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ミドル・シニアIT人材が抱える「働く上での不安」、「収入見通しの低下」が4割超。49歳以下は “健康面” 、65歳以上は “最新技術のキャッチアップ” が最大の懸念に
[25/11/28]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025（後編）
ミドル・シニア向け人材関連サービスを展開する株式会社エイジレス（本社：東京都品川区、代表取締役：小出 孝雄、以下「エイジレス」）は、エイジレスのサービス利用者492名を対象に「ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025」をテーマにアンケートを実施し、その詳細結果をまとめたレポートを公開しました。本リリースでは、前回のリリース（サマリ版）をさらに深掘りします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-476e49495a9fa5e11d895d951fcd95c4-3840x2010.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025（後編）
＜調査サマリ＞
- 今後も働き続けるうえでの不安は「収入見通しの低下」が最多（4割超）、49歳以下は「体力/健康」、65歳以上は「最新技術へのキャッチアップ」が最大の課題との結果に
- 「これからも働きたい」と考える理由は、30〜50代は「金銭面」、60代は「社会との関わり」、70代は「学び・成長」を重視する傾向が明らかに
調査テーマ：ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025
調査方法：インターネットによる調査
調査時期：2025年11月11日（火）〜2025年11月17日（月）
調査対象：エイジレスサービス利用者
有効回答数：492
年齢内訳：70代以上 9名、60代 184名、50代 233名、40代 56名、30代 10名
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-6eda6533f59a1678f705323d9b616c78-2177x1306.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
年代別にみると、49歳以下と65歳以上では不安や課題の傾向が大きく異なることがわかりました。49歳以下は「体力・健康面の不安」が45.5%で最多となる一方、65歳以上は「最新技術へのキャッチアップ」が39.0%で最多となり、シニア層の学習意欲や職業継続意欲の高さもうかがえます。年齢層により不安の軸が入れ替わる構図となり、世代間ごとの価値観や意識の違いも見て取れます。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-7758e91560f8cac7110c3772f1a6ca8b-2218x1329.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-f1e3214d4b6a4b2556fbb81de123fa6f-2209x1333.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
● 「何歳まで働きたいか」TOPは「65-69歳」で3割超、次いで「70-74歳」が2割超。
「あなたは何歳まで働きたいと考えていますか」とたずねたところ、「65〜69歳」との回答が36.0%で最多となり、次いで「70〜74歳」が25.6%となりました。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-f714e73d770084469a577536fefdb718-2200x1333.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「これからも働きたい」と考える理由は年代により異なり、30〜50代は「生活費」「老後の資金」など金銭面に関する回答がいずれも5割超で最多となりました。一方、60代は「社会との関わりを持ち続けるため」が52.7%で最多となり、「生活費」との回答を上回りました。さらに、70代は「新しい挑戦を続けたい」との回答が66.7%で最多となり、学びや成長を重視する傾向が明らかになりました。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-6281c5e0c6e65b9272dfcac5f7a41151-1819x1989.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
レポートについてご不明な点や、より詳しく確認したい場合は、お気軽にお問い合わせください。
■ 報道関係者様からのお問い合わせ
株式会社エイジレス 広報担当（ pr@ageless.co.jp ）
【会社概要】
会社名：株式会社エイジレス
代表者：代表取締役 CEO 小出孝雄
所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST 10F
事業内容：ミドル・シニア向け人材関連サービス運営およびDX・営業推進支援
資本金：675百万円（資本準備金含む）
URL：https://ageless.co.jp/
ミドル・シニア向け人材関連サービスを展開する株式会社エイジレス（本社：東京都品川区、代表取締役：小出 孝雄、以下「エイジレス」）は、エイジレスのサービス利用者492名を対象に「ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025」をテーマにアンケートを実施し、その詳細結果をまとめたレポートを公開しました。本リリースでは、前回のリリース（サマリ版）をさらに深掘りします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-476e49495a9fa5e11d895d951fcd95c4-3840x2010.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025（後編）
＜調査サマリ＞
- 今後も働き続けるうえでの不安は「収入見通しの低下」が最多（4割超）、49歳以下は「体力/健康」、65歳以上は「最新技術へのキャッチアップ」が最大の課題との結果に
- 「これからも働きたい」と考える理由は、30〜50代は「金銭面」、60代は「社会との関わり」、70代は「学び・成長」を重視する傾向が明らかに
調査テーマ：ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025
調査方法：インターネットによる調査
調査時期：2025年11月11日（火）〜2025年11月17日（月）
調査対象：エイジレスサービス利用者
有効回答数：492
年齢内訳：70代以上 9名、60代 184名、50代 233名、40代 56名、30代 10名
● 今後働くうえでの不安は「収入見通しの低下」が最多（4割超）、49歳以下は「体力・健康」、65歳以上は「最新技術へのキャッチアップ」が最大の課題
エイジレスサービスに登録するミドル・シニア世代に「今後働く上で不安に感じていること」についてたずねたところ、「将来の収入見通し（報酬水準の低下など）」が42.3%で最多となり、次いで「体力・健康面の不安」が39.4%、「働く場所は時間の制約」が31.3%となりました。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-6eda6533f59a1678f705323d9b616c78-2177x1306.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
年代別にみると、49歳以下と65歳以上では不安や課題の傾向が大きく異なることがわかりました。49歳以下は「体力・健康面の不安」が45.5%で最多となる一方、65歳以上は「最新技術へのキャッチアップ」が39.0%で最多となり、シニア層の学習意欲や職業継続意欲の高さもうかがえます。年齢層により不安の軸が入れ替わる構図となり、世代間ごとの価値観や意識の違いも見て取れます。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-7758e91560f8cac7110c3772f1a6ca8b-2218x1329.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-f1e3214d4b6a4b2556fbb81de123fa6f-2209x1333.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
● 「何歳まで働きたいか」TOPは「65-69歳」で3割超、次いで「70-74歳」が2割超。
働く理由は、30〜50代は「金銭面」、60代は「社会との関わり」、70代は「学び・成長」を重視する傾向が明らかに。
「あなたは何歳まで働きたいと考えていますか」とたずねたところ、「65〜69歳」との回答が36.0%で最多となり、次いで「70〜74歳」が25.6%となりました。[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-f714e73d770084469a577536fefdb718-2200x1333.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「これからも働きたい」と考える理由は年代により異なり、30〜50代は「生活費」「老後の資金」など金銭面に関する回答がいずれも5割超で最多となりました。一方、60代は「社会との関わりを持ち続けるため」が52.7%で最多となり、「生活費」との回答を上回りました。さらに、70代は「新しい挑戦を続けたい」との回答が66.7%で最多となり、学びや成長を重視する傾向が明らかになりました。
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/26/100916-26-6281c5e0c6e65b9272dfcac5f7a41151-1819x1989.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
● 本調査に関する詳細なレポートはこちら
ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025レポートについてご不明な点や、より詳しく確認したい場合は、お気軽にお問い合わせください。
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株式会社エイジレス 広報担当（ pr@ageless.co.jp ）
● 株式会社エイジレスについて
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、主にミドル・シニア層に対して下記の人材関連サービスを展開しています。【会社概要】
会社名：株式会社エイジレス
代表者：代表取締役 CEO 小出孝雄
所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST 10F
事業内容：ミドル・シニア向け人材関連サービス運営およびDX・営業推進支援
資本金：675百万円（資本準備金含む）
URL：https://ageless.co.jp/
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