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株式会社Revision、採用サイト支援の相談対応枠を拡大 期間限定で無料診断キャンペーンを実施
[26/08/21]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
オートテクニックジャパン様の採用サイト刷新で応募フォーム利用数が前年比10倍以上となった事例を受け、支援体制を強化
株式会社Revision（本社：栃木県宇都宮市、代表取締役：山川 晃太郎）は、採用サイト制作・リニューアルに関する相談増加を受け、より多くの企業からの相談に対応できるよう、採用サイト領域の相談対応枠を拡大します。
これに伴い、採用サイトの新規制作やリニューアルを検討している企業を対象に、期間限定で採用サイトに関する無料診断キャンペーンを実施します。
Revisionではこれまで、企業の採用課題や求める人物像の整理から、情報設計、コンテンツ制作、デザイン、CMS構築、公開後の改善まで、採用サイト制作を一貫して支援してきました。今回、Revisionが採用サイトリニューアルを支援した株式会社オートテクニックジャパン（以下、ATJ）では、公開後に応募フォーム利用数が前年比10倍以上、新卒の説明会参加者数・エントリー数が約20％増、キャリア採用エントリー数が約2倍となるなどの変化が確認されています。こうした支援事例で得られた知見をより多くの企業へ提供するため、採用サイト領域の相談対応体制を強化し、無料診断の受付枠を拡大します。
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/186996/table/1_1_16794759bee22805f05eac064403a6cc.jpg?v=202608212145 ]
採用サイトに関する無料診断キャンペーンについて
採用活動においてWebサイトの重要性が高まる一方、「自社の魅力をうまく伝えられていない」「求職者が必要な情報へたどり着きにくい」「サイトは見られているものの応募につながらない」など、採用サイトに関するさまざまな相談がRevisionにも寄せられています。
Revisionではこれまでも採用サイトに関する無料相談・診断を行ってきましたが、今回、ATJをはじめとした採用サイト支援で培った知見をより多くの企業へ提供するため、採用サイト領域の相談対応枠を拡大。期間限定で無料診断キャンペーンとして相談受付を強化します。
無料診断では、採用サイトの現状を確認したうえで、情報設計やコンテンツ、導線、スマートフォンでの閲覧性などの観点から課題を整理し、改善の方向性をご提案します。
- 既存の採用サイトをリニューアルしたい企業
- 採用サイトからの応募につながっていない企業
- 自社や仕事の魅力を十分に伝えられていない企業
- スマートフォンでの閲覧性や応募導線を改善したい企業
- 採用サイトの改善点を第三者の視点から確認したい企業
※相談状況により受付を終了する場合があります。
相談対応枠拡大の背景｜ATJ様の採用サイト刷新で応募フォーム利用数が前年比10倍以上に
今回、採用サイト領域の相談対応枠を拡大する背景のひとつが、Revisionが支援した株式会社オートテクニックジャパンの採用サイトリニューアルです。
ATJは、自動車をはじめとするモビリティ分野で、四輪車・二輪車・汎用製品の研究開発や品質保証を支えるエンジニアリングサービス企業です。採用活動において、従来の採用サイトには必要な情報を掲載していたものの、「ATJらしさ」や働くイメージが十分に伝わっていないという課題がありました。
そこで、採用サイトを単なる会社情報の掲載場所ではなく、これから仲間になる人と出会うための「企業の顔」として再定義し、Revisionがサイトリニューアルを支援しました。
課題｜会社や仕事の魅力が伝わりにくく、応募行動につながりにくい採用サイト
リニューアル前の採用サイトは、文章中心の構成で視覚的に内容を理解しづらく、業務内容や会社の魅力が抽象的に見えやすい状態でした。社員紹介や職場の雰囲気が伝わるコンテンツも少なく、初めてATJを知る求職者が「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」「自分が働く姿を想像できるか」を判断するための情報が十分ではありませんでした。
また、スマートフォンでの操作性や導線にも課題があり、目的の情報へたどり着くまでに時間がかかる状態でした。社内からも「情報が探しづらい」「何をしている会社なのか説明しにくい」といった声があり、ATJが持つ魅力そのものではなく、伝え方によって採用機会を逃している可能性が課題として認識されていました。
Revisionの支援｜求職者が働く姿を想像できる情報設計とスマートフォン導線へ刷新
Revisionは、まず「求職者にとって本当に使いやすいサイトになっているか」という視点から現状を整理しました。そのうえで、企業紹介、職種紹介、社員紹介、職場環境、採用情報の各軸で情報を再構成し、求職者がATJで働く姿を具体的にイメージしやすい構成へ再設計しました。
コンセプトには「技術を磨き、未来を創る場所」を掲げ、企業・職種・働く環境の魅力が自然に伝わるコンテンツを充実させました。スマートフォンでも迷わず情報にアクセスできる導線を整備し、アニメーションには技術企業らしい動きのある表現を採用。先進性と、人や企業の温度感が両立する採用サイトを目指しました。
また、制作過程では、ATJから伺った内容をそのままWebサイトへ反映するのではなく、「求職者にどう伝わるか」「どのような表現であればATJらしさが伝わるか」という視点から、担当ディレクターが情報や表現を整理しました。打ち合わせを重ねるなかで、ATJ自身も気づいていなかった強みや価値観を言語化し、採用サイトのコンテンツへ落とし込んでいきました。
効果｜応募フォーム利用数10倍以上、新卒約20％増・キャリア採用約2倍
リニューアル後、新卒採用では説明会参加者数・エントリー数が前年から約20％増加し、キャリア採用ではエントリー数が前年同時期と比べて約2倍となりました。サイト全体のユーザー数も前年比で約40％増加し、応募フォームの利用数は10倍以上に伸びています。
従来は「サイトは見られているものの、行動につながっていない」という状態でしたが、リニューアル後は「見て、理解して、応募する」という流れが生まれました。数字として成果が表れたことで、社内でも採用サイトのリニューアルが意味のある投資として評価されています。
なお、ATJは、すべての成果がサイトリニューアルだけによるものとは断定していません。一方で、伝え方を変えたことで求職者への届き方が大きく変化したと評価しています。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186996/1/186996-1-52a312140bf9d56b832d15cdf89631d8-2047x1534.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
インタビューで語られたポイント
株式会社オートテクニックジャパン様からのコメント
株式会社オートテクニックジャパン 池田真樹様
「Revisionさんは、提案段階から『誰に、どう伝えるか』という視点が非常に明確で、単なるデザイン提案ではなく、“伝える設計”としての構成案を提示してくださいました。 何より大きかったのは、提案や打ち合わせの随所から、『ATJのことを本気で理解しようとしてくれている』という姿勢が伝わってきたことです。発注先というよりも、一緒に考え、一緒に悩み、一緒に創るパートナーとして伴走してくれると感じられたことが、最終的な決め手になりました。 今回のプロジェクトは、単なるサイト制作ではなく、自分たちがどんな会社で、どんな仲間と働きたいのかを改めて見つめ直す時間にもなりました。『採用サイトを作る』から『自分たちの想いを再発見する』。それが、Revisionさんにお願いして得られた一番の価値だと思います。」
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186996/1/186996-1-3aa125a1d5e88397facdfc5adbfafecd-2048x1365.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Revisionの対応内容
- 採用サイトリニューアルに向けた現状整理・課題分析
- 採用ターゲットを踏まえた情報設計・構成設計
- 企業紹介・職種紹介・社員紹介・職場環境・採用情報の再整理
- スマートフォンでの閲覧性と応募導線の改善
- ATJらしさを表現するデザイン・アニメーション設計
- 制作進行、内容調整、公開までのディレクション
お客様インタビュー概要
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/186996/table/1_3_177fbab36f50ea938e54d7af95464aec.jpg?v=202608212145 ]
今後について
今回のリニューアルでは、説明会参加率の向上、女性応募者の増加、採用ミスマッチの低減といった採用成果につながるサイト設計を目指しました。ATJの魅力をより多くの求職者へ届け、企業理解と共感を応募につなげる採用コミュニケーションの基盤として、今後も採用サイトが活用されることが期待されます。
Revisionでは今回の相談対応枠拡大を通じて、採用サイトに課題を抱える企業との接点を増やし、これまでの制作・改善支援で培ってきた知見をより多くの企業へ提供していきます。採用サイトを単なる求人情報の掲載場所ではなく、企業の魅力や働く人、仕事内容を伝え、求職者の理解・共感から応募へつなげる採用コミュニケーションの基盤として捉え、企業ごとの採用課題に合わせた支援を行ってまいります。
採用サイト制作について
株式会社Revisionは、企業の採用課題に向き合った採用サイト制作に強いWebマーケティング会社です。求める人物像の整理から構成設計、ライティング、ビジュアル制作、CMS構築までを一貫して手掛け、1,000件以上のWeb制作実績で培った知見をもとに、応募導線の改善や公開後の運用改善まで伴走支援します。採用ブランディングを踏まえた採用サイトを依頼できる制作会社として、中小企業から成長企業まで幅広く活用されています。
採用サイト制作サービス
株式会社Revisionについて
2019年に栃木県宇都宮市で創業したWeb制作・Webマーケティング会社。宇都宮本社と東京オフィスを拠点に、1,000件以上の制作実績をもとに、コーポレート・サービス・採用・ECサイト・LPなどの「Web制作」、調査分析から施策実行まで一気通貫で支援する「SEO／MEO」、リスティング・ディスプレイ・SNSに対応する「広告運用」、Instagram・LINE・X・TikTokなどの「SNS運用」、プレスリリース配信を含む「PR」、「動画制作」、月額制Webマーケティング支援「mottoo」などを展開し、制作から運用改善まで伴走支援しています。
- 採用サイト制作：採用課題に向き合い、応募導線まで設計（https://re-v.co.jp/recruit-production/）
- SEO（検索エンジン最適化）：調査分析から戦略立案・施策実行・効果測定まで一気通貫で支援（https://re-v.co.jp/seo/）
- MEO（マップエンジン最適化）：口コミ・投稿運用、競合・エリア分析に対応（https://re-v.co.jp/service/meo）
- Webコンサルティング：分析と改善提案、競合分析、コンテンツ最適化を支援（https://re-v.co.jp/service/web-consulting）
- 広告運用：リスティング・ディスプレイ・SNS広告・動画広告まで横断対応（https://re-v.co.jp/service/advertisement）
- SNS運用：Instagram・LINE・YouTube・TikTok・X・Facebookに対応（https://re-v.co.jp/instagram/）
- PR：企画立案からプレスリリース作成・配信、メディアアプローチまで支援（https://re-v.co.jp/service/pr）
- 動画制作：プロモーション・採用・教育研修まで幅広く対応（https://re-v.co.jp/movie/）
- mottoo（モットー）：月額制でWebマーケティングを継続支援（https://re-v.co.jp/mottoo/）
- MyCrew（マイクルー）：Instagram運用代行サービス（https://re-v.co.jp/mycrew/）
- LPRO（エルプロ）：LINE公式アカウント運用代行サービス（https://re-v.co.jp/lpro/）
株式会社Revision（本社：栃木県宇都宮市、代表取締役：山川 晃太郎）は、採用サイト制作・リニューアルに関する相談増加を受け、より多くの企業からの相談に対応できるよう、採用サイト領域の相談対応枠を拡大します。
これに伴い、採用サイトの新規制作やリニューアルを検討している企業を対象に、期間限定で採用サイトに関する無料診断キャンペーンを実施します。
Revisionではこれまで、企業の採用課題や求める人物像の整理から、情報設計、コンテンツ制作、デザイン、CMS構築、公開後の改善まで、採用サイト制作を一貫して支援してきました。今回、Revisionが採用サイトリニューアルを支援した株式会社オートテクニックジャパン（以下、ATJ）では、公開後に応募フォーム利用数が前年比10倍以上、新卒の説明会参加者数・エントリー数が約20％増、キャリア採用エントリー数が約2倍となるなどの変化が確認されています。こうした支援事例で得られた知見をより多くの企業へ提供するため、採用サイト領域の相談対応体制を強化し、無料診断の受付枠を拡大します。
主な成果
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186996/1/186996-1-74ba6e985643b08e12e1e971c21ead91-1920x1200.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ][表1: https://prtimes.jp/data/corp/186996/table/1_1_16794759bee22805f05eac064403a6cc.jpg?v=202608212145 ]
採用サイトに関する無料診断キャンペーンについて
採用活動においてWebサイトの重要性が高まる一方、「自社の魅力をうまく伝えられていない」「求職者が必要な情報へたどり着きにくい」「サイトは見られているものの応募につながらない」など、採用サイトに関するさまざまな相談がRevisionにも寄せられています。
Revisionではこれまでも採用サイトに関する無料相談・診断を行ってきましたが、今回、ATJをはじめとした採用サイト支援で培った知見をより多くの企業へ提供するため、採用サイト領域の相談対応枠を拡大。期間限定で無料診断キャンペーンとして相談受付を強化します。
無料診断では、採用サイトの現状を確認したうえで、情報設計やコンテンツ、導線、スマートフォンでの閲覧性などの観点から課題を整理し、改善の方向性をご提案します。
無料診断の主な対象
- 採用サイトを新しく制作したい企業- 既存の採用サイトをリニューアルしたい企業
- 採用サイトからの応募につながっていない企業
- 自社や仕事の魅力を十分に伝えられていない企業
- スマートフォンでの閲覧性や応募導線を改善したい企業
- 採用サイトの改善点を第三者の視点から確認したい企業
キャンペーン概要
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/186996/table/1_2_17955ef1cce01802b4487046bbff6fd4.jpg?v=202608212145 ]※相談状況により受付を終了する場合があります。
相談対応枠拡大の背景｜ATJ様の採用サイト刷新で応募フォーム利用数が前年比10倍以上に
今回、採用サイト領域の相談対応枠を拡大する背景のひとつが、Revisionが支援した株式会社オートテクニックジャパンの採用サイトリニューアルです。
ATJは、自動車をはじめとするモビリティ分野で、四輪車・二輪車・汎用製品の研究開発や品質保証を支えるエンジニアリングサービス企業です。採用活動において、従来の採用サイトには必要な情報を掲載していたものの、「ATJらしさ」や働くイメージが十分に伝わっていないという課題がありました。
そこで、採用サイトを単なる会社情報の掲載場所ではなく、これから仲間になる人と出会うための「企業の顔」として再定義し、Revisionがサイトリニューアルを支援しました。
課題｜会社や仕事の魅力が伝わりにくく、応募行動につながりにくい採用サイト
リニューアル前の採用サイトは、文章中心の構成で視覚的に内容を理解しづらく、業務内容や会社の魅力が抽象的に見えやすい状態でした。社員紹介や職場の雰囲気が伝わるコンテンツも少なく、初めてATJを知る求職者が「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」「自分が働く姿を想像できるか」を判断するための情報が十分ではありませんでした。
また、スマートフォンでの操作性や導線にも課題があり、目的の情報へたどり着くまでに時間がかかる状態でした。社内からも「情報が探しづらい」「何をしている会社なのか説明しにくい」といった声があり、ATJが持つ魅力そのものではなく、伝え方によって採用機会を逃している可能性が課題として認識されていました。
Revisionの支援｜求職者が働く姿を想像できる情報設計とスマートフォン導線へ刷新
Revisionは、まず「求職者にとって本当に使いやすいサイトになっているか」という視点から現状を整理しました。そのうえで、企業紹介、職種紹介、社員紹介、職場環境、採用情報の各軸で情報を再構成し、求職者がATJで働く姿を具体的にイメージしやすい構成へ再設計しました。
コンセプトには「技術を磨き、未来を創る場所」を掲げ、企業・職種・働く環境の魅力が自然に伝わるコンテンツを充実させました。スマートフォンでも迷わず情報にアクセスできる導線を整備し、アニメーションには技術企業らしい動きのある表現を採用。先進性と、人や企業の温度感が両立する採用サイトを目指しました。
また、制作過程では、ATJから伺った内容をそのままWebサイトへ反映するのではなく、「求職者にどう伝わるか」「どのような表現であればATJらしさが伝わるか」という視点から、担当ディレクターが情報や表現を整理しました。打ち合わせを重ねるなかで、ATJ自身も気づいていなかった強みや価値観を言語化し、採用サイトのコンテンツへ落とし込んでいきました。
効果｜応募フォーム利用数10倍以上、新卒約20％増・キャリア採用約2倍
リニューアル後、新卒採用では説明会参加者数・エントリー数が前年から約20％増加し、キャリア採用ではエントリー数が前年同時期と比べて約2倍となりました。サイト全体のユーザー数も前年比で約40％増加し、応募フォームの利用数は10倍以上に伸びています。
従来は「サイトは見られているものの、行動につながっていない」という状態でしたが、リニューアル後は「見て、理解して、応募する」という流れが生まれました。数字として成果が表れたことで、社内でも採用サイトのリニューアルが意味のある投資として評価されています。
なお、ATJは、すべての成果がサイトリニューアルだけによるものとは断定していません。一方で、伝え方を変えたことで求職者への届き方が大きく変化したと評価しています。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186996/1/186996-1-52a312140bf9d56b832d15cdf89631d8-2047x1534.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
インタビューで語られたポイント
採用サイトを「もうひとつの企業の顔」として再定義
ATJが重視したのは、情報量を増やすことではなく、「誰に、どう伝えるか」を見直すことでした。会社情報を並べるだけではなく、求職者が「この会社で働く自分」を想像できるところまで踏み込むことを目指しました。決め手はデザインではなく「伝える設計力」
制作パートナー選定では、見た目の美しさだけでなく、ATJがどのような会社で、どのような価値を提供し、どのような人と働きたいのかを、言葉とデザインに落とし込めることが重視されました。Revisionは提案段階から「誰に、どう伝えるか」を軸に構成案を提示しました。応募者数だけでなく、企業理解と共感度も向上
リニューアル後は、面接の段階でATJの役割や働く人を理解したうえで応募する方が増えました。新卒の学生からも、社員紹介や具体的な業務内容が印象に残ったという声が寄せられ、ミスマッチの少ない採用や選考の質の変化につながっています。サイト制作を通じて、自社の想いや採用に対する考え方も再整理
今回のリニューアルは、Webサイトの情報やデザインを刷新するだけでなく、ATJにとって、自分たちがどのような会社で、どのような仲間と働きたいのかを改めて整理する機会にもなりました。完成した採用サイトには、情報の正確さだけでなく、人の顔や働く想いが伝わる温かさが表現されました。株式会社オートテクニックジャパン様からのコメント
株式会社オートテクニックジャパン 池田真樹様
「Revisionさんは、提案段階から『誰に、どう伝えるか』という視点が非常に明確で、単なるデザイン提案ではなく、“伝える設計”としての構成案を提示してくださいました。 何より大きかったのは、提案や打ち合わせの随所から、『ATJのことを本気で理解しようとしてくれている』という姿勢が伝わってきたことです。発注先というよりも、一緒に考え、一緒に悩み、一緒に創るパートナーとして伴走してくれると感じられたことが、最終的な決め手になりました。 今回のプロジェクトは、単なるサイト制作ではなく、自分たちがどんな会社で、どんな仲間と働きたいのかを改めて見つめ直す時間にもなりました。『採用サイトを作る』から『自分たちの想いを再発見する』。それが、Revisionさんにお願いして得られた一番の価値だと思います。」
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/186996/1/186996-1-3aa125a1d5e88397facdfc5adbfafecd-2048x1365.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Revisionの対応内容
- 採用サイトリニューアルに向けた現状整理・課題分析
- 採用ターゲットを踏まえた情報設計・構成設計
- 企業紹介・職種紹介・社員紹介・職場環境・採用情報の再整理
- スマートフォンでの閲覧性と応募導線の改善
- ATJらしさを表現するデザイン・アニメーション設計
- 制作進行、内容調整、公開までのディレクション
お客様インタビュー概要
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/186996/table/1_3_177fbab36f50ea938e54d7af95464aec.jpg?v=202608212145 ]
今後について
今回のリニューアルでは、説明会参加率の向上、女性応募者の増加、採用ミスマッチの低減といった採用成果につながるサイト設計を目指しました。ATJの魅力をより多くの求職者へ届け、企業理解と共感を応募につなげる採用コミュニケーションの基盤として、今後も採用サイトが活用されることが期待されます。
Revisionでは今回の相談対応枠拡大を通じて、採用サイトに課題を抱える企業との接点を増やし、これまでの制作・改善支援で培ってきた知見をより多くの企業へ提供していきます。採用サイトを単なる求人情報の掲載場所ではなく、企業の魅力や働く人、仕事内容を伝え、求職者の理解・共感から応募へつなげる採用コミュニケーションの基盤として捉え、企業ごとの採用課題に合わせた支援を行ってまいります。
採用サイト制作について
株式会社Revisionは、企業の採用課題に向き合った採用サイト制作に強いWebマーケティング会社です。求める人物像の整理から構成設計、ライティング、ビジュアル制作、CMS構築までを一貫して手掛け、1,000件以上のWeb制作実績で培った知見をもとに、応募導線の改善や公開後の運用改善まで伴走支援します。採用ブランディングを踏まえた採用サイトを依頼できる制作会社として、中小企業から成長企業まで幅広く活用されています。
採用サイト制作サービス
株式会社Revisionについて
2019年に栃木県宇都宮市で創業したWeb制作・Webマーケティング会社。宇都宮本社と東京オフィスを拠点に、1,000件以上の制作実績をもとに、コーポレート・サービス・採用・ECサイト・LPなどの「Web制作」、調査分析から施策実行まで一気通貫で支援する「SEO／MEO」、リスティング・ディスプレイ・SNSに対応する「広告運用」、Instagram・LINE・X・TikTokなどの「SNS運用」、プレスリリース配信を含む「PR」、「動画制作」、月額制Webマーケティング支援「mottoo」などを展開し、制作から運用改善まで伴走支援しています。
会社概要
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/186996/table/1_4_314cb24b7b17c4310dcd80cb68960598.jpg?v=202608212145 ]サービス一覧
- Web制作：コーポレートサイト・サービスサイト・ECサイト・メディアサイト・LPまで、ビジネス課題の解決を起点に対応（https://re-v.co.jp/web/）- 採用サイト制作：採用課題に向き合い、応募導線まで設計（https://re-v.co.jp/recruit-production/）
- SEO（検索エンジン最適化）：調査分析から戦略立案・施策実行・効果測定まで一気通貫で支援（https://re-v.co.jp/seo/）
- MEO（マップエンジン最適化）：口コミ・投稿運用、競合・エリア分析に対応（https://re-v.co.jp/service/meo）
- Webコンサルティング：分析と改善提案、競合分析、コンテンツ最適化を支援（https://re-v.co.jp/service/web-consulting）
- 広告運用：リスティング・ディスプレイ・SNS広告・動画広告まで横断対応（https://re-v.co.jp/service/advertisement）
- SNS運用：Instagram・LINE・YouTube・TikTok・X・Facebookに対応（https://re-v.co.jp/instagram/）
- PR：企画立案からプレスリリース作成・配信、メディアアプローチまで支援（https://re-v.co.jp/service/pr）
- 動画制作：プロモーション・採用・教育研修まで幅広く対応（https://re-v.co.jp/movie/）
- mottoo（モットー）：月額制でWebマーケティングを継続支援（https://re-v.co.jp/mottoo/）
- MyCrew（マイクルー）：Instagram運用代行サービス（https://re-v.co.jp/mycrew/）
- LPRO（エルプロ）：LINE公式アカウント運用代行サービス（https://re-v.co.jp/lpro/）
SEO関連
