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女性管理職比率が1年間で3ポイント上昇。女性の次期候補者を早期に。認知し励まし、挑戦してもらうよう仕組み化。面接官にも女性を入れる。
[24/04/26]
提供元：PRTIMES
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世界一公平な人材サービス会社を目指すランスタッドのジェンダーバランスへの取り組み
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、ED＆I（エクィティ、ダイバーシティ、インクルージョン）を会社の重要なミッションとして位置づけ、2023年4月よりマネージャー以上のポジションを人選する際には、候補者の中に女性が一人以上いるようにするというルールを新たに作り展開してまいりました。その結果、1年後の2024年3月31日時点で、女性管理職比率が25％から28％に3ポイント上昇いたしました。
社内外から候補者を募る幅広いポジションの人選に適用。面接官にも女性が入る仕組み
このジェンダーバランスの取り組みは、人材紹介や人材派遣を担当する営業部門から人事、業務管理などの管理部門まで、複数の幅広い部署におけるマネージャー以上のポジション選定に適用され、1年間で20のポジションの選考が行われました。面接官についても、候補者の性別に関わらず女性の面接官が1人は入ることを必須とし、候補者は社内および社外どちらの方の応募であっても、このポリシーに基づき実施いたしました。
背中を押す上司の役割が大切
ランスタッドはジョブ型の人事制度を採用しており、空席及び新たなポジションの人選をする際には、社内外に公募をかけます。応募を待っているだけの姿勢で臨むと、応募者数の男女比に差が出て、結果として、男性がポジションを獲得していくことが多くなります。これからの上司・リーダーにはインポスター症候群などを考慮し、自ら積極的に手をあげて管理職になる勇気はないが、実力も備えていて関心もあるという層を励まし、部下が一歩踏み出すきっかけを与えていく意識が求められています。候補者に男女の偏りをなくすことで、選定に直面した時だけでなく日ごろから幅広く人材に目を向け、性別の差別なく成長を促し育成するという意識づけにもつながります。
ジェンダーバランスを支える4半期ごとの対話と将来の候補者を認識する評価システム
男女の候補者をあげて選考するという選考の仕組みだけでなく、ランスタッドでは「グレート・カンバセーション」と言われる4半期ごとの1on1や、「ピープル・レビュー」というタレントマネジメントプログラムがジェンダーバランスの実践を支えています。「グレート・カンバセーション」は、上司と部下がキャリアについて対話し管理職への興味を醸成したり、サポートしたりする時間です。目の前の目標に対する達成の進捗、今後の課題を話し合うだけでなく、一人一人が３年後の自分のなりたい姿を思い描き、社内外問わずどのようなキャリアステップを目指すかを話すとともに、それを実現するために会社としてサポートできることを考えていきます。「ピープル・レビュー」はポテンシャルと能力発揮度の2軸で一人一人を評価し、部内での女性管理職候補を認識する場となっています。こうした日頃の対話と評価のプロセスが、すべてつながってジェンダーバランスの取り組みとなっています。
[画像: https://prtimes.jp/i/4185/205/resize/d4185-205-c232d89d98f10c9b38af-0.jpg ]
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12月決算)
（人材サービス業として世界最大*?）
[資 本 金] 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)
*?Staffing Industry Analysts 2022、人材サービス企業売上ランキングより
■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。
オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ランスタット゛・エンフ゜ロイヤーフ゛ラント゛2023 https://services.randstad.co.jp/ebr
ランスタット゛ワークモニターレホ゜ート (下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2023-form
ランスタット゛法人向けフ゛ロク゛「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ランスタット゛個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、ED＆I（エクィティ、ダイバーシティ、インクルージョン）を会社の重要なミッションとして位置づけ、2023年4月よりマネージャー以上のポジションを人選する際には、候補者の中に女性が一人以上いるようにするというルールを新たに作り展開してまいりました。その結果、1年後の2024年3月31日時点で、女性管理職比率が25％から28％に3ポイント上昇いたしました。
社内外から候補者を募る幅広いポジションの人選に適用。面接官にも女性が入る仕組み
このジェンダーバランスの取り組みは、人材紹介や人材派遣を担当する営業部門から人事、業務管理などの管理部門まで、複数の幅広い部署におけるマネージャー以上のポジション選定に適用され、1年間で20のポジションの選考が行われました。面接官についても、候補者の性別に関わらず女性の面接官が1人は入ることを必須とし、候補者は社内および社外どちらの方の応募であっても、このポリシーに基づき実施いたしました。
背中を押す上司の役割が大切
ランスタッドはジョブ型の人事制度を採用しており、空席及び新たなポジションの人選をする際には、社内外に公募をかけます。応募を待っているだけの姿勢で臨むと、応募者数の男女比に差が出て、結果として、男性がポジションを獲得していくことが多くなります。これからの上司・リーダーにはインポスター症候群などを考慮し、自ら積極的に手をあげて管理職になる勇気はないが、実力も備えていて関心もあるという層を励まし、部下が一歩踏み出すきっかけを与えていく意識が求められています。候補者に男女の偏りをなくすことで、選定に直面した時だけでなく日ごろから幅広く人材に目を向け、性別の差別なく成長を促し育成するという意識づけにもつながります。
ジェンダーバランスを支える4半期ごとの対話と将来の候補者を認識する評価システム
男女の候補者をあげて選考するという選考の仕組みだけでなく、ランスタッドでは「グレート・カンバセーション」と言われる4半期ごとの1on1や、「ピープル・レビュー」というタレントマネジメントプログラムがジェンダーバランスの実践を支えています。「グレート・カンバセーション」は、上司と部下がキャリアについて対話し管理職への興味を醸成したり、サポートしたりする時間です。目の前の目標に対する達成の進捗、今後の課題を話し合うだけでなく、一人一人が３年後の自分のなりたい姿を思い描き、社内外問わずどのようなキャリアステップを目指すかを話すとともに、それを実現するために会社としてサポートできることを考えていきます。「ピープル・レビュー」はポテンシャルと能力発揮度の2軸で一人一人を評価し、部内での女性管理職候補を認識する場となっています。こうした日頃の対話と評価のプロセスが、すべてつながってジェンダーバランスの取り組みとなっています。
[画像: https://prtimes.jp/i/4185/205/resize/d4185-205-c232d89d98f10c9b38af-0.jpg ]
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 46,000人
[売 上] 3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12月決算)
（人材サービス業として世界最大*?）
[資 本 金] 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)
*?Staffing Industry Analysts 2022、人材サービス企業売上ランキングより
■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。
オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com
■ Award/表彰ほか
Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）
LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
ランスタット゛・エンフ゜ロイヤーフ゛ラント゛2023 https://services.randstad.co.jp/ebr
ランスタット゛ワークモニターレホ゜ート (下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2023-form
ランスタット゛法人向けフ゛ロク゛「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
ランスタット゛個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
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