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SEOTOOLSニュース 

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スキルシェアサービス「Workship」の信用スコア「Workshipスコア」機能がリリース!

スコア化により、アサインまでの時短を実現。また、より精度の高いマッチングが可能に!

株式会社GIGが運営する、プロフェッショナルなフリーランスと企業のコラボレートを加速するスキルシェアサービス「Workship(ワークシップ)」が、信用スコア「Workshipスコア」機能をリリースしました。




[画像1: https://prtimes.jp/i/42378/9/resize/d42378-9-371839-0.png ]


■「Workshipスコア」とは?
少子高齢化が進む日本。働き手は減少し、人材雇用はますます難しくなっていくとされています。一方で「会社に縛られずに働きたい」「自分のスキルで社会を変えたい」と考えるフリーランスは増加傾向にあり、フリーランス人口は2018年までに1,000万人を超えています(フリーランス実態調査 2018年版参照)。
となると、これからは必然的に、フリーランスを活用できる企業が生き残っていくこととなるでしょう。しかし、求める優秀なフリーランスがどこにいるか分からない……とお悩みの方も多いはず。
そこで今回、フリーランスプラットフォーム「Workship」は、登録されているフリーランスの信用度をスコア化する機能「Workshipスコア」をリリースしました。
「Workshipスコア」は、Workship内の行動データや取引実績、取引先の評価、プロフィール情報を元に算出しており、求める人物像やスキルに合致した候補者が定量的に可視化される機能です。これにより、精度の高いマッチングが可能となり、今まで採用担当者の負担になっていた書類選考や面接の時短にもつながります。
※ 取引実績、取引先の評価について9月にリリース予定
[画像2: https://prtimes.jp/i/42378/9/resize/d42378-9-363861-4.png ]



■只今キャンペーン実施中!8月まで0円
マッチングの成果報酬だけではなく、募集プロジェクト作成、写真素材作成、電話フォローなど、有料オプションも全て無料で対応!貴社の魅力を引き出すプロジェクトを作成します。

[画像3: https://prtimes.jp/i/42378/9/resize/d42378-9-696725-3.png ]

  キャンペーンはこちらから → https://enterprise.goworkship.com/
  ※2019年8月末までの期間限定のキャンペーンとなります。


■「Workship」なら、ハイスキルなパラレルワーカー、フリーランスの採用が可能
登録会員の属性は平均年齢32.5歳、生活拠点は関東が中心。
ご登録いただいている職種の割合は、エンジニア31%、デザイナー16%とクリエイティブに特化しています。
今後も優秀な人材を必要な時に採用したいと考えている企業と、能力に見合った報酬と自身に合う働き方をしたいと考えるフリーランスの双方に役立つプラットフォームとして、更なる機能拡充に努めてまいります。
[画像4: https://prtimes.jp/i/42378/9/resize/d42378-9-546401-5.png ]



■「Workship」の3つの特徴

[画像5: https://prtimes.jp/i/42378/9/resize/d42378-9-631955-2.png ]

      Facebook@goworkship / Twitter@goworkship

■株式会社GIGについて
「テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする」というミッションのもと、2017年4月に創業。ナショナルクライアントからスタートアップまで、Webプロモーション、UI/UXデザイン、システム開発など、デジタル領域の課題解決に取り組みながら自社サービスを構築・展開。時代や場所における課題を見つけ、テクノロジーとクリエイティブの両面から、価値あるモノを創造し続けます。

参照URL: Workship MAGAZINE(https://goworkship.com/magazine/
参照URL: Worship SPACE(https://goworkship.com/space/
参照URL: W-AGENT(https://gowagent.com/
参照URL: https://giginc.co.jp/

Facebook@GIG Inc. / Twitter@giginc2016

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社GIG 広報担当
東京都中央区日本橋浜町1-11-8-4F
メールアドレス:pr@giginc.co.jp
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