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プロフェッショナルが集結し、コミュニティを活性化「Community Growth Member 制度」、co-ba ebsiuで本日スタート！
[20/03/31]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
オンラインでのキックオフイベントも今後開催予定
「働き方解放区」をテーマとしたシェアードワークプレイス「co-ba ebisu」を運営する株式会社ツクルバは、コミュニティの多様性が失われることなく、常に創出され成長していくために、2020年3月31日（火）より「Community Growth Member 制度」（コミュニティグロースメンバー制度）をco-ba ebisuにて実施します。本取り組みは、独自のプロフェッショナルな得意領域の知見や経験を持つco-ba ebisu認定の期間限定メンバー（グローサー）が、自身のアイデアやスキルを生かした実証実験を行い、co-ba ebisuのコミュニティを活性化する制度です。今まで以上に入居メンバー間のシナジーを生み出し、co-ba ebisuのコミュニティを活性化することで、所属や職種、雇用形態の垣根を超えた新しい働き方の実現を目指します。また、本制度開始に寄せた想いを綴った記事を、co-ba esbiu公式noteより公開しています。
[画像1: https://prtimes.jp/i/43247/23/resize/d43247-23-561402-2.jpg ]
イノベーターだけではない、広域渋谷圏における全ての働く人への提案
co-ba ebisuは、大企業の社員、フリーランスのクリエイター、スタートアップの起業家などが所属や職種の垣根を超え、未知の出会いから新しい価値を生み出す「場」を目指す、「働き方解放区」をコンセプトに掲げた、ワークプレイス＆レジデンスです。
本施設は、2019年12月の開業から約3ヶ月が経った現在、スタートアップ企業やフリーランスの方など、広域渋谷圏におけるイノベーターの方々に多数入居していただいています。
今後は、さらなる所属や職種、雇用形態の垣根を超えた新しい働き方を実現するため、これまでco-baとの接点が少なかった、企業に勤める方や学生、恵比寿エリアに暮らす方などに向けたコンテンツを打ち出していく予定です。その取り組みの一つとして、2020年3月31日（火）より「Community Growth Member 制度」を実施します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/43247/23/resize/d43247-23-414681-0.png ]
得意領域を生かしたプロフェッショナルな5組の「Community Growth Member」が決定
「Community Growth Member 制度」とは、コミュニティの多様性が失われることなく、常に創出され成長していくためのco-ba ebisuの新たな取り組みです。co-ba ebisuのコミュニティを、メンバー（入居者）、グローサー、そしてコミュニティマネージャーが一体となってつくります。
制度の中心となる、Community Growth Member＝グローサーとは、co-ba ebisuが認定する、独自のプロフェッショナルな得意領域の知見や経験を持つ、期間限定のメンバーです。
グローサーは、その人が持っているアイデアや、独自のスキル、つながりを活かし、co-ba ebisuのコミュニティマネージャーと共に、入居メンバーやチームとのシナジーを生み出していきます。具体的には、co-ba ebisuの多様なスペース（バー、ショーケース、イベントスペース、フリースペースなど）や、入居者コミュニティを活用し、新しいサービスの実験や、コンテンツ・イベントの立ち上げなど、各人のアイデアとスキルに基づいた活動を行います。半年間の制度終了時には、成果発表会なども行う予定です。
今回初めての取り組みとなる、2020年8月まで（シーズン1）の期間では、co-baに集う多様なメンバーの事業とコミュニティをさらに豊かにする企画や、これまで関わりの少なかった新しい職能のメンバーとの接点になるようなコンテンツづくりを行います。
これに伴い、以下の通り、5組のグローサーを認定しました。下記、グローサーからのコメントです。
＜Marketable inc. CEO 高橋龍氏 コメント＞
リアルの場に出向くことや、混ざり合うことが良しとされない空気が漂う今。価値観が混ざり新しいことを生み出す真価が問われている気がなりません。私は"未来の小売り"と"新しいアートビジネス"を主なテーマに、仮説を実証する場としてco-baを活用していきます。
ピンときた方はぜひディスカッションしましょう！
https://instagram.com/anyteeshop?igshid=1tvjhggj8bytu
https://marketable.co.jp/
＜生き方編集者・文筆家 山中康司氏 コメント＞
もともと「会社や学校のように、コワーキングスペースにもキャリアの相談をできる存在がいたらいいのでは？」と思っており、今回念願叶ってco-ba ebisuに入居することになりました。コワーキングスペースでどんなキャリアの伴走ができるか、模索していければと思っています。キャリアカウンセリングに興味ある方はぜひご連絡ください！
https://note.com/kojiyamanaka
＜株式会社Wasei（Wasei Salon）長田涼 氏/RIDE MEDIA & DESIGN株式会社 天野雄一郎 氏 コメント＞
次々とイベント自粛が促され、延期になっていくリアルイベント。そんな状況だからこそ、ピンチをチャンスと捉え、オンラインイベントの可能性を模索する時だと考えています。最新鋭の機材を活用した高画質なライブ配信なら、ぼくらにお任せを。
https://wasei.salon/
https://www.rmd.co.jp/
＜株式会社コンセント 千々和淳 氏 コメント＞
co-ba ebisuでは、様々な事業に取り組む皆さんとのコラボレーションを通じて、共にデザインの可能性を拓いて行きたいと考えています。ナレッジのシェアはもちろん、日々新たなことに取り組むコンセントメンバーたちのプロトタイプなどを通じて、社会や地域との新しい接続ができることを楽しみにしております。
https://www.concentinc.jp/
＜株式会社ナムフォト代表取締役・写真家 楢侑子 氏 コメント＞
「写真」を用いながら、「いつ・どこで・誰と・何をして生きていくか？」に向き合う「写真心理学」を提案します。実は、何気なく撮った写真には、価値観、物の見方、コミュニケーションの癖などが映り込みます。そんな写真の奥深い情報をco-ba ebisuの皆さんと一緒に紐解き、対話しながらメンバーの多様性を楽しめたらと思います。
https://numphoto.com/
オンラインイベント「グローサー座談会」開催予定
グローサー制度のキックオフとして、今後実現したいことや、取り組みたい内容などを座談会形式のイベントを開催します。イベント形式は、オンライン配信を予定しています。開催日程につきましては、co-ba esbiu公式SNS、Peatixより順次ご案内いたします。
Twitter：https://twitter.com/coba_ebisu
Facebook：https://www.facebook.com/coba.ebisu/
Peatix：https://peatix.com/group/7203980
今後は、アクションを起こしていきたいメンバーのフォローアップ体制も
現在、全国22拠点に展開するco-baは、これまで、「あらゆるチャレンジを応援する」をコンセプトに場の運営を行なってきました。なかでもco-ba ebisuでは、既にチャレンジを行なっているメンバーはもちろんですが、これからチャレンジやアクションを起こしていきたいと考えているメンバーに対するアプローチやフォローの体制の拡充を推進していきます。
本取り組みでは、働き手が自らのイニシアチブで自由に働き方を選べる「働き方解放区」をコンセプトに掲げながら、各分野のプロフェッショナルであるグローサーとともに、メンバーのチャレンジへのアプローチやフォローの体制の拡充を図ることで、より良い多様な働き方の実現を目指します。
また、本制度開始に寄せた想いを綴った記事を、co-ba esbiu公式noteより公開しています。ぜひ、ご一読ください。https://note.com/coba_ebisu/n/neb5b06b5c990
co-ba（コーバ）とは
[画像3: https://prtimes.jp/i/43247/23/resize/d43247-23-947516-3.jpg ]
全国各地に広がる「あらゆるチャレンジを応援する」をコンセプトにしたシェアードワークプレイス。会員（メンバー）は、起業家やスタートアップ、デザイナー、エンジニア、編集者、建築家、地域で活動するNPOなど、多岐にわたります。メンバー同士がお互いのアイディアやスキルを共有することで、新たなコラボレーションが生まれる場を目指しています。なかでもco-ba ebisuは、所属や職種、雇用形態の垣根を超えた新しい働き方を実現するためのワークプレイスです。
co-ba URL ：https://co-ba.net/ co-ba ebisu URL： https://co-ba.net/ebisu/
【株式会社ツクルバ 会社概要】
[画像4: https://prtimes.jp/i/43247/23/resize/d43247-23-482345-4.jpg ]
「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。
https://tsukuruba.com/
会社名 ：株式会社ツクルバ（東証マザーズ 証券コード：2978）
所在地 ：東京都目黒区上目黒1丁目1−5 第二育良ビル2F
設立 ：2011年8月
代表者 ：代表取締役CEO 村上浩輝 / 代表取締役CCO 中村真広
事業内容
ITを活用したリノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」（https://cowcamo.jp/ ）、あらゆるチャレンジを応援する、シェアードワークプレイス「co-ba（コーバ）」（ https://co-ba.net/）
【報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社ツクルバ （広報：高橋）
TEL: 080-3501-3853 MAIL: press@tsukuruba.com
「働き方解放区」をテーマとしたシェアードワークプレイス「co-ba ebisu」を運営する株式会社ツクルバは、コミュニティの多様性が失われることなく、常に創出され成長していくために、2020年3月31日（火）より「Community Growth Member 制度」（コミュニティグロースメンバー制度）をco-ba ebisuにて実施します。本取り組みは、独自のプロフェッショナルな得意領域の知見や経験を持つco-ba ebisu認定の期間限定メンバー（グローサー）が、自身のアイデアやスキルを生かした実証実験を行い、co-ba ebisuのコミュニティを活性化する制度です。今まで以上に入居メンバー間のシナジーを生み出し、co-ba ebisuのコミュニティを活性化することで、所属や職種、雇用形態の垣根を超えた新しい働き方の実現を目指します。また、本制度開始に寄せた想いを綴った記事を、co-ba esbiu公式noteより公開しています。
[画像1: https://prtimes.jp/i/43247/23/resize/d43247-23-561402-2.jpg ]
イノベーターだけではない、広域渋谷圏における全ての働く人への提案
co-ba ebisuは、大企業の社員、フリーランスのクリエイター、スタートアップの起業家などが所属や職種の垣根を超え、未知の出会いから新しい価値を生み出す「場」を目指す、「働き方解放区」をコンセプトに掲げた、ワークプレイス＆レジデンスです。
本施設は、2019年12月の開業から約3ヶ月が経った現在、スタートアップ企業やフリーランスの方など、広域渋谷圏におけるイノベーターの方々に多数入居していただいています。
今後は、さらなる所属や職種、雇用形態の垣根を超えた新しい働き方を実現するため、これまでco-baとの接点が少なかった、企業に勤める方や学生、恵比寿エリアに暮らす方などに向けたコンテンツを打ち出していく予定です。その取り組みの一つとして、2020年3月31日（火）より「Community Growth Member 制度」を実施します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/43247/23/resize/d43247-23-414681-0.png ]
得意領域を生かしたプロフェッショナルな5組の「Community Growth Member」が決定
「Community Growth Member 制度」とは、コミュニティの多様性が失われることなく、常に創出され成長していくためのco-ba ebisuの新たな取り組みです。co-ba ebisuのコミュニティを、メンバー（入居者）、グローサー、そしてコミュニティマネージャーが一体となってつくります。
制度の中心となる、Community Growth Member＝グローサーとは、co-ba ebisuが認定する、独自のプロフェッショナルな得意領域の知見や経験を持つ、期間限定のメンバーです。
グローサーは、その人が持っているアイデアや、独自のスキル、つながりを活かし、co-ba ebisuのコミュニティマネージャーと共に、入居メンバーやチームとのシナジーを生み出していきます。具体的には、co-ba ebisuの多様なスペース（バー、ショーケース、イベントスペース、フリースペースなど）や、入居者コミュニティを活用し、新しいサービスの実験や、コンテンツ・イベントの立ち上げなど、各人のアイデアとスキルに基づいた活動を行います。半年間の制度終了時には、成果発表会なども行う予定です。
今回初めての取り組みとなる、2020年8月まで（シーズン1）の期間では、co-baに集う多様なメンバーの事業とコミュニティをさらに豊かにする企画や、これまで関わりの少なかった新しい職能のメンバーとの接点になるようなコンテンツづくりを行います。
これに伴い、以下の通り、5組のグローサーを認定しました。下記、グローサーからのコメントです。
＜Marketable inc. CEO 高橋龍氏 コメント＞
リアルの場に出向くことや、混ざり合うことが良しとされない空気が漂う今。価値観が混ざり新しいことを生み出す真価が問われている気がなりません。私は"未来の小売り"と"新しいアートビジネス"を主なテーマに、仮説を実証する場としてco-baを活用していきます。
ピンときた方はぜひディスカッションしましょう！
https://instagram.com/anyteeshop?igshid=1tvjhggj8bytu
https://marketable.co.jp/
＜生き方編集者・文筆家 山中康司氏 コメント＞
もともと「会社や学校のように、コワーキングスペースにもキャリアの相談をできる存在がいたらいいのでは？」と思っており、今回念願叶ってco-ba ebisuに入居することになりました。コワーキングスペースでどんなキャリアの伴走ができるか、模索していければと思っています。キャリアカウンセリングに興味ある方はぜひご連絡ください！
https://note.com/kojiyamanaka
＜株式会社Wasei（Wasei Salon）長田涼 氏/RIDE MEDIA & DESIGN株式会社 天野雄一郎 氏 コメント＞
次々とイベント自粛が促され、延期になっていくリアルイベント。そんな状況だからこそ、ピンチをチャンスと捉え、オンラインイベントの可能性を模索する時だと考えています。最新鋭の機材を活用した高画質なライブ配信なら、ぼくらにお任せを。
https://wasei.salon/
https://www.rmd.co.jp/
＜株式会社コンセント 千々和淳 氏 コメント＞
co-ba ebisuでは、様々な事業に取り組む皆さんとのコラボレーションを通じて、共にデザインの可能性を拓いて行きたいと考えています。ナレッジのシェアはもちろん、日々新たなことに取り組むコンセントメンバーたちのプロトタイプなどを通じて、社会や地域との新しい接続ができることを楽しみにしております。
https://www.concentinc.jp/
＜株式会社ナムフォト代表取締役・写真家 楢侑子 氏 コメント＞
「写真」を用いながら、「いつ・どこで・誰と・何をして生きていくか？」に向き合う「写真心理学」を提案します。実は、何気なく撮った写真には、価値観、物の見方、コミュニケーションの癖などが映り込みます。そんな写真の奥深い情報をco-ba ebisuの皆さんと一緒に紐解き、対話しながらメンバーの多様性を楽しめたらと思います。
https://numphoto.com/
オンラインイベント「グローサー座談会」開催予定
グローサー制度のキックオフとして、今後実現したいことや、取り組みたい内容などを座談会形式のイベントを開催します。イベント形式は、オンライン配信を予定しています。開催日程につきましては、co-ba esbiu公式SNS、Peatixより順次ご案内いたします。
Twitter：https://twitter.com/coba_ebisu
Facebook：https://www.facebook.com/coba.ebisu/
Peatix：https://peatix.com/group/7203980
今後は、アクションを起こしていきたいメンバーのフォローアップ体制も
現在、全国22拠点に展開するco-baは、これまで、「あらゆるチャレンジを応援する」をコンセプトに場の運営を行なってきました。なかでもco-ba ebisuでは、既にチャレンジを行なっているメンバーはもちろんですが、これからチャレンジやアクションを起こしていきたいと考えているメンバーに対するアプローチやフォローの体制の拡充を推進していきます。
本取り組みでは、働き手が自らのイニシアチブで自由に働き方を選べる「働き方解放区」をコンセプトに掲げながら、各分野のプロフェッショナルであるグローサーとともに、メンバーのチャレンジへのアプローチやフォローの体制の拡充を図ることで、より良い多様な働き方の実現を目指します。
また、本制度開始に寄せた想いを綴った記事を、co-ba esbiu公式noteより公開しています。ぜひ、ご一読ください。https://note.com/coba_ebisu/n/neb5b06b5c990
co-ba（コーバ）とは
[画像3: https://prtimes.jp/i/43247/23/resize/d43247-23-947516-3.jpg ]
全国各地に広がる「あらゆるチャレンジを応援する」をコンセプトにしたシェアードワークプレイス。会員（メンバー）は、起業家やスタートアップ、デザイナー、エンジニア、編集者、建築家、地域で活動するNPOなど、多岐にわたります。メンバー同士がお互いのアイディアやスキルを共有することで、新たなコラボレーションが生まれる場を目指しています。なかでもco-ba ebisuは、所属や職種、雇用形態の垣根を超えた新しい働き方を実現するためのワークプレイスです。
co-ba URL ：https://co-ba.net/ co-ba ebisu URL： https://co-ba.net/ebisu/
【株式会社ツクルバ 会社概要】
[画像4: https://prtimes.jp/i/43247/23/resize/d43247-23-482345-4.jpg ]
「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。
https://tsukuruba.com/
会社名 ：株式会社ツクルバ（東証マザーズ 証券コード：2978）
所在地 ：東京都目黒区上目黒1丁目1−5 第二育良ビル2F
設立 ：2011年8月
代表者 ：代表取締役CEO 村上浩輝 / 代表取締役CCO 中村真広
事業内容
ITを活用したリノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」（https://cowcamo.jp/ ）、あらゆるチャレンジを応援する、シェアードワークプレイス「co-ba（コーバ）」（ https://co-ba.net/）
【報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社ツクルバ （広報：高橋）
TEL: 080-3501-3853 MAIL: press@tsukuruba.com
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