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【労働意識調査ランスタッド・ワークモニター】海外に比べ日本の働き手の内向き志向が顕著に
[16/04/27]
提供元：PRTIMES
提供元：PRTIMES
日本の働き手は、世界と比べ「海外勤務」や「異文化の集う職場」で働くことに消極的。一方、３０代後半〜４０代前半の女性の働き手は、海外へ高い関心を示す
総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック）は、四半期毎に世界34の国と地域、18〜65歳を対象にした労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」を実施しています。
今回は、各国労働者の「海外志向」をテーマに2016年第1四半期の調査を実施。5月1日の「メーデー（労働者の日）」を前に、調査の中から、海外や異文化が集う職場環境での勤務に関する結果を発表します。
ランスタッド・ワークモニター 労働意識調査
■世界との比較結果
世界と比べ「海外勤務」や「海外出張の機会がある仕事」への意欲が約2割低い
様々な国籍の同僚たちとの仕事等、異文化の集う職場環境への関心はグローバルで最下位
■日本の働き手の調査結果
35〜44歳の女性の働き手は、海外勤務への意欲が高く、実際に海外出張する割合も高い
[画像1: http://prtimes.jp/i/4185/28/resize/d4185-28-604035-1.jpg ]
■調査結果 概要
世界と比べ「海外勤務」や「海外出張の機会がある仕事」への意欲が約2割低い
「海外で働くことに関心がある」、「自分に適した仕事のために海外に引っ越しても構わない」の問いに、世界の働き手の半数以上が同意したのに対し、日本では約3割の同意に留まりました。
[画像2: http://prtimes.jp/i/4185/28/resize/d4185-28-789706-2.jpg ]
また、「海外出張のある仕事に就きたい」に同意したのは、トップのメキシコやインドが87%に達したのに対し、32.3%と34の国と地域の中で最も低く、日本の働き手の内向き志向が改めて浮き彫りになりました。
[画像3: http://prtimes.jp/i/4185/28/resize/d4185-28-715077-3.jpg ]
様々な国籍の同僚たちとの仕事等、異文化の集う職場環境への関心はグローバルで最下位
「様々な国籍／文化をバックグラウンドに持つ同僚と働きたい」の問いに、グローバル平均75.2%、トップのチリとメキシコの働き手95.3%が同意したのに対し、日本の同意は40.7%で、調査国の中で最低の結果でした。国内でも社内外でグローバル化が進んでいますが、職場のグローバル化にはまだまだ消極的である働き手の意識が明らかになりました。
[画像4: http://prtimes.jp/i/4185/28/resize/d4185-28-439116-4.jpg ]
35〜44歳の女性の働き手は、海外勤務への意欲が高く、実際に海外出張する割合が高い
海外勤務、異文化の集う職場環境への意欲が極端に低い日本の働き手。一方、35〜44歳の女性のミドル層は意欲が高く、また実際に海外出張のある仕事に従事する割合が高いことが分かりました。この層の女性が海外にチャンスを見出す傾向が見うけられます。
[画像5: http://prtimes.jp/i/4185/28/resize/d4185-28-461586-5.jpg ]
■ランスタッド株式会社 代表取締役社長 兼 COO 猿谷 哲 のコメント
語学力・海外勤務の意識の高い人材を求める企業側のニーズは増加傾向であるのに対し、日本の働き手の関心が著しく低いことが顕著となりました。もともと控えめな日本人の国民性や語学力の問題のほか、日本とは異なる海外での生活環境、安全面への不安も理由として考えられます。
その一方で、今回の調査において日本の35〜44歳のミドル層の女性の海外への意識の高さが明らかになりました。日本の女性管理職比率は11.2%で、アメリカ（43.4％）、フランス（36.1％）など他の先進国と比べ依然として低い数値です※1。今回の結果は、キャリアを形成しづらい国内の状況から、海外でチャンスを見出したいという女性たちの気持ちの表れかもしれません。
4月1日から施行された「女性活躍推進法」、政府が進める「一億総活躍社会」の取り組みでは、女性の活用・活躍が要求されていますが、女性が活躍できない理由には、長時間勤務により会社へロイヤリティとキャリアへのコミットメントを示す日本独特の働き方にあるとも言われています※2。企業は熾烈なグローバル競争を勝ち抜くためにも、働き方の改革を推し進め、社内の意識の高い層が活躍できる風土を作っていくべきではないでしょうか。
※1「データブック国際労働比較2015」 労働政策研究・研修機構
※2「Japan Policy Brief: Inequality」 OECD
■ランスタッド・ワークモニターについて
ランスタッド・ワークモニターは、2003年ランスタッドの本社のあるオランダでスタートし、現在は欧州、アジアパシフィック、アメリカ大陸の世界34の国と地域で行われています。ワークモニターは年4回実施され、労働市場の動向に関するグローバルトレンドを調査しています。本調査はオンライン上で行われ、18-65歳の週24時間以上の勤務をする労働者を対象にしています（自営業を除く）。今回の調査期間は2016年1月13日〜29日でした。
調査実施国：
アルゼンチン、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、中国、チェコ、デンマーク、フランス、ドイツ、ギリシャ、香港、ハンガリー、インド、イタリア、日本、ルクセンブルク、マレーシア、メキシコ、ニュージーランド、ノルウェー、ポルトガル、ポーランド、シンガポール、スロヴァキア、スペイン、スウェーデン、スイス、トルコ、オランダ、英国、米国
以上34の国と地域
※ 調査結果の詳細は、ワークトレンド360にて公開しています。
http://www.randstad.co.jp/wt360/archives/20160427.html
■ランスタッド 会社概要
ランスタッド・ホールディング・エヌ・ヴィーは、1960年に設立されたオランダディーメンに本社を置く総合人材サービスグループ会社です。人材派遣をはじめ、人材紹介、インハウスサービス、その他人事ソリューション等多岐に渡る人材サービスを提供しています。ランスタッド・グループは、世界最大級の人材サービスプロバイダーとして、オランダ、アルゼンチン、ベルギー、ルクセンブルク、カナダ、チリ、フランス、ドイツ、ギリシャ、インド、メキシコ、ポーランド、ポルトガル、スペイン、スイス、イギリスおよびアメリカではトップ3以上の地位を、またオーストラリアおよび日本では主要な地位を占めております。ランスタッドは、2015年末時点で、世界39の国と地域の4,473の支店やインハウス・ロケーションに29,750名の従業員を擁しています。2015年、192億ユーロの売上を上げており NYSEユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングのウェブサイトをご参照ください。（www.randstad.com）
○ ランスタッド・ホールディングの会社概要
[社名]
ランスタッド・ホールディング・エヌ・ヴィー
[設立]
1960年10月
[代表]CEO ジャック・ファン・デン・ブルック
[所在地]
オランダ
[従業員数]
29,750人
[売上]
2兆5,331億円（192億1920万ユーロ）2015年度実績（12月決算）
[資本金]
3,027億円（22億9,630万ユーロ）
[事業所]
オランダ、フランス、ドイツ、イギリス、スペイン、ポルトガル、イタリア、アメリカ、カナダ、日本、オーストラリア、インド、中国など世界39の国と地域
[事業内容]
総合人材サービス
[URL]
http://www.randstad.com
（※1ユーロ131.8円換算/2015年12月末時点）
○ランスタッド（日本法人）の会社概要
[社名]
ランスタッド株式会社
[設立]
1980年8月
[代表]
代表取締役会長兼CEO マルセル・ウィガース
代表取締役社長兼COO 猿谷哲
[所在地]
東京都千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート21F
[TEL]
03-5275-1871（代）
[資本金]
1億円
[事業内容]
人材派遣サービス/紹介予定派遣サービス/人材紹介サービス/再就職支援サービス/アウトソーシング事業
[URL]
http://www.randstad.co.jp/
総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック）は、四半期毎に世界34の国と地域、18〜65歳を対象にした労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」を実施しています。
今回は、各国労働者の「海外志向」をテーマに2016年第1四半期の調査を実施。5月1日の「メーデー（労働者の日）」を前に、調査の中から、海外や異文化が集う職場環境での勤務に関する結果を発表します。
ランスタッド・ワークモニター 労働意識調査
■世界との比較結果
世界と比べ「海外勤務」や「海外出張の機会がある仕事」への意欲が約2割低い
様々な国籍の同僚たちとの仕事等、異文化の集う職場環境への関心はグローバルで最下位
■日本の働き手の調査結果
35〜44歳の女性の働き手は、海外勤務への意欲が高く、実際に海外出張する割合も高い
[画像1: http://prtimes.jp/i/4185/28/resize/d4185-28-604035-1.jpg ]
■調査結果 概要
世界と比べ「海外勤務」や「海外出張の機会がある仕事」への意欲が約2割低い
「海外で働くことに関心がある」、「自分に適した仕事のために海外に引っ越しても構わない」の問いに、世界の働き手の半数以上が同意したのに対し、日本では約3割の同意に留まりました。
[画像2: http://prtimes.jp/i/4185/28/resize/d4185-28-789706-2.jpg ]
また、「海外出張のある仕事に就きたい」に同意したのは、トップのメキシコやインドが87%に達したのに対し、32.3%と34の国と地域の中で最も低く、日本の働き手の内向き志向が改めて浮き彫りになりました。
[画像3: http://prtimes.jp/i/4185/28/resize/d4185-28-715077-3.jpg ]
様々な国籍の同僚たちとの仕事等、異文化の集う職場環境への関心はグローバルで最下位
「様々な国籍／文化をバックグラウンドに持つ同僚と働きたい」の問いに、グローバル平均75.2%、トップのチリとメキシコの働き手95.3%が同意したのに対し、日本の同意は40.7%で、調査国の中で最低の結果でした。国内でも社内外でグローバル化が進んでいますが、職場のグローバル化にはまだまだ消極的である働き手の意識が明らかになりました。
[画像4: http://prtimes.jp/i/4185/28/resize/d4185-28-439116-4.jpg ]
35〜44歳の女性の働き手は、海外勤務への意欲が高く、実際に海外出張する割合が高い
海外勤務、異文化の集う職場環境への意欲が極端に低い日本の働き手。一方、35〜44歳の女性のミドル層は意欲が高く、また実際に海外出張のある仕事に従事する割合が高いことが分かりました。この層の女性が海外にチャンスを見出す傾向が見うけられます。
[画像5: http://prtimes.jp/i/4185/28/resize/d4185-28-461586-5.jpg ]
■ランスタッド株式会社 代表取締役社長 兼 COO 猿谷 哲 のコメント
語学力・海外勤務の意識の高い人材を求める企業側のニーズは増加傾向であるのに対し、日本の働き手の関心が著しく低いことが顕著となりました。もともと控えめな日本人の国民性や語学力の問題のほか、日本とは異なる海外での生活環境、安全面への不安も理由として考えられます。
その一方で、今回の調査において日本の35〜44歳のミドル層の女性の海外への意識の高さが明らかになりました。日本の女性管理職比率は11.2%で、アメリカ（43.4％）、フランス（36.1％）など他の先進国と比べ依然として低い数値です※1。今回の結果は、キャリアを形成しづらい国内の状況から、海外でチャンスを見出したいという女性たちの気持ちの表れかもしれません。
4月1日から施行された「女性活躍推進法」、政府が進める「一億総活躍社会」の取り組みでは、女性の活用・活躍が要求されていますが、女性が活躍できない理由には、長時間勤務により会社へロイヤリティとキャリアへのコミットメントを示す日本独特の働き方にあるとも言われています※2。企業は熾烈なグローバル競争を勝ち抜くためにも、働き方の改革を推し進め、社内の意識の高い層が活躍できる風土を作っていくべきではないでしょうか。
※1「データブック国際労働比較2015」 労働政策研究・研修機構
※2「Japan Policy Brief: Inequality」 OECD
■ランスタッド・ワークモニターについて
ランスタッド・ワークモニターは、2003年ランスタッドの本社のあるオランダでスタートし、現在は欧州、アジアパシフィック、アメリカ大陸の世界34の国と地域で行われています。ワークモニターは年4回実施され、労働市場の動向に関するグローバルトレンドを調査しています。本調査はオンライン上で行われ、18-65歳の週24時間以上の勤務をする労働者を対象にしています（自営業を除く）。今回の調査期間は2016年1月13日〜29日でした。
調査実施国：
アルゼンチン、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、中国、チェコ、デンマーク、フランス、ドイツ、ギリシャ、香港、ハンガリー、インド、イタリア、日本、ルクセンブルク、マレーシア、メキシコ、ニュージーランド、ノルウェー、ポルトガル、ポーランド、シンガポール、スロヴァキア、スペイン、スウェーデン、スイス、トルコ、オランダ、英国、米国
以上34の国と地域
※ 調査結果の詳細は、ワークトレンド360にて公開しています。
http://www.randstad.co.jp/wt360/archives/20160427.html
■ランスタッド 会社概要
ランスタッド・ホールディング・エヌ・ヴィーは、1960年に設立されたオランダディーメンに本社を置く総合人材サービスグループ会社です。人材派遣をはじめ、人材紹介、インハウスサービス、その他人事ソリューション等多岐に渡る人材サービスを提供しています。ランスタッド・グループは、世界最大級の人材サービスプロバイダーとして、オランダ、アルゼンチン、ベルギー、ルクセンブルク、カナダ、チリ、フランス、ドイツ、ギリシャ、インド、メキシコ、ポーランド、ポルトガル、スペイン、スイス、イギリスおよびアメリカではトップ3以上の地位を、またオーストラリアおよび日本では主要な地位を占めております。ランスタッドは、2015年末時点で、世界39の国と地域の4,473の支店やインハウス・ロケーションに29,750名の従業員を擁しています。2015年、192億ユーロの売上を上げており NYSEユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングのウェブサイトをご参照ください。（www.randstad.com）
○ ランスタッド・ホールディングの会社概要
[社名]
ランスタッド・ホールディング・エヌ・ヴィー
[設立]
1960年10月
[代表]CEO ジャック・ファン・デン・ブルック
[所在地]
オランダ
[従業員数]
29,750人
[売上]
2兆5,331億円（192億1920万ユーロ）2015年度実績（12月決算）
[資本金]
3,027億円（22億9,630万ユーロ）
[事業所]
オランダ、フランス、ドイツ、イギリス、スペイン、ポルトガル、イタリア、アメリカ、カナダ、日本、オーストラリア、インド、中国など世界39の国と地域
[事業内容]
総合人材サービス
[URL]
http://www.randstad.com
（※1ユーロ131.8円換算/2015年12月末時点）
○ランスタッド（日本法人）の会社概要
[社名]
ランスタッド株式会社
[設立]
1980年8月
[代表]
代表取締役会長兼CEO マルセル・ウィガース
代表取締役社長兼COO 猿谷哲
[所在地]
東京都千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート21F
[TEL]
03-5275-1871（代）
[資本金]
1億円
[事業内容]
人材派遣サービス/紹介予定派遣サービス/人材紹介サービス/再就職支援サービス/アウトソーシング事業
[URL]
http://www.randstad.co.jp/
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