『JAPAN WOMEN AWARD 2016』企業部門総合ランキング第4位に入賞(300名未満の部)、『2018年度ウーマンエンパワー賛同企業アワード』特別賞、『2020年度ウーマンエンパワー賛同企業アワード』大賞（従業員1000名未満の部）を受賞。
[サービス]
・カスタマーサクセス・カスタマーサポート
・誹謗中傷・炎上対策、リスクモニタリング
・学校向けネットいじめ対策など
URL ：https://www.adish.co.jp/
※記載されているサービス・商品名、会社名は各社の商標および登録商標です
※本リリース情報は、2021年12月28日時点の情報です
[画像: https://prtimes.jp/i/29662/115/resize/d29662-115-0dabadc4dedaf8685832-0.jpg ]
審査基準
「D&I アワード」は、日本全国の企業のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みを評価する日本初の認定制度で、本年度が初めての開催となりました。
認定審査では、参加企業のD&Iの取り組みを100項目の指標「ダイバーシティスコア」で評価・採点し、スコアに応じてビギナー、スタンダード、アドバンス、ベストワークプレイスの4つの認定が授与されました。
アディッシュは、スコア「82」を獲得により「ベストワークプレイス」に認定されました。
アディッシュの取り組み
■ジェンダーギャップ
性別で昇進のチャンスが変わったり、業務分配が判断されたりするのではなく、女性社員が活躍できる環境があります。
■育児・介護
・従業員の有志が参加している働き方検討委員会では、「育児・介護」をテーマに取り組むチームや「ダイバーシティ＆インクルージョン」をテーマに取り組むチームがあり、社内啓発のため座談会開催や情報発信に取り組んでいます。
・育児休暇などで休職中の従業員にフォローを行う「フォローアップ委員会」では、希望者と定期的にコミュニケーションをとり、情報共有や職場復帰相談などを行っています。
■多文化共生
多言語対応があるプロジェクトチームには、15ヵ国以上の国籍を持つ社員が在籍。多文化を尊重しながらチームビルディングを行っています。
■障がい者雇用
障がい者インターンの受け入れや新卒採用（予定）を実施、障がい者支援企業とパートナーシップを組み、リモートワークにて勤務できる環境を整えています。
■LGBTに対する取り組み
同性パートナーなど婚姻関係や親子関係が認められていない場合でも、社内の福利厚生が利用できる「パートナーシップ証明書」を導入。多様な人材が働きやすく、心理的安全性が高まる職場環境を整備しています。
今後の展開
ミッション「つながりを常によろこびに」のもと、引き続きアディッシュで働く一人ひとりが成長・活躍することができる職場環境の整備を推進していきます。
「D&Iアワード」概要
「D&I Award」は、企業のダイバーシティ＆インクルージョンを評価する認定制度です。
「D&Iに取り組む企業の後押し」「D&Iのあり方のアップデート」「D&I推進をより取り組みやすく」の3つの目的を通して、社会全体のD&Iの推進と、その先にある"D&Iがあたりまえの社会"の実現をビジョンに掲げ、認定を通じ企業が目指すべきD&Iのあり方を提案し、D&Iに取り組む企業やこれから取り組もうという企業にもスポットライトを当てることで、D&I推進の裾野を広げ、社会全体でのD&Iムーブメントを加速させていきます。
参考：https://diaward.jobrainbow.jp/
【アディッシュ株式会社 概要】
設立 ：2014年10月1日 (東証マザーズ上場）
代表者 ：代表取締役 江戸 浩樹
本社所在地：東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6階
事業内容 ：ミッション「つながりを常によろこびに」のもと、インターネットやソーシャルメディアなどの情報の領域で発生する課題を解決し、コミュニケーション社会が健全で心地よい”居場所”となるような社会の実現を目指します。Forbes Japanが主催する日本最大規模の女性アワード『JAPAN WOMEN AWARD 2016』企業部門総合ランキング第4位に入賞(300名未満の部)、『2018年度ウーマンエンパワー賛同企業アワード』特別賞、『2020年度ウーマンエンパワー賛同企業アワード』大賞（従業員1000名未満の部）を受賞。
[サービス]
・カスタマーサクセス・カスタマーサポート
・誹謗中傷・炎上対策、リスクモニタリング
・学校向けネットいじめ対策など
URL ：https://www.adish.co.jp/
※記載されているサービス・商品名、会社名は各社の商標および登録商標です
※本リリース情報は、2021年12月28日時点の情報です
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