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2017年度の新卒採用に関する企業調査【5月1日状況】42.1％の企業が選考解禁前に内定出しを開始
[16/06/14]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
〜 学生への“サイレントお祈り”、大企業では約3割が「経験あり」 〜
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所 https://apj.aidem.co.jp/ では、2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、抜粋してお知らせします。
調査結果
≪内定を出す時期≫
【内定を“出し始める予定の（出し始めた）月”】
「2016年6月」14.9% 「2016年2月以前」14.2% 「2016年5月」12.6% 「2016年4月」10.7%
【内定を“最も多く出す予定の（出した）月”】
「集中的に出す月はない」17.2% 「2016年6月」14.1% 「2016年7月」10.4% 「2016年5月」8.6%
選考活動が解禁される6月より前に内定を出し始める企業は42.1%
≪現在の採用活動状況≫
「現在行なっている」62.3% 「既に終了している」11.7% 「まだ何も行なっていない」26.0%
≪終了見込み時期≫
「2016年8月末頃まで」12.5% 「2016年9月末頃まで」11.3% 「わからない」14.4%
大企業（3,000人以上）では6月末・8月末
中小企業（299名以下）では12月末・2017年3月末とする回答が多い
≪不合格者への連絡≫
通知しないことが「ある」22.4% 「ない」64.4%
3,000人以上の企業では、通知しないことが「ある」が31.8%など、従業員規模が大きくなるほど、通知しない企業の割合が増加
調査概要
調査対象：2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者
調査方法：インターネット調査
調査期間：2016年5月1日〜5日
有効回答：1,000名
調査・分析担当者のコメント
アイデム人と仕事研究所 所長 岸川 宏
大手企業を中心に採用活動が活発化
大手企業を中心に採用活動が活発化しています。5月1日時点で、採用活動を「現在行なっている」と回答した企業は62.3％となり、前回（3月1日）調査から5.2ポイント増加しています。増加幅が大きいのは、従業員規模が1,000人以上の比較的大手といえる企業で、中小規模の企業ではそれほどの変化はありません。採用活動の終了時期においても、3,000人以上の企業では「6月末頃」もしくは「8月末頃」、1,000〜2,999人規模の企業では「9月末頃」の回答が多くなる一方、1,000人未満の企業では「12月末頃」もしくは「2017年3月末頃」と“年内”“年度内”を見込んでいる企業が多くなっています。“短期決戦”と予想されていた今年度の採用活動ですが、中小規模の企業では、6月以降も活動を継続させる企業も多いようです。
調査結果の詳細(一部抜粋)
≪内定を出す時期≫
【内定を“出し始める予定の（出し始めた）月”】
「2016年6月」14.9% 「2016年2月以前」14.2% 「2016年5月」12.6% 「2016年4月」10.7%
【内定を“最も多く出す予定の（出した）月”】
「集中的に出す月はない」17.2% 「2016年6月」14.1% 「2016年7月」10.4% 「2016年5月」8.6%
選考活動が解禁される6月より前に内定を出し始める企業は42.1％
[画像1: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-855952-1.jpg ]
企業に、2017年度の新卒採用活動において、「内定を“出し始める予定の（出し始めた）月”（以下“内定を出し始める月”）」と、「内定を“最も多く出す予定の（出した）月”（以下“内定を最も多く出す月”）」を聞いた。「内定を出し始める月」は、「未定」を除き、選考活動が解禁となる「2016年6月」が一番多く、14.9％となった。広報活動解禁前の「2016年2月以前」もほぼ同数で、14.2％であった。選考活動が解禁される6月より前に内定を出し始める企業は、合計で42.1％となった。「内定を最も多く出す月」では、「集中的に出す月はない」が17.2％で最も多かったものの、次点は「2016年6月」14.1％となった。
また、「内定を最も多く出す月」を、「内定を出し始める月」ごとに見た。選考解禁日の「2016年6月」以降に内定を出し始める企業では、「内定を最も多く出す月」が「内定を出し始める月」と同月である企業が半数を超える。「内定を最も多く出す月」は、「内定を出し始める月」の翌月には収まる傾向があり、1〜2カ月の短い期間で収束させる意向が強いようだ。一方、選考解禁日前の「2016年3月」「2016年4月」「2016年5月」に内定を出し始めた企業では、その傾向は弱く、「内定を最も多く出す月」は分散している。
≪現在の採用活動状況≫
「現在行なっている」62.3% 「既に終了している」11.7% 「まだ何も行なっていない」26.0%
[画像2: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-704184-2.jpg ]
企業に、2017年度新卒採用活動の5月1日時点での状況を聞いた。広報活動やその準備も含めて「現在行なっている」と回答した企業が62.3％、「まだ何も行なっていない」と回答した企業が26.0％となった。採用活動を「現在行なっている」と回答した企業の割合 は、前回調査（2016年3月1日時点）から5.2ポイントとわずかに増加している。
従業員規模別に見ると、従業員規模が大きくなるにつれ「現在行なっている」企業の割合が増え、「299人以下」50.0％（前回調査プラス1.2ポイント）、「300〜999人」65.4％（同プラス4.9ポイント）、「1,000〜2,999人」73.3％（同プラス8ポイント）、「3,000人以上」74.9％（同プラス7.3ポイント）となった。前回調査と比較すると、従業員規模が大きい企業では採用活動が活発化する一方、規模が比較的小さい「299人以下」の企業では、状況はほぼ変わらないようだ。
≪終了見込み時期≫
「2016年8月末頃まで」12.5% 「2016年9月末頃まで」11.3% 「わからない」14.4%
大企業（3,000人以上）では6月末・8月末 中小企業（299名以下）では12月末・2017年3月末とする回答が多い
[画像3: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-202456-3.jpg ]
採用活動について、「現在行なっている」「まだ何も行なっていない」と回答した企業に、2017年度の新卒採用活動は、いつまでかかると見込んでいるかを聞いた。結果は、「2016年8月末頃まで」12.5％、「2016年9月末頃まで」11.3％、「2016年6月末頃まで」11.2％、「2016年10月末頃まで」10.6％、「わからない」14.4％となった。
従業員規模別に見ると、「99人以下」や「100〜299人」の企業は、他の企業よりも「2016年12月末頃まで」「2017年3月末頃まで」などの回答が多く、年内、もしくは年度末までかかると見込んでいる傾向が強い。一方、「3,000人以上」の企業では、「6月末頃まで」や「8月末頃まで」と早めの時期の回答が目立つ。「1,000〜2,999人」の企業では「9月末頃まで」の回答が比較的多く、内定が解禁される10月までに目途をつけたい様子がうかがえる。
[画像4: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-713401-6.jpg ]
≪不合格者への連絡≫
通知しないことが「ある」22.4% 「ない」64.4%
3,000人以上の企業では、通知しないことが「ある」が31.8%など、従業員規模が大きくなるほど、通知しない企業の割合が増加
[画像5: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-276619-4.jpg ]
[画像6: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-381850-5.jpg ]
企業に、合否の連絡において、合否結果を合格者には通知し、不合格者には通知しないことがあるかを聞いたところ、「ある」が22.4％、「ない」が64.4％となった。従業員規模別では、規模が大きくなるほど「ある」と回答する割合が増加している。合否に関わらず結果を通知している企業が多いものの、採用人数が多いと予想される大企業においては、不合格者への通知が省略される傾向にあるようだ。
調査結果の全体
≪2017年度 新卒採用活動状況≫
◆進捗
「現在行なっている」62.3% 「既に終了している」11.7% 「まだ何も行なっていない」26.0%
◆採用活動終了時期
【終了時期】
「2016年4月末頃まで」29.1% 「2016年3月末頃まで」15.4%
【終了見込み時期】
「2016年8月末頃まで」12.5% 「2016年9月末頃まで」11.3% 「わからない」14.4%
◆応募者数
【応募者数】
「1〜49人」49.9% 「100〜299人」14.4% 平均：538.3人
【ＷＥＢからのエントリー数】
「1〜49人」39.2% 「100〜299人」16.4% 平均：1,037.3人
◆内定
【内定を“出し始める予定の（出し始めた）月”】
「2016年6月」14.9% 「2016年2月以前」14.2% 「2016年5月」12.6% 「2016年4月」10.7%
【内定を“最も多く出す予定の（出した）月”】
「集中的に出す月はない」17.2% 「2016年6月」14.1% 「2016年7月」10.4% 「2016年5月」8.6%
選考活動が解禁される6月より前に内定を出し始める企業は42.1％
【内定者数】
「0人」43.1% 「1〜4人」17.7% 平均：17.4人
◆採用活動の進捗感
「予定通り」65.3% 「予定よりも進んでいない」20.8% 「予定よりも進んでいる」13.9%
≪2017年度 新卒採用活動の採用・選考手法≫
◆応募窓口
「自社の採用ホームページ」73.1% 「就活ナビサイト」46.0% 「大学のキャリアセンター」43.8%
◆応募者をつなぎとめる工夫
「先輩社員や他の応募者との座談会」37.8% 「職場見学会」34.8%
「リクルーター面談」28.1% 「定期的な連絡」28.0%
◆採用基準を下げるか
内定者が採用予定人数に達しない場合に「採用基準を下げてでも人数を充足させる」24.4%
「採用予定人数に達しない場合でも、採用基準は下げない」53.3%
◆求める社会人基礎力
「主体性」51.4% 「実行力」40.8% 「柔軟性」25.9%
◆不合格者への連絡
合否結果を合格者には通知し、不合格者には通知しないことはあるか 「ある」22.4% 「ない」64.4%
◆売り手市場だと思うか
「思う」53.1% 「思わない」11.9% 「どちらとも言えない」35.0%
◆売り手市場だと思う理由
「説明会・選考に参加する学生が少ないから」38.4% 「母集団が集まりにくいから」37.4%
◆第二新卒を募集しているか
「募集している」46.5% 「募集していない」40.0%
※ 本ニュースリリースは調査全文の一部を抜粋しているため、調査全文をご希望の際は、下記広報担当へお問い合わせいただくか、下記のウェブサイトからダウンロードしてください。
https://apj.aidem.co.jp/enquete/
＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社アイデム 広報担当/望月・栗木 電話：03-5269-8780
＜株式会社アイデム 会社概要＞
【求人媒体事業】アピール型就職活動サイト「JOBRASS新卒」・求人サイト「イーアイデム」運営
新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」（関東圏・静岡県・関西圏・岡山県・福岡県）、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」企画・発行
【人材紹介事業】「Aidem Smart Agent」（新卒・転職・シニア）
【アイデム 人と仕事研究所】人材育成：各種セミナー、ビジネスマナー、講師派遣（オリジナル研修）、新入社員育成プログラム
調査・情報サービス：会員制ホームページの運営、オリジナル調査資料の定期発行、人事・労務管理情報紙の編集・発行
〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 電話/03-5269-8711（代）http://www.aidem.co.jp
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所 https://apj.aidem.co.jp/ では、2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、抜粋してお知らせします。
調査結果
≪内定を出す時期≫
【内定を“出し始める予定の（出し始めた）月”】
「2016年6月」14.9% 「2016年2月以前」14.2% 「2016年5月」12.6% 「2016年4月」10.7%
【内定を“最も多く出す予定の（出した）月”】
「集中的に出す月はない」17.2% 「2016年6月」14.1% 「2016年7月」10.4% 「2016年5月」8.6%
選考活動が解禁される6月より前に内定を出し始める企業は42.1%
≪現在の採用活動状況≫
「現在行なっている」62.3% 「既に終了している」11.7% 「まだ何も行なっていない」26.0%
≪終了見込み時期≫
「2016年8月末頃まで」12.5% 「2016年9月末頃まで」11.3% 「わからない」14.4%
大企業（3,000人以上）では6月末・8月末
中小企業（299名以下）では12月末・2017年3月末とする回答が多い
≪不合格者への連絡≫
通知しないことが「ある」22.4% 「ない」64.4%
3,000人以上の企業では、通知しないことが「ある」が31.8%など、従業員規模が大きくなるほど、通知しない企業の割合が増加
調査概要
調査対象：2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者
調査方法：インターネット調査
調査期間：2016年5月1日〜5日
有効回答：1,000名
調査・分析担当者のコメント
アイデム人と仕事研究所 所長 岸川 宏
大手企業を中心に採用活動が活発化
大手企業を中心に採用活動が活発化しています。5月1日時点で、採用活動を「現在行なっている」と回答した企業は62.3％となり、前回（3月1日）調査から5.2ポイント増加しています。増加幅が大きいのは、従業員規模が1,000人以上の比較的大手といえる企業で、中小規模の企業ではそれほどの変化はありません。採用活動の終了時期においても、3,000人以上の企業では「6月末頃」もしくは「8月末頃」、1,000〜2,999人規模の企業では「9月末頃」の回答が多くなる一方、1,000人未満の企業では「12月末頃」もしくは「2017年3月末頃」と“年内”“年度内”を見込んでいる企業が多くなっています。“短期決戦”と予想されていた今年度の採用活動ですが、中小規模の企業では、6月以降も活動を継続させる企業も多いようです。
調査結果の詳細(一部抜粋)
≪内定を出す時期≫
【内定を“出し始める予定の（出し始めた）月”】
「2016年6月」14.9% 「2016年2月以前」14.2% 「2016年5月」12.6% 「2016年4月」10.7%
【内定を“最も多く出す予定の（出した）月”】
「集中的に出す月はない」17.2% 「2016年6月」14.1% 「2016年7月」10.4% 「2016年5月」8.6%
選考活動が解禁される6月より前に内定を出し始める企業は42.1％
[画像1: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-855952-1.jpg ]
企業に、2017年度の新卒採用活動において、「内定を“出し始める予定の（出し始めた）月”（以下“内定を出し始める月”）」と、「内定を“最も多く出す予定の（出した）月”（以下“内定を最も多く出す月”）」を聞いた。「内定を出し始める月」は、「未定」を除き、選考活動が解禁となる「2016年6月」が一番多く、14.9％となった。広報活動解禁前の「2016年2月以前」もほぼ同数で、14.2％であった。選考活動が解禁される6月より前に内定を出し始める企業は、合計で42.1％となった。「内定を最も多く出す月」では、「集中的に出す月はない」が17.2％で最も多かったものの、次点は「2016年6月」14.1％となった。
また、「内定を最も多く出す月」を、「内定を出し始める月」ごとに見た。選考解禁日の「2016年6月」以降に内定を出し始める企業では、「内定を最も多く出す月」が「内定を出し始める月」と同月である企業が半数を超える。「内定を最も多く出す月」は、「内定を出し始める月」の翌月には収まる傾向があり、1〜2カ月の短い期間で収束させる意向が強いようだ。一方、選考解禁日前の「2016年3月」「2016年4月」「2016年5月」に内定を出し始めた企業では、その傾向は弱く、「内定を最も多く出す月」は分散している。
≪現在の採用活動状況≫
「現在行なっている」62.3% 「既に終了している」11.7% 「まだ何も行なっていない」26.0%
[画像2: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-704184-2.jpg ]
企業に、2017年度新卒採用活動の5月1日時点での状況を聞いた。広報活動やその準備も含めて「現在行なっている」と回答した企業が62.3％、「まだ何も行なっていない」と回答した企業が26.0％となった。採用活動を「現在行なっている」と回答した企業の割合 は、前回調査（2016年3月1日時点）から5.2ポイントとわずかに増加している。
従業員規模別に見ると、従業員規模が大きくなるにつれ「現在行なっている」企業の割合が増え、「299人以下」50.0％（前回調査プラス1.2ポイント）、「300〜999人」65.4％（同プラス4.9ポイント）、「1,000〜2,999人」73.3％（同プラス8ポイント）、「3,000人以上」74.9％（同プラス7.3ポイント）となった。前回調査と比較すると、従業員規模が大きい企業では採用活動が活発化する一方、規模が比較的小さい「299人以下」の企業では、状況はほぼ変わらないようだ。
≪終了見込み時期≫
「2016年8月末頃まで」12.5% 「2016年9月末頃まで」11.3% 「わからない」14.4%
大企業（3,000人以上）では6月末・8月末 中小企業（299名以下）では12月末・2017年3月末とする回答が多い
[画像3: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-202456-3.jpg ]
採用活動について、「現在行なっている」「まだ何も行なっていない」と回答した企業に、2017年度の新卒採用活動は、いつまでかかると見込んでいるかを聞いた。結果は、「2016年8月末頃まで」12.5％、「2016年9月末頃まで」11.3％、「2016年6月末頃まで」11.2％、「2016年10月末頃まで」10.6％、「わからない」14.4％となった。
従業員規模別に見ると、「99人以下」や「100〜299人」の企業は、他の企業よりも「2016年12月末頃まで」「2017年3月末頃まで」などの回答が多く、年内、もしくは年度末までかかると見込んでいる傾向が強い。一方、「3,000人以上」の企業では、「6月末頃まで」や「8月末頃まで」と早めの時期の回答が目立つ。「1,000〜2,999人」の企業では「9月末頃まで」の回答が比較的多く、内定が解禁される10月までに目途をつけたい様子がうかがえる。
[画像4: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-713401-6.jpg ]
≪不合格者への連絡≫
通知しないことが「ある」22.4% 「ない」64.4%
3,000人以上の企業では、通知しないことが「ある」が31.8%など、従業員規模が大きくなるほど、通知しない企業の割合が増加
[画像5: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-276619-4.jpg ]
[画像6: http://prtimes.jp/i/2663/609/resize/d2663-609-381850-5.jpg ]
企業に、合否の連絡において、合否結果を合格者には通知し、不合格者には通知しないことがあるかを聞いたところ、「ある」が22.4％、「ない」が64.4％となった。従業員規模別では、規模が大きくなるほど「ある」と回答する割合が増加している。合否に関わらず結果を通知している企業が多いものの、採用人数が多いと予想される大企業においては、不合格者への通知が省略される傾向にあるようだ。
調査結果の全体
≪2017年度 新卒採用活動状況≫
◆進捗
「現在行なっている」62.3% 「既に終了している」11.7% 「まだ何も行なっていない」26.0%
◆採用活動終了時期
【終了時期】
「2016年4月末頃まで」29.1% 「2016年3月末頃まで」15.4%
【終了見込み時期】
「2016年8月末頃まで」12.5% 「2016年9月末頃まで」11.3% 「わからない」14.4%
◆応募者数
【応募者数】
「1〜49人」49.9% 「100〜299人」14.4% 平均：538.3人
【ＷＥＢからのエントリー数】
「1〜49人」39.2% 「100〜299人」16.4% 平均：1,037.3人
◆内定
【内定を“出し始める予定の（出し始めた）月”】
「2016年6月」14.9% 「2016年2月以前」14.2% 「2016年5月」12.6% 「2016年4月」10.7%
【内定を“最も多く出す予定の（出した）月”】
「集中的に出す月はない」17.2% 「2016年6月」14.1% 「2016年7月」10.4% 「2016年5月」8.6%
選考活動が解禁される6月より前に内定を出し始める企業は42.1％
【内定者数】
「0人」43.1% 「1〜4人」17.7% 平均：17.4人
◆採用活動の進捗感
「予定通り」65.3% 「予定よりも進んでいない」20.8% 「予定よりも進んでいる」13.9%
≪2017年度 新卒採用活動の採用・選考手法≫
◆応募窓口
「自社の採用ホームページ」73.1% 「就活ナビサイト」46.0% 「大学のキャリアセンター」43.8%
◆応募者をつなぎとめる工夫
「先輩社員や他の応募者との座談会」37.8% 「職場見学会」34.8%
「リクルーター面談」28.1% 「定期的な連絡」28.0%
◆採用基準を下げるか
内定者が採用予定人数に達しない場合に「採用基準を下げてでも人数を充足させる」24.4%
「採用予定人数に達しない場合でも、採用基準は下げない」53.3%
◆求める社会人基礎力
「主体性」51.4% 「実行力」40.8% 「柔軟性」25.9%
◆不合格者への連絡
合否結果を合格者には通知し、不合格者には通知しないことはあるか 「ある」22.4% 「ない」64.4%
◆売り手市場だと思うか
「思う」53.1% 「思わない」11.9% 「どちらとも言えない」35.0%
◆売り手市場だと思う理由
「説明会・選考に参加する学生が少ないから」38.4% 「母集団が集まりにくいから」37.4%
◆第二新卒を募集しているか
「募集している」46.5% 「募集していない」40.0%
※ 本ニュースリリースは調査全文の一部を抜粋しているため、調査全文をご希望の際は、下記広報担当へお問い合わせいただくか、下記のウェブサイトからダウンロードしてください。
https://apj.aidem.co.jp/enquete/
＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社アイデム 広報担当/望月・栗木 電話：03-5269-8780
＜株式会社アイデム 会社概要＞
【求人媒体事業】アピール型就職活動サイト「JOBRASS新卒」・求人サイト「イーアイデム」運営
新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」（関東圏・静岡県・関西圏・岡山県・福岡県）、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」企画・発行
【人材紹介事業】「Aidem Smart Agent」（新卒・転職・シニア）
【アイデム 人と仕事研究所】人材育成：各種セミナー、ビジネスマナー、講師派遣（オリジナル研修）、新入社員育成プログラム
調査・情報サービス：会員制ホームページの運営、オリジナル調査資料の定期発行、人事・労務管理情報紙の編集・発行
〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 電話/03-5269-8711（代）http://www.aidem.co.jp
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