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〜「2019年卒・採用活動の感触等に関する緊急企業調査」（2018年3月調査）〜

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業17,871社を対象に、3月26日〜29日にかけて、採用広報開始から約1カ月時点の、採用活動の現状や感触を緊急調査しました。（有効回答648社）




*調査詳細は同調査レポートをご覧ください。
「2019年卒・採用活動の感触等に関する緊急企業調査」（2018年3月調査）
http://www.disc.co.jp/uploads/2018/04/KigyoReport201804.pdf

１．2019年卒採用見込み
○2018年卒採用よりも「増やす」が33.6％、「減らす」は6.3％で、増加傾向が鮮明です。

２．現時点での採用活動の感触
○現時点での採用活動の感触は「順調」は2割未満なのに対し、「苦戦」は半数近くの計46.3％に上りました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/3965/395/resize/d3965-395-147811-1.jpg ]


３．現時点での学生の反応（前年との比較）
○自社セミナーへの参加者数は、「減った」企業が約4割（39.5％）で、「増えた」（25.9％）を上回りました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/3965/395/resize/d3965-395-343934-2.jpg ]


４．母集団形成状況（想定との比較）
○現状の母集団は「想定よりも少ない」が過半数に上ります（計56.1％）。

５．インターンシップの採用母集団形成への効果
○採用母集団形成への効果を感じている企業は約7割（計68.4％）でした。
[画像3: https://prtimes.jp/i/3965/395/resize/d3965-395-617700-4.jpg ]


６．選考（面接）開始時期
○面接の開始時期は、業界によって差があり、「IT」は3月に集中。「メーカー」は3月と4月に分かれ、「商社・流通」は4月、「金融」は4月が最多です。
[画像4: https://prtimes.jp/i/3965/395/resize/d3965-395-434228-3.jpg ]


７．採用活動への危機感
○現状を踏まえ、自社の採用活動に危機感を持つ企業が9割超（計91.7％）に上りました。

８．追加母集団形成の予定
○半数近くの企業が、早くも追加の母集団形成を検討中であることが分かりました（47.0％）。

【参考】
プレ期施策の実施状況（19年卒向け）／検討状況（20年卒向け）
2021年卒採用以降の日程ルールについて
[画像5: https://prtimes.jp/i/3965/395/resize/d3965-395-314705-0.jpg ]


【調査概要】
調査対象　：　全国の主要企業　17,871社
調査時期　：　2018年3月26日〜29日
調査方法　：　インターネット調査法
回答社数　：　2019年度の新卒採用を予定している企業648社
調査機関　：　株式会社ディスコ　キャリタスリサーチ

[画像6: https://prtimes.jp/i/3965/395/resize/d3965-395-818616-7.jpg ]

[画像7: https://prtimes.jp/i/3965/395/resize/d3965-395-214823-6.jpg ]