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人事が選ぶ、最高の栄誉。日本の人事部「ＨＲアワード2024」応募受付開始
[24/04/24]
提供元：PRTIMES
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採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』では、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度「ＨＲアワード」（https://jinjibu.jp/hr-award/)を開催しています。このたび、「ＨＲアワード2024」の応募受付を開始しました。対象は、企業人事の取り組み、人事向けサービス、人事業務に役立つ書籍の三部門です。自薦・他薦問わず、多くの応募をお待ちしています。
▼応募の詳細はこちら（応募締切：5月31日(金)）
https://jinjibu.jp/hr-award/
[画像1: https://prtimes.jp/i/82001/20/resize/d82001-20-830b39495ca5397c543e-0.png ]
ＨＲアワードとは
日本の人事部「ＨＲアワード」は、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度です。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。
最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの方々にご支持をいただいています。
特長
■人事が参加する納得感ある選考過程
受賞者の選考では、『日本の人事部』正会員約320,000人の投票をベースに公正で透明性の高い運営を行っています。
■日本を代表するHRリーダーが最終承認
会員の投票結果を受け、大学教授やHR領域のオピニオンリーダーなど、HR領域の第一人者が専門的、俯瞰的な観点から最終的な承認をしています。
入賞メリット
■採用や広報・IR活動などでの企業イメージ向上
最優秀賞、優秀賞、入賞それぞれに贈られるロゴマークによって、その企業が人・組織の成長に貢献する取り組み・ソリューション提供を行っていることがひと目で伝わります。採用や広報・IR活動などにおいて、企業イメージの向上にご活用いただけます。
■取り組みやソリューションの認知拡大
最優秀賞・優秀賞、および入賞の決定は、採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』で発信。日本全国のHR関係者に、先進的な取り組みを行う企業として認知されます。
[画像2: https://prtimes.jp/i/82001/20/resize/d82001-20-9188eaa0041d5a58350b-1.png ]
■過去受賞者からのコメント
多くの企業から問い合わせをいただき、情報交換や共有の機会を得ることができました。また、自社の施策について外部の視点を入れてレビューすることにもつながりました。（ソニーグループ株式会社／2018年企業人事部門受賞）
組織における対話の重要性について理解が広まったと感じます。また、組織の硬直化を嘆くだけでなく、自分からできることを見つけて実践していくことの大切さを、多くの方が理解してくださいました。（『他者と働く』宇田川元一氏／2020年書籍部門受賞）
受賞が、まだ無名だったサービスの成長に大きく貢献したと考えています。黎明期である日本のエンゲージメント市場に対して、存在認知を形成する大きなきっかけとなりました。（株式会社アトラエ／2017年 プロフェッショナル部門受賞）
各賞の構成
＜企業人事部門＞
■最優秀賞 ■優秀賞 ■最優秀個人賞
＜書籍部門＞
■最優秀賞 ■優秀賞
＜プロフェッショナル部門＞
■人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞
■人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞
■組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞
選考基準
・明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
・人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
・社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
・将来にわたって継続性や拡大性を期待できること
選考プロセス・スケジュール
4月22日(月)〜5月31日(金)：応募受付
6月：一次選考
7月：入賞発表・二次選考
8月〜9月：最終選考
10月23日：表彰式、受賞発表
選考委員会
選考委員長：
守島基博氏（学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授）
選考委員：
坂東眞理子氏（学校法人昭和女子大学 総長）
宮城まり子氏（キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士）
八木洋介氏（株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役）
山田久氏（法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 / 株式会社日本総合研究所 客員研究員）
2023年度の受賞者(一部)
※社名、肩書きなどは受賞当時のものです。
企業人事部門 最優秀賞：富士フイルムホールディングス株式会社
企業人事部門 最優秀個人賞：平松 浩樹氏（富士通株式会社 執行役員 EVP CHRO）
書籍部門 最優秀賞：『カゴメの人事改革 ―戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』
（著者：有沢 正人、石山 恒貴／出版社：中央経済社）
プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門 最優秀賞：株式会社XAION DATA
プロフェッショナル部門 人材開発・育成部門 最優秀賞：CoachHub株式会社
プロフェッショナル部門 組織変革・開発部門 最優秀賞：株式会社Voicy
▼2023年度の受賞者詳細はこちら
https://jinjibu.jp/hr-award/2023/prize.php
▼2023年度の表彰式の様子はこちら（動画）
https://youtu.be/OE0YrhfVkk8
応募方法
公式サイトにある応募フォームに必要事項を記入し、送信してください。
応募締切は2024年5月31日(金)です。
▼応募要項や選考スケジュールの詳細はこちら
https://jinjibu.jp/hr-award/requirements.php
皆さまのご応募をお待ちしています。
▼応募の詳細はこちら（応募締切：5月31日(金)）
https://jinjibu.jp/hr-award/
[画像1: https://prtimes.jp/i/82001/20/resize/d82001-20-830b39495ca5397c543e-0.png ]
ＨＲアワードとは
日本の人事部「ＨＲアワード」は、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度です。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。
最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの方々にご支持をいただいています。
特長
■人事が参加する納得感ある選考過程
受賞者の選考では、『日本の人事部』正会員約320,000人の投票をベースに公正で透明性の高い運営を行っています。
■日本を代表するHRリーダーが最終承認
会員の投票結果を受け、大学教授やHR領域のオピニオンリーダーなど、HR領域の第一人者が専門的、俯瞰的な観点から最終的な承認をしています。
入賞メリット
■採用や広報・IR活動などでの企業イメージ向上
最優秀賞、優秀賞、入賞それぞれに贈られるロゴマークによって、その企業が人・組織の成長に貢献する取り組み・ソリューション提供を行っていることがひと目で伝わります。採用や広報・IR活動などにおいて、企業イメージの向上にご活用いただけます。
■取り組みやソリューションの認知拡大
最優秀賞・優秀賞、および入賞の決定は、採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』で発信。日本全国のHR関係者に、先進的な取り組みを行う企業として認知されます。
[画像2: https://prtimes.jp/i/82001/20/resize/d82001-20-9188eaa0041d5a58350b-1.png ]
■過去受賞者からのコメント
多くの企業から問い合わせをいただき、情報交換や共有の機会を得ることができました。また、自社の施策について外部の視点を入れてレビューすることにもつながりました。（ソニーグループ株式会社／2018年企業人事部門受賞）
組織における対話の重要性について理解が広まったと感じます。また、組織の硬直化を嘆くだけでなく、自分からできることを見つけて実践していくことの大切さを、多くの方が理解してくださいました。（『他者と働く』宇田川元一氏／2020年書籍部門受賞）
受賞が、まだ無名だったサービスの成長に大きく貢献したと考えています。黎明期である日本のエンゲージメント市場に対して、存在認知を形成する大きなきっかけとなりました。（株式会社アトラエ／2017年 プロフェッショナル部門受賞）
各賞の構成
＜企業人事部門＞
■最優秀賞 ■優秀賞 ■最優秀個人賞
＜書籍部門＞
■最優秀賞 ■優秀賞
＜プロフェッショナル部門＞
■人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞
■人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞
■組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞
選考基準
・明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
・人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
・社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
・将来にわたって継続性や拡大性を期待できること
選考プロセス・スケジュール
4月22日(月)〜5月31日(金)：応募受付
6月：一次選考
7月：入賞発表・二次選考
8月〜9月：最終選考
10月23日：表彰式、受賞発表
選考委員会
選考委員長：
守島基博氏（学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授）
選考委員：
坂東眞理子氏（学校法人昭和女子大学 総長）
宮城まり子氏（キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士）
八木洋介氏（株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役）
山田久氏（法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 / 株式会社日本総合研究所 客員研究員）
2023年度の受賞者(一部)
※社名、肩書きなどは受賞当時のものです。
企業人事部門 最優秀賞：富士フイルムホールディングス株式会社
企業人事部門 最優秀個人賞：平松 浩樹氏（富士通株式会社 執行役員 EVP CHRO）
書籍部門 最優秀賞：『カゴメの人事改革 ―戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』
（著者：有沢 正人、石山 恒貴／出版社：中央経済社）
プロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門 最優秀賞：株式会社XAION DATA
プロフェッショナル部門 人材開発・育成部門 最優秀賞：CoachHub株式会社
プロフェッショナル部門 組織変革・開発部門 最優秀賞：株式会社Voicy
▼2023年度の受賞者詳細はこちら
https://jinjibu.jp/hr-award/2023/prize.php
▼2023年度の表彰式の様子はこちら（動画）
https://youtu.be/OE0YrhfVkk8
応募方法
公式サイトにある応募フォームに必要事項を記入し、送信してください。
応募締切は2024年5月31日(金)です。
▼応募要項や選考スケジュールの詳細はこちら
https://jinjibu.jp/hr-award/requirements.php
皆さまのご応募をお待ちしています。
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